《初級經(jīng)濟(jì)師》漳州市2024年考前沖刺預(yù)測試卷含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》漳州市2024年考前沖刺預(yù)測試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．國債償債率是衡量國家財(cái)政本身償債能力的指標(biāo)，它是指當(dāng)年還本付息的國債總額與當(dāng)年（）的比率。

A、GNPB、GDPC、財(cái)政收入D、財(cái)政支出

2．主要依靠增加資本、勞動(dòng)等生產(chǎn)要素投入來增加社會(huì)產(chǎn)品數(shù)量、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的方式屬于（）經(jīng)濟(jì)增長方式。

A、混合型B、粗放型C、集約型D、內(nèi)涵型

3．小李是一名17歲的中學(xué)生,暑假期間,她利用勤工儉學(xué)機(jī)會(huì)掙得了一筆零花錢。關(guān)于小李民事行為能力的說法,正確的是()。

A、小李應(yīng)當(dāng)視為完全民事行為能力人B、小李屬于無民事行為能力人C、小李屬于完全民事行為能力人D、小李屬于限制民事行為能力人

4．人力資源管理的激勵(lì)功能是指()。

A、讓員工在現(xiàn)有的工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)良的績效B、提供給員工以所需的獎(jiǎng)酬,保持員工的工作積極性,保持安全健康的工作環(huán)境C、對工作結(jié)果、工作表現(xiàn)和人力資源政策的服從情況和合理性進(jìn)行觀察和鑒定,并作出相應(yīng)的決策D、確認(rèn)組織中的工作要求,決定這些工作需要的人數(shù)與技術(shù),對有資格的工作申請者廣泛宣傳、介紹并提供均等的雇傭機(jī)會(huì)

5．房地產(chǎn)有價(jià)格的前提是房地產(chǎn)具備有用性、()和有效需求。

A、地域性B、稀缺性C、耐久性D、合理性

6．員工福利是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工的()。

A、激勵(lì)性報(bào)酬B、技能薪酬C、補(bǔ)充性報(bào)酬D、內(nèi)在薪酬

7．根據(jù)《物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)管理辦法》,負(fù)責(zé)二級和三級物業(yè)服務(wù)企業(yè)資格證書頒發(fā)和管理的部門是()。

A、國務(wù)院建設(shè)主管部門B、省、自治區(qū)人民政府建設(shè)主管部門C、直轄市人民政府房地產(chǎn)主管部門D、設(shè)區(qū)的市人民政府房地產(chǎn)主管部門

8．債權(quán)人為向境外債務(wù)人收取銷售貸款或勞務(wù)價(jià)款,開具匯票委托債權(quán)人所在地的銀行債務(wù)人收款的結(jié)算方式稱為()。

A、國際匯票結(jié)算B、國際信用證結(jié)算C、國際托收結(jié)算D、國際匯款結(jié)算

9．角色扮演法的適用對象是()。

A、實(shí)際操作人員或管理人員B、銷售人員C、監(jiān)督人員D、都不是

10．按照弗里德曼的貨幣需求函數(shù),貨幣需求量同下列各因素的關(guān)系錯(cuò)誤的是()。

A、在其他條件不變的情況下,恒常收入越高,貨幣需求越多B、在總財(cái)富中,人力資本比重越大,對貨幣需求量越大C、存款、債券、股票等資產(chǎn)的收益越高,貨幣需求量越少D、貨幣需求量受未來利率不確定性的影響,因而是不穩(wěn)定的

11．一國經(jīng)濟(jì)的開放程度,關(guān)鍵取決于其()。

A、經(jīng)濟(jì)制度的性質(zhì)B、國家大小C、資源稟賦D、市場化的程度

12．下列關(guān)于物業(yè)管理臨時(shí)管理規(guī)約與管理規(guī)約的差異的說法中,錯(cuò)誤的是()。

A、效力大小不同B、制定主體不同C、生效方式不同D、適用階段不同

13．影響企業(yè)管理跨度的主要因素有授權(quán)程度、人員素質(zhì)和()等。

A、法律法規(guī)B、工作目標(biāo)C、工作性質(zhì)D、路線方針

14．維護(hù)金融企業(yè)支付能力的一級準(zhǔn)備是指()。

A、存款B、貸款C、證券D、現(xiàn)金

15．商業(yè)銀行的核心負(fù)債比例，即核心負(fù)債／負(fù)債總額應(yīng)當(dāng)（）。

A、不低于60%B、不高于30%C、不低于25%D、不低于20%

16．對大多數(shù)價(jià)格低廉、經(jīng)常購買的產(chǎn)品,如軟飲料和護(hù)發(fā)產(chǎn)品等快速變動(dòng)消費(fèi)品,消費(fèi)者采用的決策類型通常是()。

A、習(xí)慣型B、復(fù)雜型C、有限型D、無限型

17．下列方法中,不屬于工作分析方法的是()。

A、因素比較法B、工作實(shí)踐法C、文獻(xiàn)分析法D、訪談法

18．認(rèn)為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài),通過經(jīng)驗(yàn)組織起來,影響著個(gè)人對情緒的反應(yīng)的學(xué)者是()。

A、阿爾波特B、克里赫C、弗里德曼D、吉爾福特

19．下列行為中,屬于無權(quán)代理的是（）。

A、自己代理B、雙方代理C、超越代理權(quán)的代理D、惡意串通的代理

20．在一個(gè)群體中為其他人過濾、解釋和提供信息的人是()。

A、家庭成員B、意見領(lǐng)袖C、消費(fèi)者D、營銷決策者

21．專用基金收入是經(jīng)國家批準(zhǔn)設(shè)立的,列入預(yù)算,但由()的收入。

A、財(cái)政部代管B、財(cái)政部和國家發(fā)展改革委員會(huì)共同管理C、各省政府自行管理D、各部門自行管理

22．資本主義制度發(fā)展過程中，第一次科技革命的標(biāo)志是（）的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。

