《初級經(jīng)濟師》西安市碑林區(qū)2024年高分沖刺試卷含解析

《初級經(jīng)濟師》西安市碑林區(qū)2024年高分沖刺試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．某商業(yè)銀行2009年度的利潤總額為870萬元,凈利潤為490萬元,所有者權益為2.35億元,其中實收資本為1.08億元,其資本金利潤率約為()。

A、8.06%B、4.54%C、3.70%D、2.09%

2．將資產(chǎn)類科目分為反映流動資產(chǎn)的科目和反映非流動資產(chǎn)的科目的依據(jù)是（）。

A、負債的償還期限B、所有者權益的形成和性質C、資產(chǎn)的流動性D、成本的不同內(nèi)容和性質

3．專用基金收入是經(jīng)國家批準設立的、列入預算的收入，對專用基金收入的管理方式是（）。

A、財政部代管B、財政部和國家發(fā)展改革委員會共同管理C、各省政府自行管理D、各部門自行管理

4．房地產(chǎn)市場分為現(xiàn)房市場和期房市場的依據(jù)是()。

A、房屋建筑的用途B、交換方式不同C、交換時間的差異D、交易次數(shù)

5．關于法的特征的說法，錯誤的是（）。

A、法由社會大眾制定或認可B、法以權利和義務為內(nèi)容C、法由國家強制力保證實施D、法是具有嚴格程序規(guī)定的規(guī)范

6．對于具體的個人,其人格的變式在()中生成。

A、遺傳B、環(huán)境C、情緒D、情境

7．用人單位應當依據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同、依據(jù)()制定的規(guī)章制度行使用工自主權。

A、通過勞動監(jiān)督部門審批B、通過民主程序C、通過董事會或出資人決議D、通過民主集中制

8．市場經(jīng)濟條件下,按()通常將財政支出分為購買性支出和轉移性支出兩類。

A、國家職能B、財政支出發(fā)生的時間C、財政支出的最終結果D、財政支出在經(jīng)濟上是否直接獲得補償

9．下列關于我國政府預算的說法，錯誤的是（）。

A、政府預算的批準權在財政部門B、政府預算的批準權在各級人民代表大會及其常務委員會C、政府預算的審查和監(jiān)督權在各級人民代表大會及其常務委員會D、公歷制從每年的1月1日起至同年的12月31日止為一個預算年度

10．為減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見,將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中的考核方法是()。

A、360°評估法B、行為錨定法C、標桿超越法D、關鍵績效指標法

11．行政復議以（）為處理對象。

A、民事爭議B、刑事爭議C、行政爭議D、勞動爭議

12．下列()不屬于勞動爭議處理的合法性原則。

A、勞動爭議的處理程序要合法B、勞動爭議的處理方法要合法C、勞動爭議的處理結果要合法D、勞動爭議的處理過程要合法

13．我國房地產(chǎn)估價機構資質等級最高為()。

A、一級B、二級C、三級D、暫定期內(nèi)的三級

14．房地產(chǎn)商品交易僅是()的流轉及其界定。

A、商品產(chǎn)權B、房地產(chǎn)產(chǎn)權C、房產(chǎn)憑證D、商品資金

15．產(chǎn)品的定型階段是()。

A、技術構思B、初步設計C、技術設計D、工作圖設計

16．出現(xiàn)實際利率為負而致使收益下降甚至本金受損的風險屬于()。

A、違約風險B、國家風險C、操作風險D、市場風險

17．模擬分權制的主要組織單位是()。

A、事業(yè)部B、生產(chǎn)階段C、職能部分D、高層管理者

18．關于培訓與開發(fā)的陳述,正確的是()。

A、培訓著眼于組織未來可能發(fā)生的變化B、開發(fā)是指讓員工掌握當前工作所需的知識技能C、培訓開發(fā)有助于增強員工對組織的認同感和歸屬感D、培訓的目的是為了改善員工福利

19．房地產(chǎn)市場不是完全競爭的,主要是因為房地產(chǎn)具有()的特性。

A、獨一無二B、價值最大C、壽命長久D、易受限制

20．某建材超市允許個人購買建材時分12個月付清款項，這種做法對應的信用形式為()。

A、銀行信用B、消費信用C、間接信用D、國家信用

21．法體現(xiàn)的是()的意志。

A、統(tǒng)治階級B、被統(tǒng)治階級C、社會成員D、領導者

22．國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本前提是()。

A、明晰法人財產(chǎn)權B、保護資產(chǎn)的最終所有權C、財產(chǎn)所有權與法人財產(chǎn)權的分離D、政企分開

23．我國農(nóng)村經(jīng)濟體制改革是以（）為主要標志。

A、農(nóng)產(chǎn)品流通體制B、農(nóng)村稅費制度改革C、農(nóng)產(chǎn)品價格體制改革D、家庭承包經(jīng)營責任制

24．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，下列關于管轄的表述中正確的是（）。

A、民事案件地域管轄的一般原則是“原告就被告”B、合同糾紛案件不可以實行協(xié)議管轄C、重大涉外案件的一審法院是基層人民法院D、高級人民法院管轄的案件實行一審終審

25．在金融領域，一級市場是指通過金融工具的（）來融通資金的市場。

A、發(fā)行B、交換C、抵押D、轉讓

26．唯一能夠提供“銀行貨幣”的金融組織是（）。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、信用合作社

