2024勞工合同之勞務(wù)派遣補充協(xié)議

2024勞工合同之勞務(wù)派遣補充協(xié)議合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于______年______月______日簽訂了《勞工合同》，為了明確雙方在勞務(wù)派遣方面的權(quán)利和義務(wù)，特制定本補充協(xié)議。一、派遣人員1.甲方根據(jù)乙方的需求，同意派遣______名員工到乙方工作，派遣人員名單詳見附件。2.派遣人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點等均按照乙方的要求確定。二、派遣期限1.本補充協(xié)議的有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.如乙方需要延長派遣期限，應(yīng)提前______天書面通知甲方。甲方同意后，雙方可簽訂書面延期協(xié)議。三、勞動報酬1.甲方按照乙方的要求，向派遣人員支付勞動報酬，包括但不限于基本工資、加班費、獎金等。2.乙方應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和時間，向甲方支付派遣人員的勞動報酬及相關(guān)費用。四、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員提供相應(yīng)的福利待遇。五、勞動管理和培訓(xùn)1.甲方負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保其具備乙方所需的工作技能和素質(zhì)。2.乙方應(yīng)對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估，并有權(quán)對其進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本補充協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按照約定派遣人員或者未按時支付勞動報酬的，乙方有權(quán)解除本補充協(xié)議。七、爭議解決1.本補充協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本補充協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣崗位描述3.派遣人員工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)4.社會保險繳納證明5.派遣人員培訓(xùn)記錄6.派遣人員工資支付證明7.違約行為證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定派遣人員：包括但不限于未按時提供指定人員，提供的人員不符合乙方要求等。2.甲方未按時支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付工資，少付或未付加班費、獎金等。3.乙方未按照約定支付費用：包括但不限于未按時支付甲方派遣人員工資、社會保險和培訓(xùn)費用等。4.乙方未提供約定的工作條件：包括但不限于工作環(huán)境、工器具、培訓(xùn)等。5.雙方其他約定的違約行為：根據(jù)雙方在補充協(xié)議中約定的其他違約行為進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞工合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.勞務(wù)派遣：指用人單位將部分或全部勞動力派遣至其他單位或個人從事勞動的行為。3.派遣人員：指由甲方派遣至乙方工作的人員。4.派遣單位：指承擔(dān)勞務(wù)派遣責(zé)任，與勞動者建立勞動關(guān)系并支付勞動報酬的用人單位。5.接收單位：指接受派遣人員從事勞動的單位。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活困難，依照法律規(guī)定實行的強制性社會保障制度。7.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方要求：及時與甲方溝通，要求甲方替換或調(diào)整派遣人員。2.派遣人員工資支付問題：查看附件中的工資支付證明，確認(rèn)支付情況，如有問題應(yīng)及時與甲方溝通。3.乙方未提供約定工作條件：查看附件中的工作條件描述，確認(rèn)是否提供，如有問題應(yīng)及時與乙方溝通。4.保險和福利待遇問題：查看附件中的保險繳納證明和福利待遇描述，確認(rèn)是否提供，如有問題應(yīng)及時與乙方溝通。5.培訓(xùn)和管理問題：查看附件中的培訓(xùn)記錄，確認(rèn)派遣人員的培訓(xùn)情況，如有問題應(yīng)及時與甲方溝通。6.爭議解決：參照附件中的爭議解決約定，選擇合適的解決方式，如協(xié)商、訴訟等。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，臨時增加勞動力，選擇勞務(wù)派遣方式。2.企業(yè)因員工病假、產(chǎn)假等原因，出現(xiàn)臨時性勞動力短缺，選