2024人事代理標準合同書

2024人事代理標準合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（人事代理公司）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方需要對部分人事管理業(yè)務(wù)進行外包，乙方具有提供人事代理服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人事代理服務(wù)事宜達成如下協(xié)議：一、人事代理范圍（1）員工社會保險及公積金代繳；（2）員工薪酬核算與發(fā)放；（3）員工福利管理；（4）員工人事檔案管理；（5）員工招聘與選拔；（6）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（7）勞動法律法規(guī)咨詢與實施；（8）其他與人事管理相關(guān)的事務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將在有效期屆滿前自動續(xù)簽一年。三、服務(wù)費用3.1甲方應(yīng)按本合同約定的服務(wù)范圍和標準，向乙方支付人事代理服務(wù)費用。服務(wù)費用包括但不限于乙方為提供服務(wù)而發(fā)生的工資、社會保險、公積金、福利等成本及合理利潤。3.2甲方應(yīng)按照雙方約定的時間、方式和金額向乙方支付服務(wù)費用。具體支付方式如下：（1）每季度末月__日前，甲方應(yīng)向乙方支付當季度的服務(wù)費用；（2）甲方支付的服務(wù)費用包括但不限于乙方為提供服務(wù)而發(fā)生的所有費用，包括但不限于工資、社會保險、公積金、福利等；（3）甲方逾期支付服務(wù)費用的，應(yīng)按照逾期部分每日支付__‰的滯納金。四、人事代理人員的管理和考核4.1甲方應(yīng)按照本合同約定向乙方提供需要代理的人員名單及相關(guān)信息，并對乙方代理的人員進行管理和考核。4.2甲方應(yīng)確保提供給乙方的人員符合國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定的要求，包括但不限于年齡、學(xué)歷、專業(yè)等。4.3甲方應(yīng)按照約定時間和方式，向乙方提供代理人員的業(yè)績、工作表現(xiàn)等情況，以便乙方進行薪酬核算和績效考核。五、保密條款5.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。保密期限自本合同簽訂之日起算，至本合同終止或履行完畢之日止。5.2違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。六、違約責任6.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違反本合同的約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔違約責任。6.2甲方逾期支付服務(wù)費用的，乙方有權(quán)拒絕提供服務(wù)，并要求甲方支付滯納金。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（人事代理公司）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（人事代理公司）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.乙方（人事代理公司）組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.乙方（人事代理公司）稅務(wù)登記證復(fù)印件7.乙方（人事代理公司）資質(zhì)證書復(fù)印件8.雙方簽訂的補充協(xié)議9.員工名單及相關(guān)信息10.服務(wù)費用支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方逾期支付服務(wù)費用，認定為違約行為。2.甲方未按約定提供代理人員名單及相關(guān)信息，認定為違約行為。3.甲方未確保提供給乙方的人員符合國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定的要求，認定為違約行為。4.乙方未按約定提供人事代理服務(wù)，認定為違約行為。5.乙方未嚴格保密甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人事代理：指用人單位將部分或全部人事管理業(yè)務(wù)委托給專業(yè)的人事代理公司進行管理和服務(wù)的行為。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.公積金：指住房公積金，是由用人單位和勞動者共同繳納的一種長期住房儲金，用于解決住房問題。4.滯納金：指違約方未按約定時間支付費用，應(yīng)當按照逾期部分每日支付一定比例的滯納金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方逾期支付服務(wù)費用。解決辦法：乙方有權(quán)拒絕提供服務(wù)，并要求甲方支付滯納金。2.問題：甲方未按約定提供代理人員名單及相關(guān)信息。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供相關(guān)信息；如甲方仍不提供，乙方有權(quán)解除合同。3.問題：甲方未確保提供給乙方的人員符合國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定的要求。解決辦法：乙方有權(quán)拒絕接受不符合要求的人員，并要求甲方重新提供符合要求的人員。4.問題：乙方未按約定提供人事代理服務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即提供服務(wù)，并有權(quán)解除合同。5.問題：乙方未嚴格保密甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此遭受的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位無力或不便管理員工社會保險及公積金。