員工福利提升承諾

員工福利提升承諾合同編號：__________甲方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，為更好地激勵乙方工作積極性、提高工作效率及服務水平，甲乙雙方經協(xié)商一致，就甲方提供乙方福利提升事宜達成如下承諾：第一條：工資待遇1.1甲方應按國家法律法規(guī)、政策規(guī)定及甲方規(guī)章制度，為乙方支付工資待遇。1.2甲方應在每月__________日前將工資支付給乙方，如遇特殊情況，需提前通知乙方。1.3甲方應保證乙方的工資待遇水平不低于同行業(yè)、同崗位的平均水平。第二條：福利待遇2.1甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育），確保乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。2.2甲方為乙方提供住房公積金待遇，按照國家和地方政策規(guī)定繳納。2.3甲方為乙方提供帶薪年假、病假等休假待遇，具體休假天數(shù)及方式按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.4甲方應定期為乙方進行健康體檢，確保乙方身體健康。2.5甲方應為乙方提供培訓、晉升機會，助力乙方職業(yè)生涯發(fā)展。第三條：工作環(huán)境3.1甲方應提供一個安全、健康、舒適的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和身體健康。3.2甲方應定期對工作環(huán)境進行維護、改善，提高乙方的工作滿意度。第四條：合同變更、解除和終止4.1甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，不得隨意變更、解除和終止本合同。4.2如甲乙雙方同意變更本合同，應簽訂書面協(xié)議，經雙方簽字或蓋章后生效。4.3在合同期內，甲乙雙方應履行合同義務，如一方違約，應承擔相應的法律責任。第五條：保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條：爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條：其他約定7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為__________年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.員工福利提升承諾合同2.國家法律法規(guī)、政策規(guī)定3.甲方規(guī)章制度4.同行業(yè)、同崗位的平均工資水平數(shù)據(jù)5.社會保險繳納證明6.住房公積金繳納證明7.帶薪年假、病假等相關休假證明8.培訓、晉升機會的相關資料9.商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等相關資料二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付工資待遇2.甲方未按約定繳納社會保險3.甲方未按約定提供住房公積金待遇4.甲方未按約定提供帶薪年假、病假等休假待遇5.甲方未按約定提供培訓、晉升機會6.甲方未提供一個安全、健康、舒適的工作環(huán)境7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等8.乙方未履行保密義務9.甲乙雙方隨意變更、解除和終止合同10.甲方未履行合同義務，導致乙方損失三、法律名詞及解釋：1.工資待遇：指甲方按國家法律法規(guī)、政策規(guī)定及甲方規(guī)章制度，為乙方支付的勞動報酬。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。3.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，由用人單位和職工共同繳納的一種長期住房儲金。4.帶薪年假：指國家規(guī)定的勞動者每年享有的帶薪休假。5.病假：指勞動者因病需要休息，依法享有的一種假期。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。8.經營秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資待遇：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方支付工資待遇；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未按約定繳納社會保險：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方繳納社會保險；如溝通無果，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未按約定提供住房公積金待遇：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方提供住房公積金待遇；如溝通無果，可以向住房公積金管理部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未按約定提供帶薪年假、病假等休假待遇：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方提供休假待遇；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未按約定提供培訓、晉升機會：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方提供培訓、晉升機會；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.甲方未提供一個安全、健康、舒適的工作環(huán)境：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方改善工作環(huán)境；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等：甲方應及時采取措施，要求乙方停止泄露；如乙方不停止泄露，甲方可以解除合同，并追究乙方的法律責任。8.乙方未履行保密義務：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方履行保密義務；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。9.甲乙雙方隨意變更、解除和終止合同：甲方和乙方應遵守國家法律法規(guī)、政策規(guī)定，不得隨意變更、解除和