薪酬管理模塊政策制度附有答案

薪酬管理模塊政策制度[復(fù)制]1．根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬福利管理的通知》要求，各單位不得為集團(tuán)公司統(tǒng)一管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員購(gòu)買（）。[單選題]*A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B．補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C．企業(yè)年金D．商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(正確答案)答案解析：《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬福利管理的通知》：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家和集團(tuán)公司現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。各單位不得為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員購(gòu)買商業(yè)性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。2．

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬福利管理的通知》，下列屬于由集團(tuán)公司統(tǒng)一發(fā)放的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員住房及物業(yè)取暖等待遇是（）。[單選題]*A．按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼(正確答案)B．物供熱采暖費(fèi)報(bào)銷C．按年發(fā)放的貨幣化采暖補(bǔ)貼D．一次性發(fā)放的地區(qū)差額補(bǔ)貼答案解析：根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬福利管理的通知》：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員住房及物業(yè)取暖等待遇，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家和集團(tuán)公司現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，其中：對(duì)按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼、物業(yè)改革補(bǔ)貼、貨幣化采暖補(bǔ)貼等，由總部統(tǒng)一發(fā)放；對(duì)一次性發(fā)放的地區(qū)差額補(bǔ)貼、按年發(fā)放的貨幣化采暖補(bǔ)貼、供熱采暖費(fèi)報(bào)銷、異地交流領(lǐng)導(dǎo)人員房屋租金等，由企業(yè)自行發(fā)放或支付。3．根據(jù)集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職效益年薪兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)班子正職效益年薪兌現(xiàn)水平的一定倍數(shù)核定，副職為（）倍。[單選題]*A．0.9B．0.85(正確答案)C．0.8D．0.75答案解析：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職效益年薪兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)班子正職效益年薪兌現(xiàn)水平的一定倍數(shù)核定，副職為0.85倍。4．

各企事業(yè)單位原則上應(yīng)于每月6日前，在人力資源系統(tǒng)完成本單位高管人員月度薪酬扣繳數(shù)據(jù)的維護(hù)。如遇節(jié)假日及公休日，（）完成月度薪酬扣繳數(shù)據(jù)的維護(hù)。[單選題]*A．延后至休息日后一個(gè)工作日B．提至休息日前一個(gè)工作日(正確答案)C．在休息日當(dāng)天D．在休息日期間答案解析：根據(jù)《關(guān)于調(diào)整高管人員薪酬發(fā)放流程的通知》，各單位于每月6日前（遇節(jié)假日及公休日，提至休息日前一個(gè)工作日）完成本單位高管人員月度薪酬扣繳數(shù)據(jù)的維護(hù)。5．根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)高級(jí)管理人員薪酬管理的通知》，高級(jí)管理人員的所有薪酬項(xiàng)目均由集團(tuán)公司總部統(tǒng)一支付，全額列入（）成本。[單選題]*A．集團(tuán)公司總部B．各單位(正確答案)C．股份公司總部D．專業(yè)公司答案解析：根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)高級(jí)管理人員薪酬管理的通知》：高級(jí)管理人員的所有薪酬項(xiàng)目均由集團(tuán)公司總部統(tǒng)一支付，成本全額列入所屬各單位成本6．高級(jí)管理人員赴海外工作期間，按月發(fā)放的子女教育補(bǔ)助，根據(jù)其子女受教育階段，最高可發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)為（）元。[單選題]*A．500B．800C．1000(正確答案)D．1200答案解析：子女教育補(bǔ)助。根據(jù)赴境外工作高級(jí)管理人員的獨(dú)生子女實(shí)際受教育階段確定，按月支付給本人，回國(guó)工作后停止執(zhí)行。其中，托幼教育期間（3年），每月標(biāo)準(zhǔn)為200元；小學(xué)教育期間（6年），每月標(biāo)準(zhǔn)為300元；中學(xué)教育期間（6年），每月標(biāo)準(zhǔn)為500元；大學(xué)教育期間（4年），每月標(biāo)準(zhǔn)為1000元。7．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員效益年薪與年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，按照現(xiàn)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績(jī)考核辦法進(jìn)行差異化兌現(xiàn)，對(duì)于年度業(yè)績(jī)考核“不合格”的，扣減當(dāng)年（）效益年薪。[單選題]*A．10%B．15%C．20%D．全部(正確答案)答案解析：效益年薪與年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，按照現(xiàn)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績(jī)考核辦法進(jìn)行差異化兌現(xiàn)，對(duì)于年度業(yè)績(jī)考核“不合格”的，扣減當(dāng)年全部效益年薪。8．赴境外工作的高級(jí)管理人員的執(zhí)行（）的工作制度。[單選題]*A．:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B．不定時(shí)工作制(正確答案)C．:綜合工時(shí)制D．輪休工作制答案解析：赴境外工作的高級(jí)管理人員的執(zhí)行不定時(shí)工作制9．根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)高級(jí)管理人員薪酬管理的通知》，高級(jí)管理人員除領(lǐng)取集團(tuán)公司總部統(tǒng)一核定項(xiàng)目的薪酬外，不得從兼職單位或以兼職身份領(lǐng)取（）。[單選題]*A．津補(bǔ)貼B．分紅獎(jiǎng)勵(lì)C．股權(quán)激勵(lì)D．任何報(bào)酬(正確答案)答案解析：根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)高級(jí)管理人員薪酬管理的通知》，高級(jí)管理人員的薪酬改由總部統(tǒng)一支付后，各單位不得再以任何名義和方式向高級(jí)管理人員支付任何名目的薪酬。高級(jí)管理人員不得領(lǐng)取總部統(tǒng)一核定項(xiàng)目以外的薪酬，也不得從兼職單位或以兼職身份領(lǐng)取報(bào)酬。10．