年按勞分配為主體 多種分配方式并存的分配制度

7.1按勞分配為主體多種分配方式并存我國的分配制度自主學(xué)習(xí)：1)我國的分配制度是什么?2)按勞分配的基本內(nèi)容和要求是什么？3）實(shí)行按勞分配的必然性（原因）、必要性（意義）？4）按勞分配在所有分配方式中占主體是由什么決定？5)其他并存的分配方式主要有哪些？6)健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度有何意義？

二、按勞分配為主體1、按勞分配的基本內(nèi)容和要求在公有制經(jīng)濟(jì)中，在對社會總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。

1>實(shí)行范圍：2>分配尺度：3>分配內(nèi)容（對象）：4>分配標(biāo)準(zhǔn)：公有制經(jīng)濟(jì)（國有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)等）以勞動為尺度（質(zhì)量和數(shù)量）個人消費(fèi)品多勞多得、少勞少得表現(xiàn)形式：在公有制企業(yè)中獲得的工資、津貼、獎金等；在農(nóng)村，農(nóng)民承包集體土地獲得的勞動收入討論探究二、平均分配一、按需分配

根據(jù)社會成員需求，對社會產(chǎn)品進(jìn)行分配，即需要什么就分配什么

不論工作態(tài)度、工作成績、貢獻(xiàn)大小、效率高低、干多干少干好干壞等等，實(shí)行大平均，大鍋飯

想一想我國現(xiàn)階段,為什么不能實(shí)行按需分配的分配方式?答:我國目前的公有制經(jīng)濟(jì)，生產(chǎn)力水平不高，勞動產(chǎn)品也沒有極大地豐富，所以不能按需分配。生產(chǎn)力的發(fā)展水平是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ).共產(chǎn)主義是沒有人剝削人的制度，產(chǎn)品極大豐富，各盡所能，按需分配。但按需分配，沒有極大豐富的物質(zhì)條件是不可能的。2、按勞分配的必然性上工人喊人下地人等人干活人看人收工人趕人干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，會導(dǎo)致什么結(jié)果？2、按勞分配的必然性平均分配，必然養(yǎng)“懶漢”，必然挫傷了勞動者的積極性和創(chuàng)造性，影響生產(chǎn)力的發(fā)展，阻礙社會的發(fā)展。答:目前我國勞動者的勞動能力存在著明顯差別，分配方式必須體現(xiàn)勞動的差別，同時勞動還只是謀生手段。所以不能平均分配.我國現(xiàn)階段,為什么不能實(shí)行平均分配的分配方式?社會主義條件下人們勞動的性質(zhì)和特點(diǎn)是實(shí)行按勞分配的直接原因.2、按勞分配的必然性由我國現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件決定的。（P59）（1）生產(chǎn)資料公有制是實(shí)行按勞分配的前提。

（2）社會主義公有制條件下的生產(chǎn)力發(fā)展水平是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)。（3）社會主義條件下人們勞動的性質(zhì)和特點(diǎn),是實(shí)行按勞分配的直接原因。（必須體現(xiàn)勞動的差距）破舊廠房

原青島電冰箱廠是今天海爾的前身，實(shí)行平均主義的分配制度，無論成績、貢獻(xiàn)大小，都實(shí)行大平均，大鍋飯，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性，員工士氣低落，工作消極，出工不出力，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損達(dá)147萬元，嚴(yán)重束縛了企業(yè)的發(fā)展。一、按勞分配為主體分配制度改革后的海爾全球第二大白色家電品牌中國“十大世界級品牌”之首一、按勞分配為主體海爾集團(tuán)是國有控股企業(yè)，實(shí)行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績效相結(jié)合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報酬，人才的價值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。透過海爾看分配3、按勞分配的意義海爾的薪酬管理制度，對于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。

“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機(jī)感深入海爾員工的心中?！皩W(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，爭當(dāng)先進(jìn)”在海爾蔚然成風(fēng)，海爾也成為世界名牌，獲得了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。（1）有利于調(diào)動積極性和創(chuàng)造性。（2）有利于激發(fā)勞動者努力學(xué)習(xí)科技，提高技能。（3）有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。（4）實(shí)行按勞分配是對幾千年來不勞而獲的剝削制度的根本否定，體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位。透過海爾看意義

-----3、意義按勞分配歸納總結(jié)①有利于充分調(diào)動……，激勵……，提高……，促進(jìn)……。②按勞分配否定了剝削制度,是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件，體現(xiàn)了勞動者共同勞動﹑平等分配的社會地位?！獙趧诱叩姆e極意義——對社會的積極意義

社會主義公有制經(jīng)濟(jì)中個人消費(fèi)品分配的基本原則。

由于公有制在我國國民經(jīng)濟(jì)中占主體地位，在公有制經(jīng)濟(jì)中就業(yè)的勞動者占多數(shù)，因此在我國的分配方式中，按勞分配占據(jù)主體地位。

我國的國有企業(yè)、集體企業(yè)中通過勞動所獲得的工資、獎金、津貼是實(shí)行按勞分配。在農(nóng)村中實(shí)行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制，農(nóng)民種田所獲得的收入也是實(shí)行按勞分配。4、按勞分配的地位

