《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》伊川縣2024年考前沖刺預(yù)測(cè)試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》伊川縣2024年考前沖刺預(yù)測(cè)試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．銀行匯票的付款人是()。

A、申請(qǐng)銀行匯票的客戶B、銀行匯票的持票人C、持票人的開戶銀行D、銀行匯票的出票銀行

2．一國(guó)貨幣對(duì)某一關(guān)鍵貨幣的匯率被稱為()。

A、交叉匯率B、中心匯率C、基本匯率D、平價(jià)匯率

3．下列勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)方法不正確的是()。

A、根據(jù)勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗劃分B、根據(jù)能量消耗劃分C、根據(jù)心理指數(shù)來劃分D、根據(jù)我國(guó)人民的飲食營(yíng)養(yǎng)及各種活動(dòng)的能量代謝需要?jiǎng)澐?/p>

4．女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作,王某所在用人單位()。

A、不可以解除勞動(dòng)合同B、可以解除勞動(dòng)合同C、可以終止勞動(dòng)合同D、不可以中止勞動(dòng)合同

5．從特質(zhì)理論出發(fā),以傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法研究人格問題,并從對(duì)特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析,從而確立了自己的人格維度的是()。

A、卡特爾B、艾森克C、奧爾波特D、恩培多克勒

6．要克服單調(diào)感,不適合采取的手段是()。

A、操作設(shè)計(jì)B、操作變換C、突出工作的目的性D、操作改進(jìn)

7．依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定,以下對(duì)違約的救濟(jì)形式中不能并存的是()。

A、違約金與定金B(yǎng)、損害賠償與合同解除C、損害賠償與繼續(xù)履行D、違約金與繼續(xù)履行

8．在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效（）。

A、延長(zhǎng)B、中斷C、終止D、中止

9．在借貸記賬法下，權(quán)益類賬戶的記賬規(guī)則是（）。

A、借方表示減少，貸方表示增加，余額在借方B、借方表示增加，貸方表示減少，余額在貸方C、借方表示增加，貸方表示減少，余額在借方D、借方表示減少，貸方表示增加，余額在貸方

10．固定資本比率是()之間的比率。

A、實(shí)收資本與銀行固定資產(chǎn)凈值B、注冊(cè)資本與銀行固定資產(chǎn)凈值C、注冊(cè)資本與銀行固定資產(chǎn)總值D、銀行固定資產(chǎn)凈值與實(shí)收資本

11．在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,勞動(dòng)力交易中轉(zhuǎn)移的是()。

A、勞動(dòng)力的所有權(quán)B、勞動(dòng)力的使用權(quán)C、勞動(dòng)力的供給者D、勞動(dòng)力的需求者

12．產(chǎn)生于商業(yè)銀行資產(chǎn)、負(fù)債和表外業(yè)務(wù)中的各種期權(quán)性風(fēng)險(xiǎn)屬于()。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、利率風(fēng)險(xiǎn)C、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)D、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)

13．下列不屬于商品房購(gòu)買流程的是()。

A、預(yù)購(gòu)人通過房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)、媒體等渠道尋找中意樓盤B、最終購(gòu)買者應(yīng)予以公布和公示C、辦理預(yù)售合同文本登記備案D、辦理交易過戶,登記領(lǐng)取房產(chǎn)證書手續(xù)

14．根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，下列屬于不可上訴的判決的是（）。

A、地方各級(jí)人民法院適用普通程序?qū)徖砗笞鞒龅牡谝粚徟袥QB、重審案件的判決C、第二審法院的判決D、按照第一審程序?qū)Π讣賹彽呐袥Q

15．某筆拆借業(yè)務(wù)期限為4個(gè)月,拆借金額為500萬(wàn)元,利息為5萬(wàn)元,該筆業(yè)務(wù)的年拆借利率為()。

A、1%B、3%C、0.33%D、4%

16．物業(yè)服務(wù)企業(yè)與業(yè)主的關(guān)系是()。

A、管理與被管理B、服務(wù)與被服務(wù)C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)D、代理與被代理

17．借款人所在國(guó)政局動(dòng)蕩、社會(huì)動(dòng)蕩、經(jīng)濟(jì)惡化、政策多變可能給金融企業(yè)帶來?yè)p失，這使金融企業(yè)所蒙受的風(fēng)險(xiǎn)是（）。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)C、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)D、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

18．產(chǎn)品或服務(wù)給顧客帶來的全部利益與他為此所需要付出的全部成本之差稱為()。

A、顧客滿意度B、顧客認(rèn)知價(jià)值C、企業(yè)利潤(rùn)D、顧客期望

19．在目標(biāo)管理過程中,目標(biāo)考核的依據(jù)應(yīng)是目標(biāo)的()。

A、指標(biāo)設(shè)計(jì)B、完成情況C、方案選擇D、實(shí)施過程

20．下列關(guān)于起征點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A、設(shè)置起征點(diǎn)旨在對(duì)納稅能力小的納稅人給予照顧B、起征點(diǎn)的要求是課稅對(duì)象未達(dá)到起征點(diǎn)的不征稅，但達(dá)到起征點(diǎn)后全部課稅對(duì)象都要征稅C、起征點(diǎn)是指稅法規(guī)定的對(duì)課稅對(duì)象開始征稅時(shí)應(yīng)達(dá)到的一定數(shù)額D、個(gè)人所得稅法規(guī)定對(duì)工資薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額為應(yīng)納所得稅額，這里的3500元即為起征點(diǎn)

21．關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)B、生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對(duì)體力的需求C、直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法是通過降低工作對(duì)信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化

22．下列有關(guān)房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)發(fā)生的說法不正確的是()。

A、房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的發(fā)生可以分為原始取得和繼受取得兩類B、接管、沒收等途徑都是房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)發(fā)生的途徑C、買賣、贈(zèng)與等途徑是房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)發(fā)生的途徑D、接管、沒收、買賣、贈(zèng)與不都是房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)發(fā)生的途徑

