2024年勞動用工合同格式版（2篇）

第6頁共6頁2024年勞動用工合同格式版甲方：_____乙方：_____性別：_____居民身份證號碼：_____出生日期：____年____月____日在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_____提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：一、合同期限第一條本合同于____年____月____日生效，期限____年，其中試用期至____年____月____日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。二、甲、乙雙方的義務(wù)和責任第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔_____崗位(工種)工作。第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責任書》)的標準。第四條乙方每周工作時間為____天，每天工作____小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。第五條乙方應接受甲方的績效考核。第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。三、勞務(wù)報酬第八條甲方次月____日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為____元/月。乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。標準不得低于____元/月。甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應額度的勞務(wù)報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。四、勞動紀律第九條乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定或依法制定的規(guī)章制度給予獎勵和懲處。五、合同的終止與解除第十條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。六、雙方約定的其他內(nèi)容第十三條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。(二)甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。(三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。(四)乙方在合同期內(nèi)承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。(五)甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。(六)乙方有權(quán)享受甲方提供的勞保用品、工作用餐。七、法律責任第十四條甲方因主觀過錯違反本合同，解除勞動關(guān)系的，將按下列規(guī)定承擔違約責任：甲方違約解除勞動合同，雙方不再繼續(xù)履行合同的，甲方按乙方壹個月的收入作為賠償金;月收入按乙方離職前一個月的收入或離職前12個月平均收入計算。第十五條乙方提前解除勞動合同或因嚴重違紀、嚴重失職而被甲方解除勞動合同以及未按約定辦妥交接、離職手續(xù)的情形均視為違約，造成甲方損失應承擔賠償責任：(一)乙方發(fā)生上述違約情形的，應按本人壹個月的收入作為甲方彌補乙方違約行為的損失賠償;月收入甲方可按乙方離職前一個月的收入或離職前12個月平均收入計算。(二)乙方因違反《崗位職責》，無論故意還是過失，造成甲方的經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任。(三)乙方在履行職責過程中因過錯對他人的人身、財產(chǎn)造成損害的，應承擔相應的賠償責任。第十六條乙方因違反勞動合同及企業(yè)的規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟損失的，按甲方的實際損失承擔賠償責任。八、爭議解決第十七條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位工會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向____市人民法院提起訴訟。第十八條乙方因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)與甲方發(fā)生的勞動爭議必須以合法形式予以解決。乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或履行職責。如果乙方以勞動爭議為理由停止進行工作或履行職責的，將視為曠工，給予書面警告或嚴重書面警告。如果乙方以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常工作秩序的，將視為嚴重違紀行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求其承擔違約責任。九、其他第十九條本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，企業(yè)沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方協(xié)商解決。第二十條本合同所稱的“國家的法律、法規(guī)、規(guī)章”是指“國家、____省、____市政府部門頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策”。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，不得代簽或涂改，雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年勞動用工合同格式版（二）勞動用工合同書三甲方：（公司名稱）法定代表人/主管：（姓名）地址：（公司地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（住址）鑒于甲方需要招聘一名員工，乙方愿意應聘并從事該崗位工作，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，按照平等自愿的原則，達成以下勞動用工合同。第一條合同期限本合同有效期為____年____月____日至____年____月____日，具體以乙方到職之日為準。本合同期限不得超過勞動法律法規(guī)規(guī)定的最長勞動期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方___________崗位職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：（詳細描述乙方的工作職責和任務(wù)，包括但不限于：）2.乙方須服從公司的安排和管理，按時完成工作任務(wù)。如有特殊情況需要離開崗位，需提前請假，并經(jīng)甲方同意。第三條工作時間和休假1.乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間按照甲方的排班安排執(zhí)行。如有需要，乙方應配合加班工作，但不得超過法律法規(guī)規(guī)定的加班時間限制。2.乙方享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。具體休假政策按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條薪酬和福利待遇1.乙方享受甲方提供的基本工資以及其他應得的津貼和獎金。具體薪酬標準由甲方根據(jù)乙方的工作效果、工作年限和市場行情等因素確定，每月按時支付。2.乙方享受國家和甲方規(guī)定的社會保險和福利待遇，包括但不限于：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及商業(yè)保險等。具體保險和福利政策按照國家和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條保密義務(wù)1.乙方在工作期間或離職后，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息負有保密義務(wù)，不得泄露或向他人透露。未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得利用相關(guān)信息謀取個人利益。2.乙方對甲方的客戶信息、業(yè)務(wù)機密、市場策略等非公開信息，應予以嚴格保密。第六條勞動紀律1.乙方應遵守甲方的工作規(guī)章制度和各項規(guī)定，嚴格遵守公司的勞動紀律。2.乙方不得在工作時間執(zhí)行與工作無關(guān)的行為，嚴禁擅自離開工作崗位。第七條解除合同1.本合同期滿后，如甲方和乙方雙方同意繼續(xù)合作，則可以另行訂立新的勞動用工合同。2.本合同有效期內(nèi)，任何一方若因故無法履行合同義務(wù)，需要解除合同，應提前____天書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后解除合同。3.乙方因違反合同約定而被甲方辭退或辭職，應按照國家勞動法或雙方約定支付相應的經(jīng)濟賠償。第八條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，分別由甲乙雙方各持一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商。3.本合同自雙方簽字之日