27．我國商業(yè)銀行存貸比的計算公式為（）。

A、各項存款余額÷各項貸款余額×100%B、各項貸款余額÷各項存款余額×100%C、核心資本余額÷各項存款余額×100%D、附屬資本余額÷各項貸款余額×100%

28．團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團體壓力下，團體成員常常表現(xiàn)出的行為是()。

A、從眾、順從與服從B、忍耐、順從與服從C、忍耐、從眾與服從D、接受、從眾與順從

29．對大多數(shù)價格低廉、經(jīng)常購買的產(chǎn)品,如軟飲料和護發(fā)產(chǎn)品等快速變動消費品,消費者采用的決策類型通常是()。

A、習慣型B、復雜型C、有限型D、無限型

30．下列關于借貸資本特點的說法,錯誤的是()。

A、借貸資本是作為商品的資本B、借貸資本是所有權資本C、借貸資本有特殊的運動形式D、借貸資本揭示了資本進入再生產(chǎn)過程中人與人的關系

31．金融機構對對公存款實行現(xiàn)金管理,開戶單位的庫存現(xiàn)金一般為不超過()的日常零星開支。

A、1天B、2天C、3~5天D、7天

32．下列關于以商業(yè)匯票進行的支付結算的說法,錯誤的是()。

A、商業(yè)匯票在同域或異地均可以使用B、商業(yè)匯票的出票人必須與付款人具有真實的委托關系C、商業(yè)匯票的提示付款期限為自匯票到期日起1個月內(nèi)D、商業(yè)承兌匯票的收款人或持票人可將匯票票據(jù)經(jīng)背書后轉讓

33．在貨幣制度的類型中,()是典型的金本位制。

A、雙本位制B、金塊本位制C、金幣本位制D、金匯兌本位制

34．下列關于勞動力供給的陳述,正確的是()。

A、勞動力供給是雇主需要作出的一種抉擇B、勞動力供給反映了勞動力供給數(shù)量與工資率之間的關系C、在其他條件不變而工資率上升的時候,勞動力供給數(shù)量一定會增加D、在其他條件不變而工資率上升的時候,勞動力供給數(shù)量一定會減少

35．關于勞動力需求的說法,正確的是()。

A、其他條件相同,資本價格下降會導致勞動力需求上升B、其他條件相同,資本價格上升會導致勞動力需求上升C、其他條件相同,產(chǎn)品需求上升會導致勞動力需求上升D、勞動力需求只會受到工資率的影響

36．關于生產(chǎn)力與生產(chǎn)關系的說法，正確的是（）。

A、生產(chǎn)關系的發(fā)展變化決定生產(chǎn)力的發(fā)展和變革B、生產(chǎn)力一定要適合生產(chǎn)關系的性質C、生產(chǎn)力的性質決定生產(chǎn)關系的性質D、生產(chǎn)力與生產(chǎn)關系是完全對立的

37．根據(jù)下表所列我國1998年至2003年人口數(shù)及構成情況，1998年至2003年我國男性人口占年底總人口比重的極差是（）。

A、0.38%B、0.25%C、51.25%D、51.63%

38．企業(yè)生產(chǎn)過程空間組織最常見的形式是()

A、工藝專業(yè)化布置B、混合式布置C、對象專業(yè)化布置D、靈活性布置

39．不屬于會計基本職能的是()

A、核算職能B、監(jiān)督職能C、控制職能D、決策職能

40．()是改善生產(chǎn)環(huán)境的第一步。

A、整理B、整頓C、清掃D、清潔

41．下列各項財政支出中,屬于購買性支出的是()。

A、補貼支出B、社會保障支出C、救濟支出D、行政經(jīng)費支出

42．適用于小微企業(yè)的組織結構形式是（）。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、事業(yè)部制

43．某日全國銀行間同業(yè)拆借市場中,期限品種為20天的交共3筆,其中拆借金額分別為200萬、400萬和500萬,利率分別為2.4%、2.6%和2.56%,則其CHIBOR為()。

A、2.52%B、2.53%C、2.54%D、2.55%

44．關于人力資源的生產(chǎn)性和消費性的說法,錯誤的是()。

A、人力資源既具有生產(chǎn)性,又具有消費性B、人力資源的生產(chǎn)性和消費性是互相矛盾,互相損耗的C、人力資源的消費性是人力資源得以維持和發(fā)展的前提條件D、人力資源的生產(chǎn)性是指人力資源是物質財富的創(chuàng)造者,而且人力資源的利用需要一定條件

45．由于公共物品存在消費上的非排他性,理性的個人傾向于由他人付費,而自己坐享其成,這就是()。

A、免費搭車B、外部經(jīng)濟C、外部不經(jīng)濟D、逆向選擇

46．基本醫(yī)療保險用人單位繳費水平按照當?shù)毓べY總額的()左右。

A、2%B、5%C、6%D、8%

47．讓已經(jīng)加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現(xiàn)的是人力資源管理的()功能。

