公司與員工的協(xié)議書

公司與員工的協(xié)議書合同編號：__________公司與員工的協(xié)議書第一章：總則第一條本協(xié)議的簽訂目的是明確公司和員工之間的權(quán)利和義務(wù)，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。第二條本協(xié)議的簽訂原則是合法、公平、公正、自愿、誠實(shí)信用。第二章：員工基本信息第三條員工姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：第三條員工在公司的崗位為：（請根據(jù)實(shí)際情況填寫）第三章：勞動合同的期限第四條本協(xié)議的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四章：工作時間和休息休假第五條員工每周工作時間不得超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。第六條員工享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，公司按照國家和地方規(guī)定支付加班費(fèi)。第五章：勞動報(bào)酬第七條員工的月工資為人民幣____元。第八條公司按照國家和地方規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按時足額支付工資。第六章：勞動保護(hù)和職業(yè)健康第九條公司為員工提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。第十條公司關(guān)心員工的職業(yè)健康，定期為員工進(jìn)行健康檢查。第七章：培訓(xùn)和晉升第十一條公司為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，支持員工提升自身能力。第十二條公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，給予晉升和晉級的機(jī)會。第八章：保密和知識產(chǎn)權(quán)第十三條員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第十四條員工在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。第九章：解除和終止合同第十五條雙方協(xié)商一致可以解除本協(xié)議。第十六條員工有下列情形之一的，公司可以解除本協(xié)議：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（四）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（五）因員工欺詐、違法或違反公司規(guī)章制度被追究刑事責(zé)任的；（六）員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作的；（七）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十七條公司解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章：爭議解決第十八條雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一章：其他第十九條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二十條本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。公司（蓋章）：員工（簽名）：簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明第二章：員工基本信息第二十一條甲方為員工提供的工作崗位為：（請根據(jù)實(shí)際情況填寫）第二十二條甲乙雙方確認(rèn)，乙方提供的個人信息應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，如有虛假，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。第三章：勞動合同的期限第二十三條甲乙雙方同意，合同期限屆滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽。第四章：工作時間和休息休假第二十四條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，保證乙方享有合法的工作時間和休息休假。第五章：勞動報(bào)酬第二十五條甲方應(yīng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)按時足額支付乙方工資。第二十六條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第六章：勞動保護(hù)和職業(yè)健康第二十七條甲方應(yīng)定期為乙方提供健康檢查。第二十八條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。第七章：培訓(xùn)和晉升第二十九條甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，支持乙方提升自身能力。第三十條甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，給予乙方晉升和晉級的機(jī)會。第八章：保密和知識產(chǎn)權(quán)第三十一條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三十二條乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第九章：解除和終止合同第三十三條甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方欺詐、違法或違反甲方規(guī)章制度被追究刑事責(zé)任的；（六）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（七）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（八）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十五條甲方解除本合同的，應(yīng)依照國家法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章：爭議解決第三十六條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一章：其他第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十八條本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明第二章：員工基本信息第二十一條至第二十二條：如甲方為主導(dǎo)，甲方應(yīng)確保乙方提供的個人信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，如有虛假，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。第三章：勞動合同的期限第二十三條：如甲方為主導(dǎo)，甲乙雙方同意，合同期限屆滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽。第四章：工作時間和休息休假第二十四條至第二十五條：如甲方為主導(dǎo)，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，保證乙方享有合法的工作時間和休息休假。第五章：勞動報(bào)酬第二十六條至第二十七條：如甲方為主導(dǎo)，甲方應(yīng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)按時足額支付乙方工資，并按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第六章：勞動保護(hù)和職業(yè)健康第二十八條至第二十九條：如甲方為主導(dǎo)，甲方應(yīng)定期為乙方提供健康檢查，并按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。第七章：培訓(xùn)和晉升第三十條至第三十一條：如甲方為主導(dǎo)，甲方應(yīng)為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，支持乙方提升自身能力，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，給予乙方晉升和晉級的機(jī)會。第