《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》漳州市東山縣2024年深度預(yù)測(cè)試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》漳州市東山縣2024年深度預(yù)測(cè)試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．某企業(yè)在主管人員培訓(xùn)過(guò)程中確定了培訓(xùn)需求,明確了培訓(xùn)目標(biāo),制定和實(shí)施了培訓(xùn)計(jì)劃,但總是搞不好,這是因?yàn)槠浜鲆暳?)。

A、培訓(xùn)計(jì)劃的檢查B、培訓(xùn)人員的素質(zhì)C、被培訓(xùn)者的要求D、培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋

2．典型的代用貨幣是()。

A、現(xiàn)金B(yǎng)、銀行存款C、銀行券D、電子貨幣

3．不屬于實(shí)施人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的目的是()。

A、使員工能夠勝任工作的要求B、增強(qiáng)個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力C、提高組織或個(gè)人的績(jī)效D、提高整體的技能

4．商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎(chǔ)是（）。

A、生產(chǎn)資料屬于不同的所有者B、社會(huì)分工C、社會(huì)產(chǎn)品生產(chǎn)相對(duì)過(guò)剩D、生產(chǎn)社會(huì)化程度提高

5．提取貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額,應(yīng)當(dāng)全部用于()建設(shè)。

A、廉租住房B、公共租賃住房C、經(jīng)濟(jì)適用住房D、兩限房

6．在一些地區(qū),高級(jí)技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個(gè)月5000~8000元,而一些沒(méi)有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的普通工人的月工資收入只有1000~2000元,這兩種工人之間的工資差別屬于()。

A、補(bǔ)償性工資差別B、壟斷性工資差別C、隨機(jī)性工資差別D、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

7．下列關(guān)于貨幣市場(chǎng)說(shuō)法正確的是()。

A、融資期限在一年以內(nèi)B、風(fēng)險(xiǎn)較大C、流動(dòng)性較差D、能給投資者帶來(lái)一定收益

8．支票的使用范圍是（）。

A、同城B、同省C、全國(guó)D、同一經(jīng)濟(jì)區(qū)域

9．表明企業(yè)具有針對(duì)性重點(diǎn)發(fā)展方向的戰(zhàn)略成為()戰(zhàn)略。

A、增長(zhǎng)性B、對(duì)策性C、總體性D、穩(wěn)定性

10．某儲(chǔ)戶2010年每月存人1000元,1年期,連續(xù)存滿,存款余額為12000元,假設(shè)月利率為4.5%,則到期應(yīng)付利息為()元。

A、35B、35.1C、350D、351

11．以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議為主,關(guān)注的問(wèn)題主要包括工作規(guī)則的建立、職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系、雇傭關(guān)系和績(jī)效評(píng)估等,屬于人力資源的()。

A、產(chǎn)業(yè)模式B、投資模式C、參與模式D、高度靈活模式

12．土地使用期限屆滿,土地使用者申請(qǐng)續(xù)期,需土地使用權(quán)出讓合同()。

A、變更B、重新登記C、重新簽訂D、自動(dòng)延長(zhǎng)

13．會(huì)計(jì)的特征不包括()。

A、以貨幣作為主要計(jì)量單位B、不需要使用專門的技術(shù)方法C、具有核算和監(jiān)督的基本職能D、本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)

14．社會(huì)主義再生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是()。

A、滿足勞動(dòng)者日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化生活需要B、提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平C、發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上提高人民生活水平

15．非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立()。

A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、固定期限勞動(dòng)合同C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、口頭協(xié)議

16．為了研究出生嬰兒的性別比,可以抽選一定數(shù)量的醫(yī)院、保健院,對(duì)其出生嬰兒進(jìn)行調(diào)查,不必對(duì)全國(guó)每一個(gè)出生嬰兒進(jìn)行調(diào)查,這是()。

A、重點(diǎn)調(diào)查B、典型調(diào)查C、全面調(diào)查D、非全面調(diào)查

17．某儲(chǔ)戶要求存3年期積零成整儲(chǔ)蓄,到期支取本息50000元,如果月利率為6‰,每月應(yīng)存()元。

A、1250B、1500C、1750D、2000

18．某產(chǎn)品的生產(chǎn)需經(jīng)過(guò)8道不同的加工工序，根據(jù)各道工序的合格率計(jì)算該產(chǎn)品的平均合格率，應(yīng)使用()。

A、算術(shù)平均數(shù)B、幾何平均數(shù)C、中位數(shù)D、眾數(shù)

19．()適用于體積大、重量也很大、難于移動(dòng)的產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程。

A、固定布置B、工藝專業(yè)化布置C、對(duì)象專業(yè)化布置D、混合類型布置

20．下列各項(xiàng)屬于同質(zhì)性團(tuán)體優(yōu)勢(shì)的是()。

A、在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多的觀點(diǎn)B、成員之間有較高的相似性且比較好相處C、有更高的決策質(zhì)量D、容易促進(jìn)團(tuán)體的變革

21．業(yè)主大會(huì)與物業(yè)服務(wù)企業(yè)的關(guān)系是()

A、法律關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系C、管理者與被管理者的關(guān)系D、法人與法人的關(guān)系

22．甲公司派業(yè)務(wù)員張某去乙公司采購(gòu)鋼材。張某明知該鋼材含碳量和含硫量過(guò)高,但為了收取高額回扣,仍然與乙公司簽訂了合同。甲公司收到鋼材后,引發(fā)糾紛。對(duì)此,下列表述正確的是()。

A、張某的行為構(gòu)成無(wú)權(quán)代理B、張某的行為構(gòu)成表見(jiàn)代理C、張某所簽訂的合同為有效合同D、張某和乙公司應(yīng)對(duì)甲公司的損失負(fù)連帶責(zé)任

23．某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低,這違背了合理薪酬方案中的()原則。

A、競(jìng)爭(zhēng)性B、激勵(lì)性C、經(jīng)濟(jì)性D、合法性

24．影響繼續(xù)承諾的主要因素不包括()。

A、所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍B、在本地居住時(shí)間的長(zhǎng)短C、所受教育類型D、福利因素

