龍祥家居建材商城員工手冊(cè)模板

龍祥家居建材商城職員手冊(cè) 功效作用“職員手冊(cè)”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略濃縮，是企業(yè)內(nèi)“法律、法規(guī)”，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳輸企業(yè)文化作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理各個(gè)方面規(guī)章制度關(guān)鍵內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個(gè)性經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要而填補(bǔ)了規(guī)章制度制訂上部分疏漏。站在企業(yè)角度，正當(dāng)“職員手冊(cè)”能夠成為企業(yè)有效管理“武器”；站在勞動(dòng)者角度，它是職員了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范指南。尤其是，在私營(yíng)企業(yè)方面聘解職員時(shí)，正當(dāng)“職員手冊(cè)”往往會(huì)成為有力依據(jù)之一。《勞動(dòng)法》第二十五條要求用人單位能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議情形中包含“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度”，不過假如用人單位沒有要求,或要求不明確,在所以引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，就會(huì)因沒有依據(jù)或依據(jù)不明確而陷入被動(dòng)。制訂一本正當(dāng)“職員手冊(cè)”是法律給予企業(yè)權(quán)利,也是企業(yè)在管理上必需?！秳趧?dòng)協(xié)議法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相繼頒布，處于保護(hù)勞動(dòng)者立法宗旨，對(duì)企業(yè)人力資源管理提出了更高要求。所以，從調(diào)整企業(yè)人力資源管理理念，提升職員關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立友好勞動(dòng)關(guān)系等各方面來講，依據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)、行業(yè)特點(diǎn)、用工方法及種類，量身打造精品職員手冊(cè)對(duì)于企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展至關(guān)關(guān)鍵。1、手冊(cè)序言本職員手冊(cè)意在幫助您了解新工作環(huán)境，從而使您立即和企業(yè)融為一體。本手冊(cè)包含著每一位職員必不可少和應(yīng)該建立信念，還能夠使您了解企業(yè)方針政策和全體職員必需遵守多種規(guī)章制度。本手冊(cè)極其簡(jiǎn)明地?cái)⑹隽藢儆谖覀兇蠹夜餐硎茇?zé)任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴(yán)。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)企業(yè)運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚認(rèn)識(shí)，包含您對(duì)我們期望和我們對(duì)您期望。2、企業(yè)介紹我們家居建材企業(yè)屬于創(chuàng)新型企業(yè)，在不停進(jìn)步和發(fā)展中，已形成一家擁有優(yōu)異“企業(yè)文化”優(yōu)異企業(yè)。企業(yè)關(guān)鍵文化思想就是“以人文本，弘揚(yáng)團(tuán)體精神和重視高端服務(wù)理念創(chuàng)新”企業(yè)宗旨就是為消費(fèi)者締造完美家居生活空間。在往后十年我將經(jīng)過穩(wěn)妥經(jīng)營(yíng)，高端服務(wù)，實(shí)現(xiàn)銷售快速增加。且以商鋪?zhàn)赓U和家居建材銷售一體化形式牢牢占據(jù)盤縣市場(chǎng)。后期我們企業(yè)也將建設(shè)成一個(gè)多元化專題概念專業(yè)市場(chǎng)；就是集中購(gòu)物、休閑、美食、娛樂、家居建材一站式綜合服務(wù)市場(chǎng)，努力爭(zhēng)取5年時(shí)間覆蓋壟斷盤縣周圍家居建材市場(chǎng)遵照標(biāo)準(zhǔn)1、依法而行：職員手冊(cè)制訂遵照國(guó)家法律法規(guī)和行政條例2、權(quán)責(zé)平等：職員手冊(cè)充足表現(xiàn)企業(yè)和職員之間平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)對(duì)等3、講求實(shí)際：職員手冊(cè)有實(shí)際內(nèi)容，表現(xiàn)企業(yè)企業(yè)個(gè)性特點(diǎn)4、不停完善：職員手冊(cè)適時(shí)、不停改善、不停完善5、公平、公正、公開：職員是企業(yè)一員，企業(yè)發(fā)展離不開全員參與，所以廣泛征求大家意見，對(duì)好意見和提議要主動(dòng)采納。目錄第一章總則第二章考勤管理要求第三章福利制度第四章薪酬制度第五章考評(píng)要求第六章聘用及崗位管理第七章培訓(xùn)制度第八章人事檔案管理制度第九章保密制度第十章獎(jiǎng)懲制度第十一章安全教育第一章；總則第一條為規(guī)范企業(yè)人事管理，特制訂本要求。第二條本企業(yè)職員聘用、考勤、休假、行為規(guī)范等事項(xiàng)均按本要求辦理。第三條本企業(yè)各級(jí)職員，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)要求。第二章；考勤管理要求（1）、作息時(shí)間 一、企業(yè)實(shí)施八小時(shí)工作制，企業(yè)全部職員，30天工作28天為滿勤，工作日超出28天滿30天，按加班制度實(shí)施。二、工作時(shí)間為早晨8：30至12：00，下午13：30至18：00。三、法定假日依國(guó)家要求，按企業(yè)具體措施實(shí)施。（2）、考勤制度一、企業(yè)實(shí)施上下班考勤制度。職員必需按時(shí)上下班。職員在早晨8：30以后抵達(dá)本企業(yè)為遲到，下午18：00之前私自離開本企業(yè)為早退。因公外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)過相關(guān)部門及商鋪責(zé)任人同意，并登記后方可離開。二、行政部每個(gè)月1日至3日統(tǒng)計(jì)上月考勤情況，各部門須在每個(gè)月2日前將部門考勤確定情況,上報(bào)行政部，同時(shí)附上請(qǐng)假條和加班表。職員可在每個(gè)月2日前查閱本人考勤情況。