A、維持B、吸納C、開發(fā)D、激勵

48．下列關于在培訓與開發(fā)的實施過程中對培訓與開發(fā)進行控制的陳述,不正確的是()。

A、在培訓與開發(fā)計劃中要規(guī)定培訓與開發(fā)課程或活動的結果必須達到的標準或要求B、所定的標準既要切合實際,又要便于檢查控制,不必一定要做到量化C、要制定相應的規(guī)章制度與控制措施,以監(jiān)督計劃的貫徹落實情況D、將受訓人員的參與態(tài)度及成績同獎罰措施掛鉤,以增強其參與的積極性

49．某企業(yè)擬建立一項基金,每年初收入100000元,若利率為10%。五年后該項基金本利和將為()元。

A、671560B、564100C、871600D、610500

50．A解析：公司2008年12月31日的資產(chǎn)負債表顯示，公司的資產(chǎn)總額為10億元，負債總額為6億元，所有者權益總額4億元，則A公司的資產(chǎn)負債率為（）。

A、40%B、50%C、60%D、65%

51．在裁決書送達當事人不服仲裁可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院起訴。

A、10B、15C、25D、30

52．下列關于績效考核指標的說法,正確的是()。

A、制定考核指標時應避免一線員工的參與B、不同性質的工作應設置不同的指標C、應全部用結果而不用行為作為考核指標D、考核指標的權重應由員工自己設定

53．在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi),無效占用的土地,由()責令退回。

A、城鄉(xiāng)規(guī)劃行政主管部門B、省級以上人民政府C、市級以上人民政府D、縣級以上人民政府

54．人類最基本的實踐活動是()。

A、生產(chǎn)關系B、勞動過程C、生產(chǎn)力D、物質資料生產(chǎn)

55．李某欲申請一個注冊商標，到當?shù)叵嚓P部門辦理了手續(xù)，該部門按規(guī)定向其收取了1000元費用，這筆收入屬于（）。

A、稅收收入B、專項收入C、規(guī)費收入D、使用費收入

56．人們希望生活在群體之中,并獲得親情、愛情、友情和歸屬感等,馬斯洛稱這種需要為()。

A、生理需要B、安全需要C、社會需要D、感情需要

57．下列各項屬于特殊用途房地產(chǎn)的是()。

A、寫字樓B、醫(yī)院C、康樂中心D、度假村

58．企業(yè)需要從外部招聘一名保潔人員,下列方法中最合適的是()。

A、媒體廣告B、內(nèi)部人推薦C、委托獵頭公司尋找D、校園招聘

59．現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是（）。

A、企業(yè)產(chǎn)權制度B、有限責任制度C、現(xiàn)代公司制度D、科學管理制度

60．下列關于“大七”人格理論的陳述，正確的是()。

A、“大七”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性B、“大七”人格理論中的每一個維度都是兩極的：與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極，而意義相反的項目描述的是較低的一極C、“大七”人格理論認為人格是具有文化特異性的D、“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同

61．表明企業(yè)具有針對性重點發(fā)展方向的戰(zhàn)略稱為()戰(zhàn)略。

A、對策性B、增長性C、總體性D、穩(wěn)定性

62．在壟斷資本主義階段，金融寡頭在經(jīng)濟上的統(tǒng)治主要是通過（）實現(xiàn)的。

A、國有制B、贖買制C、參與制D、合作制

63．銀行承兌匯票的出票人在匯票到期日未能足額交存票款時，承兌銀行對不足部分按日收取罰息的比例是（）。

A、百分之五B、千分之五C、千分之一D、萬分之五

64．按照計入指數(shù)的項目多少不同，指數(shù)分為（）。

A、加權指數(shù)和簡單指數(shù)B、簡單指數(shù)和綜合指數(shù)C、個體指數(shù)和綜合指數(shù)D、質量指數(shù)和數(shù)量指數(shù)

65．公共物品的主要特征是（）。

A、競爭性B、排他性C、非排他性D、非競爭性

66．工程勘察鑒定是()查勘。

A、定時B、定向C、季節(jié)性D、特殊性

67．下列單位或者個人中,一般不是物業(yè)管理招標主體的是()。

A、物業(yè)建設單位B、業(yè)主大會C、物業(yè)施工單位D、物業(yè)所有權人

68．下列不屬于融資類金融機構的是（）。

A、商業(yè)銀行B、儲蓄銀行C、養(yǎng)老基金D、信用合作社

69．職業(yè)標準分為()。

A、兩種B、三種C、四種D、五種

70．下列原則中,屬于特殊原則的是()。

A、合法原則B、謹慎原則C、估價時點原則D、最高最佳使用原則

71．消費者在購買汽車時經(jīng)歷的購買決策過程屬于()。

A、習慣型B、復雜型C、有限型D、無限型

72．人力資源管理部門組織結構設置的趨勢是()。

A、和其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務B、采用職能式組織結構，使人力資源管理工作更加專業(yè)化C、采用簡單的設置，突出人力資源管理的事務性職能D、以服務提供者的身份出現(xiàn)，劃分為服務中心、業(yè)務中心和專家中心三個部分

73．社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控的主體是（）。

A、財政部門B、企業(yè)C、國家D、市場

74．關于工資支付的形式,下列說法正確的是()。

A、工資可以實物替代貨幣支付B、工資可以有價證券替代貨幣支付C、實行周、日、小時工資制的,應當每月支付一次工資D、對完成一次性臨時勞動的勞動者,用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資