25．金融風(fēng)險(xiǎn)的不確定性是指()。

A、金融風(fēng)險(xiǎn)要素與由其導(dǎo)致的損失難以完全預(yù)計(jì)B、金融風(fēng)險(xiǎn)不可測(cè)C、金融風(fēng)險(xiǎn)不可控D、金融風(fēng)險(xiǎn)與決策不相關(guān)

26．投資者個(gè)人的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與其所投資企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)分開(kāi)，符合（）這一會(huì)計(jì)核算基本前提的要求。

A、會(huì)計(jì)主體B、持續(xù)經(jīng)營(yíng)C、貨幣計(jì)量D、會(huì)計(jì)分期

27．一國(guó)貨幣升值對(duì)其進(jìn)出口收支的影響是()。

A、出口增加,進(jìn)口減少B、出口減少,進(jìn)口增加C、出口增加,進(jìn)口增加D、出口減少,進(jìn)口減少

28．在利率體系中，起主導(dǎo)作用的利率是（）。

A、固定利率B、浮動(dòng)利率C、實(shí)際利率D、基準(zhǔn)利率

29．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告不包括()。

A、會(huì)計(jì)報(bào)表B、會(huì)計(jì)報(bào)表附注C、企業(yè)人員構(gòu)成D、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)

30．下列關(guān)于公司制企業(yè)的說(shuō)法,有誤的是()。

A、公司制企業(yè)是在個(gè)體業(yè)主制和合伙制企業(yè)的基礎(chǔ)上逐步發(fā)展起來(lái)的B、公司制企業(yè)由股東出資建成,股本為長(zhǎng)期投資,股權(quán)可以轉(zhuǎn)讓或退出C、公司具有獨(dú)立法人地位,與自然人有相同的民事能力D、公司制企業(yè)主要有有限責(zé)任公司和股份有限公司兩種形式

31．該企業(yè)采用計(jì)件工資的主要原因是()。

A、按工作成果計(jì)酬,相對(duì)合理B、易于計(jì)算單位產(chǎn)品的人工成本C、提高工作效率D、節(jié)省開(kāi)支

32．下列()不是決定勞動(dòng)力在市場(chǎng)上議價(jià)能力的因素。

A、勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況B、勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等C、勞動(dòng)力質(zhì)量要素水平D、勞動(dòng)者的社會(huì)背景

33．根據(jù)補(bǔ)償貿(mào)易保函的要求,在進(jìn)口設(shè)備一方不能履行規(guī)定的償付責(zé)任時(shí),擔(dān)保行便按()賠付給供給設(shè)備一方。

A、交易金額B、損失金額C、保函金額加利息D、設(shè)備價(jià)款

34．我國(guó)農(nóng)村房屋的所有制以()為主。

A、全民所有B、農(nóng)民集體所有C、農(nóng)民共有D、農(nóng)民私有

35．用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外,可以按()加收所欠款額千分之二的滯納金。

A、每日B、每周C、每月D、每年

36．下列關(guān)于房地產(chǎn)估價(jià)原則的作用,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、可以使不同的估價(jià)者對(duì)于房地產(chǎn)估價(jià)的基本前提趨于不同B、對(duì)于同一估價(jià)對(duì)象在同一估價(jià)目的、同一估價(jià)時(shí)點(diǎn)的評(píng)估價(jià)值趨于相同或近似C、幫助估價(jià)者如何去思考和衡量估價(jià)對(duì)象的價(jià)值D、可以把估價(jià)對(duì)象的評(píng)估價(jià)值首先框定到一個(gè)合理的較小范圍內(nèi)

37．平衡計(jì)分卡法的績(jī)效衡量指標(biāo)不包括()。

A、財(cái)務(wù)指標(biāo)B、企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)C、內(nèi)部流程指標(biāo)D、客戶指標(biāo)

38．土地抵押權(quán)、地役權(quán)由()登記,核發(fā)土地他項(xiàng)權(quán)利證明書(shū)。

A、當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府建設(shè)(房地產(chǎn))主管部門B、當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府C、當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府國(guó)土資源行政主管部門D、縣級(jí)以上人民政府國(guó)土資源行政主管部門,不限地域

39．"經(jīng)營(yíng)性用地必須實(shí)行有償使用,但是符合《劃撥用地目錄》的基礎(chǔ)設(shè)施、公共設(shè)施等用地可以繼續(xù)采用劃撥方式供地"體現(xiàn)了我國(guó)土地有償使用制度的()。

A、堅(jiān)持城市土地國(guó)家所有制,維護(hù)土地公有制和土地所有者權(quán)益B、土地有償使用的形式多樣化C、有償使用與行政劃撥雙軌并存D、強(qiáng)化有形市場(chǎng)建設(shè)和專業(yè)化的中介服務(wù)

40．根據(jù)我國(guó)最高人民法院的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按照()規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理。

A、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》B、《民事訴訟法》C、《訴訟費(fèi)用交納辦法》D、《勞動(dòng)法》

41．當(dāng)金融企業(yè)融資和用資的到期日不匹配,或者經(jīng)歷了預(yù)期外的資金外流,結(jié)果被迫以高于正常的利率融資,會(huì)產(chǎn)生()。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、利率風(fēng)險(xiǎn)C、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)D、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

42．技術(shù)改造項(xiàng)目的投資回收期若()標(biāo)準(zhǔn)投資回收期,則表明該方案可行。

A、大于B、小于C、等于D、大于等于

43．中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)成立的時(shí)間是()。

A、2000年5月10日B、2001年5月10日C、1999年6月5日D、2001年6月10日

44．跨國(guó)公司的發(fā)展呈現(xiàn)新的態(tài)勢(shì)，跨國(guó)公司的跨國(guó)投資及與之相關(guān)的全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)正在不斷地建立、發(fā)展和完善，這一現(xiàn)象指的是（）。

A、金融全球化B、貿(mào)易全球化C、生產(chǎn)全球化D、投資全球化

45．下列關(guān)于企業(yè)形成的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、關(guān)于企業(yè)的形成,普遍認(rèn)同的觀點(diǎn)社會(huì)分工理論和交易費(fèi)用理論B、企業(yè)的出現(xiàn)是社會(huì)分工發(fā)展的必然結(jié)果C、在任何條件下只要有了生產(chǎn)行為就一定會(huì)形成企業(yè)D、企業(yè)之所以產(chǎn)生,是因?yàn)橐云髽I(yè)方式來(lái)進(jìn)行資源配置,要比單純依靠市場(chǎng)方式來(lái)進(jìn)行資源配置更有效率