A、蒸汽機(jī)B、信息技術(shù)C、電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)D、核能技術(shù)

23．信用在消費(fèi)中的作用不包括()。

A、調(diào)劑消費(fèi)B、推遲消費(fèi)C、擴(kuò)大消費(fèi)D、制約消費(fèi)

24．高明的管理者都非常重視和積極鼓勵(lì)下級進(jìn)行()。

A、預(yù)先控制B、及時(shí)控制C、靈活控制D、自我控制

25．現(xiàn)代企業(yè)制度主要形式中,更適合中小企業(yè)的是()。

A、有限責(zé)任公司B、合伙制公司C、無限責(zé)任公司D、股份有限公司

26．下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)資格證書制度的范圍()。

A、公共安全B、人身健康C、生命財(cái)產(chǎn)安全D、家庭工作

27．社會(huì)主義的根本任務(wù)是()。

A、消滅剝削B、實(shí)現(xiàn)共同富裕C、消滅兩極分化D、解放和發(fā)展生產(chǎn)力

28．人類行為模式的基本結(jié)論顯示,人類行為的根源是()。

A、理想B、愿景C、動(dòng)機(jī)D、需要

29．企業(yè)對員工在某一方面經(jīng)過學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后能達(dá)到的能力水平進(jìn)行心理測驗(yàn)，這種測驗(yàn)屬于（）。

A、傾向測驗(yàn)B、成就測驗(yàn)C、智力測驗(yàn)D、人格測驗(yàn)

30．企業(yè)所雇用的員工從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事哪種勞動(dòng)生產(chǎn)率低于他所能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的工作,此種狀況稱之為()。

A、摩擦性失業(yè)B、季節(jié)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、潛在性失業(yè)

31．在借貸活動(dòng)中,決定利潤在貨幣所有者和貨幣使用者之間分配比例的是()的高低。

A、利潤率B、成本率C、收益率D、利息率

32．()是對多個(gè)候選廠址進(jìn)行分析評價(jià)的一種常用方法。

A、分支界限法B、因素評分法C、直接推斷法D、重心法

33．下列有關(guān)房地產(chǎn)的稅種中,屬于中央和地方共享的稅種是()。

A、城鎮(zhèn)土地使用稅B、土地增值稅C、房產(chǎn)稅D、印花稅

34．2013年某省下轄10個(gè)地市的商品房銷售額(單位：億元)分別為：1281307813492166195176181199這組數(shù)據(jù)的中位數(shù)是()億元。

A、129B、134C、150D、166

35．“經(jīng)營性用地必須實(shí)行有償使用,但是符合《劃撥用地目錄》的基礎(chǔ)設(shè)施、公共設(shè)施等用地可以繼續(xù)采用劃撥方式供地”體現(xiàn)了我國土地有償使用制度的()。

A、堅(jiān)持城市土地國家所有制,維護(hù)土地公有制和土地所有者權(quán)益B、有償使用與行政劃撥雙軌并存C、土地有償使用的形式多樣化D、強(qiáng)化有形市場建設(shè)和專業(yè)化的中介服務(wù)

36．用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。

A、工會(huì)B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

37．下列制度中,評價(jià)和反饋員工的工作特性、行為和結(jié)果的制度是()。

A、員工培訓(xùn)制度B、薪資獎(jiǎng)金制度C、人事調(diào)整制度D、績效考核制度

38．某啤酒生產(chǎn)企業(yè)在大型超市進(jìn)行市場調(diào)查，了解家庭購買啤酒的品牌、購買量和購買者的信息，該企業(yè)市場調(diào)查的內(nèi)容屬于對（）的調(diào)查。

A、市場需求B、市場環(huán)境C、市場營銷因素D、消費(fèi)者行為

39．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,不可上訴的判決是()。

A、地方各級人民法院適用普通程序?qū)徖砗笞鞒龅牡谝粚徟袥QB、重審案件的判決C、按照第一審程序?qū)Π讣賹彽呐袥QD、第二審法院的判決

40．現(xiàn)在有些心理學(xué)家把與人的能力有關(guān)的特征分為核心特質(zhì)、自我特質(zhì)和表面特質(zhì)。對這些特質(zhì)陳述錯(cuò)誤的是()。

A、核心特質(zhì)包括個(gè)體的動(dòng)機(jī)和一些人格特質(zhì)B、表面特質(zhì)包括一個(gè)人所具有的知識(shí)和技能C、自我特質(zhì)包括一個(gè)人的態(tài)度和價(jià)值觀D、表面特質(zhì)是最難發(fā)展的能力

41．下列原因中,不屬于引起結(jié)構(gòu)性失業(yè)的是()。

A、新技術(shù)的采用B、國際競爭C、消費(fèi)習(xí)慣的改變D、經(jīng)濟(jì)波動(dòng)

42．如果規(guī)定每噸啤酒征收多少元消費(fèi)稅，這種稅率屬于()。

A、比例稅率B、累進(jìn)稅率C、累退稅率D、固定稅率

43．()是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息,并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來,從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。

A、工作總結(jié)B、工作計(jì)劃C、工作分析D、工作職能

44．社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志是()。

A、市場范圍的擴(kuò)大B、商品交換的繁榮C、勞動(dòng)者技能的提高D、生產(chǎn)工具的變革

45．成本法的理論依據(jù)是()。

A、成本理論B、替代理論C、高等價(jià)交換理論D、生產(chǎn)費(fèi)用價(jià)值理論

46．將一批數(shù)據(jù)進(jìn)行分組,各組的組限依次是110~120、120~130、130~140、140~150150~160,按統(tǒng)計(jì)分組的規(guī)定,140這一數(shù)值()。