三、企業(yè)配置有考勤系統(tǒng)，職員天天上下班時(shí)全部必需親自打卡并接收監(jiān)督?？记诳ㄖ荒鼙救耸褂茫魏稳瞬坏么鸀榇蚩?。代打卡行為屬于嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，代打卡者及委托代打卡者將被扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金或工資200元，委托代打卡者計(jì)曠工一天，并依據(jù)情節(jié)輕重給通報(bào)批評(píng)及至解聘處分。四、職員應(yīng)妥善保留好考勤卡，丟失者或損壞者應(yīng)該和予賠償。五、每個(gè)月忘打卡3次（不含）以上，每次扣20元（不分職務(wù)）；商務(wù)代表外出時(shí)須在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行登記，注明情況六、職員早晨到崗?fù)鼛Э〞r(shí)，必需在前臺(tái)處進(jìn)行考勤登記，本人和前臺(tái)人員簽字確定后方可上班。七、因公外出，必需到相關(guān)部門將外出原因注明在考勤單上，方可不做缺勤和扣薪處理，反之則視為缺勤曠工。（3）、遲到早退處罰一、按月統(tǒng)計(jì)，不管遲到/早退時(shí)間多少，每一次均記遲到/早退一次。二、遲到/早退一次，扣5元；三、遲到/早退在10分鐘以上、30分鐘以內(nèi)，每次扣10元記警告一次四、遲到/早退超出30分鐘記小過處罰，遲到/早退超出30分鐘假如累計(jì)3次，計(jì)曠工一天；單獨(dú)累計(jì)5次加計(jì)曠工二天，單獨(dú)累計(jì)5次以上加計(jì)曠工三天和計(jì)大過一次。五、遲到/早退超出1小時(shí)，每次按曠工一天計(jì)算；此項(xiàng)單獨(dú)累計(jì)2次按記曠工兩天計(jì)算，單獨(dú)累計(jì)兩次以上者加計(jì)大過一次。六、遲到/早退（不限時(shí)間）每個(gè)月累計(jì)處罰超出5次，扣除崗位工資百分之五十并按記過處理。（4）、曠工以下行為為曠工行為：（1）、提供虛假病休證實(shí)騙取休假；（2）、未經(jīng)主管部門或商鋪責(zé)任人同意，私自脫崗、離崗；（3）、因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能實(shí)施正常工作；（4）、遲到或早退累計(jì)達(dá)成曠工標(biāo)準(zhǔn)；（5）委托代打卡（登記考勤）；（6）、其它類似行為。曠工處罰：（1）、曠工一天者，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并扣發(fā)當(dāng)月3天工資；（2）、30天內(nèi)連續(xù)曠工2天以上（含2天）或一月之內(nèi)累計(jì)曠工3天以上（含三天），停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金并扣發(fā)當(dāng)月5天工資，且企業(yè)和商鋪依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議而不支付經(jīng)濟(jì)賠償。（5）、請(qǐng)假制度（1）、病假全部病假均須立即向相關(guān)部門經(jīng)理請(qǐng)假。如因疾病臨時(shí)休假，應(yīng)立即通知部門經(jīng)理或相關(guān)責(zé)任人，并立即交上《請(qǐng)假/休假申請(qǐng)單》。3天以內(nèi)病假，因提前一天交上《請(qǐng)假/休假申請(qǐng)單》；長(zhǎng)久病假，須由本人或親屬在條件許可時(shí)立即補(bǔ)交。請(qǐng)病假需出具正規(guī)醫(yī)院有效證實(shí)，無有效證實(shí)者按事假處理，情況不屬實(shí)或提供虛假證實(shí)者，以曠工論處，并處以200元/天罰款。職員休婚假、喪假、產(chǎn)假、事假及年假期間，患病就按原假項(xiàng)考勤，不做為病假考勤。職員享受年假，能夠以年假時(shí)數(shù)優(yōu)先沖抵病假，可不做病假考勤，但本年度年假不可再休。因個(gè)人患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療，依據(jù)本人實(shí)際參與工作情況，企業(yè)或商鋪將會(huì)給1個(gè)月到24個(gè)月醫(yī)療期，醫(yī)療期間不做考勤，不予工資，但出于人道能夠給慰問。（2）、事假職員申請(qǐng)事假，須提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交由部門經(jīng)理同意后方可請(qǐng)假，如確有特殊情況，口頭申請(qǐng)事假限一個(gè)工作日以內(nèi)，經(jīng)上級(jí)副總經(jīng)理同意后方可請(qǐng)假。事假以小時(shí)為計(jì)假單位，標(biāo)準(zhǔn)上職員每個(gè)月事假累計(jì)不得超出1個(gè)工作日，如有特殊情況須請(qǐng)假一個(gè)工作日以上，須提書面上報(bào)部門經(jīng)理，經(jīng)副總經(jīng)理同意交行政部立案后方可生效。各部門經(jīng)理請(qǐng)假由其直屬上級(jí)同意并報(bào)行政部立案后方可生效。事假期間職員不得享受企業(yè)或商鋪提供相關(guān)福利。連續(xù)事假30天（含）以上，標(biāo)準(zhǔn)上按臨時(shí)停薪留職處理，且企業(yè)及商鋪保留中止其社保福利權(quán)利。事假按天扣除對(duì)應(yīng)工資及補(bǔ)助金費(fèi)用（特殊假除外，如喪家、婚假、產(chǎn)假、等）第三章；福利制度（1）、國(guó)家法定假日法定節(jié)假日依據(jù)國(guó)家要求，按企業(yè)及商鋪具體措施實(shí)施。（2）、年假一、職員在企業(yè)工作時(shí)間滿十二個(gè)月者（自職員進(jìn)入企業(yè)之日起，含試用期），能夠享受2天帶薪年假（每次在服務(wù)年度內(nèi)使用），連續(xù)工作滿兩年可享受5天/年帶薪年假（每次在服務(wù)年度內(nèi)使用）；受聘為部門經(jīng)理及以上職務(wù)人員，工作滿十二個(gè)月便可享受5天/年帶薪年假（每次服務(wù)年度內(nèi)使用）；在企業(yè)工作滿兩年部門經(jīng)理及以上職務(wù)人員可享受7天/年帶薪年假（在服務(wù)年度內(nèi)使用）。二、凡要求休年假者，須提前一周填寫《請(qǐng)假/休假申請(qǐng)單》，報(bào)上級(jí)經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意強(qiáng)行休假者，按企業(yè)考勤制度要求以曠工處理。三、一次申請(qǐng)年假最低天數(shù)為2天，最高為7天。職員可自行選擇用年假抵病、事假。四、年假要求職員在十二個(gè)月內(nèi)休完，不能跨年度使用。當(dāng)年未休年假視為自動(dòng)放棄。五、由企業(yè)或商鋪安排外出學(xué)習(xí)、旅游、考察出訪等人員（需提前到行政部把情況立案），本年度就不得再享受該年度帶薪年假。六、休產(chǎn)假或婚假職員，當(dāng)年度就不得再享受該年度帶薪年假。