46．企業(yè)為創(chuàng)立者所有，企業(yè)主本人行使監(jiān)督、管理和控制的權(quán)力，企業(yè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，具有上述特點(diǎn)的企業(yè)所處的發(fā)展階段是（）。

A、精細(xì)階段B、創(chuàng)業(yè)階段C、規(guī)?；A段D、集體化階段

47．下列薪酬項(xiàng)目中，屬于內(nèi)在薪酬的是()。

A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、帶薪休假C、培訓(xùn)機(jī)會(huì)D、員工福利

48．據(jù)我國(guó)憲法規(guī)定,我國(guó)現(xiàn)行的土地所有制是()。

A、集體所有制B、全民所有制C、社會(huì)主義公有制D、租賃制

49．根據(jù)美國(guó)學(xué)者里·斯科特提出的兩維矩陣，在20世紀(jì)70年代以后，管理思潮的特點(diǎn)是持有（）。

A、理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀B、社會(huì)人的人性觀和封閉的環(huán)境觀C、理性人的人性觀和開(kāi)放的環(huán)境觀D、社會(huì)人的人性觀和開(kāi)放的環(huán)境觀

50．根據(jù)三次產(chǎn)業(yè)分類法,第三產(chǎn)業(yè)是指()。

A、生產(chǎn)消費(fèi)資料的部門B、不對(duì)初級(jí)產(chǎn)品進(jìn)行加工的部門C、不生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品只提供服務(wù)的部門D、水產(chǎn)、捕獵、牧業(yè)等部門

51．統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制方法以1924年美國(guó)的休哈特提出的（）為起點(diǎn)，經(jīng)過(guò)了半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展，形成初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)統(tǒng)計(jì)管理方法。

A、相關(guān)圖B、控制圖C、直方圖D、因果圖

52．政府預(yù)算草案只有經(jīng)過(guò)()審查和批準(zhǔn)后，才能成為政府預(yù)算，成為具有法律效力的預(yù)算。

A、全國(guó)人大常委會(huì)預(yù)算工作委員會(huì)B、同級(jí)人民代表大會(huì)C、全國(guó)人民代表大會(huì)D、財(cái)政部

53．弗雷德里克?泰羅關(guān)注()的提高。

A、生產(chǎn)力B、生產(chǎn)C、生產(chǎn)效率D、勞動(dòng)率

54．財(cái)政收入過(guò)程實(shí)際上是以()為基礎(chǔ)貨幣的過(guò)程。

A、普通貨幣收縮B、普通貨幣擴(kuò)張C、貨幣流入D、貨幣流出

55．（）是在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，通過(guò)人民法院對(duì)證據(jù)資料采收集和固定保存。

A、證據(jù)安放B、證據(jù)收集C、證據(jù)審核D、證據(jù)保全

56．在國(guó)民收入分配中,消費(fèi)基金的實(shí)物形式是()。

A、一年內(nèi)新增加的生產(chǎn)資料總量B、一年內(nèi)用于個(gè)人消費(fèi)和消費(fèi)資料總量C、一年內(nèi)用于個(gè)人消費(fèi)和社會(huì)消費(fèi)的消費(fèi)資料總和D、一年內(nèi)全部生產(chǎn)資料和消費(fèi)資料總和

57．按我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定,如下商業(yè)承兌匯票簽發(fā)與承兌的正確表述是()。

A、只能由付款人簽發(fā)并承兌B、可以由收款人簽發(fā)并承兌C、可以由收款人簽發(fā)并由付款人承兌D、可以由銀行簽發(fā)并承兌

58．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少每()向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶通知單。

A、周B、月C、季度D、年

59．行政法基本原則中的行政合理性原則產(chǎn)生的主要原因是()的存在和擴(kuò)大。

A、行政處罰權(quán)B、行政許可權(quán)C、行政自由裁量權(quán)D、行政訴訟權(quán)

60．以下關(guān)于團(tuán)體凝聚力的影響因素，錯(cuò)誤的是()。

A、加入團(tuán)體的難度B、相處的時(shí)間C、團(tuán)體的社會(huì)影響力D、過(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn)

61．如果其他情況不變,中央銀行放寬了商業(yè)銀行的再貼現(xiàn)條件,貨幣供應(yīng)量將()。

A、不變B、減少C、增加D、上下波動(dòng)

62．下列陳述中,不屬于薪酬對(duì)企業(yè)的作用的是()。

A、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化B、改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效C、支持企業(yè)變革D、心理激勵(lì)功能

63．建立社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段體系,應(yīng)以()為主。

A、計(jì)劃手段B、經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段C、法律調(diào)控手段D、行政調(diào)控手段

64．美元作為國(guó)際儲(chǔ)備貨幣與保證美元的幣值穩(wěn)定二者不可兼得,這就是理論上所說(shuō)的()。

A、費(fèi)米悖論B、克魯格曼悖論C、芝諾悖論D、特里芬難題

65．費(fèi)雪方程式中隱含的假設(shè)是()。

A、M和V短期內(nèi)穩(wěn)定B、T和P短期內(nèi)穩(wěn)定C、P和V短期內(nèi)穩(wěn)定D、T和V短期內(nèi)穩(wěn)定

66．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)()以上的,該職工不再享受當(dāng)年年休假。

A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、4個(gè)月

67．下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、組織的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)必須是一個(gè)多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系B、專門指導(dǎo)是一種群體培訓(xùn)方法C、在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施階段,對(duì)培訓(xùn)的技術(shù)性要求較強(qiáng)D、任何培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部都產(chǎn)生某種組織、工作任務(wù)及人員的需求

68．國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算編制堅(jiān)持（）原則。

A、“以支定收”B、“?？顚Ｓ谩盋、“以收定支、不列赤字”D、“結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年繼續(xù)使用”

69．企業(yè)組織設(shè)計(jì)的主要依據(jù)包括企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)技術(shù)和（）。