根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)高級(jí)管理人員薪酬管理的通知》，集團(tuán)公司總部每月（）日將月度薪酬實(shí)發(fā)金額通過(guò)銀行直接轉(zhuǎn)入高級(jí)管理人員個(gè)人薪酬賬戶。[單選題]*A．5B．8C．10(正確答案)D．15答案解析：根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)高級(jí)管理人員薪酬管理的通知》：集團(tuán)公司總部按照高級(jí)管理人員每月應(yīng)發(fā)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)扣減各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)人所得稅等后，于每月10日將月度薪酬實(shí)發(fā)金額通過(guò)銀行直接轉(zhuǎn)入高級(jí)管理人員個(gè)人薪酬賬戶。11．根據(jù)集團(tuán)公司《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退出領(lǐng)導(dǎo)崗位管理辦法》規(guī)定，距離法定退休年齡3年以上，且擔(dān)任黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿（）年的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，經(jīng)集團(tuán)公司黨組批準(zhǔn)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，其崗位基薪保持不變，前3年，績(jī)效獎(jiǎng)金按所在單位同級(jí)在崗人員平均水平的80%支付；從第4年開始按所在單位同級(jí)在崗人員平均水平的70%，并每年遞減10%，但不低于同級(jí)在崗人員平均水平的（）。[單選題]*A．15、50%(正確答案)B．10、60%C．15、60%D．10、50%答案解析：距離法定退休年齡3年以上，且擔(dān)任黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿15年的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，經(jīng)集團(tuán)公司黨組批準(zhǔn)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，其崗位基薪保持不變，前3年，績(jī)效獎(jiǎng)金按所在單位同級(jí)在崗人員平均水平的80%支付；從第4年開始按所在單位同級(jí)在崗人員平均水平的70%，并每年遞減10%，但不低于同級(jí)在崗人員平均水平的50%。12．即將畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)企業(yè)實(shí)習(xí)，支付的實(shí)習(xí)工資應(yīng)列入（）核算。零星支付的職工薪酬納入“非全日制用工”，在“應(yīng)付職工薪酬—?jiǎng)趧?wù)費(fèi)”下核算。[單選題]*A．合同化用工-職工薪酬B．市場(chǎng)化用工-職工薪酬C．非全日制用工-勞務(wù)費(fèi)(正確答案)D．勞務(wù)派遣用工-勞務(wù)費(fèi)答案解析：集團(tuán)公司會(huì)計(jì)手冊(cè)規(guī)定：學(xué)生實(shí)習(xí)零星支付的職工薪酬納入“非全日制用工”，在“應(yīng)付職工薪酬—?jiǎng)趧?wù)費(fèi)”下核算。13．根據(jù)集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員效益年薪按一定比例預(yù)發(fā)，年度業(yè)績(jī)考核結(jié)束后，根據(jù)（）進(jìn)行清算。[單選題]*A．效益年薪兌現(xiàn)基數(shù)B．效益年薪兌現(xiàn)水平(正確答案)C．效益年薪兌現(xiàn)倍數(shù)D．效益年薪兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)答案解析：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員效益年薪按一定比例預(yù)發(fā)，年度業(yè)績(jī)考核結(jié)束后，根據(jù)效益年薪兌現(xiàn)水平進(jìn)行清算。14．根據(jù)集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作需要發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)的，自（）次月起，由集團(tuán)公司按新崗位重新核定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A．黨組會(huì)B．黨組談話C．黨組宣布D．下發(fā)職務(wù)任免通知文件(正確答案)答案解析：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作需要發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)的，自下發(fā)職務(wù)任免通知文件次月起，由集團(tuán)公司按新崗位重新核定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。15．任期綜合考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的經(jīng)理層成員，全額兌現(xiàn)任期績(jī)效薪酬，并給予平均效益年薪（）的任期獎(jiǎng)勵(lì)。[單選題]*A．10%B．15%(正確答案)C．20%D．全部答案解析：任期綜合考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，在下一任期直接聘任或予以重用，全額兌現(xiàn)任期績(jī)效薪酬，并給予平均效益年薪15%的任期獎(jiǎng)勵(lì)。16．根據(jù)集團(tuán)公司《規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離職后從業(yè)行為暫行辦法》規(guī)定，企業(yè)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定向辭職領(lǐng)導(dǎo)人員支付補(bǔ)償金，并按月支付，補(bǔ)償時(shí)間（）年。[單選題]*A．1B．2(正確答案)C．3D．5答案解析：根據(jù)股份公司《規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離職后從業(yè)行為暫行辦法》規(guī)定，企業(yè)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定向辭職領(lǐng)導(dǎo)人員支付補(bǔ)償金，年度補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般按照該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月個(gè)人平均薪酬的30%確定，并按月支付，補(bǔ)償時(shí)間2年。17．任期綜合考核結(jié)果為（）的經(jīng)理層成員，兌現(xiàn)50%的任期績(jī)效薪酬。[單選題]*A．優(yōu)秀B．良好C．合格(正確答案)D．不合格答案解析：任期綜合考核結(jié)果為“合格”的，兌現(xiàn)50%的任期績(jī)效薪酬18．根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬福利管理的通知》要求，各單位不得為集團(tuán)公司統(tǒng)一管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員購(gòu)買（）。[單選題]*A．養(yǎng)老保險(xiǎn)B．補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C．企業(yè)年金D．商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(正確答案)答案解析：《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬福利管理的通知》：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家和集團(tuán)公司現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。各單位不得為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員購(gòu)買商業(yè)性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。