解除勞動合同證明書范本范例

解除勞動合同證明書范本范例合同編號：__________解除勞動合同證明書甲方（用人單位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)根據(jù)雙方協(xié)商一致，雙方同意解除該勞動合同，現(xiàn)就解除勞動合同相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同。1.2乙方因個人原因主動提出解除勞動合同。1.3甲方因客觀原因依法解除勞動合同。二、解除勞動合同的日期雙方確認，本勞動合同自________年____月____日起解除。三、解除勞動合同后的相關(guān)事宜3.1乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接，確保交接過程中不影響甲方正常運營。3.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和雙方勞動合同的約定，支付乙方經(jīng)濟補償。3.3乙方應(yīng)放棄要求甲方支付違約金、賠償金等一切費用。3.4乙方承諾解除勞動合同后，不再以任何方式對甲方進行誹謗、誣告、陷害等行為。3.5甲方承諾解除勞動合同后，不再以任何方式對乙方進行誹謗、誣告、陷害等行為。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.2乙方同意不得將甲方的任何保密信息透露給任何第三方。4.3乙方同意如違反保密協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、法律適用及爭議解決5.1本解除勞動合同證明書適用于中華人民共和國法律法規(guī)。5.2凡因本解除勞動合同證明書引起的或與本解除勞動合同證明書有關(guān)的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本解除勞動合同證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本解除勞動合同證明書自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.勞動合同2.員工身份證明文件3.工作交接清單4.保密協(xié)議5.解除勞動合同證明書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成工作交接，延遲甲方正常運營。2.甲方未按照法律法規(guī)和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.甲方對乙方進行誹謗、誣告、陷害等行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的補償。3.保密協(xié)議：約定勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除或者終止勞動關(guān)系后，對其在勞動關(guān)系存續(xù)期間掌握的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：提前制定詳細的工作交接清單，明確雙方責(zé)任，確保交接過程順利進行。2.經(jīng)濟補償問題：嚴格按照法律法規(guī)和合同約定，計算并支付乙方應(yīng)得的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議問題：加強保密意識，簽訂明確的保密協(xié)議，對泄露保密信息的行為進行追究。4.誹謗、誣告、陷害問題：一旦發(fā)現(xiàn)此類行為，立即進行內(nèi)部調(diào)查，嚴肅處理，必要時可通過法律途徑維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.員工因個人原因主動提出解除勞動合同。