七、和企業(yè)或商鋪解除勞動(dòng)協(xié)議人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或賠償。（3）婚假1、在本企業(yè)工作期間，符合法定結(jié)婚年紀(jì)并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)同意結(jié)婚職員可享受5天帶薪婚假，晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）職員可享受10天帶薪婚假。假期時(shí)間滿又需外出度蜜月，應(yīng)到企業(yè)提交書面申請(qǐng)交由行政部立案，經(jīng)總經(jīng)理同意后可延長(zhǎng)假期，延長(zhǎng)假期天數(shù)最高為30天，延長(zhǎng)假期間不帶薪不扣薪。2、婚假需提交書面申請(qǐng)并得到上級(jí)經(jīng)理同意，如因工作安排等影響無法一次性休完婚假，可視工作安排情況在6個(gè)月內(nèi)分兩次連續(xù)休完。3、職員申請(qǐng)婚假者，須在休假結(jié)束后一周內(nèi)將結(jié)婚證原件交行政部查驗(yàn)，并留存復(fù)印件。情況不屬實(shí)者，按曠工論處；情況屬實(shí)，但不能按要求提交結(jié)婚證原件查驗(yàn)者，按事假處理。4、職員婚假期間可享受全額基礎(chǔ)工資和基礎(chǔ)津貼和部分福利。（4）、喪假本人配偶、父母及兒女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假5天，要求出具死亡證實(shí)書復(fù)印件，喪假期間不扣工資。職員申請(qǐng)喪假須提前或在事發(fā)三日內(nèi)由部門經(jīng)理報(bào)副總經(jīng)理處同意實(shí)施。如有特殊情況需要延假者，須由本人提前一個(gè)工作日向商鋪責(zé)任人或向本部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理簽字同意后方可準(zhǔn)假。未經(jīng)同意自行延假者，所延假期按事假處理。喪假期間，通常職員薪資總額不變，但無全勤獎(jiǎng)，不過自行延假未經(jīng)同意者薪資按事假扣除。（5）、產(chǎn)假1.女職員正常生育產(chǎn)假為90天；女職員產(chǎn)前檢驗(yàn)可享受累計(jì)10天孕期體檢假，產(chǎn)假期間每個(gè)月發(fā)放職員對(duì)應(yīng)等級(jí)基礎(chǔ)工資，以不低于“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放；3-6個(gè)月內(nèi)延休產(chǎn)假須經(jīng)副總經(jīng)理同意。任何職員休產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超出6個(gè)月。2.女職員初婚懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)院證實(shí)給產(chǎn)假30天；懷孕不滿10個(gè)月引產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)院證實(shí)，給假60天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)院證實(shí)，給假40天。3.凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育要求情況，一律根據(jù)事假處理，全部費(fèi)用自理。4.產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得反復(fù)計(jì)算假期。產(chǎn)假不應(yīng)和其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，職員須向部門經(jīng)理或商鋪提出書面申請(qǐng)，由商鋪、部門經(jīng)理報(bào)（副）總經(jīng)理同意后方可休假。（7）、其它1．婚假、產(chǎn)假、喪假福利要求不適適用于試用期職員。2．除上述各類假期外，職員有特殊情況需要申請(qǐng)休假，要事先逐層經(jīng)相關(guān)責(zé)任人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)總經(jīng)理同意，這類假期薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書面通知財(cái)務(wù)部。3.以上全部假期除有尤其說明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實(shí)際工作日計(jì)算。除國(guó)家法定假日外，全部職員均須按要求提前取得企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或商鋪責(zé)任人簽字同意后方可休假，不然按曠工論處。4.全部職員有義務(wù)在企業(yè)統(tǒng)一調(diào)配下在合適時(shí)間安排休假，并在休假前就假期內(nèi)工作做好交接及安排，如未能在估計(jì)時(shí)間完成工作目標(biāo)，則假期應(yīng)自覺順延。（8）、保險(xiǎn)依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求，企業(yè)或商鋪將會(huì)為符合條件職員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)繳納百分比根據(jù)國(guó)家要求實(shí)施，個(gè)人部分本人負(fù)擔(dān)，由企業(yè)每個(gè)月從工資中代扣代繳。凡符合參保條件職員全部可享受社會(huì)保險(xiǎn)。假如職員個(gè)人原因臨時(shí)無法參與保險(xiǎn)辦理，需提出書面申請(qǐng)，總經(jīng)理同意后由行政部立案，企業(yè)不負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)責(zé)任。職員參與社會(huì)保險(xiǎn)條件：1.企業(yè)正式職員；2.不存在其它單位同時(shí)為其辦理上述社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)；3.符合國(guó)家、當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)及企業(yè)要求條件和要求。第四章；薪酬制度1、由企業(yè)人力資源部依據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和方針，統(tǒng)一制訂薪酬計(jì)劃和調(diào)整工資管理制度，經(jīng)總經(jīng)理同意后實(shí)施，但商鋪具體工資制度由商鋪職員和商鋪協(xié)商。2、職員薪酬組成份為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、績(jī)效工資幾部分。