19．自2009年1月起，（）的所有薪酬項(xiàng)目納入集團(tuán)公司統(tǒng)一管理，標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司核定。[單選題]*A．A高級(jí)管理人員(正確答案)B．總部在北京的高級(jí)管理人員C．高級(jí)管理人員和中層管理人員D．集團(tuán)公司控股子公司領(lǐng)導(dǎo)人員答案解析：《根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)高級(jí)管理人員薪酬管理的通知》：自2009年1月起，高級(jí)管理人員的所有薪酬項(xiàng)目均納入集團(tuán)公司統(tǒng)一管理，標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)公司核定。集團(tuán)總部機(jī)關(guān)部門、專業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)成員及直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、直接控（參）股公司中由集團(tuán)總部委派的部分領(lǐng)導(dǎo)成員，統(tǒng)稱高級(jí)管理人員。20．企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員效益年薪與年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，按照現(xiàn)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績(jī)考核辦法進(jìn)行差異化兌現(xiàn)，對(duì)于年度業(yè)績(jī)考核“不合格”的，扣減當(dāng)年（）效益年薪。[單選題]*A．10%B．15%C．20%D．全部(正確答案)答案解析：效益年薪與年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤，按照現(xiàn)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員業(yè)績(jī)考核辦法進(jìn)行差異化兌現(xiàn)，對(duì)于年度業(yè)績(jī)考核“不合格”的，扣減當(dāng)年全部效益年薪。21．按照集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行年薪制，薪酬主要由年度薪酬和（）構(gòu)成。[單選題]*A．津補(bǔ)貼B．任期激勵(lì)收入(正確答案)C．福利性收入D．中長(zhǎng)期激勵(lì)收入答案解析：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行年薪制，薪酬主要由年度薪酬和任期激勵(lì)收入構(gòu)成。22．根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬福利管理的通知》，集團(tuán)公司統(tǒng)一管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員病假、事假等特殊情況下的工資支付，按（）工資支付政策規(guī)定執(zhí)行。[單選題]*A．集團(tuán)公司總部B．任職所在單位(正確答案)C．所在地方政府D．國(guó)家答案解析：根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬福利管理的通知》：集團(tuán)公司統(tǒng)一管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員病假、事假等特殊情況下的工資支付，按所在單位工資支付政策規(guī)定執(zhí)行。23．根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)高級(jí)管理人員薪酬管理的通知》，集團(tuán)公司委派的控股子公司高級(jí)管理人員的薪酬，由（）進(jìn)行支付。[單選題]*A．集團(tuán)公司總部(正確答案)B．控股子公司C．派出人員原所在單位D．派出人員所屬專業(yè)公司答案解析：根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)高級(jí)管理人員薪酬管理的通知》：集團(tuán)公司委派的控股子公司高級(jí)管理人員的薪酬，由集團(tuán)公司總部統(tǒng)一支付。24．根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)高級(jí)管理人員薪酬管理的通知》，集團(tuán)公司委派的控股子公司高級(jí)管理人員的薪酬，由（）進(jìn)行支付。[單選題]*A．集團(tuán)公司總部(正確答案)B．控股子公司C．派出人員原所在單位D．派出人員所屬專業(yè)公司答案解析：根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)高級(jí)管理人員薪酬管理的通知》：集團(tuán)公司委派的控股子公司高級(jí)管理人員的薪酬，由集團(tuán)公司總部統(tǒng)一支付。25．簽訂任期制的經(jīng)理層成員，效益年薪每年兌現(xiàn)（），（）作為任期績(jī)效薪酬。[單選題]*A．75%,25%B．80%,20%C．85%,15%(正確答案)D．90%,10%答案解析：簽訂任期制的經(jīng)理層成員，效益年薪占年度薪酬（基本年薪與效益年薪之和）的比例原則上不低于60%，每年兌現(xiàn)85%，15%作為任期績(jī)效薪酬26．根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委員工持股改革試點(diǎn)進(jìn)展情況，對(duì)符合非公資本占一定比例、主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域、收入和利潤(rùn)（）以上來(lái)源于集團(tuán)公司外部市場(chǎng)，且人力資本和技術(shù)要素貢獻(xiàn)占比較高的混合所有制企業(yè)，可探索員工持股等配套激勵(lì)政策。[單選題]*A．80%B．85%C．90%(正確答案)D．95%27．

堅(jiān)持按勞分配為主體，多種分配方式并存，構(gòu)建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調(diào)配套的制度體系。其中屬第三次分配的是：（）[單選題]*A．自愿捐贈(zèng)(正確答案)B．股市收益C．銀行存款D．住房公積金答案解析：第三次分配個(gè)人出于自愿28．根據(jù)《集團(tuán)公司中長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)施意見（試行）》規(guī)定，科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)主要適用于集團(tuán)公司所屬各級(jí)具有公司法人資格的未上市科技型企業(yè)，不包括下列哪項(xiàng)？（）[單選題]*A．國(guó)家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)B．轉(zhuǎn)制院所企業(yè)及所投資的科技企業(yè)C．科研院所投資的科技企業(yè)D．納入科技部“全國(guó)科技型大中企業(yè)信息庫(kù)”的企業(yè)(正確答案)答案解析：科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)主要適用于集團(tuán)公司所屬各級(jí)具有公司法人資格的未上市科技型企業(yè)，具體包括以下類型：1.國(guó)家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)。2.轉(zhuǎn)制院所企業(yè)及所投資的科技企業(yè)。3.科研院所投資的科技企業(yè)。4.納入科技部“全國(guó)科技型中小企業(yè)信息庫(kù)”的企業(yè)。5.國(guó)家和省級(jí)認(rèn)定的科技服務(wù)機(jī)構(gòu)。29．根據(jù)《集團(tuán)公司中長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)施意見（試行）》規(guī)定，企業(yè)實(shí)施崗位分紅激勵(lì)，應(yīng)當(dāng)以反映盈利能力或價(jià)值創(chuàng)造的絕對(duì)指標(biāo)（如稅后利潤(rùn)等）作為提取基數(shù)，合理確定提取比例。年度分紅激勵(lì)總額不得高于當(dāng)年（）的15%。[單選題]*A．稅前收入B．