2024事業(yè)單位聘用合同書新

2024事業(yè)單位聘用合同書新合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位

1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第二條聘用期限

2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方，并簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇

3.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及甲方內(nèi)部的薪酬制度，為乙方提供合理的工資待遇。

3.2乙方工資由基本工資、績效工資、補貼等組成，具體金額按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條福利待遇

4.1甲方為乙方提供國家規(guī)定的基本社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金。

4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。

4.3甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和培訓(xùn)機(jī)會。第五條工作紀(jì)律與考核

5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。

5.2甲方應(yīng)建立健全乙方的工作考核制度，對乙方的工作績效進(jìn)行客觀、公正的評估。第六條保密協(xié)議

6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

6.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第七條解除和終止合同的條件

7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方工作紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。

7.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意，可終止本合同。

7.3合同期滿，本合同自然終止。第八條爭議解決

8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方單位簡介

5.甲方薪酬福利制度詳細(xì)介紹

6.甲方工作紀(jì)律和規(guī)章制度

7.甲方保密協(xié)議

8.甲方培訓(xùn)計劃二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方工作紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。

2.乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意，可終止本合同。

3.合同期滿，本合同自然終止。

4.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的其他爭議，按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)解決。三、法律名詞及解釋：

1.事業(yè)單位：指國家為實現(xiàn)社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。

2.法定代表人：指代表事業(yè)單位對外行使權(quán)利、履行義務(wù)的負(fù)責(zé)人。

3.聘用合同：指事業(yè)單位與員工之間，按照平等自愿、公平公正的原則，確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

4.工資待遇：指事業(yè)單位按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及內(nèi)部薪酬制度，支付給員工的勞動報酬。

5.福利待遇：指國家規(guī)定的社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金等。

6.工作紀(jì)律和規(guī)章制度：指事業(yè)單位為維護(hù)正常工作秩序，保障工作效率，制定的對員工行為規(guī)范和內(nèi)部管理規(guī)則。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方對工資待遇有異議：協(xié)商解決，或參照國家和地方法律法規(guī)、甲方內(nèi)部薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。

2.乙方對工作內(nèi)容有異議：協(xié)商解決，或根據(jù)甲方工作需要和乙方能力進(jìn)行調(diào)整。

3.乙方因故不能繼續(xù)履行合同：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)辦理終止或解除手續(xù)。

4.甲方未按合同約定提供福利待遇：參照法律法規(guī)和合同約定，甲方補發(fā)相應(yīng)待遇。

5.涉及保密協(xié)議的爭議：根據(jù)保密協(xié)議和法律法規(guī)解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位與新入職員工簽訂聘用合同。

2.