2024勞動合同書打印樣本下載

2024勞動合同書打印樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.本合同為____固定期限勞動合同。2.甲乙雙方同意，本合同期限自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內(nèi)容1.甲方分配乙方從事____崗位的工作。2.乙方應(yīng)按甲方的要求，完成規(guī)定的勞動任務(wù)，并遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.甲方嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的加班制度，確保乙方合法的加班權(quán)益。第四條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。2.乙方試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個月。3.試用期滿后，乙方的工資為人民幣____元/月。4.甲方按月支付乙方工資，每月支付一次，次月發(fā)放上月工資。第五條社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方繳納的社會保險費用按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件1.甲方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方保障乙方在勞動過程中的安全和健康，預防職業(yè)病。第七條培訓和晉升1.甲方為乙方提供必要的崗位培訓。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，給予晉升和晉級的機會。第八條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第九條合同解除和終止1.甲乙雙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)書面通知對方。2.乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。3.甲方解除勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方政策規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務(wù)登記證復印件6.社會保險登記證復印件7.勞動合同書面協(xié)議8.保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作崗位說明書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認定違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，認定違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性期限。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供勞動的行為。5.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可依法要求賠償。2.問題：甲方未按時足額支付工資。解決辦法：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及違約金。3.問題：甲方未依法繳納社會保險。解決辦法：乙方可向社保機構(gòu)投訴，要求甲方補繳社會保險。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并根據(jù)實際情況給予培訓或調(diào)整工作崗位。5.問題：乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.用人單位與勞動者約定試用期限。4.用人單位與勞動者協(xié)商確定工資待遇。5.用人單位與勞動者約定工作時間和休息休假。6.用人