A、不計(jì)算在任何一組B、分在140~150這一組中C、分組130-140這一組中D、分在130~140或140~150均可

47．下列各項(xiàng)中,不屬于住房公積金的特點(diǎn)的是()。

A、強(qiáng)制性B、無償性C、互助性D、保障性

48．組織在確定招聘渠道時(shí)，比較合適的做法是()。

A、對空缺出來的低層次崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘B、關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主C、對需要某些組織內(nèi)特殊技能的崗位以外部招聘為主D、對較高層次的崗位以外部招聘為主

49．下列金融工具中，屬于短期金融工具的是()。

A、公債B、股票C、大額可轉(zhuǎn)讓定期存單D、銀行債券

50．我國勞動(dòng)法的作用在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的(),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

A、工會(huì)制度B、企業(yè)制度C、勞動(dòng)制度D、社會(huì)保障制度

51．公共物品的()是公共物品供給制度的核心。

A、融資制度B、生產(chǎn)制度C、決策制度D、受益分配制度

52．最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()年至少調(diào)整1次。

A、1B、2C、3D、5

53．早期介入是指新建物業(yè)竣工之前,建設(shè)單位根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)的需要引入物業(yè)管理的咨詢活動(dòng),其可劃分為()等階段。

A、招投標(biāo)階段→規(guī)劃設(shè)計(jì)階段→施工建設(shè)階段→銷售階段→竣工驗(yàn)收階段B、招投標(biāo)階段→許可審批階段→施工建設(shè)階段→銷售階段→竣工驗(yàn)收階段C、可行性研究階段→規(guī)劃設(shè)計(jì)階段→施工建設(shè)階段→竣工驗(yàn)收階段→銷售階段D、可行性研究階段→許可審批階段→施工建設(shè)階段→竣工驗(yàn)收階段→銷售階段

54．會(huì)計(jì)的特征不包括()。

A、以貨幣作為主要計(jì)量單位B、不需要使用專門的技術(shù)方法C、具有核算和監(jiān)督的基本職能D、本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)

55．組織在()的情況下,利用外部招聘渠道進(jìn)行招聘更為有效。

A、需要巨大變革B、經(jīng)費(fèi)短缺C、時(shí)間緊迫D、執(zhí)行穩(wěn)定的公司戰(zhàn)略

56．工程勘察鑒定是()查勘。

A、定時(shí)B、定向C、季節(jié)性D、特殊性

57．已知某開發(fā)商出售房地產(chǎn)的增值額為20萬元,扣除項(xiàng)目金額為10萬元,則此開發(fā)商應(yīng)繳納的土地增值稅為()萬元。

A、5.0B、5.5C、6.5D、8.5

58．下列員工對工作不滿的表達(dá)方式中，具有破壞性和積極特點(diǎn)的是()。

A、辭職B、提建議C、忠誠D、忽視

59．在質(zhì)量管理的發(fā)展歷程中第一個(gè)階段是（）。

A、質(zhì)量檢驗(yàn)階段B、統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制階段C、全面質(zhì)量管理階段D、ISO9000質(zhì)量管理階段

60．下列各項(xiàng)財(cái)政支出中,屬于購買性支出的是()。

A、行政經(jīng)費(fèi)支出B、社會(huì)保障支出C、救濟(jì)支出D、補(bǔ)貼支出

61．交易中交易商出于籌資或避險(xiǎn)等不同需要,在交易的期限、利率、幣種等方面進(jìn)行的對換,這稱為()。

A、互換B、期貨C、期權(quán)D、票據(jù)

62．整個(gè)法治建設(shè)的基礎(chǔ)和前提是（）。

A、嚴(yán)密的法治監(jiān)督體系B、完備的法律規(guī)范體系C、高效的法治實(shí)施體系D、有力的法治保障系統(tǒng)

63．早期介入是指新建物業(yè)竣工之前,建設(shè)單位根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)的需要引入物業(yè)管理的咨詢活動(dòng),可將其劃分為()等階段。

A、招投標(biāo)階段→規(guī)劃設(shè)計(jì)階段→施工建設(shè)階段→銷售階段→竣工驗(yàn)收階段B、招投標(biāo)階段→許可審批階段→施工建設(shè)階段→銷售階段→竣工驗(yàn)收階段C、可行性研究階段→許可審批階段→施工建設(shè)階段→竣工驗(yàn)收階段→銷售階段D、可行性研究階段→規(guī)劃設(shè)計(jì)階段→施工建設(shè)階段→竣工驗(yàn)收階段→銷售階段

64．清潔生產(chǎn)的目標(biāo)是()。

A、有效利用能源和物質(zhì)B、提高生產(chǎn)效率C、保持生產(chǎn)工具干凈D、提升產(chǎn)品性能

65．用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()的工資。

A、1.5倍B、2倍C、3倍D、5倍

66．生產(chǎn)過程的均衡性原則又稱為()。

A、連續(xù)性原則B、節(jié)奏性原則C、比例性原則D、準(zhǔn)時(shí)性原則

67．有控制組的事前事后對比實(shí)驗(yàn)要求()。

A、事前對實(shí)驗(yàn)組正常情況進(jìn)行測量,實(shí)驗(yàn)后再測量,將兩次測量結(jié)果進(jìn)行比較B、事前對控制組正常情況進(jìn)行測量,實(shí)驗(yàn)后再測量,將兩次測量結(jié)果進(jìn)行比較C、對實(shí)驗(yàn)組和控制組分別進(jìn)行事前事后測量,然后進(jìn)行對比分析D、在同一時(shí)間內(nèi),將控制組與實(shí)驗(yàn)組進(jìn)行對比

68．我國現(xiàn)行增值稅的基本稅率是()。

A、4%B、6%C、13%D、17%

69．企業(yè)是()的替代物。

A、市場B、生產(chǎn)方式C、生產(chǎn)關(guān)系D、社會(huì)發(fā)展

70．我國的人口出生和死亡的統(tǒng)計(jì)以及流動(dòng)人口的統(tǒng)計(jì)采用()方法搜集原始資料。

A、電話訪問法B、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法C、登記法D、報(bào)告法

71．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),每周工作()。

A、40小時(shí)B、48小時(shí)C、56小時(shí)D、72小時(shí)

