2024事業(yè)單位停薪留職協(xié)議

2024事業(yè)單位停薪留職協(xié)議合同編號：__________甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方停薪留職的相關事宜，達成如下協(xié)議：一、停薪留職概述1.1乙方因個人原因，自愿提出停薪留職申請。1.2甲方同意乙方的停薪留職申請，并在此期間履行相關合同義務。二、停薪留職期限2.1乙方的停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在停薪留職期滿后決定不再返回甲方工作，應提前__天書面通知甲方。三、停薪留職期間的權(quán)利與義務3.1甲方權(quán)益3.1.1甲方為乙方保留工作崗位，不降低乙方原有工資待遇及福利。3.1.2甲方應在停薪留職期間為乙方繳納社會保險費用。3.2乙方權(quán)益3.2.1乙方在停薪留職期間享有依法參加甲方組織的各類活動的權(quán)利。3.2.2乙方在停薪留職期間應保持與甲方的聯(lián)系，及時匯報個人情況。四、停薪留職期間的工資及福利4.1乙方在停薪留職期間，甲方按月支付乙方工資人民幣____元整。4.2乙方在停薪留職期間，仍享有甲方的各項福利政策。五、合同的解除和終止5.1在停薪留職期間，如甲方發(fā)生重大變更，乙方有權(quán)終止本協(xié)議。5.2在停薪留職期間，如乙方找到新工作，應提前__天書面通知甲方，本協(xié)議自動終止。5.3本協(xié)議在停薪留職期滿后自動終止。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議各項條款，如一方違約，應承擔相應的違約責任。6.2乙方在停薪留職期間如違法或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方勞動合同復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方社會保險繳納證明6.甲方工資發(fā)放證明7.雙方簽字蓋章的停薪留職協(xié)議正本二、違約行為及認定：1.甲方未按約定為乙方保留工作崗位，降低乙方原有工資待遇及福利。2.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費用。3.乙方在停薪留職期間找到新工作未提前通知甲方，或違法違反甲方規(guī)章制度。4.乙方未按約定在停薪留職期滿后返回甲方工作。5.甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的工資。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.停薪留職：勞動者與用人單位協(xié)商一致，在一定期限內(nèi)暫停履行勞動合同，不領取工資，不享受用人單位規(guī)定的福利，不履行勞動者義務，不計算工齡的一種協(xié)議。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質(zhì)幫助的制度。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定為乙方保留工作崗位：甲方應及時為乙方安排合適的工作崗位，保障乙方的工作權(quán)益。2.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費用：甲方應及時足額繳納社會保險費用，保障乙方的合法權(quán)益。3.乙方在停薪留職期間找到新工作未提前通知甲方：乙方應按照合同約定提前通知甲方，如甲方同意，雙方協(xié)商解除合同；如甲方不同意，乙方應繼續(xù)履行合同。4.乙方未按約定在停薪留職期滿后返回甲方工作：乙方應按照合同約定返回甲方工作，如乙方拒絕返回，甲方有權(quán)解除合同。5.甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的工資：甲方應按照合同約定及時支付乙方工資，如甲方未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因（如繼續(xù)深造、病休等）提出停薪留職申請。2.甲方為支持乙方個人發(fā)展，同意乙方的停薪留職申請。3.雙方為明確停薪留職期間的權(quán)利義務，簽訂停薪留職協(xié)議。4.停