干部考察工作實施方案

干部考察工作實施方案《干部考察工作實施方案》篇一為了確保干部考察工作的高效性和準確性，特制定本實施方案。干部考察工作是組織部門選拔任用干部的重要環(huán)節(jié)，旨在通過對干部的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績和群眾基礎等方面的全面了解，為組織決策提供科學依據(jù)。一、指導思想以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，確保選出的干部忠誠干凈擔當。二、工作原則1.客觀公正原則：考察工作應堅持實事求是，客觀評價干部的業(yè)績和能力。2.全面考察原則：考察內(nèi)容應涵蓋干部的多個方面，包括但不限于政治立場、工作能力、工作作風、廉潔自律等。3.民主公開原則：考察工作應廣泛聽取干部群眾意見，確保過程和結(jié)果的公開透明。4.程序規(guī)范原則：嚴格按照規(guī)定的程序進行考察，確保每個環(huán)節(jié)都有據(jù)可依。三、考察對象和內(nèi)容1.考察對象：本方案適用于所有擬提拔、晉升或交流的干部。2.考察內(nèi)容：-思想政治素質(zhì)：重點考察干部的政治立場、理想信念、道德品質(zhì)等方面的表現(xiàn)。-工作能力：考察干部的工作態(tài)度、執(zhí)行能力、創(chuàng)新精神以及處理復雜問題的能力。-工作業(yè)績：評估干部在任期內(nèi)所取得的工作成效和貢獻。-工作作風：考察干部的工作作風是否嚴謹、務實，是否具有服務意識和群眾觀念。-廉潔自律：了解干部是否嚴格遵守黨紀國法，有無違紀違法行為。四、考察方法和程序1.民主測評：通過發(fā)放民主測評表，廣泛征求干部群眾對考察對象的意見和建議。2.個別談話：與考察對象的直接上級、同事、下屬以及服務對象進行個別談話，深入了解其日常表現(xiàn)。3.實地走訪：到考察對象工作單位進行實地考察，了解其工作環(huán)境和實際表現(xiàn)。4.查閱資料：查閱干部的檔案資料、工作總結(jié)、述職報告等，全面了解其工作經(jīng)歷和業(yè)績。5.專項調(diào)查：針對特定問題或事項，進行專項調(diào)查，獲取更詳細的信息。6.綜合分析：對收集到的信息進行綜合分析，形成客觀、全面的考察報告。五、考察結(jié)果運用考察結(jié)果將作為干部選拔任用的重要依據(jù)，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，將予以提拔重用；對于表現(xiàn)一般或存在問題的干部，將有針對性地進行教育和培訓，幫助其提升能力。六、組織領導和紀律要求1.組織領導：成立專門的干部考察工作領導小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導監(jiān)督考察工作。2.紀律要求：考察工作必須嚴格遵守組織紀律和保密紀律，確?？疾爝^程和結(jié)果的真實、準確、可靠。七、附則本實施方案自發(fā)布之日起施行。此前發(fā)布的有關規(guī)定與本方案不一致的，以本方案為準。通過上述實施方案，旨在構(gòu)建一個科學、規(guī)范、高效的干部考察工作體系，為組織選拔任用干部提供堅實的基礎和可靠的保障?！陡刹靠疾旃ぷ鲗嵤┓桨浮菲刹靠疾旃ぷ鲗嵤┓桨笧樯钊胴瀼攸h的組織工作方針，認真落實新時代黨的建設總要求，切實加強干部隊伍建設，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和上級組織部門的相關規(guī)定，結(jié)合本單位實際，特制定本實施方案。一、指導思想堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，確保選出的干部政治上過得硬、作風上經(jīng)得起考驗、能力上能夠擔當重任，為推動本單位事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。二、考察對象和范圍（一）考察對象本單位全體在編在職干部。（二）考察范圍1.政治素質(zhì)。重點考察干部是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。2.道德品行。重點考察干部的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個人品德。3.工作能力。重點考察干部的專業(yè)能力、執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力。4.工作實績。重點考察干部在推動本單位中心工作、完成急難險重任務中的實際表現(xiàn)和成效。5.廉潔自律。重點考察干部是否遵守黨紀國法，是否做到清正廉潔。三、考察程序（一）制定考察計劃根據(jù)本單位干部隊伍建設和工作需要，制定年度干部考察計劃，明確考察的目標、內(nèi)容、方式和時間安排等。（二）發(fā)布考察預告在考察前，通過內(nèi)部公告的形式，提前發(fā)布考察預告，明確考察的目的、對象、內(nèi)容、方式和時間安排等，確保考察工作的透明度和公正性。（三）實施考察1.民主測評。通過發(fā)放民主測評表的方式，廣泛征求干部群眾對考察對象的意見和建議。2.個別談話。與考察對象的直接上級、同事、下屬以及服務對象進行個別談話，深入了解考察對象的情況。3.查閱資料。查閱考察對象的檔案資料、工作總結(jié)、業(yè)績報告等，全面了解其工作經(jīng)歷和業(yè)績。4.實地走訪。到考察對象的工作現(xiàn)場進行實地走訪，了解其在實際工作中的表現(xiàn)和影響。5.專項調(diào)查。針對特定問題或需要深入了解的情況，進行專項調(diào)查。（四）綜合分析根據(jù)民主測評、個別談話、查閱資料和實地走訪等情況，對考察對象進行綜合分析，形成初步的考察意見。（五）提出任用建議根據(jù)綜合分析結(jié)果，結(jié)合本單位工作需要，提出干部任用建議。（六）報告考察結(jié)果將考察結(jié)果和任用建議形成書面報告，提交上級組織部門審核。四、組織領導成立干部考察工作領導小組，由單位主要負責人任組長，其他班子成員任副組長，組織人事部門負責人和相關人員為成員。領導小組下設辦公室，負責具體實施干部考察工作。五、紀律要求（一）嚴格保密。所有參與考察工作的人員必須嚴格遵守保密紀律，不得泄露考察對象的信息和考察工作內(nèi)容。（二）客觀公正。在考察過程中，必須堅持客觀公正的原則，不得偏袒或貶低任何干部。（三）廉潔自律。在考察過程中，必須嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不得接受考察對象的任何饋贈或宴請。六、附則本實施方案自