企業(yè)將每個(gè)月實(shí)施績(jī)效考評(píng)，依據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定職員每個(gè)月薪資總額。依據(jù)企業(yè)及商鋪業(yè)績(jī)情況及考評(píng)結(jié)果，可酌情給職員發(fā)放獎(jiǎng)金。3、工資酬勞實(shí)施保密管理，任何管理人員及相關(guān)工作人員非因推行工作職責(zé)之需要，不得向第三方泄露所得悉企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)；任何職員不許可以任何方法問詢、議論她人薪資酬勞，并不得向她人泄露自己薪資酬勞。凡違反者企業(yè)將作為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。視情節(jié)嚴(yán)重給予罰款500~1000元。4、薪酬和效益掛鉤標(biāo)準(zhǔn)：為適應(yīng)猛烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)及經(jīng)營(yíng)管理需要，利潤(rùn)和職員薪資、福利和所得利潤(rùn)總體效益相結(jié)合。其中：業(yè)務(wù)人員收入水平和其本人業(yè)務(wù)完成額直接掛鉤；非業(yè)務(wù)人員收入水平和本人工作績(jī)效及部門或商鋪任務(wù)指標(biāo)完成情況相關(guān)聯(lián)。5、發(fā)放和領(lǐng)取：職員辦理入職手續(xù)后，并在某崗位工作，財(cái)務(wù)部根據(jù)當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)和職員薪酬標(biāo)準(zhǔn)為職員核實(shí)當(dāng)月工資，在次月一至十日內(nèi)憑職員工資條給發(fā)放，（因離職手續(xù)未按要求辦理、及其它而緩發(fā)者除外）商鋪職員工資由商鋪可依據(jù)我企業(yè)要求發(fā)放。第五章；考評(píng)要求第一條職員考評(píng)分為月度考評(píng)、季度考評(píng)、晉升考評(píng)等，關(guān)鍵針對(duì)職員品德、能力、考勤及績(jī)效等方面進(jìn)行綜合考查。第二條職員考評(píng)是職員聘用、崗位確定、職級(jí)升降、薪酬增減等方面關(guān)鍵依據(jù)，企業(yè)將根據(jù)“公平、公正”標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每位企業(yè)職員進(jìn)行考評(píng)。第三條各部門、各商鋪、各職位具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)按各職位工作內(nèi)容及要求另行要求。企業(yè)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)不達(dá)標(biāo)者，視為不勝任本崗位工作，企業(yè)將有權(quán)扣發(fā)全部績(jī)效工資、獎(jiǎng)金權(quán)力，而且保留調(diào)整其固定薪資額度權(quán)力。第六章；聘用及崗位管理（1）、新職員招聘管理第一條本企業(yè)所需職員，一律根據(jù)公開、公平、公正之標(biāo)準(zhǔn)公開面向社會(huì)招聘或內(nèi)部晉升。第二條本企業(yè)聘用各級(jí)職員以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為標(biāo)準(zhǔn)。第三條依據(jù)業(yè)務(wù)需要，商鋪或各部門要招聘職員則需填報(bào)《人才招聘申請(qǐng)表》報(bào)人事部統(tǒng)一安排招聘；人事部收到應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷后要進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試，合格者人事部將交由相關(guān)部門經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)試及培訓(xùn)，應(yīng)聘部門經(jīng)理（主管）等級(jí)或有尤其需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或副總經(jīng)理復(fù)試合格后方可錄用。應(yīng)聘者被錄用后由我企業(yè)或商鋪選走安排工作崗位。第四條復(fù)試合格者，人事部門將對(duì)其相關(guān)證件進(jìn)行資格審查，審查核實(shí)后并通知其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。必檢項(xiàng)目有：肝功效、B超、心電圖等。若有乙肝等相關(guān)傳染病或重大病史企業(yè)將不給予錄用。第五條新進(jìn)職員經(jīng)過審核及體檢后，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由人事部辦理試用手續(xù)。第六條新進(jìn)職員入職前應(yīng)接收入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)，包含但不限于以下資料：原單位離職證實(shí)原件、填寫個(gè)人《職員情況表》、交登記照片4張、交身份證復(fù)印件2份、交學(xué)歷證書復(fù)印件及其它相關(guān)證實(shí)材料復(fù)印件、手續(xù)等。第七條企業(yè)部門經(jīng)理及其它高級(jí)職員招聘，由企業(yè)總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后方可實(shí)施。（2）.崗位管理第一條人事部或商鋪和新進(jìn)職員簽署《勞動(dòng)協(xié)議》，首簽期限及所含試用期期限百分比按《勞動(dòng)法》相關(guān)要求辦理試用，首簽期限最長(zhǎng)不超出6個(gè)月。除尤其在勞動(dòng)協(xié)議中注明者外，通常職員試用期為1-3個(gè)月，職員在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，企業(yè)可隨時(shí)停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之職員可由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意，在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退6次（含）以上、累計(jì)病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。第二條新進(jìn)職員試用期結(jié)束前兩周內(nèi)，由部門經(jīng)理完成試用期考評(píng)，交行政部報(bào)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理簽署意見后，決定是否留用及留用方法。