聯(lián)想病假制度文件_第1頁
聯(lián)想病假制度文件_第2頁
聯(lián)想病假制度文件_第3頁
聯(lián)想病假制度文件_第4頁
聯(lián)想病假制度文件_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

聯(lián)想病假制度文件一、制度目的聯(lián)想病假制度的目的是為了規(guī)范員工因病請假的程序和要求，保障員工的健康，維護公司的正常運營。本制度旨在提供一套公正、透明、合理的病假管理制度，同時明確員工在請假期間的權利和義務。二、適用范圍本制度適用于聯(lián)想公司所有正式員工。三、請假申請和審批程序1.員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請。2.請假申請應明確請假開始時間、結束時間，并附上病假證明或醫(yī)生診斷證明。3.直接上級在收到請假申請后，應在24小時內審批申請。如有特殊情況需延長審批時間，應向員工提前說明理由。4.若請假期間需要繼續(xù)延長，請假人員應在請假結束前48小時內提出續(xù)假申請，續(xù)假申請同樣需要附上病假證明或醫(yī)生診斷證明。5.續(xù)假申請將同樣按照前述程序進行審批。四、病假可享受的假期長度1.員工若因病請假，連續(xù)請假三天（含三天）以上的，可享受帶薪病假。2.員工連續(xù)請假3天以內的，按照個人帶薪假期進行調整。五、病假證明和醫(yī)生診斷證明1.員工請假時需提供病假證明或醫(yī)生診斷證明，且需提供正式醫(yī)院開具的證明文件。2.病假證明或醫(yī)生診斷證明應明確說明員工的病情和需要請假的時間。3.所提供的病假證明或醫(yī)生診斷證明應真實有效。如有偽造證明文件的行為，將按公司相關紀律處罰規(guī)定處理。六、薪酬和福利保障1.員工在享受帶薪病假期間，將繼續(xù)按照正常工資標準發(fā)放工資，不影響薪資待遇。2.請假期間視為正常工作時間，享受相應福利待遇。3.病假累計到一定天數(shù)的員工，將根據(jù)公司相關福利政策享受額外保障。七、違規(guī)處理1.如有員工在請假期間違反公司相關規(guī)定，進行禁止性活動等行為，將按公司相關紀律處罰規(guī)定處理。2.如發(fā)現(xiàn)員工偽造病假證明或醫(yī)生診斷證明，將按公司相關紀律處罰規(guī)定處理，嚴重者將向公安機關報案。八、其他事項1.所有申請的請假記錄將被保密，僅用于請假審批和記錄統(tǒng)計，不得用于其他用途。2.對于特殊疾病或特殊情況，公司將根據(jù)實際情況進行靈活處理，特殊疾病的請假需要提供相應的?？漆t(yī)生證明。3.本制度的解釋權歸聯(lián)想公司所有，如有需要，公司有權進行相應的修改和調整，并提前通知員工。以上為聯(lián)想病假制度文件的內容，希望員工們能嚴格遵守上述規(guī)定，確保假期

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論