23．為使企業(yè)庫(kù)存量保持最小,就需要遵循()。

A、連續(xù)性原則B、節(jié)奏性原則C、準(zhǔn)時(shí)性原則D、柔性原則

24．我國(guó)劃分貨幣層次的基本標(biāo)準(zhǔn)是()。

A、統(tǒng)計(jì)工作的可行性B、貨幣資金的安全性C、貨幣的流動(dòng)性D、金融資產(chǎn)的可控性

25．《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》中規(guī)定企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過企業(yè)職工工資總額的()。

A、10%B、20%C、30%D、40%

26．關(guān)于工作滿意度的均衡水平因素模型的說法,不正確的是()。

A、滿意度水平在均衡水平上下波動(dòng)B、工作中的情境因素或某些事件可以暫時(shí)改變員工的滿意度水平C、加薪可以持久提高員工的滿意度水平D、每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平

27．直線制組織結(jié)構(gòu)和職能制組織結(jié)構(gòu)結(jié)合形成()組織結(jié)構(gòu)。

A、直線職能型B、事業(yè)部型C、模擬分權(quán)型D、矩陣型

28．組織是實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo),經(jīng)由分工協(xié)助而組成的具有特定職責(zé)、職權(quán)關(guān)系的()。

A、系統(tǒng)B、層次C、職位D、機(jī)制

29．在業(yè)主、業(yè)主大會(huì)選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前,建設(shè)單位選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂前期物業(yè)服務(wù)合同所實(shí)施的物業(yè)管理是指()。

A、早期介入B、前期物業(yè)管理C、物業(yè)管理服務(wù)D、中期物業(yè)管理

30．房地產(chǎn)的獨(dú)一無(wú)二性是由于()。

A、建筑設(shè)計(jì)不同B、外觀形象不同C、建筑結(jié)構(gòu)不同D、坐落位置不同

31．在匯率標(biāo)價(jià)法當(dāng)中，本幣數(shù)量固定不變、外幣數(shù)量隨匯率變化而變動(dòng)的標(biāo)價(jià)方法稱為（）。

A、直接標(biāo)價(jià)法B、間接標(biāo)價(jià)法C、歐元標(biāo)價(jià)法D、美元標(biāo)價(jià)法

32．某銀行上年末的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)如下:營(yíng)業(yè)收入為8200萬(wàn)元、營(yíng)業(yè)支出為6900萬(wàn)元、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為812萬(wàn)元、利潤(rùn)總額為960萬(wàn)元,經(jīng)計(jì)算該銀行上年末的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率為()。

A、13.91%B、11.77%C、9.90%D、11.71%

33．自2009年1月1日起,外商投資企業(yè)、外國(guó)企業(yè)和組織以及外籍個(gè)人繳納房產(chǎn)稅的依據(jù)為()。

A、《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)稅暫行條例》B、《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)稅條例》C、《中華人民共和國(guó)房產(chǎn)稅暫行條例》D、《中華人民共和國(guó)房地產(chǎn)稅暫行條例》

34．企業(yè)所雇用的員工從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事哪種勞動(dòng)生產(chǎn)率低于他所能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的工作,此種狀況稱之為()。

A、摩擦性失業(yè)B、季節(jié)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、潛在性失業(yè)

35．（）的產(chǎn)生和流通使實(shí)體貨幣與觀念貨幣發(fā)生分離，真實(shí)貨幣演變成了虛擬貨幣。

A、商品貨幣B、代用貨幣C、信用貨幣D、電子貨幣

36．按照所采用的計(jì)量尺度,以下不屬于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的有()。

A、分類數(shù)據(jù)B、順序數(shù)據(jù)C、時(shí)間數(shù)據(jù)D、數(shù)值型數(shù)據(jù)

37．發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)應(yīng)以()手段為主。

A、計(jì)劃B、經(jīng)濟(jì)調(diào)控C、法律調(diào)控D、行政調(diào)控

38．下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)資料的是（）。

A、原料B、輔助材料C、機(jī)器設(shè)備D、燃料

39．關(guān)于有限合伙的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A、有限合伙人不執(zhí)行合伙事務(wù)，不得對(duì)外代表有限合伙企業(yè)B、有限合伙人不可以用勞務(wù)支出，普通合伙人則可以用勞務(wù)支出C、有限合伙人以其出資為限對(duì)合伙債務(wù)承擔(dān)有限清償責(zé)任D、普通合伙企業(yè)不能獲得法人資格，但有限合伙企業(yè)可以獲得法人資格

40．下列關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)中激勵(lì)性原則的說法正確的是()。

A、較高的薪酬水平是刺激員工努力工作的唯一方法B、科學(xué)合理的具有較強(qiáng)激勵(lì)性的薪酬體系,是在內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則C、激勵(lì)性原則是薪酬體系設(shè)計(jì)的主要原則D、激勵(lì)性原則就是按勞分配

41．下列關(guān)于目前我國(guó)對(duì)勞動(dòng)年齡上下限的界定,正確的是()。

A、男性為16~55周歲B、男性為16~65周歲C、女性為16~55周歲D、女性為16~60周歲

42．下列關(guān)于住宅專項(xiàng)維修資金制度的說法中,錯(cuò)誤的是()。

A、住宅專項(xiàng)維修資金屬業(yè)主所有B、住宅專項(xiàng)維修資金由物業(yè)服務(wù)企業(yè)決定使用C、商品住宅的專項(xiàng)維修資金由業(yè)主交存D、出售公有住房的專項(xiàng)維修資金由業(yè)主和售房單位共同交存

43．某投資者預(yù)期某證券價(jià)格將要下跌，便先訂立期貨合同按現(xiàn)有價(jià)格賣出，等該證券價(jià)格下跌以后再買進(jìn)。這種交易方式稱為（）。