A、企業(yè)人員素質(zhì)B、企業(yè)性質(zhì)C、企業(yè)發(fā)展階段D、企業(yè)所有權(quán)歸屬

70．推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量是（）。

A、跨國(guó)公司B、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善D、全球資源配置和各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡

71．下列關(guān)于薪酬調(diào)查的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、薪酬調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題B、薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題C、薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位D、薪酬調(diào)查的對(duì)象是與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同行業(yè)的類似企業(yè)

72．在下列()情況下,貨幣材料的不足是通貨緊縮的根本原因。

A、以紙幣為本位幣B、足值貨幣流通C、以貴金屬為足值貨幣D、銀行券出現(xiàn)

73．產(chǎn)生于商業(yè)銀行資產(chǎn)、負(fù)債和表外業(yè)務(wù)中的各種期權(quán)性風(fēng)險(xiǎn)屬于()。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、利率風(fēng)險(xiǎn)C、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)D、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)

74．關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除和終止，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、企業(yè)提出解除合同的，若勞動(dòng)者同意，企業(yè)一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前15天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C、企業(yè)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括出具證明、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和保存檔案?jìng)洳镈、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同

75．在直方圖中，對(duì)于不等距分組的數(shù)據(jù)，是用矩形的（）來(lái)表示各組頻數(shù)的多少。

A、高度B、寬度C、中心角度D、面積

76．關(guān)于債務(wù)人的支付令異議權(quán),下列說(shuō)法正確的是()。

A、法院裁定終結(jié)督促程序,支付令自行失效,債權(quán)人無(wú)權(quán)起訴B、異議可以采取口頭形式C、異議應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)作出D、債務(wù)人拒不履行支付令的,債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行

77．某企業(yè)決定從采購(gòu)部經(jīng)理和倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是（）。

A、晉升B、職位轉(zhuǎn)換C、工作輪換D、工作擴(kuò)大

78．訂立勞動(dòng)合同的()原則,是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件。

A、平等自愿B、協(xié)商一致C、誠(chéng)實(shí)信用D、合法

79．勞動(dòng)年齡外人口不包括()。

A、未成年就業(yè)人口B、老年就業(yè)人口C、就學(xué)人口D、處于勞動(dòng)年齡之外且未就業(yè)的其他人口

80．當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則是指()。

A、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人、外國(guó)企業(yè)和組織在人民法院起訴、應(yīng)訴,同中華人民共和國(guó)公民、法人和其他組織有同等的訴訟權(quán)利義務(wù)B、外國(guó)法院對(duì)中華人民共和國(guó)公民、法人和其他組織的民事訴訟權(quán)利加以限制的,中華人民共和國(guó)人民法院對(duì)該國(guó)公民、企業(yè)和組織的民事訴訟權(quán)利也實(shí)行對(duì)等限制C、人民法院審理民事案件,應(yīng)當(dāng)保障和便利當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利,對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等D、人民法院審理民事案件,所有當(dāng)事人享有相同的權(quán)利,承擔(dān)相同的義務(wù)

81．按課稅對(duì)象分類,增值稅、消費(fèi)稅屬于（）。

A、所得稅B、流轉(zhuǎn)稅C、地方稅D、直接稅

82．在裁決書(shū)送達(dá)當(dāng)事人不服仲裁可以自收到裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院起訴。

A、10B、15C、25D、30

83．()企業(yè)組織結(jié)構(gòu)特別適用于創(chuàng)新性和開(kāi)發(fā)性的工作項(xiàng)目。

A、直線制B、矩陣制C、直線職能制D、事業(yè)部制

84．下列各項(xiàng)中,不適用于市場(chǎng)法估價(jià)的是()。

A、寫(xiě)字樓B、商鋪C、紀(jì)念館D、標(biāo)準(zhǔn)廠房

85．關(guān)于經(jīng)濟(jì)適用房的建設(shè)和管理,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地應(yīng)納入當(dāng)?shù)啬甓韧恋毓?yīng)計(jì)劃,在申報(bào)年度用地指標(biāo)時(shí)單獨(dú)列出,確保優(yōu)先供應(yīng)B、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地以劃撥方式供應(yīng),開(kāi)發(fā)商可以在取得劃撥土地后,再以補(bǔ)交土地出讓金等方式進(jìn)行商品房開(kāi)發(fā)C、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)按照政府組織協(xié)調(diào)、市場(chǎng)運(yùn)作的原則,可以采取項(xiàng)目法人招標(biāo)的方式,選擇具有相應(yīng)資質(zhì)和良好社會(huì)責(zé)任的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)實(shí)施D、經(jīng)濟(jì)適用住房單套的建筑面積應(yīng)當(dāng)控制在60m2左右

86．期權(quán)的兩個(gè)基本要素是()。

A、價(jià)格和利率B、時(shí)間和風(fēng)險(xiǎn)C、利率和風(fēng)險(xiǎn)D、價(jià)格和時(shí)間

87．下列關(guān)于作業(yè)疲勞的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、作業(yè)疲勞分為生理性疲勞和心理性疲勞兩種B、個(gè)人興趣對(duì)工作疲勞沒(méi)有影響C、心理阻滯會(huì)使人自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象，導(dǎo)致錯(cuò)誤甚至事故的發(fā)生D、工作環(huán)境因素是引發(fā)工作疲勞最客觀、最直接的原因

88．在會(huì)計(jì)上，專指所有者權(quán)益中的投入資本的是（）。

A、經(jīng)營(yíng)B、資本C、收支D、債權(quán)

89．()是指通過(guò)貨幣收付的方式結(jié)清企業(yè)、單位和個(gè)人之間的因商品交易勞務(wù)供應(yīng)等所發(fā)生的債權(quán)、債務(wù)和資金清算的行為。

A、現(xiàn)金支付B、支付手段C、支付結(jié)算D、清算

90．關(guān)于工作滿意度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、工作滿意度是指員工對(duì)工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評(píng)價(jià)B、工作滿意度高的員工對(duì)工作持積極的態(tài)度C、工作滿意度高的員工通常表現(xiàn)出較高的組織承諾D、工作滿意度是指員工認(rèn)同組織的程度

91．當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)有效需求不足時(shí)，下列各種政策中能刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、增加就業(yè)的是（）。

