2024年集體勞動合同格式范本（3篇）

第5頁共5頁2024年集體勞動合同格式范本為明確企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責任和義務，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關系，充分調(diào)動兩者的積極性，促進和保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂____年度。第一條承包指標一、經(jīng)濟技術指標1.全年實現(xiàn)利潤總額1050萬元，比____年經(jīng)理任期目標840萬元增長25%。2.完成施工產(chǎn)值15000萬元。3.實現(xiàn)竣工面積40萬平方米。4.全員勞動生產(chǎn)率13200元。5.工程質(zhì)量要達到合格品率100%，優(yōu)質(zhì)工程率15%。6.安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。7.職工年人均收入實現(xiàn)____元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1.完成2號住宅4300平方米，保證____月末前竣工，年末前再開工5000平方米。2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的____年底以前入廠，確實無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3.召開第七屆職工運動會。4.在職工集中住宅區(qū)設液化氣服務點，方便職工。5.生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。____年內(nèi)9號、10號、11號樓煤氣管道開栓，讓223戶職工燒上煤氣。7.改善施工現(xiàn)場職工生活條件，80%的現(xiàn)場按標準分別達到六有和十有。8.在十個大型現(xiàn)場設立臨時淋浴間。9.成立五個工區(qū)級兼職職工生活服務隊，工會負責組織工作，行政負責提供必要的服務條件，為一線生產(chǎn)工人解決實際需求和生活困難。第二條責任一、經(jīng)理責任1.堅持四項基本原則，堅持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力標準。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、，遵守國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負有全面領導責任。2.深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營機制，推進技術進步和現(xiàn)代化管理，增強企業(yè)活力，推進企業(yè)升級。3.認真貫徹三個條例，增強民主意識，支持工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對話，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、方案、意見、建議要認真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復，實施見效有獎勵。4.采取有效措施，層層落實指標，確保合同實現(xiàn)。二、工會責任1.圍繞實現(xiàn)合同指標和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極參與協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關系，在維護企業(yè)總體利益的同時，表達和維護職工群眾的具體利益和民主權利。吸引動員和組織職工實現(xiàn)集體合同。2.組織開展“三優(yōu)三創(chuàng)建三廠”競賽，搶關鍵立功競賽、“三長”競賽、班組升級賽等多層次、多形式的競賽活動，配合行政搞好班組建設，促進經(jīng)理目標的實現(xiàn)。3.開展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻計獻策。4.開展“四有”，提高職工素質(zhì)，增強職工主人翁責任感，與經(jīng)理同舟共濟，共擔風險。5.檢查合同實施情況，及時溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實施中出現(xiàn)的問題。第三條獎罰一、全面完成合同指標，獎勵經(jīng)理3000元。二、超額完成利潤指標，按超額值2‰提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。三、竣工面積，每增加5%，獎勵150元，減少對等扣發(fā)。四、全員勞動生產(chǎn)率，每增加2%，獎勵50元，減少對等扣發(fā)。五、工程質(zhì)量優(yōu)質(zhì)工程率每提高1%，獎勵100元，減少對等扣發(fā)。六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)500元，火災、交通事故，扣發(fā)300元。七、職工收入，每增加1%獎勵100元，減少對等扣發(fā)。八、職工生活，每減少一項，扣減300元。九、在經(jīng)理領導下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權，并努力工作(勞動)，全面完成合同經(jīng)濟指標，并完成本單位指標時，經(jīng)理獎勵職工每人30元。