72．工作分析中的首要步驟是()。

A、搜集工作分析的信息B、編寫工作說明書C、確定工作分析收集信息的用途D、搜集與工作背景相關(guān)的信息

73．商業(yè)銀行監(jiān)管綜合評級結(jié)構(gòu)共分為()級。

A、4B、5C、6D、7

74．在金融機(jī)構(gòu)接受信貸申請人使用其個(gè)人資產(chǎn)進(jìn)行抵押的國家和地區(qū),存在專門對受信人和其保證人名下的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行資產(chǎn)調(diào)查的服務(wù),這種服務(wù)稱為()。

A、理財(cái)顧問B、抵押貸款C、信用中介D、財(cái)產(chǎn)征信

75．原始憑證上的金額有錯(cuò)誤的,正確的處理方法是()。

A、向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告B、退回,不予接受C、由出具單位重開D、本單位代為更正

76．關(guān)于人力資源管理工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式的主要特點(diǎn),下列說法正確的是()。

A、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、相互信任、思想觀念的一致等B、借助“外腦”、聘請顧問、權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)等C、以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主D、給員工更多的自主權(quán)、工作豐富化、培訓(xùn)和長期薪酬

77．美國的金融監(jiān)管體制為()。

A、一元多頭式B、二元多頭式C、集權(quán)式D、跨國式

78．以下對開放型經(jīng)濟(jì)描述中，錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()。

A、開放型經(jīng)濟(jì)只是指貿(mào)易的自由化B、開放型經(jīng)濟(jì)包括資本、勞務(wù)和人員實(shí)行比較自由的流動(dòng)C、在開放型經(jīng)濟(jì)中，要素、商品、服務(wù)等均可以實(shí)現(xiàn)較自由的跨國界流動(dòng)D、開放型經(jīng)濟(jì)指一國所實(shí)行的經(jīng)濟(jì)制度與外部世界聯(lián)系的傾向

79．某股票上一交易日和當(dāng)日最后一筆成交價(jià)格分別是10元和10.5元。則該股票的日漲跌幅為（）。

A、4.76%B、0.5%C、5%D、2.5%

80．人民法院審理勞動(dòng)爭議案件,實(shí)行()審終局制。

A、一B、兩C、三D、四

81．文體影視“明星”的收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動(dòng)者,兩者之間的差別屬于()工資差別。

A、非自然競爭性B、自然競爭性C、非自然壟斷性D、自然壟斷性

82．房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)是指()。

A、房屋的所有權(quán)和使用權(quán)B、房屋的占有權(quán)和處分權(quán)C、房屋及其土地的所有權(quán)D、房屋的所有權(quán)及其所占土地的使用權(quán)

83．營運(yùn)資金是指()的余額。

A、流動(dòng)資產(chǎn)減去負(fù)債B、流動(dòng)資產(chǎn)減去存貨C、流動(dòng)資產(chǎn)減去應(yīng)收賬款D、流動(dòng)資產(chǎn)減去流動(dòng)負(fù)債

84．某企業(yè)為增值稅一般納稅人，2014年5月該企業(yè)銷售額為7000萬元，按照增值稅基本稅率計(jì)算，該企業(yè)本月的增值稅銷項(xiàng)稅額為（）萬元。

A、1190B、210C、910D、1750

85．下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性B、在崗培訓(xùn)與開發(fā)較難很快學(xué)會(huì)所要求的基本技能C、外部培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易D、外部培訓(xùn)與開發(fā)對于管理人員的技能的開發(fā)是很有用的

86．將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級。按正態(tài)分布將員工的工作表現(xiàn)分入每個(gè)績效等級內(nèi)。這種績效考核方法是()。

A、排序法B、配對比較法C、強(qiáng)制分布法D、行為錨定法

87．根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院審理案件，原告經(jīng)傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以（）。

A、裁定駁回起訴B、缺席判決C、按撤訴處理D、拘傳到庭

88．物業(yè)管理起源于19世紀(jì)60年代的(),并在19世紀(jì)末的美國得到快速發(fā)展。

A、新加坡B、美國C、英國D、中國香港

89．關(guān)于單位為職工繳存的住房公積金的列支方式,下列說法不正確的是()。

A、機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支B、事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后,在預(yù)算或者費(fèi)用中列支C、企業(yè)在預(yù)算中列支D、企業(yè)在成本中列支

90．要求企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，不得多計(jì)資產(chǎn)或收益、少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用，并不得設(shè)置秘密準(zhǔn)備，這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求中的（）。

A、重要性B、相關(guān)性C、謹(jǐn)慎性D、可靠性

91．下列屬于總分類賬戶的是()。

A、應(yīng)交增值稅B、應(yīng)付賬款C、專利權(quán)D、專用設(shè)備

92．PDCA循環(huán)的工作程序最早由美國貝爾實(shí)驗(yàn)室的()提出。

A、休哈特博士B、石川馨博士C、戴明博士D、菲根堡姆

93．關(guān)于管理規(guī)約和臨時(shí)管理規(guī)約的差異,下列說法不正確的是()。

A、臨時(shí)管理規(guī)約是建設(shè)單位制定的,管理規(guī)約是業(yè)主大會(huì)制定的B、臨時(shí)管理規(guī)約由于是臨時(shí)使用的,一般只需對重大事項(xiàng)和原則進(jìn)行約定即可,不必考慮太多細(xì)節(jié);而管理規(guī)約一般內(nèi)容詳細(xì)具體,需要對物業(yè)管理過程中的各種細(xì)節(jié)有詳盡的規(guī)定C、物業(yè)買受人在與建設(shè)單位簽訂物業(yè)買賣合同時(shí),應(yīng)當(dāng)對遵守臨時(shí)管理規(guī)約予以書面承諾才能得以生效,管理規(guī)約經(jīng)業(yè)主大會(huì)會(huì)議表決通過并取得業(yè)主承諾即對全體業(yè)主具有約束力D、臨時(shí)管理規(guī)約適用于首次業(yè)主大會(huì)會(huì)議通過管理規(guī)約之前,一旦業(yè)主大會(huì)會(huì)議通過管理規(guī)約,臨時(shí)管理規(guī)約即宣告失效