確定留用人員由行政部發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知單》，需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字確定后方可和其簽署勞動(dòng)協(xié)議并辦理正式聘用手續(xù)及國(guó)家要求各項(xiàng)保險(xiǎn)。確定不留用人員由人事部提前一周通知其離職。第三條基于業(yè)務(wù)上需要，企業(yè)或商鋪可隨時(shí)調(diào)動(dòng)職員職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。第四條企業(yè)部門經(jīng)理任免或變更，由總經(jīng)理簽字確定同意，同意后方可生效，同時(shí)依據(jù)職務(wù)改變來決定薪酬改變。第五條解除勞動(dòng)協(xié)議，本企業(yè)或商鋪可經(jīng)過以下路徑和職員解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）立即解除勞動(dòng)協(xié)議；（2）提前書面通知解除勞動(dòng)協(xié)議；（3）職員辭職。（1）立即解除勞動(dòng)協(xié)議；在下列情況，本企業(yè)有權(quán)立即解除和職員勞動(dòng)協(xié)議而無任何經(jīng)濟(jì)賠償，并有權(quán)要求其進(jìn)行賠償或給對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：A、疏忽職守、違規(guī)操作或擅離職守造成企業(yè)或她人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者；B、違反企業(yè)要求，損壞企業(yè)或商鋪設(shè)備、工具；浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上；未推行崗位職責(zé)及工作規(guī)程要求，造成財(cái)產(chǎn)損失達(dá)5000元以上；C、涂改關(guān)鍵文件或損壞關(guān)鍵公物造成企業(yè)或商鋪損害者；D、貽誤工作或私自變更工作方法，使企業(yè)蒙受重大損失者；E、在和用戶交流中，服務(wù)態(tài)度惡劣，被用戶以此為由終止和企業(yè)、商鋪合作，損害企業(yè)和商鋪利益者；F、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；G、經(jīng)營(yíng)其它非本企業(yè)業(yè)務(wù)、受聘其它企業(yè)謀取私利、有損商城經(jīng)營(yíng)效益行為者。H、連續(xù)曠工或整年累計(jì)曠工觸犯要求者；I、偷竊、侵犯她人或企業(yè)財(cái)物，經(jīng)查，屬實(shí)者；J、利用工作之便，違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使企業(yè)遭受重大損失者；K、有貪污受賄、行賄受賄、敲詐勒索、賭博販毒和其它違法行為者；L、有意煽動(dòng)職員罷工或罷工者；M、吸食毒品或其它代用具者；N、攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)違禁品進(jìn)入企業(yè)者；O、泄露企業(yè)機(jī)密，致使企業(yè)蒙受重大損失者；P、利用企業(yè)名義在外招搖撞騙，致使企業(yè)聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者；Q、參與非法組織者；R、因偷竊、賭博、打架、流氓等行為而違反社會(huì)治安、受到公安機(jī)關(guān)拘留者；受到刑事控訴而被法院判定有罪者；違反政府相關(guān)法令者；S、違反企業(yè)紀(jì)律被記大過兩次者；T、犯其它相同錯(cuò)誤者。(2)、職員符合下述情況之一屬于嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)或商鋪能夠依據(jù)《勞動(dòng)法》和《聘用協(xié)議》要求，單方面解除雙方勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系，而且不支付解聘賠償金。A.違反《聘用協(xié)議》所列勞動(dòng)紀(jì)律，給企業(yè)或商鋪帶來較大經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失者；B.蓄意或輕率造成企業(yè)設(shè)備或物品造成較大損失者；C.不服從領(lǐng)導(dǎo)及商鋪責(zé)任人合理安排，屢勸不聽者；D.對(duì)企業(yè)/部門組織培訓(xùn)，無相關(guān)責(zé)任人同意或正當(dāng)理由累計(jì)三次不參與培訓(xùn)者；E.未推行企業(yè)要求請(qǐng)霸王假者，或正常請(qǐng)假超出5天不到崗也未有任何書面說明者；F.犯有其它相同錯(cuò)誤，符合解聘條件者(3)、職員辭職A、正式職員辭職須提前30天向本部門經(jīng)理提交辭職匯報(bào)并填寫《職員離職申請(qǐng)表》，報(bào)給商鋪或人事部立案，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后生效。B、試用期職員辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職匯報(bào)，并報(bào)人事部立案。C、職員在離職通知期內(nèi)和各個(gè)相關(guān)部門及商鋪辦理清楚全部離職手續(xù)，如職員有欠企業(yè)及商鋪財(cái)物款，須在離開企業(yè)前還清所欠全部財(cái)物，如職員在辭職前給企業(yè)造成了一定財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開企業(yè)之前依攝影關(guān)要求給企業(yè)對(duì)應(yīng)賠償，企業(yè)并保留向其繼續(xù)追討權(quán)利；由職員本人提出辭職解除勞動(dòng)協(xié)議，本企業(yè)不支付其經(jīng)濟(jì)賠償金。D、未按以上相關(guān)要求辦理辭職，企業(yè)或商鋪有權(quán)扣除該職員30天工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。解聘程序。1.解聘試用人員A）依據(jù)《聘用協(xié)議》相關(guān)條款要求，企業(yè)對(duì)試用期職員能夠隨時(shí)解聘；B）相關(guān)部門經(jīng)理直接向該類試用人員發(fā)出解聘通知書，部門安排工作交接后，填寫《工作交接清單》，報(bào)人事部立案；C）離職人員當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。2.解聘正式職員A）依據(jù)《聘用協(xié)議》企業(yè)要求對(duì)不符合繼續(xù)在崗工作條件職員，由直接責(zé)任人填寫《解聘職員申請(qǐng)表》，部門經(jīng)理簽字同意后報(bào)行政部，必需時(shí)應(yīng)提供該職員以往《職員違規(guī)行為處理意見表》。