2024年廣州市職工勞動(dòng)協(xié)議（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年廣州市職工勞動(dòng)協(xié)議甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為_(kāi)___期限合同。本合同生效日期：____年____月____日，終止日期：____年____月____日，其中試用期_____。二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)2.遵守甲方的規(guī)章制度;3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;4.忠于職守，勤奮工作;5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行_____工時(shí)制度。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_____元，其中試用期間工資為_(kāi)____元。第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_____元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_____執(zhí)行。第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年廣州市職工勞動(dòng)協(xié)議（二）廣州市職工勞動(dòng)協(xié)議一、協(xié)議背景與目的：本協(xié)議是基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，根據(jù)廣州市實(shí)際情況制定的，旨在保障廣州市職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、協(xié)議內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同的簽訂：勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同包括但不限于以下內(nèi)容：（1）用工單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名；（2）勞動(dòng)者的姓名、性別、民族、住址；（3）勞動(dòng)合同期限或者工作期限；（4）勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）勞動(dòng)合同期限不滿三十日的，應(yīng)當(dāng)載明每日工作小時(shí)數(shù)；（6）勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式；（7）工作時(shí)間和休息、休假時(shí)間；（8）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；（9）勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（10）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式；（11）勞動(dòng)合同訂立的其他事項(xiàng)。2.勞動(dòng)時(shí)間與休息休假：勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行工作時(shí)間和休息休假制度。勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，超過(guò)部分按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者享有法定的年休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等合法休假權(quán)益。3.勞動(dòng)報(bào)酬及支付：用工單位按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并按時(shí)足額支付。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式由雙方協(xié)商確定，可以是現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。工資支付憑證應(yīng)當(dāng)明確詳細(xì)，并在合理時(shí)間內(nèi)提供給勞動(dòng)者。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：用工單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。用工單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供相應(yīng)的職業(yè)健康檢查和防護(hù)設(shè)備。5.勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)：用工單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定提供良好的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，確保勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與健康。用工單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)施，定期進(jìn)行安全檢查和培訓(xùn)。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。如協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。7.違約責(zé)任與糾紛解決：當(dāng)一方違反本協(xié)議的任何條款時(shí)，對(duì)方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。三、協(xié)議執(zhí)行與變更：1.協(xié)議的執(zhí)行：本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，并具有法律效力。雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定的內(nèi)容履行各自的責(zé)任和義務(wù)。2.協(xié)議的變更：協(xié)議的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行確認(rèn)。四、協(xié)議解除與終止：1.協(xié)議的解除：勞動(dòng)雙方一方可提前30日書(shū)面通知對(duì)方，解除本協(xié)議。但對(duì)方嚴(yán)重違反協(xié)議約定的除外。2.協(xié)議的終止：勞動(dòng)合同期滿、雙方協(xié)商一致或者依法解除勞動(dòng)合同的，本協(xié)議自動(dòng)終止。五、附則：1