稅后利潤(rùn)(正確答案)C．企業(yè)橫向收入D．科技服務(wù)性收入答案解析：：企業(yè)實(shí)施崗位分紅激勵(lì)，應(yīng)當(dāng)以反映盈利能力或價(jià)值創(chuàng)造的絕對(duì)指標(biāo)（如稅后利潤(rùn)等）作為提取基數(shù)，合理確定提取比例。年度分紅激勵(lì)總額不得高于當(dāng)年稅后利潤(rùn)的15%。30．根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)公司考核分配管理有關(guān)工作的通知》規(guī)定，加強(qiáng)企業(yè)機(jī)關(guān)職工工資水平管控，對(duì)工資水平不合理、過(guò)高偏高的企業(yè)機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人等崗位從嚴(yán)調(diào)控，企業(yè)機(jī)關(guān)超提（超發(fā)）工資的，加倍扣減企業(yè)機(jī)關(guān)下一年度工資總額基數(shù)，并扣減企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)B）%的當(dāng)年效益年薪。[單選題]*A．0.5(正確答案)B．1C．1.5D．2答案解析：加強(qiáng)企業(yè)機(jī)關(guān)職工工資水平管控，對(duì)工資水平不合理、過(guò)高偏高的企業(yè)機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人等崗位從嚴(yán)調(diào)控，企業(yè)機(jī)關(guān)超提（超發(fā)）工資的，加倍扣減企業(yè)機(jī)關(guān)下一年度工資總額基數(shù)，并扣減企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)1%的當(dāng)年效益年薪。31．集團(tuán)公司科技型企業(yè)實(shí)施崗位分紅激勵(lì)的企業(yè)，企業(yè)近3年稅后利潤(rùn)累計(jì)形成的凈資產(chǎn)增值額應(yīng)當(dāng)占企業(yè)近3年首年初凈資產(chǎn)總額的（）以上，且實(shí)施激勵(lì)當(dāng)年年初未分配利潤(rùn)為正數(shù)。[單選題]*A．5%B．10%(正確答案)C．12%D．15%32．根據(jù)《集團(tuán)公司中長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)施意見（試行）》規(guī)定，分紅激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象，應(yīng)當(dāng)在該崗位上連續(xù)工作1年以上，且原則上每次激勵(lì)人數(shù)不超過(guò)當(dāng)年企業(yè)在崗職工總數(shù)的（）%。[單選題]*A．1B．50C．80D．30(正確答案)答案解析：科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)對(duì)象為與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的重要技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員，不得面向全體員工。其中，股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象，僅限于在本企業(yè)連續(xù)工作3年以上的重要技術(shù)人員；分紅激勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象，應(yīng)當(dāng)在該崗位上連續(xù)工作1年以上，且原則上每次激勵(lì)人數(shù)不超過(guò)當(dāng)年企業(yè)在崗職工總數(shù)的30%。33．嚴(yán)格落實(shí)工資總額管理和人工成本計(jì)劃管理的有關(guān)規(guī)定。年度工資總額不高于10億元的企業(yè)每超提（超發(fā)）1%、年度工資總額高于10億元的企業(yè)每超提（超發(fā)）1000萬(wàn)元，扣減企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（）的當(dāng)年效益年薪，直至扣完全部效益年薪。[單選題]*A．3%(正確答案)B．5%C．10%D．15%34．全員勞動(dòng)生產(chǎn)率的計(jì)算公式。（）[單選題]*A．勞動(dòng)生產(chǎn)總值/平均人數(shù)(正確答案)B．人工成本/平均人數(shù)C．經(jīng)濟(jì)增加值/平均人數(shù)D．人工成本/凈利潤(rùn)35．根據(jù)《集團(tuán)公司中長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)施意見（試行）》規(guī)定，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)，（）獲得的激勵(lì)股權(quán)不超企業(yè)總股本的3%。[單選題]*A．重要技術(shù)人員B．所有激勵(lì)對(duì)象C．單個(gè)激勵(lì)對(duì)象(正確答案)D．重要經(jīng)營(yíng)管理人員答案解析：?jiǎn)蝹€(gè)激勵(lì)對(duì)象獲得的激勵(lì)股權(quán)不超企業(yè)總股本的3%。36．根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)公司考核分配管理有關(guān)工作的通知》規(guī)定，嚴(yán)格組織實(shí)施業(yè)績(jī)考核工作，加大業(yè)績(jī)考核結(jié)果應(yīng)用力度，下列不屬于與考核結(jié)果硬掛鉤的是（）。[單選題]*A．干部選拔任用、職稱晉升B．療養(yǎng)費(fèi)貨幣化發(fā)放(正確答案)C．評(píng)先選優(yōu)、薪酬晉級(jí)D．辭退解聘答案解析：要加大業(yè)績(jī)考核結(jié)果應(yīng)用力度，推進(jìn)考核結(jié)果與干部選拔任用、職稱晉升、評(píng)先選優(yōu)、薪酬晉級(jí)、辭退解聘的硬掛鉤。37．全員勞動(dòng)生產(chǎn)率的計(jì)算公式。（）[單選題]*A．勞動(dòng)生產(chǎn)總值/平均人數(shù)(正確答案)B．人工成本/平均人數(shù)C．經(jīng)濟(jì)增加值/平均人數(shù)D．人工成本/凈利潤(rùn)38．收入分配制度改革強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持按勞分配為主體，多種分配方式并存，構(gòu)建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調(diào)配套的制度體系。其中屬再分配的是：（）[單選題]*A．繳納的個(gè)稅(正確答案)B．銀行存款C．股市收益D．自愿捐贈(zèng)答案解析：第二次分配通過(guò)政府調(diào)節(jié)39．科技型企業(yè)實(shí)施崗位分紅激勵(lì)，年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率低于近（）年平均增長(zhǎng)水平的，應(yīng)當(dāng)終止實(shí)施方案，再次實(shí)施崗位分紅激勵(lì)需重新申報(bào)。[單選題]*A．2B．3(正確答案)C．4D．540．國(guó)家促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法規(guī)定：科技成果完成單位，將該項(xiàng)職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓、許可給他人實(shí)施的，從該項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)讓凈收入或者許可凈收入中提取不低于（）的比例，對(duì)完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。[單選題]*A．20%B．30%C．40%D．50%(正確答案)答案解析：國(guó)家法律規(guī)定41．企業(yè)不得為職工購(gòu)買（）。[單選題]*A．大病醫(yī)療保險(xiǎn)B．商業(yè)性補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)(正確答案)C．補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)團(tuán)體意外險(xiǎn)42．收入分配制度改革應(yīng)該形成（）分配結(jié)構(gòu)。[單選題]*A．正三角型B．倒三角型C．