管理信息化與數(shù)據(jù)安全制度

管理信息化與數(shù)據(jù)安全制度第一章總則第一條目的與適用范圍為確保企業(yè)管理信息化和數(shù)據(jù)安全的有效運(yùn)行，規(guī)范員工在使用信息化系統(tǒng)以及處理和保護(hù)數(shù)據(jù)信息的行為，訂立本制度。本制度適用于全體員工，包含正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第二條定義管理信息化（ManagementInformatization）：是指運(yùn)用信息科學(xué)和現(xiàn)代管理方法，將企業(yè)管理流程和業(yè)務(wù)操作實(shí)現(xiàn)智能化、自動(dòng)化。數(shù)據(jù)安全（DataSecurity）：是指確保數(shù)據(jù)信息完整性、可用性和可信度，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問、使用、披露、干擾、更改和破壞。第三條基本原則管理信息化和數(shù)據(jù)安全是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，應(yīng)視為戰(zhàn)略性任務(wù)。管理信息化和數(shù)據(jù)安全工作應(yīng)貫穿于企業(yè)各個(gè)方面，由全體員工共同參加和負(fù)責(zé)。技術(shù)手段和人員雙管齊下，互為增補(bǔ)，共同維護(hù)管理信息化和數(shù)據(jù)安全。第二章管理信息化規(guī)范第四條系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)對(duì)于企業(yè)管理信息化系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)，應(yīng)依據(jù)實(shí)際需求，選取穩(wěn)定可靠的技術(shù)方案，并定期進(jìn)行評(píng)估和更新。各部門應(yīng)配備專業(yè)人員負(fù)責(zé)系統(tǒng)的維護(hù)和升級(jí)，并訂立相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行。第五條信息系統(tǒng)的使用員工在使用企業(yè)管理信息化系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)的操作規(guī)程，不得私自修改系統(tǒng)設(shè)置、刪除數(shù)據(jù)，對(duì)權(quán)限有嚴(yán)格的掌控和管理。對(duì)于需要私密保密的信息，員工應(yīng)簽訂保密協(xié)議，并嚴(yán)格遵守保密要求，不得泄露給未授權(quán)的人員。第六條系統(tǒng)安全保護(hù)對(duì)于企業(yè)管理信息化系統(tǒng)的安全保護(hù)，應(yīng)采取一系列措施，包含但不限于：定期備份數(shù)據(jù)、設(shè)置訪問掌控、加密存儲(chǔ)、防病毒等。對(duì)于系統(tǒng)發(fā)生的安全事件，應(yīng)立刻啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并及時(shí)采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處理和恢復(fù)。第三章數(shù)據(jù)安全管理第七條數(shù)據(jù)分類與保護(hù)對(duì)于企業(yè)的數(shù)據(jù)信息，應(yīng)依據(jù)其緊要性和敏感性進(jìn)行分類，并予以相應(yīng)的保護(hù)措施。公開信息：具有公開性和非敏感性的信息，可以對(duì)外公開，但仍要注意信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。機(jī)密信息：具有商業(yè)敏感性和保密性的信息，應(yīng)嚴(yán)格掌控訪問權(quán)限，并加密存儲(chǔ)，不得私自外傳。第八條數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與備份對(duì)于企業(yè)的數(shù)據(jù)信息，應(yīng)定期進(jìn)行備份，并存儲(chǔ)在安全可靠的地方，確保數(shù)據(jù)的完整性和可恢復(fù)性。備份數(shù)據(jù)應(yīng)與生產(chǎn)數(shù)據(jù)分開存儲(chǔ)，并定期進(jìn)行測(cè)試和驗(yàn)證，以確保備份的可用性和完整性。第九條數(shù)據(jù)安全防護(hù)對(duì)于企業(yè)的數(shù)據(jù)信息，應(yīng)采取一系列措施進(jìn)行安全防護(hù)，包含但不限于：訪問掌控、加密傳輸、防火墻、入侵檢測(cè)等。對(duì)于數(shù)據(jù)的傳輸和交換，應(yīng)使用安全可靠的加密協(xié)議和方法，防止數(shù)據(jù)被未經(jīng)授權(quán)的人員竊取或竄改。第十條數(shù)據(jù)違規(guī)處理對(duì)于員工在處理數(shù)據(jù)過程中顯現(xiàn)的違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取相應(yīng)的處理措施，包含但不限于：警告、停職、降職、辭退等。對(duì)于數(shù)據(jù)泄露、竄改等嚴(yán)重違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)啟動(dòng)安全事件應(yīng)急處理預(yù)案，追究相關(guān)人員的責(zé)任，并采取相應(yīng)的法律措施。第四章監(jiān)督與評(píng)估第十一條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立健全的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)管理信息化和數(shù)據(jù)安全工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保制度落實(shí)的有效性。監(jiān)督機(jī)制包含但不限于：定期檢查、抽查、審計(jì)、巡查等，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)矯正并采取相應(yīng)的措施加以解決。第十二條培訓(xùn)和教育企業(yè)應(yīng)定期開展管理信息化和數(shù)據(jù)安全相關(guān)的培訓(xùn)和教育，提高員工的安全意識(shí)和技能水平。培訓(xùn)和教育內(nèi)容包含但不限于：信息安全政策、系統(tǒng)操作規(guī)程、數(shù)據(jù)保護(hù)措施等。第五章附則第十三條具體實(shí)施方法為落實(shí)本制度的要求，企業(yè)應(yīng)訂立相應(yīng)的具體實(shí)施方法，并于實(shí)施前進(jìn)行公示和培訓(xùn)。第十四條違規(guī)處理對(duì)于違反本制度的員工，應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含但不限于：警告、停職、降職、辭退等。第十五條生效和修訂本制度自頒布之日起生效，并由