94．唯一能夠提供“銀行貨幣”的金融組織是（）。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、信用合作社

95．假設(shè)在國際金融市場上，美元的利率為2%，歐元的利率為3%，根據(jù)拋補(bǔ)利率平價(jià)理論，則美元對歐元（）。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

96．某商場歷年的營業(yè)額數(shù)據(jù)分別為313萬元,325萬元,287萬元,342萬元,312萬元,用加權(quán)平均法(權(quán)數(shù)分別為1,2,3.5,4,4.5)預(yù)測下一年度的銷售額為()萬元。

A、300.45B、315.96C、314.2D、301.35

97．在對態(tài)度的定義中,強(qiáng)調(diào)了態(tài)度的組成及特性的學(xué)者是()。

A、阿爾波特B、克里赫C、弗里德曼D、吉爾福特

98．商品房現(xiàn)售應(yīng)當(dāng)符合的條件不包括()。

A、取得土地使用權(quán)證書或者使用土地的批準(zhǔn)文件B、持有建設(shè)工程規(guī)劃許可證C、持有建設(shè)工程施工許可證D、物業(yè)服務(wù)企業(yè)已經(jīng)進(jìn)駐

99．根據(jù)仲裁法的規(guī)定，（）屬于法院對仲裁的監(jiān)督。

A、財(cái)產(chǎn)保全B、證據(jù)保全C、強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決D、撤銷仲裁裁決

100．銀行會(huì)計(jì)報(bào)表分為_的會(huì)計(jì)報(bào)表和_的會(huì)計(jì)報(bào)表兩大類。()

A、中央銀行;商業(yè)銀行B、向外報(bào)送;銀行內(nèi)部管理需要C、行政用;經(jīng)濟(jì)用D、向上級匯報(bào);向下級通報(bào)

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【C】本題考查國債償債率的具體含義。國債償債率就是當(dāng)年還本付息的國債總額與當(dāng)年財(cái)政收入的比率。

2、【B】本題考查粗放型經(jīng)濟(jì)增長方式。粗放型增長是指主要依靠增加資本、勞動(dòng)等生產(chǎn)要素投入來增加社會(huì)產(chǎn)品數(shù)量、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的方式。

3、【D】本題考查民事行為能力分類。10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人,可以進(jìn)行與他的年齡、智力相適應(yīng)的民事活動(dòng)。

4、【A】吸納功能主要是指吸引并讓優(yōu)秀的人才加入本企業(yè);維持功能是指讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè);開發(fā)功能是指讓員工保持能夠滿足當(dāng)前及未來工作需要的知識(shí)和技能;激勵(lì)功能則是指讓員工在現(xiàn)有的工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)良的績效。

5、【B】房地產(chǎn)之所以有價(jià)格同其他任何物品之所以有價(jià)格一樣,需要具備有用性、稀缺性和有效需求。有用性,是指物品能夠滿足人們的某種需要;稀缺性,是指物品的數(shù)量相對缺乏;有效需求是指對物品的有支付能力支持的需要——不但愿意購買而且有能力購買。

6、【C】員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系,依據(jù)國家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定,以企業(yè)自身的支付能力為依托,向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。

7、【C】物業(yè)服務(wù)企業(yè)的資質(zhì)管理實(shí)行分級審批制度,具體如下:①國務(wù)院建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)一級物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)證書的頒發(fā)和管理;②省、自治區(qū)人民政府建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)二級物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)證書的頒發(fā)和管理,并接受國務(wù)院主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督;③直轄市人民政府房地產(chǎn)主管部門負(fù)責(zé)二級和三級物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)證書的頒發(fā)和管理,并接受國務(wù)院主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督;④設(shè)區(qū)的市人民政府房地產(chǎn)主管部門負(fù)責(zé)三級物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)證書的頒發(fā)和管理,并接受省、自治區(qū)人民政府建設(shè)主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

8、【C】債權(quán)人為向境外債務(wù)人收取銷售貸款或勞務(wù)價(jià)款,開具匯票委托債權(quán)人所在地的銀行債務(wù)人收款的結(jié)算方式稱為國際托收結(jié)算。

9、【A】角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法。角色扮演法的適用對象為實(shí)際操作人員或管理人員,由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色,真正體驗(yàn)到所扮演角色的感受與行為,以發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類的培訓(xùn)與開發(fā)方法,多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

10、【D】選項(xiàng)D,弗里德曼認(rèn)為貨幣的需求量是穩(wěn)定的。

11、【A】一國經(jīng)濟(jì)的開放程度除了與該國的資源稟賦、國家大小有關(guān),最關(guān)鍵是其經(jīng)濟(jì)制度的性質(zhì)。衡量指標(biāo)主要有出口占GDP比重、對外貿(mào)易額占GDP比重、資本流出入量、企業(yè)跨國經(jīng)營情況等等。一國經(jīng)濟(jì)市場化程度越高,越接近于開放型經(jīng)濟(jì)。

12、【A】臨時(shí)管理規(guī)約的內(nèi)容與管理規(guī)約的內(nèi)容基本相同,都約定了有關(guān)物業(yè)的使用、維護(hù)、管理,業(yè)主的共同利益,業(yè)主應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù),違反管理規(guī)約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任等事項(xiàng)。兩者的差異主要有:①制定主體不同;②內(nèi)容側(cè)重不同;③生效方式不同;④適用階段不同。

13、【C】影響企業(yè)管理跨度的主要因素有授權(quán)程度、人員素質(zhì)、溝通程度、管理人員的能力、計(jì)劃的完善程度和工作性質(zhì)等?！惧e(cuò)因分析】對于影響企業(yè)管理跨度的主要因素不知道。