A、增發(fā)國(guó)債，增加稅收，增加轉(zhuǎn)移支付B、降低存款準(zhǔn)備金率C、在公開(kāi)市場(chǎng)上賣出有價(jià)證券D、提高再貼現(xiàn)率

92．持有金融工具能否按期收回本利,特別是本金是否遭受損失是金融工具的()。

A、期限性B、流動(dòng)性C、風(fēng)險(xiǎn)性D、收益性

93．一般情況下,房地產(chǎn)如果不較大幅度降價(jià)就難以在短時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金的特性稱為()。

A、不可能移動(dòng)性B、保值增值性C、難以變現(xiàn)性D、易受限制性

94．統(tǒng)計(jì)誤差包括登記性誤差和（）。

A、代表性誤差B、調(diào)查對(duì)象遺漏C、計(jì)算機(jī)錄入錯(cuò)誤D、虛報(bào)瞞報(bào)

95．在利率體系中，起主導(dǎo)作用的利率是()。

A、固定利率B、浮動(dòng)利率C、實(shí)際利率D、基準(zhǔn)利率

96．房地產(chǎn)價(jià)格的構(gòu)成包括()、開(kāi)發(fā)成本、管理費(fèi)用、投資利息、銷售稅費(fèi)和開(kāi)發(fā)利潤(rùn)。

A、土地取得成本B、征地拆遷費(fèi)C、拆遷費(fèi)用D、征地費(fèi)用

97．在信用工具流通和轉(zhuǎn)賬結(jié)算的基礎(chǔ)上,商業(yè)銀行利用吸收的存款發(fā)放貸款,貸款轉(zhuǎn)存,存款又可發(fā)放貸款,如此循環(huán),它體現(xiàn)了商業(yè)銀行的()職能。

A、信用創(chuàng)造B、信用中介C、聚集資金D、支付中介

98．償還公債的最終收入來(lái)源是（）。

A、發(fā)行新公債B、銀行貸款C、稅收D、政府收費(fèi)

99．將員工的績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí),按正態(tài)分布將員工的工作表現(xiàn)分入每個(gè)績(jī)效等級(jí)內(nèi)。這種績(jī)效考核方法是()。

A、排序法B、配對(duì)比較法C、強(qiáng)制分布法D、行為錨定法

100．某社區(qū)服務(wù)滿意度研究中，調(diào)查人員在某居民小區(qū)抽樣調(diào)查100戶，得到下表所列調(diào)查結(jié)果，其中回答“滿意”的占（）。

A、8%B、82%C、10%D、92%

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】員工培訓(xùn)的實(shí)施過(guò)程大致包括四個(gè)步驟或環(huán)節(jié),即執(zhí)行、檢查、反饋和修正。在員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施之后,要對(duì)員工培訓(xùn)的效果等進(jìn)行評(píng)估與反饋,其目的是:①檢驗(yàn)員工培訓(xùn)效果;②總結(jié)員工培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn);③為做好下一輪的員工培訓(xùn)工作提供依據(jù)。該企業(yè)主管人員在員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施之后,沒(méi)有對(duì)員工培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估與反饋,導(dǎo)致員工培訓(xùn)效果不佳。

2、【C】代用貨幣是指代表金屬實(shí)物貨幣流通并可隨時(shí)兌換成金屬實(shí)物貨幣的貨幣形態(tài),包括銀行券和輔幣。

3、【D】實(shí)施人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)可以達(dá)到以下四個(gè)目的:(1)使員工能夠勝任工作的要求(2)提高組織或個(gè)人的績(jī)效;(3)增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和能力;(4)增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

4、【B】本題考查商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展。社會(huì)分工是商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎(chǔ)。

5、【A】提取貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額。

6、【D】競(jìng)爭(zhēng)性工資差別是指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下,勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機(jī)會(huì)一致的條件下,勞動(dòng)者之間的這種工資差別只能歸結(jié)于不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)力在質(zhì)上的差異。高質(zhì)量的勞動(dòng)力通常有高的勞動(dòng)效率,從而工資也較高;質(zhì)量較低的勞動(dòng)力因效率低,從而通常也只有較低的工資。

7、【A】B、C、D三個(gè)選項(xiàng)是資本市場(chǎng)的特點(diǎn)。

8、【C】經(jīng)中國(guó)人民銀行全國(guó)統(tǒng)一的支票影像交換系統(tǒng)，支票可以在全國(guó)范圍內(nèi)通用。支票不受金額起點(diǎn)限制。

9、【B】本題考查對(duì)策性戰(zhàn)略。對(duì)策性戰(zhàn)略表明企業(yè)具有針對(duì)性重點(diǎn)發(fā)展方向,它包括成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差別化戰(zhàn)略和專一化戰(zhàn)略?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于對(duì)策性戰(zhàn)略的概念掌握不正確。

10、【D】零存整取定期儲(chǔ)蓄利息=(12000+1000)÷2×12×4.5‰=351元。

11、【A】由米克爾維奇和布德羅提出的人力資源管理模式四種模式:產(chǎn)業(yè)模式、投資模式、參與模式和高度靈活模式。工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式-20世紀(jì)50年代以前。這一模式以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注的問(wèn)題主要包括工作規(guī)則的建立，職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系，雇傭關(guān)系和績(jī)效評(píng)估等。

12、【C】

13、【B】本題考查會(huì)計(jì)的特征。會(huì)計(jì)具有一整套區(qū)別于其他工作的專門的技術(shù)方法。會(huì)計(jì)的特征：(1)會(huì)計(jì)是以貨幣作為主要計(jì)量單位。(2)會(huì)計(jì)具有一整套區(qū)別于其他工作的專門的技術(shù)方法。(3)會(huì)計(jì)具有核算和監(jiān)督的基本職能。(4)會(huì)計(jì)的本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。

14、【D】社會(huì)主義再生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是同社會(huì)主義生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)緊密相連的。社會(huì)主義生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是滿足勞動(dòng)者日益增長(zhǎng)的文化生活需要,與此相適應(yīng),社會(huì)主義再生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上提高社會(huì)全體人民的生活水平?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于社會(huì)主義再生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)記憶不正確。

15、【D】訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)。但非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

