2024年員工保密協(xié)議常規(guī)版（3篇）

第5頁共5頁2024年員工保密協(xié)議常規(guī)版保密協(xié)議甲方：_____乙方：_____地址：住所地：法定代表人：_____身份證號碼：_____鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議：一、保密的內(nèi)容和范圍甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：1.技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。2.經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及表率內(nèi)容等。3.甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。4.乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。二、保密義務(wù)對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔以下義務(wù)：1.不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；2.不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；3.不得使任何第三人（包括甲方單位內(nèi)部員工）獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息；4.為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動；在勞動合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位；在勞動合同終止后____年內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關(guān)系的公司或單位。5.不得允許（出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息；6.不得為自己利益使用或計劃使用；7.不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等；8.因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件應(yīng)妥善保存，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，應(yīng)采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告；9.乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密，將向甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務(wù)成果歸屬甲方；10.在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識，以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應(yīng)承擔仍屬秘密信息部分的保密義務(wù)，不得使用該部分信息或誘導(dǎo)第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密。三、保密期限甲乙雙方確認，乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務(wù)并不因勞動合同的解除而免除。四、違約責任甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：1.若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付違約金人民幣_____元；2.若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任（如乙方已經(jīng)支付違約金的，應(yīng)予以扣除），具體損失賠償標準為：（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。（2）依照（1）款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。（3）甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔；（4）因乙方違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可選擇根據(jù)本協(xié)議第款要求乙方承擔違約責任，也可根據(jù)國家法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權(quán)責任。3.乙方嚴重侵犯甲方的商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的，甲方可依據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，選擇移送司法機關(guān)依法辦理。五、爭議的解決方法因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都有權(quán)向_____甲方所在地人民法院起訴。六、本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意，協(xié)議的部分修改或部分無效并不影響其他部分的效力。七、本協(xié)議一式二份，甲方：_____乙方：_____各執(zhí)一份，協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。八、雙方確認，在簽訂本協(xié)議前已經(jīng)詳細閱讀過本保密協(xié)議，并確認對本協(xié)議中各條款的理解無異議。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年員工保密協(xié)議常規(guī)版（2）員工保密協(xié)議書甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）職務(wù)：（法定代表人職務(wù)）乙方：（員工姓名）身份證號碼：（員工身份證號碼）住址：（員工住址）根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和國家相關(guān)規(guī)定，為保障甲方的商業(yè)利益和機密信息的安全，根據(jù)雙方共同協(xié)商，達成以下協(xié)議：第一條保密對象和保密內(nèi)容1.保密對象：甲方為乙方提供的工作內(nèi)容和相關(guān)信息。2.保密內(nèi)容：即乙方在工作過程中，接觸到的甲方商業(yè)秘密、經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、技術(shù)資料等一切涉及甲方商業(yè)利益的信息。第二條保密義務(wù)1.乙方應(yīng)對保密內(nèi)容保守、保密，不得泄露給任何第三方，包括但不限于其他公司員工、競爭對手、合作伙伴等。2.乙方離職后，仍應(yīng)對保密內(nèi)容承擔保密義務(wù)，不得以任何方式披露和使用保密內(nèi)容。第三條保密期限1.乙方對保密內(nèi)容的保密期限為協(xié)議簽訂之日起至乙方離職之日止。2.乙方離職后依然需要保守保密內(nèi)容。第四條違約責任1.如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)采取法律措施追究乙方的法律責任，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。2.乙方違約情況包括但不限于泄露保密內(nèi)容、未經(jīng)甲方許可使用保密內(nèi)容、參與盜取保密內(nèi)容等。第五條其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并具有法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。解決不成的，可根據(jù)相關(guān)法律訴諸法院。甲方：（蓋章）法定代表人（簽字）：（法定代表人簽字）日期：（日期）乙方：（本人簽字）日期：（日期）2024年員工保密協(xié)議常規(guī)版（3）保密協(xié)議書《員工保密協(xié)議書》（以下簡稱“協(xié)議書”）由雇主（以下簡稱“公司”）與受雇員工（以下簡稱“員工”）共同簽署，為了明確雙方在工作過程中的保密義務(wù)，特訂立如下協(xié)議：一、保密范圍1.1保密信息：本協(xié)議所指的保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)信息、營銷策略、客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、財務(wù)信息、產(chǎn)品規(guī)劃等與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何信息。1.2私人信息：本協(xié)議所指的私人信息包括但不限于員工的個人信息、家庭狀況、醫(yī)療記錄、財務(wù)狀況等與員工個人有關(guān)的任何信息。二、保密義務(wù)2.1員工保密義務(wù)：員工在受雇期間和解除勞動關(guān)系后都應(yīng)對公司的保密信息和私人信息予以保密，并在協(xié)議書簽署之日起至協(xié)議書終止之日止持續(xù)生效。2.2保密措施：員工應(yīng)采取合理的措施保護公司的保密信息和私人信息，包括但不限于妥善保管電子文件、加密存儲、限制對信息的讀取權(quán)限等。2.3公司保密義務(wù)：公司應(yīng)保護員工的私人信息，不得將員工的私人信息泄露給第三方，除非經(jīng)過員工明確的書面授權(quán)或法律要求。三、保密期限3.1保密期限：員工應(yīng)對公司的保密信息負有永久保密義務(wù)，即使解除勞動關(guān)系后仍不得泄露。3.2例外情況：在以下情況下，員工可以披露公司的保密信息：（1）經(jīng)公司書面同意的披露；（2）法律、法規(guī)或法院判決要求的披露；（3）公眾已知的信息；（4）為了員工的合法權(quán)益或履行員工的職責所必須的披露。四、違約責任4.1違反保密義務(wù)：如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)采取必要的法律措施保護自身權(quán)益，并要求員工承擔違約責任，包括但不限于經(jīng)濟損失賠償、名譽損失賠償?shù)取?.2喪失保密信息：員工違反保密義務(wù)導(dǎo)致公司的保密信息失去保密性的，員工應(yīng)承擔全部責任，并承擔相應(yīng)的法律責任。五、其他條款5.1適用法律：本協(xié)議的訂立、解釋和履行適用中華人民共和國法律，并由雙方協(xié)商解決爭議。5.2協(xié)議的生效與變更：本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，若雙方對協(xié)議內(nèi)容有任何更改或修改，須經(jīng)雙方書面同意方可生效。5.3協(xié)議的終止：本協(xié)議終止的條件包括但不限于以下情況：（1）公司與員工的勞動關(guān)系終止；（2）雙方達成書面解除協(xié)議的一致意見