A、交割B、過戶C、買空D、賣空

44．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定,下列關(guān)于公示催告程序的表述中,正確的是()。

A、公示催告期間最短不得少于90日B、在公示催告期間,轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無(wú)效C、公示催告案件由票據(jù)持有人所在地的基層人民法院管轄D、公示催告申請(qǐng)人申請(qǐng)人民法院作出除權(quán)判決的,應(yīng)自申報(bào)權(quán)利期間屆滿的次日起1年內(nèi)提出

45．()是在對(duì)引進(jìn)技術(shù)消化吸收的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新,開發(fā)出技術(shù)上更先進(jìn)的產(chǎn)品。

A、引進(jìn)開發(fā)B、合作開發(fā)C、結(jié)合開發(fā)D、自行研制開發(fā)

46．人具有意識(shí),知道活動(dòng)的目的,這是指人力資源的()。

A、雙重性B、能動(dòng)性C、時(shí)效性D、社會(huì)性

47．資產(chǎn)負(fù)債表中，資產(chǎn)類項(xiàng)目的排列順序的依據(jù)是（）。

A、金額大小B、重要程度C、流動(dòng)性大小D、求償權(quán)順序

48．關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說法,正確的是()。

A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期B、期限滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期D、10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

49．在中國(guó)的法律體系中,居于最高地位的部門法是()。

A、憲法B、刑法C、民法D、行政法

50．如果期匯比現(xiàn)匯便宜,則說明該外匯()。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

51．金本位制度下的匯率制度屬于()。

A、自發(fā)的固定匯率制B、人為的不可調(diào)整的固定匯率制C、自發(fā)的浮動(dòng)匯率制D、人為的可調(diào)整的固定匯率制

52．集中趨勢(shì)測(cè)度值對(duì)一組數(shù)據(jù)的代表程度，取決于該組數(shù)據(jù)的()。

A、數(shù)值水平B、離散程度C、計(jì)量單位D、相關(guān)程度

53．市場(chǎng)試銷中，消費(fèi)者在一定期限內(nèi)購(gòu)買某產(chǎn)品的次數(shù)稱為（）。

A、購(gòu)買頻率B、再購(gòu)率C、試用率D、離差率

54．（）是將全部變量值依次劃分為若干個(gè)區(qū)間，并將這一區(qū)間的變量值作為一組。

A、頻數(shù)分布B、累積百分比C、數(shù)據(jù)分組D、組距分組

55．專門用于招聘高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員的招聘方式是()。

A、人才招聘會(huì)招聘B、校園招聘C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、獵頭公司招聘

56．某銀行的歐元對(duì)人民幣的即期匯率報(bào)價(jià)為EUR1=CNY9.6353/63。客戶按該匯率從該銀行買入100萬(wàn)歐元需要支付（）萬(wàn)元人民幣。

A、963.00B、963.53C、963.58D、963.63

57．失業(yè)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行,由()集中建立基金,對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)而失去工資的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期的物質(zhì)幫助和就業(yè)服務(wù)的制度。

A、社會(huì)B、政府C、企業(yè)D、工會(huì)

58．我國(guó)商業(yè)銀行的貸款損失準(zhǔn)備充足率一般不應(yīng)低于()。

A、100%B、50%C、75%D、20%

59．房地產(chǎn)商品具有()。

A、價(jià)值和交換價(jià)值B、價(jià)值和使用價(jià)值C、交換價(jià)值和使用價(jià)值D、以上都不對(duì)

60．我國(guó)《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候,要優(yōu)先招收()。

A、殘疾人員B、退役軍人C、婦女D、少數(shù)民族人員

61．為了督促業(yè)主委員會(huì)及時(shí)納入到有關(guān)部門的監(jiān)督管理之中,《物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定業(yè)主委員會(huì)自選舉之日起()日內(nèi)必須備案。

A、45B、30C、15D、10

62．成本法的理論依據(jù)是()。

A、成本理論B、替代理論C、高等價(jià)交換理論D、生產(chǎn)費(fèi)用價(jià)值理論

63．根據(jù)借貸市場(chǎng)上借貸雙方通過競(jìng)爭(zhēng)而形成的利息率是（）。

A、官定利率B、浮動(dòng)利率C、市場(chǎng)利率D、實(shí)際利率

64．服務(wù)營(yíng)銷戰(zhàn)略中的交互營(yíng)銷是指()。

A、服務(wù)企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分和定位B、服務(wù)企業(yè)開展廣告宣傳活動(dòng)C、服務(wù)企業(yè)員工向顧客提供服務(wù)D、服務(wù)企業(yè)對(duì)其員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理

65．一般來說，合議庭由（）個(gè)以上的單數(shù)的審判人員組成。

A、3B、5C、7D、9

66．經(jīng)濟(jì)全球化的實(shí)質(zhì)是()的趨同或認(rèn)同過程。

A、產(chǎn)品生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)B、社會(huì)政治制度C、國(guó)際生產(chǎn)布局D、經(jīng)濟(jì)規(guī)則制度

67．薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是()。

A、進(jìn)行工作分析與職位評(píng)價(jià)B、進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查C、確定企業(yè)的薪酬水平D、明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)

68．對(duì)組織成員施加影響,使組織成員為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的活動(dòng)稱為管理的()職能。

A、計(jì)劃B、組織C、控制D、領(lǐng)導(dǎo)

69．城市土地具有(),要求對(duì)城市土地進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃,合理布局,從城市總體效益出發(fā),使城市土地的利用達(dá)到最佳空間結(jié)構(gòu)和高度集約化()。

A、使用的復(fù)雜性B、兩重性C、稀缺性D、數(shù)量無(wú)限

70．下列關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上B、最大限度滿足員工的最低基本需要C、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力D、體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)

