物業(yè)管理公司薪酬管理制度樣本

洪湖物業(yè)管理企業(yè)薪酬管理制度（試行）目標(biāo)作用為了加強(qiáng)職員薪酬統(tǒng)一管理，合理設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)國(guó)家和深圳市相關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制訂本要求。管理職責(zé)辦公室負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬政策策劃和制訂，薪酬市場(chǎng)調(diào)查，職位評(píng)定等工作。各部門負(fù)責(zé)職員薪酬政策具體實(shí)施，每個(gè)月報(bào)辦公室核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理審批。財(cái)務(wù)部嚴(yán)格實(shí)施薪酬政策，加強(qiáng)預(yù)算和監(jiān)督薪酬情況并提出合理化意見(jiàn)。總經(jīng)理負(fù)責(zé)薪資政策方案審批，并對(duì)其實(shí)施給予督導(dǎo)，提出整改意見(jiàn)。薪酬管理基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)本薪酬管理制度本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、正當(dāng)?shù)葮?biāo)準(zhǔn)制訂。薪酬組成和定義職員薪酬==基礎(chǔ)工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+福利+工齡工資等其它組成。工資項(xiàng)目標(biāo)定義基礎(chǔ)工資：依據(jù)深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，基層職員基礎(chǔ)工資為1100元/月，管理人員和行政辦公后勤人員基礎(chǔ)工資按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核實(shí)?？?jī)效獎(jiǎng)金：以職員當(dāng)月工作質(zhì)量作為評(píng)定手段企業(yè)超額支付勞動(dòng)酬勞。單位福利：?jiǎn)挝粚?duì)單位關(guān)鍵職員提供尤其生活工作方面特殊津貼。工齡工資：為獎(jiǎng)勵(lì)老職員對(duì)企業(yè)所作貢獻(xiàn)薪資項(xiàng)目。職員從進(jìn)入企業(yè)工作滿十二個(gè)月后，自第二年起逐年遞增，至后不再增加。4.3部門職位薪酬設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)物業(yè)部門依據(jù)物業(yè)服務(wù)各職能部門標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃分。物業(yè)綜合管理部：行政辦公室財(cái)務(wù)后勤等人員。保安部：正副隊(duì)長(zhǎng)、正副班長(zhǎng)及保安員、收費(fèi)員。工程部：正副部長(zhǎng)、工程員。試用期工資：行政辦公等職員試用期工資比同崗位正式職員全額工資低200-500元；基層職員試用期工資比同崗位正式職員全額工資低200元。各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)：職員薪酬：每個(gè)月基礎(chǔ)工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+福利補(bǔ)助+其它4.3.4為激勵(lì)職員不停學(xué)習(xí)進(jìn)取，提升職員整體素質(zhì)，企業(yè)對(duì)取得國(guó)家認(rèn)可相關(guān)中級(jí)以上職業(yè)證書職員補(bǔ)助100到200元。4.3.5有特殊貢獻(xiàn)或特殊情況工資待遇增減，由辦公室報(bào)總經(jīng)理同意后實(shí)施。職員薪酬調(diào)整當(dāng)職員工齡增加或職位職責(zé)發(fā)生變動(dòng)及企業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整對(duì)人員重新組合等相關(guān)情況時(shí)，由職員所在部門擬寫工資調(diào)整申請(qǐng)交辦公室核實(shí)評(píng)定后報(bào)總經(jīng)理審批后對(duì)職員工資薪酬進(jìn)行調(diào)整。職員薪酬支付6.1職員薪酬支付時(shí)間為每個(gè)月7日，遇節(jié)假日或周末提前或推后1天。日工資標(biāo)準(zhǔn)參考國(guó)家要求年月平均工作天數(shù)進(jìn)行核實(shí)。6.2下列款項(xiàng)須從職員薪酬中扣除：個(gè)人所得稅、應(yīng)由職員繳納社保費(fèi)用、職員用餐成本費(fèi)、住宿成費(fèi)和企業(yè)內(nèi)部管理制度要求應(yīng)扣除款項(xiàng)。6.3工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資計(jì)算公式以下：工資計(jì)算期間未全勤在職人職員資計(jì)算以下：應(yīng)發(fā)工資=（職員薪酬）—（職員薪酬）×缺勤天數(shù)/21.756.4薪酬信息傳輸必需經(jīng)過(guò)正規(guī)渠道，相關(guān)人員須嚴(yán)格保守薪酬秘密。6.5各類假期薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家要求發(fā)放福利補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不低于國(guó)家和地域標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而自動(dòng)作出對(duì)應(yīng)調(diào)整。附則本方案經(jīng)各部門開會(huì)討論及總經(jīng)理同意后試行，解釋權(quán)在辦公室。題目洪湖物業(yè)管理企業(yè)薪酬管理制