16、【D】全面調(diào)查由于調(diào)查的單位多、組織工作量大,所以需費(fèi)大量的人力、財(cái)力。非全面調(diào)查是對(duì)調(diào)查對(duì)象中的一部分的單位進(jìn)行調(diào)查,包括非全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表、抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查和典型調(diào)查等。

17、【A】每月應(yīng)存金額=50000÷[36+(37÷2×36)×6‰]=1250元。每月應(yīng)存金額=到期本息和/{存入次數(shù)+[(存入次數(shù)+1)/2]×存入次數(shù)×月利率}

18、【B】幾何平均數(shù)的主要用途是：①對(duì)比率、指數(shù)等進(jìn)行平均。②計(jì)算平均發(fā)展速度。

19、【A】固定布置,是指將加工對(duì)象的位置固定不變,而人員、設(shè)備、工具向其移動(dòng),并在該處進(jìn)行加工制造的一種設(shè)施布置方式。這種布置主要適用于體積大、重量也很大、難于移動(dòng)的產(chǎn)品,如重型機(jī)床、船舶、飛機(jī)、機(jī)車、鍋爐、發(fā)電機(jī)組等。

20、【B】團(tuán)體的成員如果有很多共同的特點(diǎn),則稱為同質(zhì)性團(tuán)體。同質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)主要有:①成員之間有較高的相似性且比較好相處;②成員之間易于分享信息、較少發(fā)生沖突,更容易交流和合作。

21、【A】業(yè)主大會(huì)和物業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)行業(yè)主自治與專業(yè)管理相結(jié)合的管理體制,共同管理著一定范圍的物業(yè)。這決定了他們之間具有一定的法律關(guān)系和經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

22、【D】代理人與第三人惡意串通,損害被代理人的利益,這種行為違背了代理制度的設(shè)立目的和誠(chéng)信原則,由代理人和第三人負(fù)連帶責(zé)任。

23、【D】薪酬的合法性原則是指企業(yè)薪酬制度必須符合國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律、法規(guī),尤其要體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的尊重、公正,避免不應(yīng)有的歧視。

24、【C】影響繼續(xù)承諾的因素主要有:所掌握技術(shù)的應(yīng)用范圍、受教育程度、改行的可能性、個(gè)體對(duì)組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時(shí)間的長(zhǎng)短、找到別的工作的可能性等。所受教育類型是影響規(guī)范承諾的關(guān)鍵因素。

25、【A】金融風(fēng)險(xiǎn)的不確定性即形成金融風(fēng)險(xiǎn)的要素和所產(chǎn)生的損失難以完全預(yù)計(jì)。

26、【A】本題考查會(huì)計(jì)的基本前提。明確界定會(huì)計(jì)主體，是會(huì)計(jì)核算的重要前提，是為了把會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)與其他會(huì)計(jì)主體以及投資者的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)劃分開(kāi)。

27、【B】一國(guó)貨幣升值會(huì)導(dǎo)致本國(guó)進(jìn)口產(chǎn)品成本下降,出口產(chǎn)品在國(guó)際上的價(jià)格提高,因而會(huì)促進(jìn)進(jìn)口,抑制出口。

28、【D】本題考查基準(zhǔn)利率?；鶞?zhǔn)利率是指在利率體系中起主導(dǎo)作用、能夠帶動(dòng)和影響其他各種利率的利率，也稱中心利率。

29、【C】本題考查財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的構(gòu)成。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告包括會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)和其他應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中披露的相關(guān)信息和資料。

30、【B】選項(xiàng)B,公司制企業(yè)主要有有限責(zé)任公司和股份有限公司兩種形式。其中,股份有限公司的股票可以自由轉(zhuǎn)讓,但是不能退出。

31、【C】計(jì)件工資使得員工的工資直接與其績(jī)效相掛鉤,促使員工提高工作積極性,改善績(jī)效,同時(shí)可以減少企業(yè)的監(jiān)督成本。

32、【D】影響勞動(dòng)者在市場(chǎng)上議價(jià)的因素只能是勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況,勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等,勞動(dòng)力質(zhì)量要素水平。是這些勞動(dòng)者本身所具有的技能和素質(zhì),而并非勞動(dòng)者的社會(huì)背景。

33、【C】根據(jù)補(bǔ)償貿(mào)易保函的要求,在進(jìn)口設(shè)備一方不能履行規(guī)定的償付責(zé)任時(shí),擔(dān)保行便按保函金額加利息賠付給供給設(shè)備一方。

34、【D】我國(guó)城鎮(zhèn)房屋所有制已不再是過(guò)去那種單一的公有制,而是多種所有制并存,其中城鎮(zhèn)住宅以私人所有為主;我國(guó)農(nóng)村房屋實(shí)行農(nóng)民自建、自用并以農(nóng)民私有為主的制度。

35、【A】用人單位違反勞動(dòng)保險(xiǎn)的責(zé)任,用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。A選項(xiàng)最合題意,其他選項(xiàng)不合題意。

36、【A】房地產(chǎn)估價(jià)原則可以使不同的估價(jià)者對(duì)于房地產(chǎn)估價(jià)的基本前提具有認(rèn)識(shí)上的一致性,對(duì)于同一估價(jià)對(duì)象在同一估價(jià)目的、同一估價(jià)時(shí)點(diǎn)的評(píng)估價(jià)值趨于相同或近似,幫助估價(jià)者如何去思考和衡量估價(jià)對(duì)象的價(jià)值,如何把估價(jià)對(duì)象的評(píng)估價(jià)值首先框定到一個(gè)合理的較小范圍內(nèi),然后結(jié)合估價(jià)方法的定量分析,就可以評(píng)估出一個(gè)更加精準(zhǔn)的價(jià)值。

37、【B】

38、【C】《土地登記辦法》規(guī)定,土地登記實(shí)行屬地登記原則。申請(qǐng)人向土地所在地的縣級(jí)以上人民政府國(guó)土資源行政主管部門提出土地登記申請(qǐng),依法報(bào)縣級(jí)以上人民政府登記造冊(cè),核發(fā)土地權(quán)利證書(shū)。但土地抵押權(quán)、地役權(quán)由縣級(jí)以上人民政府國(guó)土資源行政主管部門登記,核發(fā)土地他項(xiàng)權(quán)利證明書(shū)。