71．《勞動(dòng)法》調(diào)整的對(duì)象包括()。

A、勞動(dòng)者B、用人單位C、工會(huì)D、勞動(dòng)關(guān)系

72．在個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的某一段上,隨著工資率上升,勞動(dòng)力供給反而逐漸減少,這種情況表明,工資率上升的()。

A、規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng)大于收入效應(yīng)C、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)D、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)

73．關(guān)于利息率，下列說法正確的是（）。

A、固定利率在任何時(shí)期都是固定不變的利息率B、浮動(dòng)利率的優(yōu)點(diǎn)是便于計(jì)算借款成本C、市場(chǎng)利率受借貸資金供求影響與官定利率一致D、利息率的決定因素包括國(guó)際利率水平

74．我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算法規(guī)定,中央金庫(kù)業(yè)務(wù)由()辦理。

A、財(cái)政部B、國(guó)家稅務(wù)總局C、中國(guó)人民銀行D、中國(guó)工商銀行

75．下列表述中,不屬于財(cái)政基本特征的是()。

A、公共財(cái)政是彌補(bǔ)市場(chǎng)失靈的財(cái)政B、公共財(cái)政是為市場(chǎng)活動(dòng)提供一致性服務(wù)的財(cái)政C、公共財(cái)政是營(yíng)利性的財(cái)政D、公共財(cái)政是法制化的財(cái)政

76．下列不屬于我國(guó)的政策性銀行的是（）。

A、國(guó)家開發(fā)銀行B、中國(guó)進(jìn)出口銀行C、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行D、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行

77．按開發(fā)主體劃分,房地產(chǎn)開發(fā)中不包含()。

A、獨(dú)資開發(fā)B、成片開發(fā)C、合資合作開發(fā)D、個(gè)體投資開發(fā)

78．下列關(guān)于區(qū)位的說法中,錯(cuò)誤的是()。

A、區(qū)位是指某一事物與其他事物在空間方位和距離上的關(guān)系B、區(qū)位不隨時(shí)間而變化,僅由方位和距離兩個(gè)因素決定C、地理環(huán)境變化和交通網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)張都會(huì)引起區(qū)位的變化D、政治區(qū)位是反映某一事物與政治中心、政治邊界等政治要素相互關(guān)系的區(qū)位

79．下列各項(xiàng)中,不適用于市場(chǎng)法估價(jià)的是()。

A、寫字樓B、商鋪C、紀(jì)念館D、標(biāo)準(zhǔn)廠房

80．關(guān)于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()。

A、人力資源管理主要關(guān)注如何降低人力成本B、人力資源管理的視野比人事管理廣闊C、人力資源管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的因素D、人事管理是在20世紀(jì)70年代以后開始出現(xiàn)的

81．經(jīng)理國(guó)庫(kù)的業(yè)務(wù)屬于中央銀行的（）。

A、資產(chǎn)業(yè)務(wù)B、負(fù)債業(yè)務(wù)C、表外業(yè)務(wù)D、中間業(yè)務(wù)

82．關(guān)于外部招聘的缺點(diǎn),下列說法中表述不正確的是()。

A、容易造成"近親繁殖"B、對(duì)應(yīng)聘者了解少,可能招錯(cuò)了人C、對(duì)內(nèi)部人員的積極性產(chǎn)生不利影響D、適應(yīng)的時(shí)間比較長(zhǎng)

83．關(guān)于貨幣本質(zhì)的說法，錯(cuò)誤的是()。

A、貨幣是固定充當(dāng)一般等價(jià)物的特殊商品B、貨幣體現(xiàn)一定的生產(chǎn)關(guān)系C、貨幣可以表現(xiàn)商品價(jià)值，但本身已經(jīng)沒有使用價(jià)值D、作為一般等價(jià)物，貨幣具有直接同所有商品相交換的能力

84．某城市去年人均收入資料如表所示：該城市的中等收入人口占總?cè)丝诘?)。

A、40%B、85%C、45%D、96%

85．我國(guó)的人民幣制度屬于()。

A、金本位制B、金銀復(fù)本位制C、銀本位制D、紙幣本位制

86．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，正確的是()。

A、國(guó)家強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)具有營(yíng)利性B、為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是每個(gè)企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)C、我國(guó)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)委托商業(yè)保險(xiǎn)公司代為管理社會(huì)保險(xiǎn)金以實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)金的保值增值D、如果確定了投保年限和投保金額，就可以計(jì)算出將來支付的保險(xiǎn)金

87．已知美元對(duì)人民幣的即期匯率為USD1=CNY6.1308,3個(gè)月的遠(yuǎn)期匯率為USD1=CNY6.1292,則可以判斷美元對(duì)人民幣()。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

88．下列各項(xiàng)中,不屬于房地產(chǎn)面積意義的有()。

A、不動(dòng)產(chǎn)登記的重要內(nèi)容B、房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營(yíng)以及交易活動(dòng)中的基本信息內(nèi)容C、為其他部門提供應(yīng)用參考D、衡量房地產(chǎn)價(jià)值

89．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)必須具有符合()規(guī)定的注冊(cè)資本。

A、縣級(jí)人民政府B、省級(jí)人民政府C、縣級(jí)以上人民政府D、國(guó)務(wù)院

90．職工與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議,職工應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向()。

A、勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)調(diào)解B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、人民法院提起訴訟

91．組距與組數(shù)成()關(guān)系。

A、正比關(guān)系B、反比關(guān)系C、相等D、無(wú)任何關(guān)系

92．某公司屬于風(fēng)險(xiǎn)厭惡型企業(yè)，現(xiàn)有甲、乙兩個(gè)投資方案，兩方案的期望值相等，甲方案的標(biāo)準(zhǔn)離差為0.35，乙方案的標(biāo)準(zhǔn)離差為0.23，則應(yīng)選擇（）。