紡錘型D．橄欖型(正確答案)答案解析：2021年8月17日中央財(cái)經(jīng)工作會(huì)議第十次會(huì)議明確提出形成中間大，兩頭小的橄欖型分配結(jié)構(gòu)43．下列例子中體現(xiàn)再分配的是：（）[單選題]*A．企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1200元調(diào)整為1500元。B．民政局免費(fèi)為60周歲低保對(duì)象購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)(正確答案)C．公司為科技人員發(fā)放科技獎(jiǎng)勵(lì)D．企業(yè)給予職工食堂每人每天30元補(bǔ)貼。答案解析：第二次分配通過(guò)政府調(diào)節(jié)44．根據(jù)《集團(tuán)公司中長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)施意見（試行）》規(guī)定，探索實(shí)施虛擬股權(quán)激勵(lì)、虛擬分紅激勵(lì)、成果轉(zhuǎn)化收益分享等其他中長(zhǎng)期激勵(lì)方式的企業(yè)，激勵(lì)對(duì)象人數(shù)不得超過(guò)當(dāng)年企業(yè)在崗職工人數(shù)的（B）%。[單選題]*A．10(正確答案)A．30A．:80A．90答案解析：激勵(lì)對(duì)象原則上應(yīng)為公司管理層、核心技術(shù)人才、關(guān)鍵崗位和業(yè)務(wù)骨干等員工，不得隨意擴(kuò)大范圍，且激勵(lì)對(duì)象人數(shù)不超過(guò)當(dāng)年企業(yè)在崗職工人數(shù)的30%。45．收入分配制度改革強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持按勞分配為主體，多種分配方式并存，構(gòu)建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調(diào)配套的制度體系。其中屬初次分配的是：（）[單選題]*A．繳納的個(gè)稅B．補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)C．股市收益(正確答案)D．住房公積金答案解析：2021年8月17日中央財(cái)經(jīng)工作會(huì)議第十次會(huì)議提到三次分配。其中，第一次分配通過(guò)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)。46．實(shí)施崗位分紅激勵(lì)的企業(yè)，崗位分紅激勵(lì)對(duì)象個(gè)人年度分紅所得不得高于其年度薪酬總額（不含年度崗位分紅所得）的（）。[單選題]*A．1/3B．2/3(正確答案)C．1/4D．3/447．根據(jù)《集團(tuán)公司中長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)施意見（試行）》規(guī)定，首次實(shí)施（）計(jì)劃授予的股票數(shù)量應(yīng)控制在公司總股本的1%以內(nèi)。[單選題]*A．崗位分紅B．上市公司股權(quán)激勵(lì)(正確答案)C．項(xiàng)目分紅D．模擬股權(quán)答案解析：首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的股票數(shù)量應(yīng)控制在公司總股本的1%以內(nèi)。48．二十大報(bào)告指出，規(guī)范收入分配秩序，規(guī)范財(cái)富積累機(jī)制，保護(hù)合法收入，（），取締非法收入。[單選題]*A．增加低收入者收入(正確答案)B．調(diào)節(jié)過(guò)高收入C．?dāng)U大中等人群收入D．縮小收入差距49．根據(jù)《集團(tuán)公司中長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)施意見（試行）》規(guī)定，上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自()起計(jì)算，一般不超過(guò)（）年。[單選題]*A．股東大會(huì)通過(guò)之日，20B．股東大會(huì)通過(guò)次日，10C．股東大會(huì)通過(guò)之日，10(正確答案)答案解析：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股東大會(huì)通過(guò)之日起計(jì)算，一般不超過(guò)10年。50．一般認(rèn)為，基尼系數(shù)在（），收入分配差距比較合理。[單選題]*A．<0.2B．0.3~0.4(正確答案)C．0.4~0.5D．>0.551．人力資源部門不得變更專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)用途、（）和標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]*A．發(fā)放時(shí)間B．發(fā)放形式C．發(fā)放對(duì)象(正確答案)D．發(fā)放周期52．中國(guó)石油核定生產(chǎn)企業(yè)工資總額增量時(shí)，對(duì)完成預(yù)算目標(biāo)且盈利能力指標(biāo)排名靠前的企業(yè)，給（）的工資總額特別獎(jiǎng)勵(lì)。[單選題]*A．1%-3%(正確答案)B．5%C．10%D．1%-5%53．中國(guó)石油集團(tuán)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)包括常設(shè)類專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和（）兩類。[單選題]*A．安全環(huán)保獎(jiǎng)勵(lì)B．一次性專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)(正確答案)C．各類先進(jìn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)重大科技專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)D．成果獎(jiǎng)勵(lì)54．根據(jù)集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員津補(bǔ)貼主要設(shè)置有（）等補(bǔ)貼項(xiàng)目。*A．工齡津貼(正確答案)B．通訊補(bǔ)貼(正確答案)C．艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼(正確答案)D．貨幣化改革住房補(bǔ)貼(正確答案)答案解析：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員津補(bǔ)貼主要設(shè)置工齡津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、通訊補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼及貨幣化改革住房、采暖補(bǔ)貼等項(xiàng)目。55．根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬福利管理的通知》，集團(tuán)公司統(tǒng)一管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員按相關(guān)政策規(guī)定，可以領(lǐng)取的個(gè)人勞務(wù)所得包含哪些項(xiàng)目。（）*A．講課費(fèi)(正確答案)B．稿費(fèi)(正確答案)C．評(píng)審費(fèi)(正確答案)D．個(gè)人咨詢費(fèi)(正確答案)答案解析：根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬福利管理的通知》：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人從事咨詢、講學(xué)、寫作、審稿、評(píng)審等勞務(wù)所得（如講課費(fèi)、稿費(fèi)、評(píng)審費(fèi)等），發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合相關(guān)政策規(guī)定，避免因人定標(biāo)、差距過(guò)大，不得以增加收入為目的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員本人應(yīng)實(shí)際參與并付出勞動(dòng)。56．