75．將某單位在職職工年齡數(shù)據(jù)分為4組，各組的組限依次為：“20~30”“30～40”“40~50”和“50～60”。按照統(tǒng)計分組的習慣規(guī)定，50這一數(shù)值應計算在()這一組中。

A、“20～30”B、“30～40”C、“40~50”D、“50～60”

76．信用擴張是現(xiàn)代信用貨幣制度下貨幣供給機制的重要內(nèi)容,在我國能夠擴張信用、派生存款的金融機構是()。

A、保險公司B、商業(yè)銀行C、中央銀行D、財政部門

77．關于發(fā)行短期融資券,下列各項錯誤的是()。

A、成本低B、數(shù)量大C、限制寬松D、是短期無擔保的商業(yè)本票

78．根據(jù)補償貿(mào)易保函的要求,在進口設備一方不能履行規(guī)定的償付責任時,擔保行便按()賠付給供給設備一方。

A、交易金額B、損失金額C、保函金額加利息D、設備價款

79．根據(jù)購買力平價理論，兩國貨幣購買力之比的變化決定了（）的變動。

A、物價B、匯率C、利率D、總供給

80．下列民事糾紛中,適用1年特別訴訟時效的是()。

A、延期交付貨物B、身體受到傷害,要求賠償損失C、繼承人在分割父母遺產(chǎn)時發(fā)生糾紛D、遺失財物被別人拾得,要求返還

81．個體經(jīng)濟和私營經(jīng)濟的差別主要是()。

A、是否注冊資本超過了50萬B、是否形成了以雇傭勞動關系為主的經(jīng)營方式C、是否屬于公有制經(jīng)濟D、是否屬于非公有制經(jīng)濟

82．下列關于效率工資的說法,錯誤的是()。

A、只有當實施效率工資的邊際收益超過邊際成本時,對企業(yè)才是有利的B、在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下,企業(yè)更有可能實施效率工資C、實施效率工資容易導致員工產(chǎn)生不公平感D、效率工資有助于降低員工的離職率

83．財務會計報告的主體和核心是（）。

A、利潤表B、現(xiàn)金流量表C、會計報表D、資產(chǎn)負債表

84．某社區(qū)服務滿意度研究中，調(diào)查人員在某居民小區(qū)抽樣調(diào)查100戶，得到下表所列調(diào)查結果，其中回答“滿意”的占（）。

A、8%B、82%C、10%D、92%

85．付款人對收款人委托收取的款項拒絕付款的，應在接到付款銀行發(fā)出通知的次日起（）內(nèi)出具拒絕證明。

A、3日B、5日C、10日D、15日

86．為解決“不重”的問題,統(tǒng)計分組時習慣上規(guī)定()。

A、不重不漏B、組限值應能被5除盡C、下組限不在內(nèi)D、上組限不在內(nèi)

87．下列計量尺度中，計量結果只能比較大小，不能進行加、減、乘、除等數(shù)學運算的是()。

A、定類尺度B、定距尺度C、定序尺度D、定比尺度

88．關于信用風險的說法,錯誤的是()。

A、信用風險是指交易對象無力履約的風險B、信用風險只存在于貸款業(yè)務中C、發(fā)放關聯(lián)貸款可能會造成信用風險D、承兌業(yè)務可能會造成信用風險

89．()指為實現(xiàn)組織長遠目標,根據(jù)組織面臨的各種情況和條件而選擇的發(fā)展方向和所確定的行動方針。

A、宗旨B、目標C、戰(zhàn)略D、政策

90．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》，下列法院中，可以適用簡易程序審理簡單民事案件的是()。

A、中級人民法院B、基層法院及其派出法庭C、高級人民法院D、最高人民法院

91．企業(yè)工作分析的客體是()。

A、進行工作分析的人員B、企業(yè)內(nèi)部的各個職位C、工作說明書D、工作分析報告

92．下列法律原則中,不屬于行政法基本原則的是()。

A、合法性原則B、誠實信用原則C、合理性原則D、應急性原則

93．外匯是一種()清償債務的支付手段。

A、國際之間B、國際市場上C、海外市場上D、全球一體化市場上

94．集中趨勢的測度值對一組數(shù)據(jù)的代表程度，取決于該組數(shù)據(jù)的離散水平。數(shù)據(jù)的離散程度越大，集中趨勢的測度值對該組數(shù)據(jù)的代表性（）。

A、越好B、越差C、始終不變D、在一定區(qū)間內(nèi)反復變化

95．會計核算中，可以劃定會計交易事項范圍，確定會計核算對象的會計基本前提是()。

A、會計主體B、持續(xù)經(jīng)營C、貨幣計量D、會計分期

96．下列()是指員工由于自己的努力工作,而獲得的晉升、表揚或重視等,以及由此產(chǎn)生出的工作榮譽感、責任感及成就感等。

A、內(nèi)在報酬B、外在報酬C、基本報酬D、獎金

97．關于技能薪酬體系設計的說法,正確的是()。

A、設計技能薪酬體系時,應首先進行工作評價B、設計技能薪酬體系時,重點在于確定技能等級與薪酬的對應關系C、設計技能薪酬體系時,不需要進行市場薪酬調(diào)查D、設計技能薪酬體系時,應首先評估員工的技能

98．企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品特點，對車間的機床進行科學、合理的布置，這種活動屬于生產(chǎn)過程的（）。

