2024年工資集體協(xié)商協(xié)議參考范文（3篇）

第3頁共3頁2024年工資集體協(xié)商協(xié)議參考范文為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。第三條本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。第四條公司實行______工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)（包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法______________。第九條獎金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_______________。第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_____%。員工增（減）工資具體辦法是____________。第十一條每年____月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方：_____乙方：___________公司______公司工會首席代表：__________首席代表：______________年____月____日____年____月____日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議參考范文（2）尊敬的各位員工：大家好！經(jīng)過多輪的磋商和討論，我們公司與工會代表于2024年成功達(dá)成了新的工資集體協(xié)商協(xié)議。新協(xié)議的簽訂不僅體現(xiàn)了公司對員工福利的關(guān)注與重視，更是為了建立和諧的勞資關(guān)系、促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展而努力。以下是關(guān)于2024年工資集體協(xié)商協(xié)議的具體內(nèi)容：一、調(diào)薪幅度根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢和市場行情的變化，我公司決定對員工進(jìn)行適度的調(diào)薪。具體調(diào)薪幅度如下：1.基本工資：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績貢獻(xiàn)，公司將對全體員工的基本工資進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶岣?。不同崗位的調(diào)薪幅度將有所不同，請各位員工關(guān)注后續(xù)通知。2.績效工資：為激勵員工不斷進(jìn)取，公司將進(jìn)一步完善績效考核制度，并根據(jù)考核結(jié)果對優(yōu)秀員工給予績效工資的額外獎勵。具體績效工資的計算標(biāo)準(zhǔn)和獎勵辦法將在后續(xù)溝通中與各位員工詳細(xì)說明。二、獎金福利為了鼓勵員工的創(chuàng)新和努力工作，公司將提供以下獎金福利：1.年終獎金：公司將根據(jù)公司的運(yùn)營狀況和各個部門的業(yè)績表現(xiàn)，按照一定的比例發(fā)放年終獎金。具體比例將根據(jù)公司績效和員工貢獻(xiàn)來決定，以獎勵對公司發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的員工。2.節(jié)假日福利：公司將繼續(xù)提供節(jié)假日福利，包括慰問品、福利品以及節(jié)假日津貼等，以表彰員工對公司的辛勤付出。3.其他福利：公司將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和員工的實際需求，適時提供其他福利待遇，并將及時與員工進(jìn)行溝通和協(xié)商。三、工作時間和休假制度公司一直重視員工的工作與生活平衡，為了更好地保證員工的休息和假期需求，新協(xié)議如下：1.工作時間：公司將維持每周工作時間為40小時，不會隨意加班。如有特殊情況需要加班的，公司將按照相關(guān)法律法規(guī)處理，保障員工的合法權(quán)益。2.年休假：公司將按照國家法律規(guī)定，給予員工帶薪年休假，具體的年休假天數(shù)將根據(jù)員工的實際工齡和績效來設(shè)定。3.病假和事假：公司將按照國家法律和公司規(guī)定，給予員工病假和事假，具體的假期天數(shù)和福利待遇將在公司的員工手冊中詳細(xì)說明。四、離退休金為了保障員工在離退休后的生活需求，公司將按照國家相關(guān)法規(guī)，為員工提供離退休金的支付和福利待遇。具體的離退休金支付標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇將根據(jù)員工的實際情況和公司規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。五、執(zhí)行和調(diào)整本協(xié)議從簽訂之日起生效，有效期為一年，即自2024年1月1日起至2024年12月31日。協(xié)議期滿后，我公司將根據(jù)實際情況和市場行情對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行評估和調(diào)整，與工會代表開展新一輪的工資集體協(xié)商。尊敬的各位員工，具體的工資集體協(xié)商協(xié)議內(nèi)容還將根據(jù)公司實際情況和市場變化進(jìn)行調(diào)整和完善。希望通過新協(xié)議的簽定能夠更好地激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，進(jìn)一步加強(qiáng)公司與員工之間的合作與溝通，共同努力實現(xiàn)公司的穩(wěn)定增長和員工的個人發(fā)展。最后，衷心感謝各位員工長期以來對公司的支持和奉獻(xiàn)，相信在大家的共同努力下，公司會取得更加輝煌的成績！祝大家工作順利，生活愉快！公司董事長/總經(jīng)理日期:2024年XX月XX日2024年工資集體協(xié)商協(xié)議參考范文（3）一、協(xié)議目的為了保障員工的合法權(quán)益，提高員工的工資待遇，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系，特制定此《工資集體協(xié)商協(xié)議書》。二、協(xié)商范圍本協(xié)議適用于公司所有員工。三、協(xié)商原則1.遵循平等自愿原則，雙方在協(xié)商過程中應(yīng)保持平等自愿的態(tài)度，尊重對方的意見和權(quán)益。2.充分溝通和協(xié)商，在制定工資標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整工資待遇時，雙方應(yīng)開展充分的討論和溝通，并依法確定工資調(diào)整的程序和方式。3.保障員工權(quán)益，企業(yè)應(yīng)合法、合理地提供員工的工資待遇，確保員工的勞動報酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按時發(fā)放。4.協(xié)商生效，雙方簽署后，本協(xié)議視為雙方共同遵守的協(xié)商結(jié)果，并對雙方具有法律效力。四、工資調(diào)整1.工資調(diào)整的依據(jù)：公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)效益以及職工的勞動貢獻(xiàn)等因素，綜合考慮后確定工資調(diào)整的依據(jù)。2.工資調(diào)整的程序：公司應(yīng)在每年的固定時期內(nèi)進(jìn)行工資調(diào)整，具體的調(diào)整時間由公司與員工代表共同商定。3.工資調(diào)整的方式：公司將采取向員工發(fā)放補(bǔ)貼、調(diào)整基本工資等方式來調(diào)整員工的工資待遇。4.工資調(diào)整的幅度：具體的工資調(diào)整幅度由公司與員工代表共同商定，以確保員工的工資待遇能夠合理增長。五、工資發(fā)放1.工資發(fā)放時間：公司將按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)的要求，規(guī)定并確保員工的工資在每月固定的日期內(nèi)發(fā)放。2.工資發(fā)放方式：公司將采取銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放的方式，確保員工能夠及時、安全地收到應(yīng)發(fā)工資。六、工資保障1.保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)：公司將依法確保員工的工資不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.保障工資透明度：公司將建立健全的工資信息管理制度，公開員工的工資計算方式，確保員工對工資有充分的了解和監(jiān)督的權(quán)利。七、爭議解決1.本協(xié)議的解釋和適用以法律的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。2.雙方一致同意以和平、友好的方式解決爭議或糾紛，如無法協(xié)商解決，則提交有關(guān)勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院進(jìn)行處理。八、協(xié)議變更和終止1.協(xié)議變更：任何一方提出協(xié)議變更的要求時，雙方應(yīng)進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，并達(dá)成共識后進(jìn)行變更。2.協(xié)議終止：本協(xié)議自兩