根據(jù)集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度內(nèi)工作單位、履職崗位發(fā)生變化的，效益年薪兌現(xiàn)按工作單位、履職崗位及（）分段核定。*A．企業(yè)層級(jí)B．任職時(shí)間(正確答案)C．業(yè)績(jī)考核結(jié)果(正確答案)D．崗位層級(jí)答案解析：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度內(nèi)工作單位、履職崗位發(fā)生變化的，效益年薪兌現(xiàn)按工作單位、履職崗位、任職時(shí)間、業(yè)績(jī)考核結(jié)果分段核定。57．

根據(jù)《赴境外工作的企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬管理暫行規(guī)定》，赴境外工作的高級(jí)管理人員的其他福利待遇包括哪些。（）*A．重大疾病團(tuán)體保險(xiǎn)(正確答案)B．家屬補(bǔ)助(正確答案)C．子女教育補(bǔ)助(正確答案)D．伙食補(bǔ)助(正確答案)答案解析：根據(jù)《赴境外工作的企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬管理暫行規(guī)定》，赴境外工作的高級(jí)管理人員的其他福利待遇包括商業(yè)保險(xiǎn)、家屬補(bǔ)助、子女教育補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)助、健康療養(yǎng)、體檢等。58．

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬福利管理的通知》，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)（）等因素，由總部按薪酬管理現(xiàn)行政策規(guī)定，集中核定、統(tǒng)一發(fā)放。*A．企業(yè)分級(jí)分類(正確答案)B．個(gè)人履職崗位(正確答案)C．業(yè)績(jī)考核結(jié)果(正確答案)D．任職所在地區(qū)答案解析：根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬福利管理的通知》：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)企業(yè)分級(jí)分類、個(gè)人履職崗位、業(yè)績(jī)考核結(jié)果等因素，由總部按薪酬管理現(xiàn)行政策規(guī)定，集中核定、統(tǒng)一發(fā)放。60．

根據(jù)《赴境外工作的企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬管理暫行規(guī)定》，赴境外工作高級(jí)管理人員的境外津貼包含哪些。（）*A．崗位津貼(正確答案)B．現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)津貼(正確答案)C．工齡津貼D．地區(qū)津貼(正確答案)答案解析：根據(jù)《赴境外工作的企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬管理暫行規(guī)定》，赴境外工作高級(jí)管理人員的境外津貼包含崗位津貼、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)津貼、地區(qū)津貼、海嶺津貼、安全風(fēng)險(xiǎn)津貼。61．

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬福利管理的通知》，對(duì)于集團(tuán)公司統(tǒng)一管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，企業(yè)可自行發(fā)放或支付的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員住房及物業(yè)取暖等待遇包含哪些。（）*A．按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼B．物供熱采暖費(fèi)報(bào)銷(正確答案)C．按年發(fā)放的貨幣化采暖補(bǔ)貼(正確答案)D．一次性發(fā)放的地區(qū)差額補(bǔ)貼(正確答案)答案解析：根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬福利管理的通知》：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員住房及物業(yè)取暖等待遇，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家和集團(tuán)公司現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，其中：對(duì)按月發(fā)放的住房補(bǔ)貼、物業(yè)改革補(bǔ)貼、貨幣化采暖補(bǔ)貼等，由總部統(tǒng)一發(fā)放；對(duì)一次性發(fā)放的地區(qū)差額補(bǔ)貼、按年發(fā)放的貨幣化采暖補(bǔ)貼、供熱采暖費(fèi)報(bào)銷、異地交流領(lǐng)導(dǎo)人員房屋租金等，由企業(yè)自行發(fā)放或支付。62．根據(jù)《赴境外工作的企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬管理暫行規(guī)定》，赴境外工作的企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬項(xiàng)目包含哪些。（）*A．國(guó)內(nèi)崗位基薪(正確答案)B．境外津貼(正確答案)C．獎(jiǎng)金(正確答案)D．其他福利待遇(正確答案)答案解析：根據(jù)《赴境外工作的企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬管理暫行規(guī)定》，赴境外工作的企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬項(xiàng)目包含國(guó)內(nèi)崗位基薪、境外津貼、獎(jiǎng)金和其他福利待遇63．根據(jù)集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定，效益年薪是與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度業(yè)績(jī)考核情況相聯(lián)系的浮動(dòng)收入，根據(jù)（）按年確定。*A．企業(yè)類別(正確答案)B．職務(wù)職級(jí)C．崗位層級(jí)(正確答案)D．業(yè)績(jī)考核結(jié)果(正確答案)答案解析：效益年薪是與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度業(yè)績(jī)考核情況相聯(lián)系的浮動(dòng)收入，根據(jù)企業(yè)類別、崗位層級(jí)、業(yè)績(jī)考核結(jié)果按年確定。64．根據(jù)《赴境外工作的企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬管理暫行規(guī)定》，赴境外工作高級(jí)管理人員的的家屬補(bǔ)助，根據(jù)赴境外工作高級(jí)管理人員的（）確定，并按（C）支付給本人，回國(guó)工作后停止執(zhí)行。[單選題]*A．累計(jì)海齡(正確答案)B．累計(jì)工齡C．月度D．:季度答案解析：根據(jù)《赴境外工作的企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬管理暫行規(guī)定》，赴境外工作高級(jí)管理人員的的家屬補(bǔ)助，根據(jù)赴境外工作高級(jí)管理人員的累計(jì)海齡確定，并按月支付給本人，回國(guó)工作后停止執(zhí)行。65．根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬福利管理的通知》，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員可以按照相關(guān)政策規(guī)定，在所屬單位領(lǐng)取的福利保障包含哪些。（）*A．節(jié)日慰問(wèn)品(正確答案)B．健康療養(yǎng)費(fèi)C．勞動(dòng)保護(hù)用品(正確答案)D．防暑降溫費(fèi)答案解析：根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬福利管理的通知》：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員可以領(lǐng)取符合有關(guān)政策規(guī)定、面向全體員工發(fā)放的節(jié)日慰問(wèn)品、勞動(dòng)保護(hù)用品等福利保障待遇。