行政部依據(jù)相關(guān)法律要求、企業(yè)要求和雙方《聘用協(xié)議》對(duì)解聘申請(qǐng)書確定后，由行政部在2個(gè)工作日內(nèi)向該職員發(fā)出正式《解聘通知書》，通知書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)；B）被解聘職員持《解聘通知書》，依據(jù)企業(yè)離職人員管理措施要求開始工作交接和離職。3、離職職員須在要求時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接，逾期不辦理者視為自動(dòng)離職。第七章；培訓(xùn)制度第一條為提升職員素質(zhì)和工作效率，加強(qiáng)職員品德教育及知識(shí)技能培訓(xùn)，企業(yè)依據(jù)各部門、各商鋪工作需要及工作性質(zhì)開展具體職前崗位培訓(xùn)，職員應(yīng)主動(dòng)參與，不停更新知識(shí)、提升技能，對(duì)于企業(yè)要求必需參與相關(guān)培訓(xùn)，如無正當(dāng)理由，職員不得缺席；如確有困難不能參與者，須按相關(guān)請(qǐng)假制度要求提前向部門經(jīng)理或行政部提出申請(qǐng)。第二條職員培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。（1）、職前培訓(xùn)：企業(yè)新招聘職員在上崗前均須接職前培訓(xùn)，職前培訓(xùn)關(guān)鍵包含：A、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)文化、行為規(guī)范、組織結(jié)構(gòu)等。B、企業(yè)規(guī)章制度、薪酬和績(jī)效管理制度、勞動(dòng)協(xié)議、工作時(shí)數(shù)、職員福利、加班制度、輪班制度、工作費(fèi)用報(bào)銷制度、節(jié)日工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)薪方法等。C、企業(yè)安全教育，對(duì)應(yīng)崗位安全、衛(wèi)生、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等各方面培訓(xùn)。（2）、在崗培訓(xùn)：企業(yè)經(jīng)過在崗培訓(xùn)制度，關(guān)鍵是為開發(fā)職員潛在能力、提升職員價(jià)值所在，在崗培訓(xùn)關(guān)鍵形式有：A、定時(shí)或不定時(shí)培訓(xùn)。B、多媒體等其它培訓(xùn)。C、業(yè)務(wù)能力和商品推展培訓(xùn)。第三條職員職前培訓(xùn)不合格者不錄用，在崗培訓(xùn)累計(jì)三次不合格者可由企業(yè)或商鋪降薪及降級(jí)處理。第八章；人事檔案管理制度第一條職員自進(jìn)入企業(yè)之日起，人事部將為其建立人事檔案。內(nèi)容包含：《職員情況表》、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷、面試統(tǒng)計(jì)、體檢證實(shí)、身份證實(shí)等相關(guān)證書復(fù)印件、轉(zhuǎn)正評(píng)核表、考勤統(tǒng)計(jì)、歷次績(jī)效考評(píng)結(jié)果、薪資變動(dòng)統(tǒng)計(jì)、職位變動(dòng)統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)、工作交接統(tǒng)計(jì)、相關(guān)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)等統(tǒng)計(jì)該職員在企業(yè)工作期間品德、業(yè)績(jī)等方面情況書面材料。第二條職員檔案所需材料由人事部負(fù)責(zé)搜集整理，全部職員應(yīng)給充足配合，提供真實(shí)有效證實(shí)材料。如有提供虛假材料者，企業(yè)將根據(jù)相關(guān)要求嚴(yán)懲。第三條全部職員之人事檔案由人事部相關(guān)人員管理，檔案管理人員必需嚴(yán)格遵照保密標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)人事檔案內(nèi)容不傳閱、不散布、不議論、取閱時(shí)不在外滯留，不得將任何人人事檔案私自帶出企業(yè)。第四條商鋪及部門經(jīng)理以上等級(jí)人員如確實(shí)因工作需要，需查閱人事檔案，須提出書面申請(qǐng)，經(jīng)人事部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字同意，方可在人事部借閱；借閱人不得將檔案帶出人事部。第九章；保密制度第一條、用戶資料、價(jià)格策略、商業(yè)計(jì)劃、軟件源代碼、未公開技術(shù)文檔等包含企業(yè)利益及知識(shí)產(chǎn)權(quán)，均屬于企業(yè)技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。企業(yè)及商鋪全部職員全部有責(zé)任和義務(wù)保守企業(yè)技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。第二條、全部以企業(yè)或商鋪名義對(duì)外公布宣傳推廣資料、產(chǎn)品信息、技術(shù)資料等，必需取得負(fù)責(zé)部門及相關(guān)責(zé)任人書面同意，并登記立案后，方可由指定專員對(duì)外公布。如有違者，其行為則視之為有意泄密，將按攝影關(guān)要求給予嚴(yán)厲查處。第三條、掌握企業(yè)或商鋪相關(guān)技術(shù)及商業(yè)機(jī)密職員，不得用任何方法把企業(yè)和商鋪技術(shù)及商業(yè)機(jī)密通知其它企業(yè)或個(gè)人，包含本企業(yè)內(nèi)部和本身業(yè)務(wù)無肯定聯(lián)絡(luò)其它職員。如有違者，其行為則視之為有意泄密，將按攝影關(guān)要求給予嚴(yán)厲查處。第四條、為確保留放商業(yè)機(jī)密計(jì)算機(jī)、文件、光盤等不會(huì)輕易泄露，企業(yè)對(duì)包含技術(shù)及商業(yè)機(jī)密文件、光盤等實(shí)施專員管理制度；同時(shí)儲(chǔ)存包含技術(shù)及商業(yè)機(jī)密計(jì)算機(jī)均要進(jìn)行加密保護(hù)方法。此項(xiàng)密碼除使用者本人擁有外，應(yīng)向本部門經(jīng)理備份，不得泄密給其它部門或個(gè)人。如有因密碼泄露而造成嚴(yán)重后果者，其行為等同于有意泄密，將給予嚴(yán)厲處理。第五條、未經(jīng)企業(yè)管理部門或商鋪同意，職員不得隨意將可能包含企業(yè)和商鋪技術(shù)及商業(yè)秘密文件、數(shù)據(jù)等帶離企業(yè)（包含帶回家中或是其它地方）。如有違者，其行為則視之為有意泄密，將給予嚴(yán)厲處理。第六條、經(jīng)管理層或商戶同意，可將包含企業(yè)技術(shù)及商業(yè)秘密文件、數(shù)據(jù)帶離企業(yè)職員，必需采取必需安全防范方法，確保相關(guān)資料不被泄露。如因失竊等原因而造成企業(yè)商業(yè)和技術(shù)機(jī)密泄露，企業(yè)將對(duì)相關(guān)責(zé)任人按“玩忽職守”給予經(jīng)濟(jì)或行政處罰。