39、【C】有償使用與行政劃撥雙軌并存,經(jīng)營(yíng)性用地全面實(shí)行有償使用。國(guó)家規(guī)定,經(jīng)營(yíng)性用地必須實(shí)行有償使用,但是符合《劃撥用地目錄》的基礎(chǔ)設(shè)施、公共設(shè)施等用地可以繼續(xù)采用劃撥方式供地,以滿足基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、發(fā)展公共事業(yè)的需要。

40、【B】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序。根據(jù)我國(guó)最高人民法院的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理,故選B。

41、【C】流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)是指金融企業(yè)無(wú)力為負(fù)債的減少或資產(chǎn)的增加提供融資,即當(dāng)流動(dòng)性不足時(shí),無(wú)法以合理的成本迅速增加負(fù)債或變現(xiàn)資產(chǎn)獲得足夠的資金,從而影響了其盈利水平。

42、【B】投資回收期的計(jì)算公式為:T=(∑K)/P,T為投資回收期;K為投資額;P為年平均凈收益額。投資回收期T越小越好,它表示用于技術(shù)改造投資將得到補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間短,投資發(fā)揮的效用快。如果某技術(shù)改造項(xiàng)目的投資回收期小于標(biāo)準(zhǔn)投資回收期,則認(rèn)為該方案是可行的;否則,就是不可行的。

43、【A】銀行業(yè)的行業(yè)自律組織實(shí)行會(huì)員制,采用同業(yè)協(xié)會(huì)的組織形式,為獨(dú)立的社團(tuán)法人,理事會(huì)是會(huì)員大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)成立于2000年5月10日。

44、【C】本題考查生產(chǎn)全球化的概念。生產(chǎn)全球化是指跨國(guó)公司的發(fā)展呈現(xiàn)新的態(tài)勢(shì)，跨國(guó)公司的跨國(guó)投資及與之相關(guān)的全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)正在不斷地建立、發(fā)展和完善。

45、【C】選項(xiàng)C,在人類社會(huì)發(fā)展的不同階段,勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料具體結(jié)合的社會(huì)環(huán)境和形式是不同的,只有當(dāng)許多勞動(dòng)者被置于同一資本的支配下,使用共同的生產(chǎn)資料,進(jìn)行共同勞動(dòng),從事以獲取利潤(rùn)為目的的商品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)形成的經(jīng)濟(jì)單位才構(gòu)成企業(yè),不是在任何條件下只要有了生產(chǎn)行為就一定形成企業(yè)。

46、【B】一般來(lái)說(shuō)，處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)，其創(chuàng)立者也是企業(yè)的所有者。組織是非規(guī)范的，非常靈活，組織中層次較少，分工也不明確，這一時(shí)期，企業(yè)尚缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。

47、【C】?jī)?nèi)在薪酬主要包括：培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、舒適便利的工作環(huán)境、成就感、榮譽(yù)感及其他精神激勵(lì)等。

48、【C】《中華人民共和國(guó)土地管理法》第二條規(guī)定,中華人民共和國(guó)實(shí)行土地的社會(huì)主義公有制。即全民所有制和勞動(dòng)群眾集體所有制。由此可見(jiàn),我國(guó)現(xiàn)行土地所有制的性質(zhì)為社會(huì)主義公有制,土地的社會(huì)主義公有制形式有兩種,一是全民所有制,二是勞動(dòng)群眾集體所有制。

49、【D】美國(guó)學(xué)者里·斯科特提出的兩維矩陣，在20世紀(jì)70年代以后，管理思潮的特點(diǎn)是持有社會(huì)人的人性觀和開(kāi)放的環(huán)境觀。

50、【C】本題考查產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。第三產(chǎn)業(yè)是不生產(chǎn)物質(zhì)產(chǎn)品而只提供服務(wù)的部門,即廣義的服務(wù)業(yè)。

51、【B】統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制方法以1924年美國(guó)的休哈特提出的控制圖為起點(diǎn)。

52、【B】政府預(yù)算草案編制完成后，并不意味著形成了真正具有法律效力的政府預(yù)算。政府預(yù)算草案只有經(jīng)過(guò)同級(jí)人民代表大會(huì)審查和批準(zhǔn)后，才能成為政府預(yù)算，成為具有法律效力的預(yù)算。

53、【C】美國(guó)人弗雷德里克?泰羅被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”。他關(guān)注生產(chǎn)效率的提高,并對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了長(zhǎng)期研究。

54、【A】財(cái)政收入的形成,意味著社會(huì)生產(chǎn)部門新創(chuàng)造的一部分進(jìn)入流通的產(chǎn)品支配權(quán)向國(guó)家財(cái)政金庫(kù)集中,實(shí)際上是以普通貨幣收縮為基礎(chǔ)貨幣的過(guò)程。

55、【D】證據(jù)保全是在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，通過(guò)人民法院對(duì)證據(jù)資料采收集和固定保存。

56、【C】本題考查消費(fèi)基金。消費(fèi)基金是物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者所創(chuàng)造的國(guó)民收入中用來(lái)滿足勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)及社會(huì)消費(fèi)的那部分資金。它的實(shí)物形式為一年內(nèi)用于個(gè)人消費(fèi)和社會(huì)消費(fèi)的消費(fèi)資料總和。

57、【C】商業(yè)承兌匯票可以由付款人簽發(fā)并承兌,也可以由收款人簽發(fā)交由付款人承兌。

58、【D】社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)至少每年向繳費(fèi)個(gè)人發(fā)送一次基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶通知單。

59、【C】行政合理性原則產(chǎn)生的主要原因是行政自由裁量權(quán)的存在與擴(kuò)大。自由裁量權(quán)是指在法律規(guī)定的條件下,行政主體根據(jù)其合理的判斷,決定作為或不作為以及如何作為的權(quán)力。

60、【C】影響團(tuán)體凝聚力的因素很多，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：（1）相處的時(shí)間；（2）加入團(tuán)體的難度；（3）團(tuán)體規(guī)模；（4）團(tuán)體的同質(zhì)性；（5）外在威脅；（6）過(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn)；此外其他一些因素，如民主的領(lǐng)導(dǎo)方式、公平的獎(jiǎng)懲制度，都有助于提高凝聚力。

