2024勞動(dòng)合同空白

2024勞動(dòng)合同空白合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同類型1.1本勞動(dòng)合同期限為：__________年。1.2本勞動(dòng)合同類型為：__________（全日制/非全日制）。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)、技能和身體狀況，安排乙方在__________（部門/崗位）工作，具體職責(zé)和要求如下：（在此列出具體工作職責(zé)和要求）2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)合同期限3.1本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日終止。3.2乙方在合同期內(nèi)，如因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請(qǐng)。3.3甲方在合同期內(nèi)，如因客觀原因需要提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方工資構(gòu)成包括：基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（在此列出具體工資標(biāo)準(zhǔn)）4.3乙方在合同期內(nèi)，享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并代扣代繳個(gè)人所得稅。5.2乙方在合同期內(nèi)，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：年終獎(jiǎng)、節(jié)日慰問、健康體檢等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第七條培訓(xùn)和保密7.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。7.2乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；（5）以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1雙方解除或終止合同時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.3甲方違反合同規(guī)定，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式9.法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十六條的規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條的規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方違反合同規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方違反合同規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.雙方其他違反合同約定的行為：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第一百零七條的規(guī)定，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，試用期是用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。4.違約金：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第一百一十四條的規(guī)定，違約金是當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。5.賠償責(zé)任：根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第一百一十四條的規(guī)定，賠償責(zé)任是當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)報(bào)酬支付問題：如遇到甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：如遇到甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.勞動(dòng)條件改善問題：如遇到甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的情況，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.解除或終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：如遇到甲方違反合同規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的情況，乙方可以先與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