以上相關(guān)待遇應(yīng)符合普惠性質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)?shù)脑瓌t，杜絕為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員單獨(dú)發(fā)放、標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高等行為。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員防暑降溫費(fèi)和健康療養(yǎng)費(fèi)，由總部按照有關(guān)政策規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放，各單位不得再自行發(fā)放或以報(bào)銷等其他方式重復(fù)享受、變相提高標(biāo)準(zhǔn)。66．下列行為違反《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律禁則》的是（）。*A．私自向職工發(fā)放加油卡(正確答案)B．以有價(jià)證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、實(shí)物等形式發(fā)放津貼補(bǔ)貼(正確答案)C．出差時(shí)使用個(gè)人薪酬在外就餐D．在實(shí)施職務(wù)消費(fèi)和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補(bǔ)貼后，繼續(xù)開支相關(guān)職務(wù)消費(fèi)和福利費(fèi)用(正確答案)67．根據(jù)《集團(tuán)公司中長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)施意見（試行）》規(guī)定，上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)當(dāng)建立完善的公司業(yè)績(jī)考核體系，結(jié)合經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、發(fā)展階段、所處行業(yè)等情況，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，其中反映企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)能力的指標(biāo)包括（）*A．凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率(正確答案)B．科技性投入C．營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率(正確答案)D．營(yíng)業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)率(正確答案)答案解析：營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率屬于反映企業(yè)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量的指標(biāo)68．集團(tuán)公司科技型企業(yè)項(xiàng)目收益分紅激勵(lì)，是指企業(yè)通過(guò)（）等方式進(jìn)行職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化，以科技成果轉(zhuǎn)化形成的收益為標(biāo)的，采取項(xiàng)目收益分成方式對(duì)激勵(lì)對(duì)象實(shí)施激勵(lì)的行為。*A．成果轉(zhuǎn)讓（許可）(正確答案)B．作價(jià)投資(正確答案)C．自行實(shí)施(正確答案)D．合作實(shí)施(正確答案)69．合理調(diào)整收入分配關(guān)系，改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法，加強(qiáng)對(duì)部分行業(yè)（）雙重調(diào)控機(jī)制。*A．工資總額(正確答案)B．人工成本C．工資水平(正確答案)D．勞動(dòng)生產(chǎn)率解析：《關(guān)于進(jìn)一步健全社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制》（2018.5.28人社部解讀）錯(cuò)題來(lái)源：政策制度——薪酬管理制度所屬分類：薪酬管理專業(yè)70．從發(fā)達(dá)國(guó)家的實(shí)踐來(lái)看，出現(xiàn)了福利社會(huì)化外包和貨幣化的趨勢(shì)，它的主要優(yōu)點(diǎn)包括：（）*A．:降低福利管理復(fù)雜程度(正確答案)B．減輕企業(yè)管理負(fù)擔(dān)(正確答案)C．福利管理更加專業(yè)化(正確答案)D．增強(qiáng)歸屬感答案解析：以貨幣形式發(fā)放改變了福利的性質(zhì)，員工在凝聚力方面有很大的差距。71．根據(jù)《集團(tuán)公司中長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)施意見（試行）》規(guī)定，企業(yè)實(shí)施項(xiàng)目收益分紅，個(gè)人激勵(lì)水平應(yīng)當(dāng)結(jié)合（）。*A．激勵(lì)對(duì)象人數(shù)(正確答案)B．薪酬水平(正確答案)C．市場(chǎng)對(duì)標(biāo)(正確答案)D．個(gè)人貢獻(xiàn)以及績(jī)效考核結(jié)果(正確答案)答案解析：個(gè)人激勵(lì)水平應(yīng)當(dāng)結(jié)合激勵(lì)對(duì)象人數(shù)、薪酬水平、市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等因素，根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)以及績(jī)效考核結(jié)果約定。72．集團(tuán)公司科技型企業(yè)分紅激勵(lì)包括（）。*A．崗位分紅(正確答案)B．股份分紅C．項(xiàng)目分紅(正確答案)D．利潤(rùn)分紅73．不屬于克扣勞動(dòng)工資的情形是（）。*A．因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減法工資(正確答案)B．用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的(正確答案)C．:國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的(正確答案)D．依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的(正確答案)74．集團(tuán)公司科技型企業(yè)不得面向全體職工實(shí)施分紅激勵(lì)，不得把以下人員確定為激勵(lì)對(duì)象：（）。*A．未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的人員(正確答案)B．技術(shù)負(fù)責(zé)人C．與企業(yè)科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化無(wú)直接關(guān)聯(lián)的管理人員(正確答案)D．有關(guān)政策法規(guī)明確不得成為激勵(lì)對(duì)象的人員(正確答案)75．集團(tuán)公司科技型企業(yè)實(shí)施分紅激勵(lì)的企業(yè)，年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告必須經(jīng)過(guò)中介機(jī)構(gòu)依法審計(jì)，且激勵(lì)方案制訂近3年沒有發(fā)生（）等方面違法違規(guī)行為，未出現(xiàn)重大收入分配違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)。*A．安全B．財(cái)務(wù)(正確答案)C．人事D．稅收(正確答案)76．根據(jù)集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員貨幣化采暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)等福利性待遇，由集團(tuán)公司按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：由企業(yè)按國(guó)家和集團(tuán)公司有關(guān)政策核定標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合實(shí)際自行發(fā)放77．根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)高級(jí)管理人員薪酬管理的通知》，高級(jí)管理人員的所有薪酬項(xiàng)目均由集團(tuán)公司總部統(tǒng)一支付，全額列入集團(tuán)公司總部成本。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)高級(jí)管理人員薪酬管理的通知》：高級(jí)管理人員的所有薪酬項(xiàng)目均由集團(tuán)公司總部統(tǒng)一支付，成本全額列入所屬各單位成本。78．