A、甲方案B、甲、乙方案均可C、不能確定D、乙方案

93．在控制工作中,把組織的活動(dòng)看作一個(gè)有機(jī)的整體,調(diào)動(dòng)和協(xié)調(diào)組織各方面的力量,對(duì)工作的全過程進(jìn)行監(jiān)控,體現(xiàn)了()的原則。

A、控制要具有整體性B、控制要具有過程性C、控制要具有全員性D、控制要具有系統(tǒng)性

94．我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算法關(guān)于政府舉借債務(wù)的規(guī)定是，“除法律和國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，（）”。

A、各級(jí)政府不得發(fā)行政府債券B、中央政府不得發(fā)行政府債券C、地方政府不得發(fā)行地方政府債券D、縣級(jí)政府不得發(fā)行地方政府債券

95．人們傾向于記住那些符合自己信念和態(tài)度的東西,這指的是()。

A、習(xí)慣性記憶B、選擇性記憶C、習(xí)慣性曲解D、選擇性曲解

96．目前，對(duì)社會(huì)公布的貸款基礎(chǔ)利率的期限是（）。

A、1月B、3月C、1年D、5年

97．國(guó)內(nèi)率先采取拍賣的方式出讓國(guó)有土地所有權(quán)的城市是()。

A、上海B、深圳C、北京D、廣州

98．證券市場(chǎng)上的主要機(jī)構(gòu)投資者是()。

A、政府部門B、企事業(yè)單位C、金融機(jī)構(gòu)D、社會(huì)公益基金

99．()年國(guó)際清算銀行監(jiān)管委員會(huì)頒布的《巴塞爾協(xié)議》已被全世界100多個(gè)國(guó)家采納,成為全球銀行業(yè)共同遵守的準(zhǔn)則,為金融全球化進(jìn)程的加快提供了規(guī)則保障。

A、1986B、1987C、1988D、1990

100．美國(guó)的金融監(jiān)管體制為()。

A、一元多頭式B、二元多頭式C、集權(quán)式D、跨國(guó)式

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】銀行匯票的付款人是銀行匯票的出票銀行。

2、【C】一國(guó)貨幣對(duì)某一關(guān)鍵貨幣的匯率被稱為基本匯率。【錯(cuò)因分析】對(duì)于基本匯率的概念記憶不正確。

3、【C】體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)方法為:①根據(jù)勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗劃分;②根據(jù)能量消耗劃分;③根據(jù)勞動(dòng)時(shí)一些生理指標(biāo)變動(dòng)情況劃分;④根據(jù)我國(guó)人民的飲食營(yíng)養(yǎng)以及各種活動(dòng)的能量代謝需要?jiǎng)澐?⑤根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)劃分。

4、【A】《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。"《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。在女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間,企業(yè)應(yīng)照發(fā)其原工資。用人單位不得以此解除勞動(dòng)合同。

5、【B】艾森克從特質(zhì)理論出發(fā),以傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)的方法研究人格問題,并從對(duì)特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析,從而確立了自己的人格維度。

6、【D】克服單調(diào)感可以采取的辦法包括:①操作設(shè)計(jì),指重新根據(jù)人的生理和心理特點(diǎn)設(shè)計(jì)作業(yè)內(nèi)容;②操作變換,指用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)操作;③突出工作的目的性,在工作中設(shè)置中間目標(biāo),在達(dá)到目標(biāo)后,會(huì)產(chǎn)生進(jìn)步感。

7、【A】違約金是指當(dāng)事人在合同中約定的或者法律規(guī)定的,一方違約時(shí)應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的貨幣;定金是合同當(dāng)事人一方為保證合同的履行,在合同訂立時(shí)或履行前,給付對(duì)方一定數(shù)額金錢的擔(dān)保方式。《中華人民共和國(guó)合同法》第一百一十六條規(guī)定,當(dāng)事人既約定違約金又約定定金的,一方違約時(shí),對(duì)方可以選擇適用違約金或者定金條款。

8、【D】本題考查訴訟時(shí)效期間的中止。在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。

9、【D】本題考查權(quán)益類賬戶的記賬規(guī)則。權(quán)益類賬戶的貸方表示增加，借方表示減少，期初、期末余額一般在貸方。

10、【D】固定資本比率是銀行固定資產(chǎn)凈值與實(shí)收資本之間的比率,其計(jì)算公式為:

11、【B】因?yàn)閯趧?dòng)力或勞動(dòng)服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身而獨(dú)立存在的,所以它與一般商品的買賣是不同的。在勞動(dòng)力交易中,勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是勞動(dòng)力的使用權(quán)。

12、【B】期權(quán)性風(fēng)險(xiǎn)是指產(chǎn)生于銀行資產(chǎn)、負(fù)債和表外業(yè)務(wù)中的各種期權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。屬于利率風(fēng)險(xiǎn)。利率風(fēng)險(xiǎn)還包括:重新定價(jià)風(fēng)險(xiǎn)、利率變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、基準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)。

13、【B】商品房買賣流程概括為:①預(yù)購(gòu)人通過房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)、媒體等渠道尋找中意樓盤;②預(yù)購(gòu)人查詢?cè)摌潜P的基本情況;③預(yù)購(gòu)人與房地產(chǎn)開發(fā)商簽訂商品房預(yù)售合同;④辦理預(yù)售合同文本登記備案;⑤商品房竣工后,開發(fā)商辦理初始登記,交付房屋;⑥與房地產(chǎn)開發(fā)商簽訂房屋交接書;⑦辦理交易過戶、登記領(lǐng)取房產(chǎn)證書手續(xù)。

14、【C】本題考查第二審程序。第二審法院的判決是終審判決，不得上訴。

15、【B】同業(yè)拆借利率是一定期限的拆借利息與拆借本金的比率,具體計(jì)算時(shí)要與拆借的期限相一致。其公式為:

16、【B】物業(yè)服務(wù)企業(yè)在業(yè)主入住后正式建立與業(yè)主的服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系,并借此機(jī)會(huì)宣傳物業(yè)管理法規(guī)政策和臨時(shí)管理規(guī)約等,讓業(yè)主充分了解物業(yè)服務(wù)企業(yè)提供的各項(xiàng)服務(wù),為日后物業(yè)管理工作順利開展創(chuàng)造條件。

17、【B】除貸款業(yè)務(wù)中固有的交易對(duì)象的信用風(fēng)險(xiǎn)外，國(guó)際信貸業(yè)務(wù)還包括國(guó)家風(fēng)險(xiǎn)，即借款人所在國(guó)政局動(dòng)蕩、社會(huì)動(dòng)蕩、經(jīng)濟(jì)惡化、政策多變可能給金融企業(yè)帶來的損失。

18、【B】顧客認(rèn)知價(jià)值是產(chǎn)品或服務(wù)給顧客帶來的全部利益與他為此所需要付出的全部成本之差,或者說是所得與所付之差,當(dāng)然這里的利益指的是顧客感知到的利益,即顧客認(rèn)知價(jià)值=顧客總利益-顧客總成本。

19、【B】目標(biāo)管理是組織的主管人員及其下屬共同參與目標(biāo)的制定,從而形成一個(gè)目標(biāo)體系,并以這些目標(biāo)的完成情況作為考核的依據(jù),促使組織的每個(gè)成員自覺工作,努力完成工作目標(biāo)的一種管理制度或方法。

20、【D】本題考查起征點(diǎn)。個(gè)人所得稅法規(guī)定對(duì)工資薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用3500元后的余額為應(yīng)納所得稅額，這里的3500元為免征額，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

21、【D】機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法，強(qiáng)調(diào)的是圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)。生物型工作設(shè)計(jì)方法，通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定的職位對(duì)于體力的需求。直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法，通常是通過降低工作對(duì)于信息加工的要求，來改善工作的可靠性和安全性。激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法強(qiáng)調(diào)通過工作擴(kuò)大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團(tuán)隊(duì)、工作生活質(zhì)量等方式來提高工作的激勵(lì)性。

22、【D】

23、【D】柔性也可稱為適應(yīng)性,是指加工制造的靈活性、可變性和可調(diào)節(jié)性?，F(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)組織必須全面地遵循柔性原則。即加工設(shè)備能力要求具有柔性,制造工藝、生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、廠內(nèi)運(yùn)輸和庫(kù)存管理,以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等諸方面都要具有柔性,以達(dá)到多品種、小批量生產(chǎn)條件更新快、周期短、質(zhì)量好、成本低的目標(biāo)。

24、【C】本題考查我國(guó)劃分貨幣層次的基本標(biāo)準(zhǔn)。目前各國(guó)通常依據(jù)流動(dòng)性的不同來劃分不同的貨幣層次,由此產(chǎn)生不同口徑的貨幣供應(yīng)量。【錯(cuò)因分析】對(duì)于我國(guó)劃分貨幣層次的基本標(biāo)準(zhǔn)把握不正確。

25、【B】本題考查養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納。1997年7月國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過企業(yè)職工工資總額的20%,因此答案為B。

26、【C】均衡水平模型認(rèn)為每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平,稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時(shí)改變員工的滿意度水平,但滿意度最終還會(huì)回復(fù)到均衡水平,即工作中的各種事件只是使員工的滿意度水平在均衡水平上下波動(dòng)。因此加薪只能暫時(shí)提高員工的滿意度水平,但一段時(shí)間之后又會(huì)回到原來的水平。

27、【A】直線制組織結(jié)構(gòu)和職能制組織結(jié)構(gòu)結(jié)合形成直線職能型組織結(jié)構(gòu)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于題目閱讀不認(rèn)真或者對(duì)組織職能的分類把握不正確。

28、【A】組織,是指為實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo),經(jīng)由分工協(xié)作而組成的具有特定職責(zé)、職權(quán)關(guān)系的系統(tǒng)。組織工作的核心是建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)。

29、【B】前期物業(yè)管理是指在業(yè)主、業(yè)主大會(huì)選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)之前，物業(yè)建設(shè)單位選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂前期物業(yè)服務(wù)合同所實(shí)施的物業(yè)管理。

30、【D】

31、【B】間接標(biāo)價(jià)法的特點(diǎn)是：本幣的數(shù)量固定不變，折合成外幣的數(shù)額則隨著本幣和外幣幣值的變動(dòng)而變動(dòng)。

32、【D】

33、【C】2009年1月1日前,外商投資企業(yè)、外國(guó)企業(yè)和組織以及外籍個(gè)人依照《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)稅暫行條例》繳納城市房地產(chǎn)稅。2008年12月31日,《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)稅暫行條例》自2009年1月1日起廢止。自2009年1月1日起,外商投資企業(yè)、外國(guó)企業(yè)和組織以及外籍個(gè)人依照《房產(chǎn)稅暫行條例》繳納房產(chǎn)稅。

34、【D】本題考查失業(yè)的類型?？梢圆捎门懦āＲ騽趧?dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或者“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指空缺職位所需要的技能與失業(yè)工人所具有的技能不相符，或者空缺職位不在失業(yè)工人所居住的地區(qū)所造成的失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。所以本題選D。

35、【D】電子貨幣的產(chǎn)生和流通使實(shí)體貨幣與觀念貨幣發(fā)生分離，真實(shí)貨幣演變成了虛擬貨幣。

36、【C】按照所采用的計(jì)量尺度,可以將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分為分類數(shù)據(jù)、順序數(shù)據(jù)和數(shù)值型數(shù)據(jù)。分類數(shù)據(jù)是由定類尺度計(jì)量形成的,表現(xiàn)為類別,通常用文字表述,但不區(qū)分順序。順序數(shù)據(jù)是由定序尺度計(jì)量形成的,表現(xiàn)為類別,通常用文字表述,但有順序。數(shù)值型數(shù)據(jù)是由定距尺度和定比尺度計(jì)量形成的,說明的是現(xiàn)象的數(shù)量特征,通常用數(shù)值來表現(xiàn)。