14、【D】現(xiàn)金資產(chǎn)是指金融企業(yè)持有的庫存現(xiàn)金以及與現(xiàn)金等同的可隨時(shí)用于支付的資產(chǎn),是金融資產(chǎn)中最富有流動(dòng)性的部分,是維護(hù)金融業(yè)支付能力的第一道防線,也稱為一級準(zhǔn)備。

15、【A】根據(jù)《商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理核心指標(biāo)》，核心負(fù)債比例為核心負(fù)債與負(fù)債總額之比，大于或等于60%。

16、【A】對大多數(shù)價(jià)格低廉、經(jīng)常購買的產(chǎn)品,如軟飲料和護(hù)發(fā)產(chǎn)品等快速變動(dòng)消費(fèi)品,消費(fèi)者采用的決策類型通常是習(xí)慣型?！惧e(cuò)因分析】對于價(jià)格低廉、經(jīng)常購買的產(chǎn)品,消費(fèi)者的決策類型把握不牢固。

17、【A】工作分析的方法技術(shù)應(yīng)當(dāng)與工作分析的實(shí)施目的、被分析職位的性質(zhì)和特點(diǎn)相適應(yīng),通常使用的工作分析方法包括:訪談法、觀察法、工作實(shí)踐法、問卷法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法,以及主題專家會(huì)議法等。

18、【A】態(tài)度是社會(huì)心理學(xué)中定義最多的一個(gè)概念,不同學(xué)者有不同的定義。阿爾波特受行為主義影響,認(rèn)為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準(zhǔn)備狀態(tài),它通過經(jīng)驗(yàn)組織起來,影響著個(gè)人對情境的反應(yīng)。他的定義強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)在態(tài)度形成中的作用。

19、【C】本題考查無權(quán)代理。無權(quán)代理是指行為人不具有代理權(quán)而以他人名義實(shí)施的代理行為。ABD屬于代理權(quán)的濫用。

20、【B】意見領(lǐng)袖是在一個(gè)群體中為其他人過濾、解釋和提供信息的人。【錯(cuò)因分析】對于意見領(lǐng)袖的職能記憶不正確。

21、【D】本題考查專用基金收入的含義。專用基金收入是經(jīng)國家批準(zhǔn)設(shè)立的,列入預(yù)算,但由各部門自行管理的收入。

22、【A】本題考查資本主義社會(huì)制度。第一次科技革命的標(biāo)志是蒸汽機(jī)的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。第二次科技革命的標(biāo)志是電、電機(jī)和內(nèi)燃機(jī)的發(fā)明和廣泛應(yīng)用。第三次科技革命的標(biāo)志是信息技術(shù)、空間技術(shù)、核能技術(shù)和生物工程技術(shù)的應(yīng)用。

23、【D】信用在消費(fèi)中的作用包括選項(xiàng)A、B、C,選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

24、【D】高明的管理者都非常重視和積極鼓勵(lì)下級進(jìn)行自我控制。

25、【A】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度主要形式中,更適合中小企業(yè)的是有限責(zé)任公司。

26、【D】《就業(yè)促進(jìn)法》第五十一條規(guī)定,國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者,實(shí)行職業(yè)資格證書制度,具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

27、【D】本題考查社會(huì)主義的根本任務(wù)。社會(huì)主義的根本任務(wù)是解放和發(fā)展生產(chǎn)力?！惧e(cuò)因分析】對于社會(huì)主義的根本任務(wù)記憶不正確。

28、【D】人類行為模式的基本結(jié)論是,人的行為根源于需要,產(chǎn)生于動(dòng)機(jī),并受到行為結(jié)果的影響。管理人員要想有效地激勵(lì)下級,調(diào)動(dòng)他們的積極性,首先必須善于發(fā)現(xiàn)下級現(xiàn)有的需要,發(fā)掘下級潛在的需要,激發(fā)下級的工作動(dòng)機(jī)。

29、【B】成就測驗(yàn)是用來鑒定一個(gè)人在某一方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或訓(xùn)練后實(shí)際能力水平高低的測驗(yàn)。在企業(yè)進(jìn)行員工招聘時(shí)，成就測驗(yàn)適用于對專業(yè)管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實(shí)際能力的測驗(yàn)。成就測驗(yàn)一般采用筆試和現(xiàn)場操作的方式進(jìn)行，以了解求職者在某一方面實(shí)際工作能力的水平。

30、【D】本題考查失業(yè)的類型。可以采用排除法。因勞動(dòng)力市場運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或者“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指空缺職位所需要的技能與失業(yè)工人所具有的技能不相符，或者空缺職位不在失業(yè)工人所居住的地區(qū)所造成的失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性的勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。所以本題選D。

31、【D】利息是利潤的一部分,利息率的高低決定著利潤在貨幣所有者和貨幣使用者之間的分配比例,利息率越高,借出者所獲得的利潤越多,借入者獲得的利潤越少。

32、【B】因素評分法是對多個(gè)候選廠址進(jìn)行分析評價(jià)的一種常用方法。對于一些非定量的因素,因素評分法是一種十分有效的方法。

33、【D】我國房地產(chǎn)稅收還可按照中央稅、地方稅和中央地方共享稅來劃分。耕地占用稅、城鎮(zhèn)土地使用稅、房產(chǎn)稅、契稅、土地增值稅屬于地方稅,營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅和印花稅屬于中央地方共享稅。

34、【C】把一組數(shù)據(jù)按從小到大的順序進(jìn)行排列，位置居中的數(shù)值叫作中位數(shù)。中位數(shù)將數(shù)據(jù)分成兩部分，其中一半的數(shù)據(jù)小于中位數(shù)，另一半數(shù)據(jù)大于中位數(shù)。當(dāng)數(shù)據(jù)的個(gè)數(shù)n為奇數(shù)時(shí)，中位數(shù)的位置為(n+1)/2；當(dāng)n為偶數(shù)時(shí)，中位數(shù)為中間兩個(gè)數(shù)據(jù)的平均數(shù)。在本題中，將10個(gè)數(shù)據(jù)從小到大排列后，中間的兩個(gè)數(shù)據(jù)為134和166，則中位數(shù)為150。