A、時間組織工作B、空間組織工作C、物流組織工作D、人員配置工作

99．在初步的要求被他人接受以后,重新修改以前的要求,增加新的價碼的說服技巧是()。

A、門前技巧B、折扣技巧C、腳在門檻內(nèi)技巧D、滾雪球技巧

100．()的優(yōu)點在于可以了解到工作的實際任務以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求。

A、工作實踐法B、社會實踐法C、訪談法D、觀察法

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】資本金利潤率是銀行利潤總額與實收資本金總額之間的比率,其計算公式如下:資本金利潤率

2、【C】本題考查資產(chǎn)類科目的分類。資產(chǎn)類科目按資產(chǎn)的流動性可分為反映流動資產(chǎn)的科目和反映非流動資產(chǎn)的科目。

3、【D】本題考查專用基金收入的含義。專用基金收入是經(jīng)國家批準設立的，列入預算但由各部門自行管理的收入。各種基金是在一定歷史條件下形成的，它為各項社會經(jīng)濟事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。專用基金收入通過專門的政府性基金預算來反映。

4、【C】

5、【A】本題考查法的特征。法的特征有：（1）法是一種特殊的社會規(guī)范；（2）法由國家制定或認可；（3）法以權利和義務為內(nèi)容；（4）法由國家強制力保證實施；（5）法在國家權力管轄范圍內(nèi)普遍有效，具有普遍性；（6）法是具有嚴格的程序規(guī)定的規(guī)范。

6、【D】對于具體的個人,其人格既不是完全由先天遺傳決定的,也不是完全由后天環(huán)境塑造的,而是這兩方面共同作用的產(chǎn)物,并在具體情境中有機地生成各種變式。

7、【B】用人單位應當依據(jù)與勞動者簽訂的勞動合同、依據(jù)通過民主程序制定的規(guī)章制度行使用工自主權。

8、【D】按財政支出在經(jīng)濟上是否直接獲得補償,或者說財政支出是否與商品和服務發(fā)生了交換分類,市場經(jīng)濟條件下通常將財政支出分為購買性支出和轉移性支出兩類。

9、【A】本題考查政府預算。政府預算的審查、批準和監(jiān)督權在各級人民代表大會及其常務委員會。公歷制從每年的1月1日起至同年的12月31日止為一個預算年度。

10、【A】

11、【C】本題考查行政復議的特征。行政復議只以行政爭議為處理對象，它不解決民事爭議和其他爭議。

12、【D】本題考查勞動爭議處理的合法性原則。為貫徹合法的原則和要求,勞動爭議的處理程序要合法,勞動爭議的處理方法要合法,勞動爭議的處理結果要合法,不得損害社會公眾利益和他人的合法權益,故選D。

13、【A】房地產(chǎn)估價機構簡稱估價機構,是指具備足夠數(shù)量的房地產(chǎn)估價師等條件,依法設立并取得房地產(chǎn)估價機構資質,從事房地產(chǎn)估價活動的專業(yè)服務機構。我國房地產(chǎn)估價機構資質等級由低到高分為暫定期內(nèi)的三級資質、三級資質、二級資質、一級資質,最高資質為一級資質。

14、【B】

15、【C】新產(chǎn)品設計一般分為:①初步設計階段,主要任務是對產(chǎn)品的基本原理和結構進行試驗研究,然后編制初步設計文件,繪制草圖;②技術設計階段,是產(chǎn)品的定型階段,要確定零部件的結構、尺寸、配合關系、技術條件,編寫出各種計算數(shù)據(jù)和技術經(jīng)濟資料;③工作圖設計階段,指在技術設計的基礎上為新產(chǎn)品試制和生產(chǎn)提供全套圖紙,為試制、生產(chǎn)和使用提供所需的全部技術文件。

16、【D】風險一般可分為兩類:①違約風險,即某種金融工具的債務人不履行發(fā)行該種金融工具時所訂立的合約、不按時歸還本息的風險;②市場風險,包括因通貨膨脹、貨幣貶值而致使收益下降甚至本金受損的風險,也包括因銀行利率上升所導致的金融工具價格下跌,致使持有者的金融資產(chǎn)價值受損的風險。

17、【B】模擬分權型組織結構,實際上是介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結構形式。它的特點是模擬分權制的主要組織單位不是事業(yè)部,而是由模擬事業(yè)部形成的生產(chǎn)階段。模擬分權制的優(yōu)點基本與事業(yè)部制相同。其缺點是生產(chǎn)階段不是真正的事業(yè)部,模擬分權制不可能具有事業(yè)部制特有的靈活適應性。

18、【C】培訓的目標是讓員工掌握具體培訓項目所包含的知識、技能,樹立正確的態(tài)度,并能夠在工作中將它們轉化成為促進工作績效的行為。開發(fā)是指組織著眼于未來的變化和長遠目標,為員工能夠適應技術和組織的發(fā)展而提供的學習過程。組織實施培訓與開發(fā)的目的主要有:①幫助員工勝任本職工作;②提高組織或個人的績效;③增強組織或個人的適應能力;④增強員工對組織的認同感和歸屬感。

