2024勞動合同參考范文

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務(wù)如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并達到甲方的標準。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2乙方的試用期為：__________個月，自乙方開始工作的第一天起計算。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月。3.2乙方工資的發(fā)放時間為每月__________日。3.3乙方如能完成甲方規(guī)定的獎金任務(wù)，則可獲得相應(yīng)的獎金。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：__________。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)按時為乙方繳納社會保險費，并依法為乙方參加社會保險。5.3甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，保護乙方的合法權(quán)益。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當遵循國家法律規(guī)定和甲方的規(guī)章制度。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方。7.3甲方提前解除合同的，應(yīng)提前__________個月書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1雙方違反合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.國家法律法規(guī)相關(guān)條款二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方認定為違約。2.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方，甲方認定為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，甲方認定為違約。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金，或未按約定提供福利待遇，甲方認定為違約。5.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，甲方認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。5.工資：勞動者按照合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報酬。6.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定而實施的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合崗位要求，甲方想解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)提前三天通知乙方解除合同，并支付乙方試用期工資。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，并向乙方支付遲延支付工資的違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并承擔相應(yīng)的法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等進行協(xié)商。3.甲方與乙方約定試用期及試用期的工資待遇。4.甲方與乙方商議工作時間、休息