2024人力資源員工勞動合同

2024人力資源員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

性別：__________

身份證號：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：

（詳細(xì)工作內(nèi)容描述）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬

3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。

3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。第四條福利待遇

4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。

4.3甲方提供乙方必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。第五條保密協(xié)議

5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。

5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條合同解除和終止

6.1在合同期內(nèi)，甲方或乙方有權(quán)提前解除勞動合同，但應(yīng)提前____天通知對方。

6.2乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。

6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。第七條爭議解決

7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定

8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.甲方公司規(guī)章制度

3.甲方公司組織架構(gòu)圖

4.社會保險繳納證明

5.乙方培訓(xùn)記錄

6.乙方績效評估報告二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未達(dá)到甲方設(shè)定的工作目標(biāo)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未經(jīng)許可向第三方透露或公開甲方的商業(yè)秘密信息。

3.甲方未按時支付工資，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為超過約定支付時間仍未支付工資。

4.甲方未按約定提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未提供乙方所需的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種長期或短期的勞動雇傭關(guān)系。

2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的單位。

3.勞動者：在用人單位工作，提供勞動力并獲取報酬的個人。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，工作任務(wù)。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，提出改進(jìn)意見，并提供必要的培訓(xùn)和支持，幫助乙方提高工作能力。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如與乙方解除勞動合同，并向有關(guān)部門報案。3.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，并向乙方道歉