2024年勞動用工合同樣本（4篇）

第頁共頁2024年勞動用工合同樣本勞動用工合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方是一家合法注冊的公司，乙方愿意加入甲方，并為甲方提供勞動服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自（日期）起至（日期）止，合同期滿后根據(jù)工作表現(xiàn)情況決定是否續(xù)簽。二、工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：（具體描述工作內(nèi)容）。三、工作時間乙方每周工作時間為（具體工作時間），如需要加班，應(yīng)據(jù)實記錄并獲得甲方書面同意。四、工資及福利1.乙方的基本工資為（具體金額），另外享有（列舉其他福利待遇如社會保險、公積金等）。2.工資發(fā)放時間為（具體時間），工資以人民幣形式支付。五、保密義務(wù)乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方透露。六、解雇與辭退1.若乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同。2.乙方提前30天書面通知甲方，可自行辭職。七、爭議解決因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交當?shù)貏趧又俨貌块T解決。八、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.其他未盡事宜，雙方另行約定，以附加協(xié)議形式確認。甲方（公司名稱）：______________乙方（員工簽名）：______________日期：______________日期：______________以上為甲乙雙方簽字確認后生效的勞動用工合同，各方應(yīng)嚴格履行。2024年勞動用工合同樣本（2）甲方：（單位名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：（勞動者姓名）身份證號碼：住址：鑒于甲方擬聘請乙方為員工，并為明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，特制定本勞動用工合同。雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下合同：第一條用工情況1.1乙方同意被甲方聘請，作為正式員工，從事以下工作：（具體工作內(nèi)容）1.2工作地點為：（工作地點）1.3工作時間為：每周工作（天/小時），工作時間段為（具體時間段）1.4乙方入職日期：（具體日期）1.5乙方的試用期為：月（如果有試用期的話）第二條薪酬待遇2.1甲方將按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本單位現(xiàn)行的薪酬政策，向乙方支付工資。2.2乙方的基本工資為：（具體金額/月）2.3乙方享受的福利待遇（具體列出，如社保、公積金、餐補等）2.4薪酬支付時間為：每月（具體日期）。第三條勞動保障與福利3.1乙方參加甲方提供的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2乙方享受甲方提供的公積金或其他額外福利（如補貼、獎金等）。3.3乙方享受帶薪年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等合法休假權(quán)益。第四條工作條件和勞動紀律4.1乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并服從甲方的工作安排和指揮。4.2乙方應(yīng)當保護甲方的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機密和技術(shù)秘密。4.3乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和勞動紀律行事，不得違反國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定。4.4乙方對甲方的財物，應(yīng)按照甲方的規(guī)定使用、保管和維護，如有損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。第五條合同期限和解除5.1本合同自簽署之日起生效，有效期為：（具體期限）5.2乙方同意嚴格遵守合同約定，如違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。5.3乙方如需解除合同，應(yīng)提前（具體期限）書面通知甲方，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定進行相應(yīng)的賠償或扣除相應(yīng)的違約金。5.4如發(fā)生不可抗力事件，影響勞動合同的履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決或根據(jù)國家法律法規(guī)處理。第六條保密條款6.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露和利用甲方的商業(yè)機密和技術(shù)秘密。6.2乙方離職后，不得利用甲方的商業(yè)機密和技術(shù)秘密從事競爭行為。6.3乙方應(yīng)承擔泄露商業(yè)秘密或致使甲方遭受損失的全部法律責任。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.2合同爭議解決所涉及的費用由敗訴一方承擔。第八條其他事項8.1對本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商并簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議具有與本合同同等的法律效力。8.2本合同一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。甲方：（單位名稱）乙方：（勞動者簽字）法定代表人：勞動者：日期：日期：以上為勞動用工合同的范本，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況進行修改，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和雙方利益。2024年勞動用工合同樣本（3）(甲方)招(聘)用(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同期限：1.有固定期限：從____年____月____日起到____年____月____日止;合同期限為____年個月;2.無固定期限：從____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止;3.以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至工作任務(wù)完成時止;并以為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。(二)雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。勞動用工合同范文節(jié)選!二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù)).(二)乙方的工作任務(wù)或職責：_____;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標準為：____元/月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：、、、、、乙方正常工作情況下的最低工資標準為元/月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行。4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月日。(四)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金;2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇.五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1.甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：標準工作時間：乙方每天工作小時，每周工作天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排;不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排;綜合計算工作時間：乙方的工作時間在月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過小時。2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;2.____________________________________________________;3.(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)(六)項規(guī)定解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。(十二)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放(一)甲方按照本合同第七條第(三)(五)(六)項規(guī)定解除本合同，應(yīng)按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[_____]____號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。九、違反勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔違約責任：1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的;4.____________________________________________________;(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金元;2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1.違約行為是因不可抗力造成的;十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要明確的其他事項甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章)(簽名)法定代表人(委托代理人)____年____月____日____年____月____日鑒證機構(gòu)(蓋章)鑒證人：鑒證日期：____年____月____日2024年勞動用工合同樣本（4）【合同書范本】勞動用工合同書甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）身份證號碼：（身份證號碼）居住地址：（居住地址）鑒于甲方需要從事（具體工作內(nèi)容）工作，并經(jīng)過雙方協(xié)商一致，特簽訂本勞動用工合同。本合同詳細約定雙方在勞動關(guān)系方面的權(quán)利和義務(wù)。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條用工合同期限1.1本合同期限自（日期）起至（日期）止，共計（工作天數(shù)）個工作天。1.2如雙方在合同到期前三個月內(nèi)未提出終止意向，本合同將自動延長。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為甲方所在的工作單位。2.2如甲方需要乙方工作場所發(fā)生變動，乙方應(yīng)積極配合。第三條工作內(nèi)容3.1乙方將根據(jù)甲方員工手冊及