勞動合同申請書

勞動合同申請書合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：（詳細地址）聯(lián)系電話：（電話號碼）電子郵箱：（電子郵箱地址）乙方（勞動者）：（全稱）身份證號碼：（身份證號碼）聯(lián)系電話：（電話號碼）住址：（詳細住址）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意招聘乙方為員工，乙方愿意接受甲方的招聘，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下勞動合同：一、勞動合同類型及期限1.1本勞動合同類型為（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同），自（勞動合同開始日期）起至（勞動合同結束日期）止。1.2甲方應在勞動合同到期前（提前通知期限）天通知乙方是否續(xù)簽勞動合同。1.3如乙方同意續(xù)簽，雙方應簽訂新的勞動合同，并根據(jù)新的合同約定履行各自的權利和義務。1.4如乙方不同意續(xù)簽，本勞動合同到期后自動終止。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，擔任（職位名稱）崗位，具體職責和要求如下：（詳細描述乙方的工作職責和要求）2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并服從甲方的管理和調(diào)度。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不局限于考勤制度、保密制度、獎懲制度等。三、勞動報酬3.1乙方的工資待遇為（工資標準），按照甲方所在地的最低工資標準執(zhí)行。3.2乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，如需加班，按照甲方制定的加班工資支付標準支付加班工資。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.4乙方如因個人原因導致無法正常工作，甲方有權扣除相應的工資。四、勞動保護和勞動條件4.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并承擔檢查費用。4.3甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。4.4甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方的人身權利。五、保密條款5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。5.2乙方同意不得以任何方式泄露、披露或者利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。5.3如乙方違反保密義務，乙方同意承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。六、解除和終止勞動合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.3乙方解除勞動合同的，應提前（提前通知期限）天書面通知甲方。6.4勞動合同期滿或者甲乙雙方解除勞動合同的，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。七、爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽字）簽訂日期：（簽字日期）一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密制度6.甲方社會保險政策7.甲方工資支付規(guī)定8.雙方簽訂的勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務的，視為違約。3.乙方泄露、披露或者利用甲方商業(yè)秘密和機密信息的，視為違約。4.乙方未按照約定提前通知解除勞動合同的，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未按照約定提供勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的開始時間和結束時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：勞動合同沒有明確開始時間和結束時間，雙方約定不定期限的勞動合同。4.職業(yè)?。阂蚬ぷ髟驅е碌募膊　?.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。6.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供勞動力。解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，如系可調(diào)整因素，要求乙方改正；如系不可調(diào)整因素，甲方有權解除勞動合同。2.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務。解決辦法：與乙方進行溝通，明確工作任務要求，指導乙方提高工作效率；如乙方仍不能勝任，甲方有權進行培訓或者調(diào)整工作崗位。3.問題：乙方泄露、披露或者利用甲方商業(yè)秘密和機密信息。解決辦法：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。4.問題：乙方未按照約定提前通知解除勞動合同。解決辦法：與乙方進行溝通，要求乙方按照約定提前通知解除勞動合同；如乙方不改正，甲方有權扣除相應的工資。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方