2024年北京市勞動合同格式范本（二篇）

第3頁共3頁2024年北京市勞動合同格式范本甲方（使用部門）名稱：_____乙方（受聘人員）姓名：_____性別：_____民族：_____出生年月：_____身份證號：_____住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在_____崗位工作。使用期限為_____。即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時間。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬。乙方每月工資為_____元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)。按照本公司員工手冊以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的;3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;（六）乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內(nèi)容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十一、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽章）：_____簽名：_____簽名：______________年_____月_____日_____年_____月_____日2024年北京市勞動合同格式范本（二）甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）統(tǒng)一社會信用代碼：（公司信用代碼）乙方：（勞動者姓名）身份證號碼：（身份證號碼）鑒于甲方為一家在北京市合法注冊的企業(yè)，擬聘請乙方擔任崗位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔任（崗位名稱）一職，并明確職責和工作內(nèi)容。1.2乙方須按照甲方的要求和安排履行職責，完成工作任務，并保證工作質(zhì)量。第二條合同期限2.1本勞動合同自（合同起始日期）起生效，有效期為（合同期限）。2.2在合同期滿前，雙方如無特殊情況，均應履行合同義務。第三條工作時間和休假3.1乙方的工作時間為每天（工作時間段），每周工作天數(shù)為（工作天數(shù)），每天工作時長為（工作時長）。3.2乙方享有法定的帶薪年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期。3.3乙方如需休假，應提前向甲方請假，并經(jīng)甲方批準確認。第四條工資和福利待遇4.1甲方支付乙方的工資為每月人民幣（工資金額），工資以月結(jié)算。4.2乙方享有法定的社會保險和住房公積金等福利。4.3乙方如出勤達到規(guī)定要求，可享受年度績效獎金、年終獎金等獎勵。第五條保密條款5.1乙方在工作期間，對甲方的商業(yè)秘密和公司機密信息等應保持保密。5.2乙方離職后，繼續(xù)履行保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和公司機密信息。第六條終止勞動關(guān)系6.1乙方和甲方雙方均具有解除合同的權(quán)利，但需提前{提前通知期限}提出書面通知并得到對方同意。6.2如因乙方嚴重違反勞動紀律、公司規(guī)章制度或法律法規(guī)，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3如乙方無故不來上班連續(xù)缺勤{不來上班天數(shù)}天以上，甲方有權(quán)解除本合同。第七條爭議解決7.1本合同的履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國勞動法和其他相關(guān)法律法規(guī)。7.2如因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應向所在地人民法院提起