2024企業(yè)人力資源勞動合同

2024企業(yè)人力資源勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（崗位名稱）工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和要求）2.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和甲方業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日為____天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.3乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。四、勞動報(bào)酬4.1乙方的工資為每月____元（人民幣），包括基本工資和績效工資。4.2甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資。4.3乙方享有加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.3甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生培訓(xùn)。六、勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3甲方解除或終止本勞動合同時(shí)，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。八、爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

6.甲方工資支付憑證復(fù)印件

7.勞動合同解除或終止證明復(fù)印件

8.乙方保密協(xié)議復(fù)印件

9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付工資：依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，甲方延遲支付工資的，應(yīng)支付乙方延遲支付工資期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)：依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)繳責(zé)任，并向乙方支付違約金。

3.甲方未按約定提供勞動保護(hù)：依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，甲方未提供勞動保護(hù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.乙方未履行保密義務(wù)：依據(jù)《合同法》相關(guān)規(guī)定，乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。

5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.固定期限勞動合同：指雙方約定勞動合同終止時(shí)間的勞動合同。

3.無固定期限勞動合同：指雙方未約定勞動合同終止時(shí)間，且無法律規(guī)定的解除情形的勞動合同。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。

5.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會保障制度。

6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付工資的情況，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.社會保險(xiǎn)繳納問題：如遇到甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)的情況，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，要求甲方依法繳納社會保險(xiǎn)。如協(xié)商不成，可以向社會保險(xiǎn)監(jiān)管部門投訴或申請勞動仲裁。

3.勞動保護(hù)問題：如遇到甲方未提供勞動保護(hù)的情況，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方提供勞動保護(hù)。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.保密義務(wù)問題：如遇到乙方違反保密協(xié)議的情況，甲方可以與乙方溝通協(xié)商，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系