35、【B】有償使用與行政劃撥雙軌并存,經(jīng)營性用地全面實(shí)行有償使用。國家規(guī)定,經(jīng)營性用地必須實(shí)行有償使用,但是符合《劃撥用地目錄》的基礎(chǔ)設(shè)施、公共設(shè)施等用地可以繼續(xù)采用劃撥方式供地,以滿足基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和發(fā)展公共事業(yè)的需要。

36、【A】用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

37、【D】績效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度,它用來衡量、評價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。通過績效考核,可以評估員工的實(shí)際工作效果,控制員工的工作過程,并對其進(jìn)行針對性的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰,了解員工的發(fā)展?jié)摿?最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

38、【D】消費(fèi)者行為調(diào)查主要是對消費(fèi)者的購買行為進(jìn)行調(diào)查和分析。主要調(diào)查消費(fèi)者的消費(fèi)決策、購買什么、購買多少、何時(shí)購買、信息渠道來自何處、由誰購買、如何購買等方面。

39、【D】根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,第二審法院的判決不可上訴。【錯(cuò)因分析】對于《中華人民共和國民事訴訟法》的掌握不確切。

40、【D】

41、【D】結(jié)構(gòu)性失業(yè)和技術(shù)性失業(yè)一部分是重疊的,因?yàn)閯趧?dòng)力需求的某種下降是由于勞動(dòng)力受技術(shù)的排擠。但是,結(jié)構(gòu)性失業(yè)不一定都是由技術(shù)變化引起的。國際競爭、消費(fèi)習(xí)慣的改變、因原材料缺乏而不得不削減某些產(chǎn)品的生產(chǎn)等,都有可能導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)。由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場供求失衡所造成的失業(yè)稱為周期性失業(yè)。

42、【D】用絕對量表示的稅率，也稱定額稅率或固定稅率，即用絕對量表示，以數(shù)量、重量、面積等作為計(jì)稅基數(shù)直接規(guī)定固定的稅額。

43、【C】工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息,并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來,從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。從這個(gè)意義上講,工作分析也可以叫做職位分析、崗位分析。

44、【D】生產(chǎn)工具的變革是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的主要標(biāo)志。

45、【D】成本法的理論依據(jù)是生產(chǎn)費(fèi)用價(jià)值論-商品的價(jià)格是依據(jù)其生產(chǎn)所必要的費(fèi)用而決定。

46、【B】為解決“不重”的問題,統(tǒng)計(jì)分組時(shí)習(xí)慣上規(guī)定上組限不在內(nèi),即當(dāng)相鄰兩組的上下限重疊時(shí),恰好等于某一組上限的觀察值不算在本組內(nèi),而計(jì)算在下一組內(nèi)。

47、【B】住房公積金的特點(diǎn)：（1）強(qiáng)制性（2）無償性（3）保障性

48、【B】企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主，對空缺出來的低層次或需要某些具體知識(shí)、技能性的工作崗位進(jìn)行外部招聘。

49、【C】短期金融工具主要是指國庫券、大額可轉(zhuǎn)讓定期存單、各類票據(jù)等。

50、【C】

51、【C】決策問題是公共物品供給制度結(jié)構(gòu)的核心。

52、【B】最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

53、【C】早期介入是指新建物業(yè)竣工之前,建設(shè)單位根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)的需要引入物業(yè)管理的咨詢活動(dòng)。其內(nèi)容包括:①可行性研究階段;②規(guī)劃設(shè)計(jì)階段;③施工建設(shè)階段;④竣工驗(yàn)收階段;⑤銷售階段。

54、【B】本題考查會(huì)計(jì)的特征。會(huì)計(jì)具有一整套區(qū)別于其他工作的專門的技術(shù)方法。會(huì)計(jì)的特征：(1)會(huì)計(jì)是以貨幣作為主要計(jì)量單位。(2)會(huì)計(jì)具有一整套區(qū)別于其他工作的專門的技術(shù)方法。(3)會(huì)計(jì)具有核算和監(jiān)督的基本職能。(4)會(huì)計(jì)的本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。

55、【A】組織獲取人力資源的途徑有兩種:①內(nèi)部招聘,是指從組織原有員工范圍內(nèi)獲取人力資源的一種途徑;②外部招聘,是指組織獲取人力資源的外部來源。選項(xiàng)B、C、D適合進(jìn)行內(nèi)部招聘。

56、【B】

57、【D】根據(jù)土地增值額超過扣除項(xiàng)目金額200%的計(jì)算公式為:應(yīng)納稅額=土地增值額×60%-扣除項(xiàng)目金額×35%,該開發(fā)商應(yīng)納土地增值稅稅額=20×60%-10×35%=8.5(萬元)。

58、【A】員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿，可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方式分為四類。其中，辭職是破壞性和積極的。

59、【A】質(zhì)量管理大致經(jīng)歷了三個(gè)階段，第一個(gè)階段是質(zhì)量檢驗(yàn)階段，第二階段是統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制階段，第三階段是全面質(zhì)量管理階段。20世紀(jì)初，人們對質(zhì)量管理的理解還只限于對質(zhì)量的檢驗(yàn)。

60、【A】本題考查購買性支出。行政經(jīng)費(fèi)支出屬于購買性支出。轉(zhuǎn)移性支出包括政府補(bǔ)助支出、捐贈(zèng)支出和債務(wù)利息支出。

61、【A】本題考查互換的概念。

62、【B】本題考查中國特色法治體系的內(nèi)涵。完備的法律規(guī)范體系是整個(gè)法治建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。只有具備完善的法律制度體系,才能實(shí)現(xiàn)依法治國的根本目標(biāo)。