十、對工會主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責任實現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎罰。第四條考核辦法一、由職工代表大會授權工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部門負責考核。二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會，認定獎罰。三、合同實行季度考核，年終兌現(xiàn)。第五條獎金來源，經(jīng)營集團獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。第六條本合同實行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金3000元。第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級主管機關、工會裁決。第八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會出席各一份，副本五份，黨委書記一份，報行政主管機關、上級工會和市總工會法律顧問處備案各一份，存檔一份。行政代表：_____經(jīng)理(簽字)職工代表：_____工會主席(簽字)____年____月____日2024年集體勞動合同格式范本（2）____年集體勞動合同本合同由以下雙方簽訂，即雇主方（以下簡稱“雇主”）和員工方（以下簡稱“員工”），為明確雙方權益，規(guī)范勞動關系而制定。第一條合同目的本合同旨在明確員工從事工作的權益和義務，并合理保障員工的福利和工作條件，確保雇主和員工雙方共同發(fā)展。第二條工作內(nèi)容和地點1.根據(jù)雇主擁有的崗位需求，員工將被安排從事以下工作：〔具體工作內(nèi)容〕。2.員工的工作地點為雇主指定的辦公地點，根據(jù)工作需要，雇主有權調(diào)整員工的工作地點。第三條工作時間與休假1.標準工作時間為每周40小時，每天工作8小時。2.員工應按照雇主的工作安排和要求，認真履行工作職責。3.員工享有每周休息一天的權利，休息日根據(jù)雇主的工作安排而定。4.員工有權享受有薪年假和帶薪病假，具體安排以雇主的規(guī)定為準。第四條工資和福利1.雇主應按照勞動法規(guī)定支付員工合理的工資，工資支付方式為（選擇一種支付方式，如月薪、日薪、計時工資等）。2.雇主應按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金，并提供相應的福利待遇。3.雇主應向員工提供合理的加班補助和節(jié)日福利。第五條健康和安全1.雇主應提供安全、衛(wèi)生的工作場所和工作條件，確保員工的身體和心理健康。2.雇主應定期組織培訓，提高員工的安全意識和技能。第六條保密條款員工在工作期間獲知的雇主商業(yè)機密、技術秘密、商業(yè)計劃等內(nèi)容，應予以保密，并在合同終止后仍應繼續(xù)保密。第七條紀律和行為1.員工應遵守雇主的規(guī)章制度和紀律要求，保持工作場所的良好秩序。2.員工應尊重雇主的合法指示和工作安排，不得違反道德、法律、法規(guī)的要求。第八條合同變更和解除1.在協(xié)商一致的情況下，雙方可變更合同內(nèi)容。2.在以下情況下，任何一方有權解除本合同：a.員工經(jīng)過紀律處分后仍嚴重違反紀律的；b.雇主不能按時支付員工工資的；c.雙方協(xié)商后達成一致解除的。第九條爭議解決若雇主和員工發(fā)生勞動爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁或向法院起訴。第十條合同生效和期限1.本合同自雙方簽字后生效，有效期為〔具體期限〕。期滿后，若無異議，雙方可續(xù)簽合同。2.本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主：〔雇主名稱〕員工：〔員工名稱〕簽字：簽字：日期：日期：2024年集體勞動合同格式范本（3）集體勞動合同是企業(yè)與職工之間具有法律約束力的文件，是雙方主體之間平等協(xié)商、自愿簽訂的勞動合同。具有集體性質(zhì)的勞動合同，是指企業(yè)與職工代表或者工會共同協(xié)商訂立的勞動合同。下面就集體勞動合同的內(nèi)容及相關事項進行詳細說明。首先，在簽訂集體勞動合同時，雙方應當明確約定勞動合同的期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動紀律等內(nèi)容。雙方應當遵照《勞動合同法》的有關規(guī)定，約定和保障職工的勞動權益，保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。其次，集體勞動合同簽訂后，雙方應當嚴格履行合同約定，不得擅自變更合同內(nèi)容，確保勞動關系的穩(wěn)定和持續(xù)。如果雙方有變更或解除勞動合同的需求，應當經(jīng)過協(xié)商一致，按照法定程序辦理，以免引發(fā)糾紛。另外，雙方在履行集體勞動合同過程中，應當嚴格遵守國家法律法規(guī)和政策，共同維護勞動關系的和諧與穩(wěn)定，保障職工的合法權益，促進企業(yè)的健康發(fā)展。雙方要建立相互信任、理解和支持的工作關系，形成和諧的勞動氛圍。總之，集體勞動合同是企業(yè)與職工之間約定的有關勞動條件的文件，是雙方之間勞動關