19、【A】獨一無二特性也稱為獨特性、異質性、非同質性、個別性。房地產(chǎn)不像工廠制造出來的產(chǎn)品那樣整齊劃一,每宗房地產(chǎn)都有自己的獨特之處。房地產(chǎn)的獨一無二特性,使得難以出現(xiàn)相同房地產(chǎn)的大量供給,從而不同房地產(chǎn)之間不能實現(xiàn)完全替代,房地產(chǎn)市場不能實現(xiàn)完全競爭,房地產(chǎn)價格千差萬別并容易受交易者的個別因素的影響。

20、【B】消費信用是指工商企業(yè)或銀行以商品或貨幣形式向個人消費者提供的信用，主要包括：①工商企業(yè)為信用主體向消費者提供以賒銷、分期付款等形式的商品信用；②銀行及其他金融機構為信用主體，向消費者提供消費性質的信用。

21、【A】法是統(tǒng)治階級的意志體現(xiàn),而且不是統(tǒng)治階級中某一部分人或者個別人的意志,它反映的是整個統(tǒng)治階級的整體利益和共同意志。

22、【C】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度。財產(chǎn)所有權與法人財產(chǎn)權的分離是國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基本前提。

23、【D】本題考查家庭承包經(jīng)營責任制。我國經(jīng)濟體制改革是率先從農(nóng)村開始的，農(nóng)村經(jīng)濟體制改革又是以實行土地的家庭承包經(jīng)營責任制為主要標志。

24、【A】本題考查對管轄相關內(nèi)容的掌握。對于合同糾紛案件可以實行協(xié)議管轄，但不得違反《民事訴訟法》對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。重大涉外案件的一審法院是中級人民法院。最高人民法院管轄的案件實行一審終審。所以此題的正確答案是A。

25、【A】本題考查一級市場的定義。一級市場又稱為初級市場或發(fā)行市場，它是指通過金融工具的發(fā)行來融通資金的市場。

26、【B】唯一能夠提供“銀行貨幣”的金融組織是商業(yè)銀行，“銀行貨幣”即活期存款。

27、【B】我國商業(yè)銀行存貸比的計算公式為：各項貸款余額÷各項存款余額×100%，商業(yè)銀行的存貸比應當不高于75%。

28、【A】團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，而在這種壓力之下團體成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為。

29、【A】對大多數(shù)價格低廉、經(jīng)常購買的產(chǎn)品,如軟飲料和護發(fā)產(chǎn)品等快速變動消費品,消費者采用的決策類型通常是習慣型?！惧e因分析】對于價格低廉、經(jīng)常購買的產(chǎn)品,消費者的決策類型把握不牢固。

30、【D】選項D,借貸資本最富有拜物教的性質,所帶來的利息直接表現(xiàn)為貨幣帶來更多的貨幣,借貸資本運動掩蓋了資本進入再生產(chǎn)過程中人與人的關系,掩蓋了利息的真正來源,使借貸資本具有了神秘的色彩。

31、【C】金融企業(yè)根據(jù)開戶單位的實際需要核定其庫存現(xiàn)金限額,其庫存現(xiàn)金一般不得超過本單位3~5天的日常零星開支所需要的現(xiàn)金。

32、【C】選項C,商業(yè)匯票的提示付款期限為自匯票到期日起10天內(nèi)。

33、【C】本題考查金幣本位制。在貨幣制度的類型中,金幣本位制是典型的金本位制。

34、【B】

35、【C】資本價格上升的規(guī)模效應導致勞動力需求下降,其替代效應卻導致勞動力需求上升;而資本價格下降的規(guī)模效應導致勞動力需求上升,但是其替代效應卻導致勞動力需求下降。

36、【C】本題考查生產(chǎn)力與生產(chǎn)關系的關系。生產(chǎn)力的發(fā)展變化決定著生產(chǎn)關系的發(fā)展和變革，選項A錯誤。生產(chǎn)力的性質決定生產(chǎn)關系的性質，有什么樣性質的生產(chǎn)力，就會有什么樣性質的生產(chǎn)關系與之相適應，選項B錯誤，選項C.正確。生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系是對立統(tǒng)一的，選項D錯誤。

37、【A】本題考查極差的計算。男性所占比重的最大值為51.63%，最小值為51.25%，極差=51.63%-51.25%=0.38%。

38、【B】企業(yè)根據(jù)具體情況確定生產(chǎn)過程空間組織的形式,通常包括以下形式:①工藝專業(yè)化布置;②對象專業(yè)化布置;③混合式布置;④固定布置。其中混合式布置是最常見的形式。

39、【D】會計的職能就是會計在經(jīng)濟管理中所具有的功能。會計的基本職能包括進行會計核算和會計監(jiān)督(又稱控制職能)兩個方面。

40、【A】整理是開始改善生產(chǎn)現(xiàn)場的第一步,就是把要與不要的人、事、物分開,再將不需要的人、事、物加以處理。

41、【D】購買性支出直接表現(xiàn)為政府購買商品和勞務的活動?！惧e因分析】對于各項財政支出中屬于購買性支出的內(nèi)容記憶錯誤。

42、【A】直線制組織形式由于沒有專業(yè)的職能機構和人員做領導的助手，要求企業(yè)領導者通曉各種業(yè)務，因此，一旦規(guī)模擴大，產(chǎn)品結構復雜程度增加，企業(yè)領導者會顧此失彼，難以應付。故該形式明顯適用于那些產(chǎn)品單一、供銷渠道穩(wěn)定、工藝過程簡單、規(guī)模較小的企業(yè)。

