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文檔簡介

請銷假方案通知尊敬的全體員工：根據公司制度和相關法規(guī)要求，為了做好公司員工的請假管理工作，確保公司各項業(yè)務的正常運轉和員工的合法權益，現(xiàn)制定請銷假方案通知如下：一、請假程序1.申請請假：員工在請假之前，必須提前向所在部門的直屬上級提出書面請假申請。請假申請應明確請假事由、請假時間、請假天數等詳細信息，并在請假單上填寫自己的聯(lián)系方式。2.上級審批：直屬上級在收到員工的請假申請后，應及時審批并簽字確認。上級應根據工作需求和員工個人情況的合理性，確定是否批準此次請假。3.提交人力資源部備案：經過上級批準的請假申請，員工需將請假事由、請假時間以及上級批準簽字的申請表一并提交人力資源部備案。4.請假銷假：請假期間，如發(fā)生變故導致無法如期歸來，請假員工應及時向所在部門的直屬上級報告，并提出延長請假的申請。請假員工在歸來后，需填寫銷假申請，并報告所在部門和人力資源部。二、請假原則1.請假必須提前申請：員工請假必須提前一定的時間向上級申請，并經上級批準后方可生效。不得擅自離崗，否則將視為曠工處理。2.請假時間限制：員工請假的時間原則上不得超過五個工作日。如因特殊原因需要請長假，需提前充分的理由，并征得上級同意。3.緊急事由請假：遇到突發(fā)情況需要請假的員工，應立即電話通知直屬上級，并在請假申請中注明緊急情況的原因。4.年假、病假等特殊假期：年假、病假等特殊假期的請假申請，需提前辦理相關手續(xù)，并嚴格按照公司相關政策執(zhí)行。三、銷假說明1.請假員工需在規(guī)定日期內按照事先確定的歸崗時間返回公司，并向所在部門直屬上級報到。逾期未歸將嚴肅處理。2.請假期間如因病等特殊原因無法按時歸崗，需提供病假證明或其他相關證明材料，并及時向所在部門直屬上級報告。人力資源部將根據情況酌情處理。四、違規(guī)處理對于擅自離崗、無故遲歸、未履行請假手續(xù)等違反請假規(guī)定的員工，公司將按紀律處分相關條款嚴肅處理。該請銷假方案通知自發(fā)布之日起生效，所有員工應嚴格遵守，并將其作為請假事宜的參考依據。請所有員工提高對請假的認識，并珍惜自己的請假權益

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