37、【B】本題考查宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段。發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)應(yīng)以經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段為主,綜合采用各種調(diào)控手段,發(fā)揮宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段的總體功能,從而有效的調(diào)節(jié)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的相關(guān)內(nèi)容掌握不牢固。

38、【C】本題考查物質(zhì)資料生產(chǎn)的要素。勞動(dòng)資料,即勞動(dòng)手段,是人們?cè)谏a(chǎn)過程中用以改變和影響勞動(dòng)對(duì)象的一切物質(zhì)手段和物質(zhì)條件,其中最重要的是生產(chǎn)工具。ABD都屬于勞動(dòng)對(duì)象的范疇。

39、【D】本題考查非法人組織。無(wú)論是有限合伙還是普通合伙，都不具備法人資格。

40、【B】激勵(lì)性原則。目前來講,單純較高的薪酬水平已不能有效刺激員工努力工作,要想建立一套科學(xué)合理的具有較強(qiáng)激勵(lì)性的薪酬體系,就必須在內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開差距,以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則。

41、【C】

42、【B】選項(xiàng)B,房屋維修、更新、改造和管理責(zé)任由過去國(guó)家或單位承擔(dān)逐步改由現(xiàn)在的房屋產(chǎn)權(quán)人承擔(dān)。因此,住宅專項(xiàng)維修資金由業(yè)主決定使用。

43、【D】空頭交易又稱為賣空，即預(yù)期某證券價(jià)格將要下跌，先訂立期貨合同按現(xiàn)有價(jià)格賣出，等該證券價(jià)格下跌以后再買進(jìn)，從而獲取高賣低買之間的差價(jià)。多頭交易又稱買空，即預(yù)期某證券的價(jià)格將要上漲，先以期貨合同預(yù)約買進(jìn)，等交割時(shí)再高價(jià)賣出，從中獲取差價(jià)。

44、【B】公示催告期間最短不得少于60日,公示催告案件由票據(jù)支付地的基層人民法院管轄;除權(quán)判決自公告之日起生效,當(dāng)事人不得提起上訴。因此,只有選項(xiàng)B正確?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于《中華人民共和國(guó)訴訟法》中關(guān)于催告程序的表述記憶不正確。

45、【C】結(jié)合開發(fā)是指自行研制開發(fā)與技術(shù)引進(jìn)相結(jié)合的開發(fā)方式。即在對(duì)引進(jìn)技術(shù)消化吸收的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新,開發(fā)出技術(shù)上更先進(jìn)的產(chǎn)品。采用這種方式開發(fā)新產(chǎn)品不但花錢少,見效快,而且有利于引進(jìn)技術(shù)的消化吸收,有利于企業(yè)創(chuàng)新能力的提高。

46、【B】雙重性是指人力資源的生產(chǎn)性和消費(fèi)性;時(shí)效性是指人的生命周期一般可分為發(fā)育成長(zhǎng)期、成年期、老年期三個(gè)大的階段;社會(huì)性是指人所具有的體力和腦力明顯地受到時(shí)代和社會(huì)因素的影響。

47、【C】本題考查資產(chǎn)負(fù)債表。資產(chǎn)負(fù)債表中，資產(chǎn)類項(xiàng)目按照資產(chǎn)流動(dòng)性大小排列。

48、【C】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

49、【A】憲法是整個(gè)中國(guó)法律體系的基礎(chǔ),是其他部門法的制定依據(jù),是效力最高的部門法?！惧e(cuò)因分析】對(duì)中國(guó)的法律體系的基本知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

50、【D】即期匯率又稱現(xiàn)匯匯率,是指買賣現(xiàn)匯的即期外匯交易所使用的匯率。遠(yuǎn)期匯率又稱期匯匯率,是指買賣期匯的遠(yuǎn)期外匯交易所使用的匯率。遠(yuǎn)期匯率和即期匯率常常不一致。如果貨幣的期匯比現(xiàn)匯貴,則稱該貨幣遠(yuǎn)期升水;如果期匯比現(xiàn)匯便宜,則稱該貨幣遠(yuǎn)期貼水;如果兩者相等,則為平價(jià)。

51、【A】金本位制度下的匯率制度屬于自發(fā)的固定匯率制。在金本位制度下,貨幣的含金量是決定匯率的基礎(chǔ),黃金輸出、輸入點(diǎn)是匯率波動(dòng)的界限,因而匯率變動(dòng)的幅度小,這是典型的固定匯率。

52、【B】集中趨勢(shì)的測(cè)度值是對(duì)數(shù)據(jù)一般水平的一個(gè)概括性變量，它對(duì)一組數(shù)據(jù)的代表程度取決于該組數(shù)據(jù)的離散水平。

53、【A】試用率是消費(fèi)者第一次購(gòu)買該新產(chǎn)品的比率，再購(gòu)率是消費(fèi)者再次購(gòu)買該產(chǎn)品的比率，購(gòu)買頻率是消費(fèi)者在一定期限（如一年、一個(gè)季度或一個(gè)月）內(nèi)購(gòu)買該產(chǎn)品的次數(shù)。

54、【D】本題考查數(shù)據(jù)的分組。組距分組是將全部變量值依次劃分為若干個(gè)區(qū)間，并將這一區(qū)間的變量值作為一組，因此選D。

55、【D】獵頭公司是一種與職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)類似的中介機(jī)構(gòu),但由于他們有特殊的運(yùn)作方式和服務(wù)對(duì)象,所以經(jīng)常被看做是一種獨(dú)立的招聘方式。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員。因?yàn)檫@些人才的數(shù)量少,而且主動(dòng)求職的愿望較低,很多高級(jí)人才可能根本就沒想過要更換工作,所以用一般的招聘方法很難獲得這樣的人才。