43、【D】CHIBOR=(200×2.4%+400×2.6%+500×2.56%)÷(200+400+500)=2.55%。

44、【B】人力資源既具有生產(chǎn)性,又有消費性。人力資源的生產(chǎn)性是指人力資源是物質財富的創(chuàng)造者;消費性是指人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質財富;生產(chǎn)性和消費性是相輔相成的。生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質財富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展,同時消費性也是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費性,這樣組織和社會才能獲益。

45、【A】由于公共物品存在消費上的非排他性，理性的個人傾向于由他人付費，而自己坐享其成，這就是“免費搭車”。

46、【C】基本醫(yī)療保險費的繳納和支付。

47、【A】維持功能是指讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)。

48、【B】

49、【A】先付年金終值公式為:F=A.(F/A,i,n)(1+i),已知A=100000元,(元)。

50、【C】資產(chǎn)負債率=（負債合計÷資產(chǎn)總計）×100%。

51、【D】在裁決書送達當事人不服仲裁可以自收到裁決書之日起30內(nèi)向人民法院起訴。

52、【B】在設定績效考核指標的過程中應當注意以下問題:①考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結合;②考核指標要使員工能夠控制;③考核指標要做到不缺失、不冗余;④對不同性質的工作要設定不同的績效標準,有些工作的標準不能用結果來衡量,而需要用工作的行為加以衡量;⑤各維度的考核指標要恰當分配權重,如何分配這些考核維度的權重也是管理者需要注意的問題;⑥考核指標的確定過程要加強員工的參與。

53、【D】在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi),未取得建設用地規(guī)劃許可證而取得建設用地批準文件、占用土地的,批準文件無效,占用的土地由縣及縣級以上人民政府責令退回。

54、【D】本題考查物質資料生產(chǎn)。物質資料生產(chǎn)是人類最基本的實踐活動?！惧e因分析】對于人類最基本的實踐活動記憶不清楚。

55、【C】本題考查財政收入的形式——政府收費。規(guī)費是政府為公民個人或單位提供某些特定服務或實施特定行政管理所收取的費用，如護照費、戶籍費、商標注冊費、商品檢驗費、公證費等等。

56、【C】馬斯洛的需要層次理論,將人類的需要從低級到高級可依次劃分為生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要五個層次。其中,社會需要是人們希望社會交往并從中獲得友誼、忠誠、愛情和歸屬等的需要。

57、【B】按照房地產(chǎn)的用途,首先可以把房地產(chǎn)分為居住房地產(chǎn)和非居住房地產(chǎn)兩大類,非居住房地產(chǎn)又可分為商業(yè)房地產(chǎn)、辦公房地產(chǎn)、工業(yè)房地產(chǎn)、農(nóng)業(yè)房地產(chǎn)和特殊用途房地產(chǎn),其中,特殊用途房地產(chǎn)包括:汽車站、火車站、機場、碼頭、醫(yī)院、學校、博物館、教堂、寺廟、墓地等。

58、【B】內(nèi)部人推薦是指由企業(yè)內(nèi)員工推薦企業(yè)的其他員工或企業(yè)外部人員。由于推薦人對應聘人員的素質狀況比較了解,對工作及企業(yè)的性質也有相當?shù)牧私?所以他們已經(jīng)利用自己對雙方的了解進行了崗位與員工的匹配分析。同時由于自己介紹來的員工質量會影響到自己在組織中的聲望和地位,因此推薦人會承擔起一部分對新員工的崗前培訓工作和控制作用。而被介紹來的新員工會覺得自己不僅應該受到組織的約束,還要對得起為他介紹工作的人,對他們而言也會多一點控制因素。所以,內(nèi)部人推薦的招募方法往往非常有效。

59、【A】現(xiàn)代企業(yè)制度是適應社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟發(fā)展要求的，以產(chǎn)權制度為核心，以有限責任制度為保證，以現(xiàn)代公司制企業(yè)為主要形式的，產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的新型企業(yè)制度。

60、【C】“大五”和“大七”人格理論是特質理論的最新發(fā)展，其中前者認為人格維度具有跨文化的一致性，而后者則把人格看成是具有文化特異性的東西?！按笪濉比烁窭碚撝械拿恳粋€維度都是兩極的——與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極，而意義相反的項目描述的是較低的一極?！按笃摺比烁窭碚摵汀按笪濉比烁窭碚摷扔泄餐牡胤剑灿胁煌牡胤?。

61、【A】表明企業(yè)具有針對性重點發(fā)展方向的戰(zhàn)略稱為對策性戰(zhàn)略?！惧e因分析】對于對策性戰(zhàn)略的概念記憶不正確。

62、【C】本題考查金融寡頭。壟斷資本主義階段，金融寡頭在經(jīng)濟上的統(tǒng)治主要是通過參與制實現(xiàn)的。參與制是指金融寡頭通過掌握股票控制額的辦法來層層控制企業(yè)的制度。

63、【D】出票人在匯票到期日未能足額交存票款時，承兌銀行除憑票向收款人或持票人無條件付款外，應根據(jù)承兌協(xié)議規(guī)定，對出票人執(zhí)行扣款，并對尚未扣回的承兌金額每天按萬分之五計收罰息。