第七條、嚴(yán)禁任何非本企業(yè)職員在任何時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可使用本企業(yè)計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備，在確有需要使用本企業(yè)計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備，須由本企業(yè)正式職員向本部門經(jīng)理及相關(guān)責(zé)任人提出申請(qǐng)，取得同意后方可在指定區(qū)域內(nèi)使用，而且使用人不得訪問包含企業(yè)機(jī)密任何內(nèi)容。如有違者，其行為將視之為有意泄密，企業(yè)將對(duì)相關(guān)人等給予行政處罰。第八條、全部職員不得隨意拷貝和本身業(yè)務(wù)無關(guān)文件（文檔），復(fù)印或用其它方法取得用戶資料、價(jià)格策略、商業(yè)計(jì)劃、軟件源代碼、未公開技術(shù)文檔及商業(yè)機(jī)密。如確有工作需要，須事先報(bào)書面到相關(guān)部門經(jīng)理或商鋪責(zé)任人處同意，取得簽字同意后方可。如有違者，其行為則視之為有意泄密，企業(yè)將按相關(guān)要求給行政處理。第九條、對(duì)于因?yàn)楣ぷ魇д`或保密方法不妥而造成企業(yè)機(jī)密泄露者，企業(yè)將視情節(jié)輕重分別處以對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)及行政處分；對(duì)于有意泄露企業(yè)機(jī)密者，企業(yè)除將立即和其解除勞動(dòng)協(xié)議、并對(duì)其處以經(jīng)濟(jì)及行政處分外，還將視其行為后果嚴(yán)重性，保留追究其刑事責(zé)任權(quán)利。第十章；獎(jiǎng)懲制度第一條獎(jiǎng)勵(lì)職員優(yōu)異事跡表彰，由所屬部門寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核后，報(bào)企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可公告頒發(fā)。企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)可分為以下五種：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、尤其嘉獎(jiǎng)、尤其晉級(jí)。這類獎(jiǎng)項(xiàng)由企業(yè)或商鋪表彰。（1）、有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)，并發(fā)放獎(jiǎng)金200元：A、品行端正，工作努力，能隨時(shí)完成特殊工作任務(wù)者；B、連續(xù)高效率、高質(zhì)量完成工作，有具體事實(shí)者；C、對(duì)企業(yè)或商鋪有顯著貢獻(xiàn)者；D、其它相同功績(jī)者。（2）、有下列情形之一者，給予記功，并發(fā)放獎(jiǎng)金500：A、提出合理化提議，經(jīng)采納實(shí)施，卓顯成效者；B、為企業(yè)或商鋪節(jié)省資金，控制成本浪費(fèi)，卓有成效者；C、遇有災(zāi)難，挺身而出，并做出妥善安排，處理適當(dāng)為企業(yè)或商鋪避免重大損失者；D、檢舉違規(guī)行為，阻止了損害企業(yè)利益行為者；E、其它相同功績(jī)者。（3）、有下列情形之一者，給予記大功，并發(fā)放獎(jiǎng)金800：A、遇有意外事件或?yàn)?zāi)難，奮不顧身，不避危險(xiǎn)，降低企業(yè)或商鋪損失者；B、維護(hù)企業(yè)或商鋪重大利益，避免重大損失者；C、其它相同功績(jī)者。（4）、有下列情形之一者，給予尤其嘉獎(jiǎng)或尤其晉級(jí)，并給晉升工資等級(jí)或職務(wù)等獎(jiǎng)勵(lì)：A、對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)，被視為企業(yè)同仁表率者；B、十二個(gè)月內(nèi)記大功兩次者；C、其它相同功績(jī)者。第二條處罰由所屬部門依據(jù)事實(shí)提出書面過失處罰申請(qǐng)，經(jīng)行政部核實(shí)后，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施；處罰分為以下三種：申誡、警告、記過，此項(xiàng)由企業(yè)或商鋪要求處罰。（1）、有下列情形之一者，給予申誡，并扣發(fā)當(dāng)月工資300元：A、部門經(jīng)理對(duì)所屬部門人員明知舞弊有據(jù)，但隱瞞呵護(hù)或不為舉報(bào)者。B、因蔬忽致企業(yè)物品遭受損害或傷及她人者。C、在工作時(shí)間吃東西、看書、會(huì)客、接（打）私人電話、聊天、睡覺者。D、對(duì)同事惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端；附和煽動(dòng)罷工、礦工者（2）、有下列情形之一者，給予警告，并扣發(fā)當(dāng)月工資500元，不足部分從下月工資中扣發(fā)，直至補(bǔ)足為止：A、未經(jīng)許可私自在企業(yè)或商鋪內(nèi)推銷自用具者；B、上班時(shí)擅離崗位，貽誤工作者；C、因過失引發(fā)工作錯(cuò)誤情節(jié)較重者；D、妨礙工作或團(tuán)體秩序情節(jié)交重者；E、不服從管理人員合理指導(dǎo)，情節(jié)較重者；F、在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嘻戲、喧華，妨礙她人工作又不聽勸阻者；G、犯有其它相同錯(cuò)誤者。（3）、有下列情形之一者，給予記過，并扣發(fā)當(dāng)月工資800元，不足部分從下月工資中扣發(fā)，直至補(bǔ)足為止：A、對(duì)上級(jí)有指示或有期限命令，無故未能按期完成，以致影響企業(yè)或商鋪聲譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重者；B、工作時(shí)間酗酒以致嚴(yán)重影響自己或她人工作者；C、在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間尋巡滋事者；打撲克，影響工作、業(yè)務(wù)等團(tuán)體秩序者；D、犯有其它相同錯(cuò)誤者。第十一章；安全教育《一》、為了讓我企業(yè)全體職員正確掌握安全知識(shí)，提升我企業(yè)安全防范意識(shí)，加強(qiáng)安全管理工作有效實(shí)施，故；1、我企業(yè)必需對(duì)各級(jí)職員加強(qiáng)安全培訓(xùn)知識(shí)，關(guān)鍵學(xué)習(xí)安全法律、法規(guī)、方針、政策、標(biāo)準(zhǔn)、制度、安全管理等相關(guān)知識(shí)和內(nèi)容；2、企業(yè)全體職員或商鋪必需樹立“安全第一，預(yù)防為主“思想嚴(yán)格實(shí)施和遵守企業(yè)安全管理規(guī)章制度和方針，嚴(yán)禁“三違”即；違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反規(guī)章制度，確?！