計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付工資”的所有項(xiàng)目都必須作為計(jì)提工資性附加費(fèi)用的工資基數(shù)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：集團(tuán)公司會(huì)計(jì)手冊(cè)規(guī)定：計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付工資”的住房補(bǔ)貼等各項(xiàng)補(bǔ)貼原則上不作為計(jì)提工資性附加費(fèi)用的工資基數(shù)。79．

赴境外承擔(dān)工作、累計(jì)時(shí)間在30天以上的高級(jí)管理人員按《赴境外工作的企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬管理暫行規(guī)定》執(zhí)行薪酬。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：根據(jù)《赴境外工作的企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬管理暫行規(guī)定》，赴境外承擔(dān)工作、連續(xù)時(shí)間在30天以上的總部機(jī)關(guān)部門、專業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)成員及直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、直接控（參）股公司中由總部委派的部分領(lǐng)導(dǎo)成員（以下統(tǒng)稱赴境外工作高級(jí)管理人員）的薪酬管理按《赴境外工作的企業(yè)高級(jí)管理人員薪酬管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。80．

根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)高級(jí)管理人員薪酬管理的通知》，集團(tuán)公司委派的控股子公司高級(jí)管理人員的薪酬，由所屬控股子公司統(tǒng)一支付。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)高級(jí)管理人員薪酬管理的通知》，集團(tuán)公司委派的控股子公司高級(jí)管理人員的薪酬，由集團(tuán)公司總部統(tǒng)一支付。81．

根據(jù)集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職因崗位變動(dòng)等原因造成無(wú)綜合業(yè)績(jī)分值的，效益年薪按本企業(yè)班子副職最低分值進(jìn)行兌現(xiàn)。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職因崗位變動(dòng)等原因造成無(wú)綜合業(yè)績(jī)分值的，效益年薪按本企業(yè)班子副職平均分值進(jìn)行兌現(xiàn)。82．根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)高級(jí)管理人員薪酬管理的通知》，高級(jí)管理人員除領(lǐng)取集團(tuán)公司發(fā)放的薪酬外，還可以從其兼職單位或以兼職身份領(lǐng)取薪酬。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)高級(jí)管理人員薪酬管理的通知》，高級(jí)管理人員不得領(lǐng)取總部統(tǒng)一核定項(xiàng)目以外的薪酬，也不得從兼職單位或以兼職身份領(lǐng)取報(bào)酬。83．政府撥付給企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)資金，獎(jiǎng)勵(lì)文件明確規(guī)定給予企業(yè)職工（不含高級(jí)管理人員）的獎(jiǎng)勵(lì)，由收款單位按照撥款文件要求，直接支付給相關(guān)人員，免繳個(gè)人所得稅。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：集團(tuán)公司會(huì)計(jì)手冊(cè)規(guī)定：政府獎(jiǎng)勵(lì)文件明確規(guī)定給予企業(yè)職工（不含高級(jí)管理人員）的獎(jiǎng)勵(lì)，由收款單位按照撥款文件要求，直接支付給相關(guān)人員。政府獎(jiǎng)勵(lì)資金用于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，必須按規(guī)定如實(shí)扣繳個(gè)人所得稅，免繳個(gè)人所得稅的除外84．根據(jù)集團(tuán)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)副職崗位基薪按照本企業(yè)正職的0.8倍執(zhí)行。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：企業(yè)副職崗位基薪按照本企業(yè)正職的0.86倍執(zhí)行。85．集團(tuán)公司統(tǒng)一管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員防暑降溫費(fèi)和健康療養(yǎng)費(fèi)，由各單位自行發(fā)放[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：集團(tuán)公司統(tǒng)一管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員防暑降溫費(fèi)和健康療養(yǎng)費(fèi)，由總部按照有關(guān)政策規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放，各單位不得再自行發(fā)放或以報(bào)銷等其他方式重復(fù)享受、變相提高標(biāo)準(zhǔn)。86．根據(jù)《集團(tuán)公司中長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)施意見（試行）》規(guī)定，營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)80%以上來(lái)源于集團(tuán)公司外部市場(chǎng)的企業(yè)可以實(shí)施混合所有制企業(yè)員工持股.[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：實(shí)施員工持股應(yīng)當(dāng)具備的條件之一是營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)90%以上來(lái)源于集團(tuán)公司外部市場(chǎng)。87．根據(jù)《集團(tuán)公司中長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)施意見（試行）》規(guī)定，承擔(dān)國(guó)家關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)、由具備自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)科技成果轉(zhuǎn)化形成的項(xiàng)目，優(yōu)先開展跟投；具有資源壟斷特點(diǎn)、特許經(jīng)營(yíng)等競(jìng)爭(zhēng)限制情形的項(xiàng)目，可視情況實(shí)施跟投。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：承擔(dān)國(guó)家關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)、由具備自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)科技成果轉(zhuǎn)化形成的