請假與離職管理制度

請假與離職管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍為了規(guī)范公司員工請假與離職的管理，維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，確保員工權(quán)益和公司利益的平衡，特訂立本制度。本制度適用于全部公司職工和管理層。第二條原則員工請假和離職必需符合國家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策的規(guī)定，遵從誠實(shí)、守信、公平、公正的原則。公司敬重員工個(gè)人隱私和人身權(quán)益，保護(hù)員工合法權(quán)益。公司與員工之間有明確的請假和離職流程，以確保事務(wù)的有序進(jìn)行。員工請假和離職申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并確保相關(guān)信息的保密性。第二章請假管理第三條請假申請員工請假需提前向上級(jí)主管提出書面申請，并注明請假事由、請假時(shí)間、請假期限等。請假時(shí)間不得與公司緊要活動(dòng)或他人請假時(shí)間沖突，必需保證正常工作的開展。長期請假（超出三天）需提前向人力資源部門提出申請。第四條請假審核上級(jí)主管應(yīng)及時(shí)審核并批準(zhǔn)員工的請假申請，確保請假事由真實(shí)可行。如上級(jí)主管無法審核或批準(zhǔn)請假申請時(shí)，需將申請轉(zhuǎn)交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理，并告知申請人。緊要崗位員工請假需征求其他部門或團(tuán)隊(duì)看法，并得到相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。第五條請假記錄與統(tǒng)計(jì)人力資源部門負(fù)責(zé)記錄并統(tǒng)計(jì)員工的請假情況，包含請假時(shí)間、請假事由、請假類型等信息。請假記錄需及時(shí)更新并向相關(guān)部門報(bào)備，以便進(jìn)行工作布置和考核。第三章離職管理第六條離職申請員工申請離職需提前向上級(jí)主管提交書面離職申請，并說明離職原因和離職日期。公司將敬重員工離職決議，但有權(quán)要求員工履行離職通知期。第七條離職通知期在正常情況下，員工應(yīng)提前一個(gè)月書面通知公司離職，但雙方可商討調(diào)整通知期。公司依據(jù)員工離職情況，有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同，并支出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。第八條離職手續(xù)離職員工應(yīng)按公司要求辦理相關(guān)離職手續(xù)，包含交接工作、歸還公司財(cái)物等。公司將依照公司規(guī)定及時(shí)結(jié)算離職員工的工資、獎(jiǎng)金等合法權(quán)益。第九條離職檔案管理人力資源部門負(fù)責(zé)管理員工離職檔案，包含員工離職申請、離職通知、離職審批表等。離職檔案應(yīng)妥當(dāng)保管，嚴(yán)禁泄露員工個(gè)人隱私。第四章違紀(jì)和解釋權(quán)第十條違紀(jì)懲罰若員工違反請假和離職管理制度的規(guī)定，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包含警告、停職、解雇等。公司將依據(jù)具體情況嚴(yán)厲處理，確保公正、公平、公開的原則。第十一條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司最高管理層全部，并有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行修改和增補(bǔ)。對(duì)于本制度未能涵蓋的特殊情況，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況決議處理方式。第五章附則第十二條生效日期本制度自審議通過后正式生效，同日廢止以前的任何有關(guān)請假和離職管理的規(guī)定。第十三條修改與增補(bǔ)對(duì)本制度的修改和增補(bǔ)，需經(jīng)公司最高決策層批準(zhǔn)并公示，確