2024勞動爭議勞務派遣合同簽訂

2024[勞動爭議]勞務派遣合同簽訂合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條派遣崗位和期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，將丙方派遣至乙方從事__________崗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條派遣員工的條件和待遇（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合從事派遣崗位所需的身體條件；（3）具備從事派遣崗位所需的專業(yè)技能和工作能力；（4）無犯罪記錄，符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。（1）工資待遇：丙方的工資由甲方按月支付，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，不低于乙方所在地最低工資標準。（2）社會保險：甲方依法為丙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（3）福利待遇：丙方在派遣期間享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。（4）培訓和晉升：甲方應為丙方提供必要的培訓和晉升機會，丙方應積極參加甲方組織的培訓活動。第三條甲乙方的責任和義務3.1甲方責任與義務：（1）甲方應保證丙方的派遣符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反乙方的經(jīng)營需求。（2）甲方應按時足額支付丙方的工資及各項福利待遇。（3）甲方應依法為丙方繳納社會保險，并承擔相應的法律責任。（4）甲方應對丙方進行必要的培訓，提高丙方的工作能力。3.2乙方責任與義務：（1）乙方應按照甲方的要求，為丙方提供合適的工作條件和環(huán)境。（2）乙方應按時接收甲方派遣的丙方，并對其進行必要的崗位培訓。（3）乙方應按照約定向甲方支付丙方的工資及各項福利待遇。（4）乙方應協(xié)助甲方處理丙方在派遣期間出現(xiàn)的問題。第四條丙方的權利和義務4.1丙方權利：（1）按照甲方的規(guī)定享受工資、福利待遇。（2）參加甲方組織的培訓和晉升活動。（3）在派遣期間，享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。（4）對甲方和乙方的工作提出建議和意見。4.2丙方義務：（1）按照甲方的要求，完成派遣期間的工作任務。（2）遵守甲乙方的規(guī)章制度，服從甲乙方的管理和調(diào)度。（3）不得泄露甲乙方的商業(yè)秘密和技術資料。（4）按照約定時間到崗，不得無故遲到、早退、曠工。第五條合同的變更、解除和終止5.1本合同的變更、解除和終止，應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。5.2在派遣期間，如遇特殊情況，需要變更、解除或終止合同的，甲乙丙三方應提前書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2本合同各方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，如因法律法規(guī)變化導致合同內(nèi)容違法的，各方應立即改正，并承擔相應責任。第七條爭議解決7.1本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，各方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，一、附件列表：

1.丙方身份證復印件

2.丙方學歷證書復印件

3.丙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方資質證明文件

5.乙方資質證明文件

6.社會保險繳納證明文件

7.甲方管理制度文件

8.乙方管理制度文件

9.丙方培訓記錄文件

10.丙方工作績效評估文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付丙方工資，視為違約。

2.甲方未依法為丙方繳納社會保險，視為違約。

3.甲方未提供約定培訓和晉升機會，視為違約。

4.乙方未按時接收甲方派遣的丙方，視為違約。

5.乙方未按照約定向甲方支付丙方工資及福利待遇，視為違約。

6.丙方未按照約定完成工作任務，視為違約。

7.丙方泄露甲乙方的商業(yè)秘密和技術資料，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位與勞動者之間，通過勞務派遣單位建立勞動關系，由勞務派遣單位派遣勞動者到用人單位從事勞動活動的一種用工形式。

2.派遣單位：指與勞動者建立勞動關系，并依法為勞動者繳納社會保險、發(fā)放工資等福利待遇的單位。

3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并對其進行管理和使用的單位。

4.派遣員工：指被派遣單位派遣至接收單位從事勞動活動的勞動者。

5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.丙方未按時到崗：及時與丙方溝通，了解原因，若系個人原因，應要求丙方立即到崗；若系特殊情況，可協(xié)商調(diào)整到崗時間。

2.丙方工作能力不足：提供必要的培訓和指導，提高丙方的工作能力。

3.丙方損壞乙方設備：要求丙方賠償損失，并加強丙方職業(yè)道德教育。

4.甲方未按時支付工資：甲方應及時足額支付工資，否則乙方有權拒收丙方工作成果。

5.乙方未按時支付丙方工資：乙方應及時支付工資，否則甲方有權終止派遣。五、所有應用場景：

1.甲方