除了按勞分配外，我國還有哪些分配方式？

想一想多種分配方式并存私營或外資企業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營取得的稅后利潤，居民存款儲蓄所得利息或購買債券或股票所得收入按勞動要素分配：非公有制經(jīng)濟(jì)中的勞動者所獲的工資、獎金、津貼?？萍脊ぷ髡呋蛐畔⒐ぷ髡咛峁┬录夹g(shù)或新信息所得收入（專利轉(zhuǎn)讓、技術(shù)入股）按管理要素分配：企業(yè)的管理人員通過管理工作獲得的工資收入按資本要素分配：1、按生產(chǎn)要素分配按土地要素分配：憑借土地取得的收入（出租土地、房屋獲得的租金）按要素分配：技術(shù)信息勞動

技術(shù)

信息

土地生產(chǎn)要素資本

管理進(jìn)行社會生產(chǎn)經(jīng)營所必須具備的因素或條件。二、多種分配方式并存走進(jìn)聯(lián)想看分配

聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬?；鶎訝I銷人員，基本工資2000元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作的聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶）2003年年薪為600萬元。

1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計劃，其中，15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份2004年市值相當(dāng)于30億，前聯(lián)想集團(tuán)總裁（柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年0.1%的收益計算，年收入為300萬元。

勞動技術(shù)管理資本二、多種分配方式并存按生產(chǎn)要素分配透過聯(lián)想分配看意義①體現(xiàn)了國家對公民權(quán)利的尊重，對勞動、知識、人才、創(chuàng)造的尊重。②有利于讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，有利于增加居民收入、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

聯(lián)想充滿活力的分配體制促進(jìn)了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本購買聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。聯(lián)想的發(fā)展造就了無數(shù)個百萬、千萬、億萬富翁，為社會創(chuàng)造了巨大財富。2.按生產(chǎn)要素分配的意義生產(chǎn)力生產(chǎn)關(guān)系生產(chǎn)資料歸誰所有產(chǎn)品如何分配勞動者在生產(chǎn)中的地位和相互關(guān)系如何三、實(shí)行按勞分配為主體多種分配方式并存的原因決定決定1、生產(chǎn)決定分配生產(chǎn)力生產(chǎn)關(guān)系生產(chǎn)力生產(chǎn)關(guān)系生產(chǎn)力生產(chǎn)關(guān)系生產(chǎn)力生產(chǎn)關(guān)系所有制結(jié)構(gòu)（我國的基本經(jīng)濟(jì)制度）公有制為主體多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展決定按勞分配為主體決定多種分配方式并存一一對應(yīng)三、實(shí)行按勞分配為主體多種分配方式并存的原因

1.生產(chǎn)決定分配2.所有制結(jié)構(gòu)決定分配方式練一練1.下列對按勞分配的理解正確的是(

)①它是我國社會主義公有制經(jīng)濟(jì)中個人消費(fèi)品分配的基本原則②實(shí)行按勞分配的前提是生產(chǎn)資料公有制③個體勞動所得、按勞動要素分配均屬按勞分配④國有企業(yè)工人的工資屬按勞分配A．①②③B．①②C．②D．①②④D2.李某是一國有企業(yè)工程師，去年工資收入36000元，獎金8000元，個人專利轉(zhuǎn)讓收入5000元；其妻開一家個體雜貨店，年收入15000元；家里有房出租，年收入6000元，去年，李某一家按勞分配收入和按生產(chǎn)要素分配收入分別是（）A.44000元26000元B.36000元19000元C.49000元21000元D.44000元11000元A做題的技巧:1、判斷其所在的單位是屬于什么所有制經(jīng)濟(jì)2、判斷其收入是按什么分配方式取得的收入

公有制經(jīng)濟(jì)

主要是按勞分配注意：福利性分配和社會保障收入不是按勞分配。如還有其他收入來源，如炒股所獲得的收入則是按生產(chǎn)要素分配非公有制經(jīng)濟(jì)主要是按生產(chǎn)要素分配

綜合探究你說我說

我在家承包了五畝責(zé)任田，收入還挺不錯！張三本人：

按勞分配綜合探究我每月靠出租房屋也能有一定的收入按生產(chǎn)要素（土地要素）分配張三妻子綜合探究

我是國企工程師，除了工資我還利用雙休日為一家私營企業(yè)當(dāng)技術(shù)顧問,也有一份豐厚的報酬。

工資屬按勞分配，當(dāng)技術(shù)顧問的報酬屬于按生產(chǎn)要素（技術(shù)、信息）要素分配.張三女兒綜合探究

我是稅局職員，每月除工資、獎金、津貼外，還炒股，賺了不少錢。

工資、獎金和津貼屬按勞分配，炒股屬于按生產(chǎn)要素（資本）分配。張三兒子綜合探究按勞動要素分配

我是外企員工，每月工資3500元張三孫子綜合探究我是外資企業(yè)的總經(jīng)理按管理要素分配張三的孫女綜合探究2.按勞分配為