61、【C】放寬再貼現(xiàn)條件,商業(yè)銀行的可用資金頭寸增加,信貸能力增強(qiáng),對(duì)工商企業(yè)和個(gè)人提供貸款的能力增加,貨幣供應(yīng)量增加;反之,對(duì)于從緊的再貼現(xiàn)條件,貨幣供應(yīng)量將減少。

62、【D】薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括:①改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效;②塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化;③支持企業(yè)變革。心理激勵(lì)功能是薪酬對(duì)員工的作用。

63、【B】本題考查社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控。建立社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段體系,應(yīng)以經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段為主。

64、【D】美元作為國(guó)際儲(chǔ)備貨幣與保證美元信用不可兼得。一方面,隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各國(guó)持有的國(guó)際儲(chǔ)備貨幣增加,要求國(guó)通過(guò)美國(guó)的國(guó)際收支逆差來(lái)實(shí)現(xiàn),這就必然會(huì)帶來(lái)該貨幣的貶值;另一方面,美元作為國(guó)際貨幣又必須要求美元幣值穩(wěn)定,不能持續(xù)逆差。從而使美元處于兩難境地,這也就是所謂的“特里芬難題”。所以正確答案為選項(xiàng)D.

65、【D】費(fèi)雪方程式為P=MV/T,其中隱含的假設(shè)是T和V短期內(nèi)穩(wěn)定,而P與M的關(guān)系是可變的。

66、【B】

67、【B】專門指導(dǎo)是一種個(gè)體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法。在受訓(xùn)人員對(duì)工作實(shí)踐進(jìn)行摸索的基礎(chǔ)上,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人員針對(duì)其工作情況和特殊的需要實(shí)施個(gè)別指導(dǎo)。

68、【C】本題考查國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算編制的原則。國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算編制堅(jiān)持“以收定支、不列赤字”原則。

69、【C】企業(yè)組織設(shè)計(jì)的主要依據(jù)包括企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)技術(shù)和企業(yè)發(fā)展階段。

70、【A】本題考查經(jīng)濟(jì)全球化?？鐕?guó)公司是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量。

71、【A】薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。薪酬調(diào)查主要是通過(guò)各種途徑,收集所關(guān)注的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息,并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。

72、【C】商品貨幣是兼具貨幣與商品雙重身份的貨幣,又稱足值貨幣。商品貨幣主要有實(shí)物貨幣和金屬貨幣兩種形態(tài)。隨著稀有金銀的頻繁開(kāi)采,以貴金屬為足值貨幣的貨幣材料供給不足,導(dǎo)致通貨緊縮。

73、【B】期權(quán)性風(fēng)險(xiǎn)是指產(chǎn)生于銀行資產(chǎn)、負(fù)債和表外業(yè)務(wù)中的各種期權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。屬于利率風(fēng)險(xiǎn)。利率風(fēng)險(xiǎn)還包括:重新定價(jià)風(fēng)險(xiǎn)、利率變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、基準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)。

74、【B】《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

75、【D】本題考查直方圖圖示。對(duì)于不等距分組數(shù)據(jù)，我們不是用矩形的高度而是用矩形的面積來(lái)表示各組的頻數(shù)分布，或根據(jù)頻數(shù)密度來(lái)繪制直方圖，就可以準(zhǔn)確地表示各組數(shù)據(jù)分布的特征。

76、【D】選項(xiàng)A,人民法院收到債務(wù)人提出的書(shū)面異議后,應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序,支付令自行失效,債權(quán)人可以起訴;選項(xiàng)B,支付令異議的提出,必須采取書(shū)面形式,債務(wù)人口頭異議無(wú)效;選項(xiàng)C,債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù),或者向人民法院提出書(shū)面異議。

77、【B】職位轉(zhuǎn)換是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時(shí)，從與該職位同級(jí)別但相對(duì)較次要職位的人員中挑選適宜人員填補(bǔ)空缺職位的一種方法。

78、【D】合法原則是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸。合法原則是勞動(dòng)合同有效并受法律保護(hù)的前提條件。

79、【C】勞動(dòng)年齡外人口包括:①未成年就業(yè)人口,指尚未達(dá)到勞動(dòng)年齡但是已經(jīng)在從事有報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)的人口。②老年就業(yè)人口,指已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)年齡但是仍然在繼續(xù)從事有報(bào)酬社會(huì)勞動(dòng)的人口。③處于勞動(dòng)年齡之外且未就業(yè)的其他人口,主要是指老人和孩子。

80、【C】當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則?！睹袷略V訟法》第8條規(guī)定:民事訴訟當(dāng)事人有平等的訴訟權(quán)利。人民法院審理民事案件,應(yīng)當(dāng)保障和便利當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利,對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

81、【B】本題考查流轉(zhuǎn)稅。增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅等屬于流轉(zhuǎn)稅。

82、【D】在裁決書(shū)送達(dá)當(dāng)事人不服仲裁可以自收到裁決書(shū)之日起30內(nèi)向人民法院起訴。

83、【B】矩陣制又稱目標(biāo)規(guī)劃管理制,其特點(diǎn)是既有按管理職能設(shè)置的縱向組織系統(tǒng),又有按規(guī)劃項(xiàng)目劃分的橫向組織結(jié)構(gòu),兩者結(jié)合,形成一個(gè)矩陣。這種組織形式適用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)復(fù)雜多變的企業(yè),特別適用于創(chuàng)新性和開(kāi)發(fā)性的工作項(xiàng)目。

84、【C】市場(chǎng)法適用于評(píng)估住宅、寫(xiě)字樓、商鋪、標(biāo)準(zhǔn)廠房、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)用地等數(shù)量較多、經(jīng)常發(fā)生交易的房地產(chǎn)的價(jià)值。特殊廠房、機(jī)場(chǎng)、碼頭、學(xué)校、紀(jì)念館、古建筑、教堂、寺廟等數(shù)量很少或較少發(fā)生交易的房地產(chǎn),難以采用市場(chǎng)法估價(jià)。

85、【B】選項(xiàng)B,經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)用地以劃撥方式供應(yīng),嚴(yán)禁以經(jīng)濟(jì)適