64、【C】本題考查指數(shù)的分類。按照計入指數(shù)的項目多少不同，指數(shù)分為個體指數(shù)和綜合指數(shù)。

65、【D】本題考查公共物品的特征。非競爭性是公共物品的主要特征，非排他性是派生特征。

66、【B】

67、【C】物業(yè)管理招標的主體一般是物業(yè)建設單位、業(yè)主大會(全體業(yè)主)、物業(yè)所有權人(政府機關、事業(yè)單位、單一業(yè)主)。在業(yè)主、業(yè)主大會選聘物業(yè)服務企業(yè)之前的前期物業(yè)管理活動中,由物業(yè)建設單位負責物業(yè)管理服務的招標組織工作;業(yè)主大會已經(jīng)成立的,由業(yè)主大會負責實施物業(yè)管理權的招標組織工作。

68、【C】養(yǎng)老基金不屬于保險類金融機構，選項A、B、D屬于融資類金融機構。

69、【A】職業(yè)標準分為國家職業(yè)標準和工人技術等級標準兩種。

70、【B】房地產(chǎn)估價原則主要有:①獨立、客觀、公正原則;②合法原則;③最高最佳使用原則;④估價時點原則;⑤替代原則;⑥謹慎原則?？梢园堰@些原則分為3個層次:①基本原則;②普適技術性原則;③特殊原則。其中,獨立、客觀、公正原則是房地產(chǎn)估價的基本原則;合法原則、最高最佳使用原則、估價時點原則、替代原則屬于普適技術性原則;謹慎原則是房地產(chǎn)抵押估價應遵守的原則,屬于特殊原則。

71、【B】復雜型是消費者介入程度很高,品牌差異很大的決策情形。有些產(chǎn)品或服務的購買頻率低,消費者不太了解它們的相關信息,又缺乏購買經(jīng)驗,購買風險還很大。因此,消費者就會投入很大的資源收集信息,反復進行方案對比,慎重進行選擇和購買決策,而且購后的結果還會影響自己下一次的和其他人的購買決策。消費者在購買汽車、家庭房屋裝修等產(chǎn)品和服務時一般都會經(jīng)歷復雜型的購買決策。

72、【D】近年來，人力資源管理部門的架構發(fā)生了變化，出現(xiàn)了以客戶為導向、以流程為主線的新的組織結構形式。在這種新型的組織結構中，人力資源管理部門以一種服務提供者的身份出現(xiàn)，內(nèi)部的工作人員劃分為三個部分：第一個部分是服務中心；第二個部分是業(yè)務中心；第三個部分是專家中心。

73、【C】本題考查社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控。社會主義宏觀經(jīng)濟調(diào)控的主體是國家。對象是國民經(jīng)濟總體活動，并通過對市場的調(diào)控來實現(xiàn)。

74、【D】對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。AB兩項,工資應當以法定貨幣形式支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付;C項,工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

75、【D】采用組距分組，需要遵循“不重不漏”的原則。“不重”是指一項觀察值只能分在其中的某一組，不能在其他組重復出現(xiàn)?！安宦笔侵附M別能夠窮盡，即在所分的全部組別中每項數(shù)據(jù)都能分在其中的某一組，不能遺漏。為解決“不重”的問題，統(tǒng)計分組時習慣上規(guī)定“上組限不在內(nèi)”，即當相鄰兩組的上下限重疊時，恰好等于某一組上限的觀察值不算在本組內(nèi)，而計算在下一組內(nèi)。在本題中，50這一數(shù)值不計算在“40~50”這一組中，而計算在“50～60”這一組中。

76、【B】本題考查信用擴張。商業(yè)銀行是能夠擴張信用、派生存款的金融機構?！惧e因分析】對于信用擴張的相關知識點掌握不正確。

77、【C】短期融資券是由大型工商企業(yè)或金融企業(yè)發(fā)行的短期無擔保的商業(yè)本票,是企業(yè)獲得短期債權資本的籌資方式。這種籌資方式成本低,數(shù)量大,但有較嚴格的限制。

78、【C】根據(jù)補償貿(mào)易保函的要求,在進口設備一方不能履行規(guī)定的償付責任時,擔保行便按保函金額加利息賠付給供給設備一方。

79、【B】本題考查購買力平價理論。購買力平價理論認為兩國貨幣的購買力之比是決定匯率的基礎，匯率的變動是由兩國貨幣購買力之比變化引起的。

80、【B】我國《民法通則》第136條規(guī)定下列民事法律關系的訴訟時效期間為1年:身體受到傷害要求賠償?shù)?出售質量不合格的商品未聲明的;延付或者拒付租金的;寄存財物被丟失或者損毀的。

81、【B】本題考查個體經(jīng)濟和私營經(jīng)濟的主要差別。

82、【C】效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場均衡水平的工資。這樣做的假設根據(jù)是:①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率,同時強化他們的實際生產(chǎn)率;③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。只有當雇主從進一步提高工資水平中獲得的邊際收益與相關的邊際成本相等時,高于市場水平的工資率才能使雇主實現(xiàn)利潤最大化。只有當結構性的內(nèi)部勞動力市場存在的情況下,效率工資才最有可能出現(xiàn)。

83、【C】本題考查會計報表。會計報表是指企業(yè)以一定的會計方法和程序由會計賬簿的數(shù)