2024勞務派遣協(xié)議合同樣本

2024勞務派遣協(xié)議合同樣本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，經(jīng)乙方同意，擬向乙方派遣丙方從事相關工作，為確保甲、乙、丙三方合法權益，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、派遣崗位及工作內容1.甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣丙方擔任__________崗位，具體工作內容如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.丙方應認真履行崗位職責，遵守乙方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從乙方管理。二、派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自派遣之日起計算。2.如乙方因業(yè)務需要延長派遣期限，應提前__________天書面通知甲方，并經(jīng)甲方同意后辦理延期手續(xù)。3.派遣期滿后，如乙方繼續(xù)使用丙方，應與甲方續(xù)簽派遣協(xié)議。三、勞動報酬1.丙方的工資、福利等勞動報酬由甲方支付，乙方負責向丙方提供工作條件和環(huán)境。2.丙方的工資標準為每月__________元，按照國家規(guī)定繳納社會保險費用。3.丙方享有法定節(jié)假日、年休假等福利待遇，具體按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、社會保險及福利待遇1.甲方應依法為丙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納基數(shù)和比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.丙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.丙方在派遣期間發(fā)生的醫(yī)療費用，按照乙方的醫(yī)療保險政策執(zhí)行。五、保密條款1.丙方在派遣期間，不得泄露乙方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產(chǎn)權的信息。2.丙方在派遣期間，不得以任何形式擅自使用乙方商標、專利、著作權等知識產(chǎn)權。3.丙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。六、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。2.甲方未按時支付丙方工資、福利等勞動報酬的，乙方有權解除本協(xié)議。3.乙方未按照約定提供工作條件和環(huán)境，導致丙方權益受損的，甲方有權解除本協(xié)議。七、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議簽訂地為中華人民共和國__________?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）__________市（地、州、盟）。八、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份證明文件2.乙方工作崗位描述3.乙方勞動紀律和規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.乙方醫(yī)療保險政策6.保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權相關材料8.乙方商標、專利、著作權等知識產(chǎn)權證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付丙方工資、福利等勞動報酬：按照協(xié)議約定，甲方應及時支付丙方工資、福利等勞動報酬，如有遲延，則構成違約。2.乙方未按照約定提供工作條件和環(huán)境：按照協(xié)議約定，乙方應提供符合丙方工作職責的工作條件和環(huán)境，如有違反，則構成違約。3.丙方泄露乙方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產(chǎn)權的信息：丙方在派遣期間有保密義務，如泄露相關信息，則構成違約。4.丙方擅自使用乙方商標、專利、著作權等知識產(chǎn)權：丙方在派遣期間有禁止使用乙方面臨知識產(chǎn)權的義務，如有違反，則構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：是指用人單位與勞動者之間不存在勞動合同關系，用人單位將勞動者派遣至其他單位從事勞動活動，并由接受單位支付勞動報酬的一種勞動關系。2.法定節(jié)假日：是指國家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。3.年休假：是指勞動者在工作滿一年后，根據(jù)工作年限和實際工作情況，享受的帶薪休假。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活和社會保障而設立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.知識產(chǎn)權：是指權利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權利，包括商標權、專利權、著作權等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方不適應乙方工作環(huán)境：及時溝通，丙方和乙方進行協(xié)商，甲方協(xié)助解決；必要時可調整派遣人員。2.丙方工作表現(xiàn)不佳：乙方應提出具體改進意見，甲方協(xié)助丙方進行改進；如丙方仍無法滿足要求，可協(xié)商解除協(xié)議。3.甲方未按時支付勞動報酬：乙方可催告甲方支付，甲方應及時支付；如甲方長時間拖欠，乙方有權解除協(xié)議。4.乙方未提供合適的工作條件和環(huán)境：甲方有權解除協(xié)議；乙方應及時改進，確保丙方的工作條件符合約