63、【D】早期介入是指新建物業(yè)竣工之前,建設(shè)單位根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)的需要引入物業(yè)管理的咨詢活動(dòng),其內(nèi)容包括:①可行性研究階段;②規(guī)劃設(shè)計(jì)階段;③施工建設(shè)階段;④竣工驗(yàn)收階段;⑤銷售階段。

64、【A】清潔生產(chǎn)的目標(biāo):促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,滿足人類需求,同時(shí)有效利用能源和物質(zhì),最大限度地減少污染,使經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)相協(xié)調(diào),營造人與自然和諧發(fā)展的客觀局面。

65、【B】用人單位自用工之日起超過1個(gè)月,不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

66、【B】生產(chǎn)過程的節(jié)奏性也可稱為均衡性,是指產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中各個(gè)階段,從投料到最后完工入庫,都能保證按計(jì)劃、有節(jié)奏、均衡地進(jìn)行,要求在相同的時(shí)間間隔內(nèi),生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品,避免前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象。

67、【C】有控制組的事前事后對比實(shí)驗(yàn)是指在實(shí)驗(yàn)對象中選出兩組,一組指定為實(shí)驗(yàn)組,按一定的實(shí)驗(yàn)條件進(jìn)行實(shí)驗(yàn);另一組指定為控制組,在正常沒有變化的情況下實(shí)驗(yàn),在事前、事后兩段相同的實(shí)驗(yàn)期內(nèi),分別對實(shí)驗(yàn)組和控制組進(jìn)行測量,然后對兩組的實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行比較和分析,這種方法要求對實(shí)驗(yàn)組和控制組分別進(jìn)行事前事后測量,然后進(jìn)行對比分析。

68、【D】我國現(xiàn)行增值稅采取基本稅率加一檔低稅率模式?；径惵蕿?7%;低稅率為13%,適用范圍主要是糧食、食用植物油、飼料、化肥、農(nóng)藥、農(nóng)機(jī)、圖書、報(bào)紙、雜志等。小規(guī)模納稅人適用統(tǒng)一的3%的征收率。

69、【A】企業(yè)之所以產(chǎn)生,是因?yàn)橐云髽I(yè)方式來進(jìn)行資源配置,要比單純依靠市場方式來進(jìn)行資源配置更有效率,企業(yè)是市場的替代物。

70、【C】登記法是由有關(guān)的組織機(jī)構(gòu)發(fā)出通告,規(guī)定當(dāng)事人在某事發(fā)生后到該機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記,填寫所需登記的材料。如我國的人口出生和死亡的統(tǒng)計(jì)以及流動(dòng)人口的統(tǒng)計(jì),就是采用規(guī)定當(dāng)事人到公安機(jī)構(gòu)登記的方法。

71、【A】標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是40小時(shí)。

72、【C】實(shí)施工作分析首先要明確工作分析的目的,工作分析的目的是指工作分析收集信息的用途。根據(jù)工作分析的目的制定工作分析計(jì)劃中的各項(xiàng)內(nèi)容,包括:工作分析實(shí)施主體、工作分析信息收集的方法、收集信息的類型、具體實(shí)施的時(shí)間計(jì)劃、工作分析的結(jié)果及其應(yīng)用途徑、所需費(fèi)用等。

73、【C】商業(yè)銀行監(jiān)管綜合評級結(jié)果共分為6級。對于評級結(jié)果為5級和6級的高風(fēng)險(xiǎn)商業(yè)銀行,中國銀監(jiān)會(huì)將給予持續(xù)的監(jiān)管關(guān)注。

74、【D】對于金融機(jī)構(gòu)接受信貸申請人使用其個(gè)人資產(chǎn)進(jìn)行抵押的國家或地區(qū),存在專門對受信人和其保證人名下的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行資產(chǎn)調(diào)查的服務(wù),這種服務(wù)就被稱為財(cái)產(chǎn)征信。財(cái)產(chǎn)征信又可分為個(gè)人財(cái)產(chǎn)征信、法人財(cái)產(chǎn)征信和個(gè)體工商戶財(cái)產(chǎn)征信。

75、【C】原始憑證有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由出具單位重開或更正，更正處應(yīng)當(dāng)加蓋出具單位印章。原始憑證金額有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由出具單位重開，不得在原始憑證上更正。

76、【C】人力資源管理的工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主,關(guān)注的問題主要包括工作規(guī)則的建立,職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì),以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系,雇傭關(guān)系和績效評估等。

77、【B】二元多頭式金融監(jiān)管體制以美國、加拿大等聯(lián)邦制國家為代表

78、【A】現(xiàn)代的開放經(jīng)濟(jì)不僅指貿(mào)易的自由化，還包括資本、勞務(wù)和人員實(shí)行比較自由的流動(dòng)。

79、【C】本題考股票市場

80、【B】勞動(dòng)爭議訴訟的程序中表明:人民法院審理勞動(dòng)爭議案件,實(shí)行兩審終局制,因此選擇B。

81、【D】

82、【D】

83、【D】營運(yùn)資金,是企業(yè)為了維持正常的經(jīng)營活動(dòng)所需要的資金,即企業(yè)在經(jīng)營活動(dòng)中可用的流動(dòng)資產(chǎn)凈額。流動(dòng)資產(chǎn)減去流動(dòng)負(fù)債后的余額即為營運(yùn)資金。

84、【A】本題考查增值稅的計(jì)算。應(yīng)納增值稅銷項(xiàng)稅額一銷售額×適用稅率=7000×17%=1190（萬元）。

85、【C】培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的一個(gè)核心要素，是現(xiàn)代組織管理的一個(gè)重要手段和方法。組織中的人力資源只有依靠不斷的培訓(xùn)與開發(fā)，才能從根本上保持組織的競爭優(yōu)勢

86、【C】強(qiáng)