叭粋Α?；不傷害自己、不傷害她人、不被她人傷害。3、全部企業(yè)人員必需接收安全教育和安全知識(shí)學(xué)習(xí)。4、企業(yè)每位人員必需認(rèn)真簽署安全責(zé)任書、勞動(dòng)協(xié)議書，填寫教育安全表格和安全事故責(zé)任書，方便服從安全監(jiān)督管理，關(guān)鍵是要會(huì)轉(zhuǎn)變觀念；要我安全-我要安全-我會(huì)安全。而且要實(shí)施“安全第一、預(yù)防為主、防消結(jié)合”基礎(chǔ)安全發(fā)展方針。《二》內(nèi)容；1、未滿十八歲未成年人和超出六十周歲大齡人員和沒有正當(dāng)證實(shí)自己身份，包含患有高血壓、心臟病、白血病，及其它患有傳染病者不得應(yīng)聘到我企業(yè)上班。2、各個(gè)工作崗位職員上班前，必需對(duì)企業(yè)各處有可能存在安全事故隱患地方做到檢驗(yàn)和排除。上班時(shí)并按要求和要求將可燃物和易碎物品分類擺放。3、工作現(xiàn)場(chǎng)及工作環(huán)境嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁出現(xiàn)明火、嚴(yán)禁將危險(xiǎn)物品，爆炸物、刺激物、易揮發(fā)物，易燃?xì)怏w，管制刀具等及其它可能存在安全隱患物品帶進(jìn)企業(yè)。4、嚴(yán)禁酒后上崗，工作場(chǎng)所嚴(yán)禁賭博、嚴(yán)禁追逐、打鬧、開玩笑、打架斗毆、服從正確安全管理，尤其不能頂撞領(lǐng)導(dǎo)或商家以免影響工作情緒，出現(xiàn)無須要麻煩，有事必需按級(jí)匯報(bào)。5、上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋，背心，褲衩，嚴(yán)禁光背赤腳。一來以防發(fā)生滑倒和東西滑落直接觸傷身體及皮膚，二來影響企業(yè)整體形象及個(gè)人形象。6、必需對(duì)企業(yè)各個(gè)消防設(shè)施、消防器材有熟悉認(rèn)知和應(yīng)用。如；要知道本崗位火災(zāi)險(xiǎn)性，知道預(yù)防方法，知道滅火方法，會(huì)使用消防器材，會(huì)撲救初起之火。且不得隨意拆除和挪用企業(yè)安全防護(hù)設(shè)施和消防器材。假如工作需求要拆除安全防護(hù)設(shè)施，工作完成后必需立即恢復(fù)，嚴(yán)防意外事故發(fā)生。不得擅作主張私自進(jìn)入危險(xiǎn)場(chǎng)所，未經(jīng)同意不得擅入后勤倉庫等地。7、如需搭建供電線路，必需由專業(yè)電工來完成，未經(jīng)相關(guān)責(zé)任人同意私拉亂接者。出現(xiàn)事故一律追究肇事者責(zé)任。8、嚴(yán)禁私自挪用和變賣企業(yè)和商鋪建材商品及材料，做好防火、防盜、防中毒三防工作以防事故發(fā)生。9、嚴(yán)禁破壞和改動(dòng)工作區(qū)域商城配套設(shè)施，包含門、窗、地板、樓梯等設(shè)施。嚴(yán)禁在商場(chǎng)各樓層亂撒、亂倒、亂扔，各個(gè)工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生由本區(qū)域工作人員負(fù)責(zé)。10、嚴(yán)禁私自外出，有事外出需向相關(guān)部門或責(zé)任人請(qǐng)假，盡可能降低一人單獨(dú)外出。外出遇事不圍觀和起哄，不參與社會(huì)一些非法活動(dòng)，違者肇事責(zé)任一律自負(fù)，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。11、職員上下班途中必需注意交通安全，遵守交通法規(guī)，尤其是注意避讓過往車輛，不在馬路上猛追、猛跑、打鬧開玩笑，若違反交通安全相關(guān)法律法規(guī)所引發(fā)事故，一律由本人負(fù)擔(dān)。11、相關(guān)部門必需對(duì)職員每七天或每個(gè)月進(jìn)行安全知識(shí)教育，商鋪及店長(zhǎng)必需每日組織職員進(jìn)行班前安全活動(dòng)教育統(tǒng)計(jì)。12、相關(guān)責(zé)任部門和相關(guān)責(zé)任人必需每個(gè)月留存職員安全教育統(tǒng)計(jì)、職員上崗安全教育表、職職員作安全協(xié)議書、職員勞動(dòng)協(xié)議書、職員考勤表、職員工資發(fā)放表等，方便企業(yè)或商鋪和職員發(fā)生勞資糾紛時(shí)能夠立即提供出相關(guān)材料證實(shí)作為依據(jù)?！度?、企業(yè)安全教育管理?xiàng)l列；為了加強(qiáng)安全工作監(jiān)督管理，預(yù)防和降低工作安全事故，保障職員生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)我企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展故確立把“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”作為我企業(yè)安全發(fā)展方針。作為我企業(yè)職員就依法享受該十大權(quán)利和四大義務(wù)；（一）十大權(quán)利1、工傷保險(xiǎn)權(quán)；我企業(yè)或商鋪和職員定立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，必需載明相關(guān)保障職員工作安全、預(yù)防職業(yè)危害、和為職員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)。2、知情權(quán)；我企業(yè)或商鋪職員有權(quán)了解其工作場(chǎng)所和工作崗位存在危險(xiǎn)原因、防范方法及事故應(yīng)急方法，有權(quán)對(duì)本企業(yè)或商鋪工作崗位安全提出提議。3、批評(píng)權(quán)、檢舉權(quán)、控告權(quán)、拒絕權(quán)；我企業(yè)或商鋪職員有權(quán)對(duì)本企業(yè)或商鋪安全工作中存在問題提出批評(píng)、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違規(guī)指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)工作。我企業(yè)或商鋪不得因職員對(duì)本企業(yè)或商鋪安全工作提出批評(píng)、檢舉、控告或拒絕違規(guī)指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等候遇或解除和其簽訂勞動(dòng)協(xié)議。4、停止作業(yè)權(quán)、緊急避險(xiǎn)權(quán)：職員若發(fā)覺直接危及人身安全緊急情況時(shí)，有權(quán)停止工作或在采取可能應(yīng)急方法后撤離工作場(chǎng)所。企業(yè)或商鋪不得因工作人員在前提緊急情況下停止工作或采取緊急撤離方法而降低其