56、【D】本題考查匯率的報(bào)價(jià)方法。買入、賣出匯率的判斷依據(jù)是銀行賤買貴賣，所以本題中客戶應(yīng)支付人民幣100×9.6363=963.63（萬(wàn)元）。

57、【A】本題考失業(yè)保險(xiǎn)制度的含義。失業(yè)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行,由社會(huì)集中建立基金,對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)而失去工資的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期的物質(zhì)幫助和就業(yè)服務(wù)的制度,故正確答案為A。

58、【A】我國(guó)商業(yè)銀行的貸款損失準(zhǔn)備充足率一般不應(yīng)低于100%。所以選項(xiàng)A正確

59、【B】

60、【D】我國(guó)《民族區(qū)域自治法》規(guī)定,民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候,要優(yōu)先招收少數(shù)民族人員,并且可以從農(nóng)村和牧區(qū)少數(shù)民族人口中招收。

61、【B】

62、【D】成本法的理論依據(jù)是生產(chǎn)費(fèi)用價(jià)值論-商品的價(jià)格是依據(jù)其生產(chǎn)所必要的費(fèi)用而決定。

63、【C】根據(jù)借貸市場(chǎng)上借貸雙方通過競(jìng)爭(zhēng)而形成的利息率是市場(chǎng)利率。

64、【C】本題考查交互營(yíng)銷。交互營(yíng)銷是指服務(wù)人員向顧客提供服務(wù)、使顧客滿意的過程。

65、【A】本題考查民事訴訟法的基本制度——合議制。按合議制組成的審判組織，稱為合議庭。一般來說，合議庭由3個(gè)以上的單數(shù)的審判人員組成。

66、【D】經(jīng)濟(jì)全球化實(shí)質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)規(guī)則制度的趨同、認(rèn)同過程,而國(guó)際經(jīng)濟(jì)規(guī)則的制定權(quán)和解釋權(quán)被操縱或利用于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于經(jīng)濟(jì)全球化的實(shí)質(zhì)掌握不牢固。

67、【D】職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟依次為:①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo);②工作分析及工作評(píng)價(jià);③薪酬調(diào)查;④確定薪酬水平;⑤薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);⑥薪酬預(yù)算與控制。

68、【D】對(duì)組織成員施加影響,使組織成員為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力的活動(dòng)稱為管理的領(lǐng)導(dǎo)職能?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于管理的領(lǐng)導(dǎo)職能的表現(xiàn)形式記憶不準(zhǔn)確。

69、【A】

70、【B】好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具備的特征包括:①親和性。福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷,以增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。②靈活性。最大限度滿足員工的不同需要,同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況適時(shí)作出調(diào)整。③競(jìng)爭(zhēng)性。對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力,確保企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),有效地吸引和保留企業(yè)核心員工。④成本效能。員工福利成本在企業(yè)可支配的范圍之內(nèi),同時(shí)也能很好的體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)能力。⑤可操作性。福利計(jì)劃切實(shí)可行,能夠較容易地被員工所理解,同時(shí)對(duì)企業(yè)來說,其管理難度和管理成本也相對(duì)較低⑥特色性。福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo),有利于塑造企業(yè)文化。

71、【D】《勞動(dòng)法》的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系。

72、【C】個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀完全取決于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)這兩種效應(yīng)的相互作用。如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),那么勞動(dòng)力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀,曲線具有正的斜率(如圖10-1中的AB段);如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),那么勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀,曲線具有負(fù)的斜率(如圖10-1中的BC段)。

73、【D】固定利率是在整個(gè)借款期內(nèi)都固定不變的利息率，固定利率的優(yōu)點(diǎn)是便于計(jì)算借款成本，市場(chǎng)利率受借貸資金供求影響與官定利率不一致，所以選項(xiàng)A、B、C錯(cuò)誤。

74、【C】我國(guó)現(xiàn)行預(yù)算法規(guī)定,中央金庫(kù)業(yè)務(wù)由中國(guó)人民銀行辦理。

75、【C】公共財(cái)政是非營(yíng)利性的財(cái)政。

76、【D】中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行屬于國(guó)有商業(yè)銀行，選項(xiàng)A、B、C屬于我國(guó)的政策性銀行。

77、【B】

78、【B】在特定的時(shí)間,區(qū)位是確定的和唯一的,受方位和距離兩個(gè)因素的制約。前提是時(shí)間是特定的,而題目中B項(xiàng)說區(qū)位不隨時(shí)間而變化,僅由方位和距離兩個(gè)因素決定。因此是錯(cuò)的。

79、【C】市場(chǎng)法適用于評(píng)估住宅、寫字樓、商鋪、標(biāo)準(zhǔn)廠房、房地產(chǎn)開發(fā)用地等數(shù)量較多、經(jīng)常發(fā)生交易的房地產(chǎn)的價(jià)值。特殊廠房、機(jī)場(chǎng)、碼頭、學(xué)校、紀(jì)念館、古建筑、教堂、寺廟等數(shù)量很少或較少發(fā)生交易的房地產(chǎn),難以采用市場(chǎng)法估價(jià)。

80、【B】A項(xiàng)，人事管理主要關(guān)注如何降低人力成本，正確地選拔人，提高人員的使用效率和生產(chǎn)率，避免人力成本的增加。C項(xiàng)，人事管理將人視為被動(dòng)地適應(yīng)生產(chǎn)的一種因素。D項(xiàng)，人力資源管理是在20世紀(jì)70年代以后出現(xiàn)的。人事管理與人類資源