2024年人設(shè)勞動知識競賽題庫及答案

2024年人設(shè)勞動知識競賽題庫及答案（精華版）

單項(xiàng)選擇題（共io題）

1.

流動人員人事檔案工作遵循集中統(tǒng)一、（）的原則。

A.分級管理

B.歸口管理

C.分散管理

D.單位管理

答案：B

解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部等五部門關(guān)于印

發(fā)〈流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定〉的通知》中第五條明確工作原則。

"流動人員人事檔案工作遵循‘集中統(tǒng)一、歸口管理’的原則，主管部門

政府人力資源社會保障部門，接受同級黨委組織部門、檔案主管部門

的指導(dǎo)和監(jiān)督”可知，答案為B。

2.

檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)在接收流動人員人事檔案時(shí)，對于缺少非關(guān)鍵材料

的，下列做法正確的是（）。

A.直接接收

B.先存后補(bǔ)方式接收

C.拒絕接收

D.退回原存檔機(jī)構(gòu)并補(bǔ)充材料

答案：B

解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事

檔案管理服務(wù)的通知》中第四點(diǎn)實(shí)行檔案接收告知承諾制中“對缺少

非關(guān)鍵材料的，采取先存后補(bǔ)方式予以接收〃可知，答案為B。

3.

下列不屬于流動人員人事檔案關(guān)鍵材料的是（）。

A.用于核定存檔人的出生日期的材料

B.用于核定存檔人的學(xué)歷學(xué)位的材料

C.用于核定存檔人的工作經(jīng)歷的材料

D.用于核定存檔人的工資收入的材料

答案：D

解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事

檔案管理服務(wù)的通知》中第四點(diǎn)實(shí)行檔案接收告知承諾制中"關(guān)鍵材

料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、

學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料〃可知，答案為D。

4.

按照《關(guān)于推進(jìn)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定便民化服務(wù)工作的通知》要

求，對因較大安全生產(chǎn)事故造成人員傷亡或者社會關(guān)注度高的工傷認(rèn)

定案件，要主動介入，優(yōu)先受理，開辟工傷認(rèn)定（）□

A.綠色通道

B.專門通道

C.簡易通道

D.援助通道

答案：A

解析：《關(guān)于推進(jìn)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定便民化服務(wù)工作的通知》

要求，對因較大安全生產(chǎn)事故造成人員傷亡或者社會關(guān)注度高的工傷

認(rèn)定案件，要主動介入，優(yōu)先受理，開辟工傷認(rèn)定綠色通道，及時(shí)作

出工傷認(rèn)定結(jié)論。

按照《關(guān)于推進(jìn)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定便民化服務(wù)工作的通知》要

求，對傷情清楚、證據(jù)充分、沒有異議的勞動能力鑒定案件，要進(jìn)一

步縮短時(shí)限，盡快作出（）。

A.認(rèn)定結(jié)論

B.待遇給付

C.鑒定結(jié)論

D.醫(yī)療結(jié)論

答案：C

解析：《關(guān)于推進(jìn)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定便民化服務(wù)工作的通知》

規(guī)定，對傷情清楚、證據(jù)充分、沒有異議的勞動能力鑒定案件，要進(jìn)

一步縮短時(shí)限，盡快作出鑒定結(jié)論。

6.

委員會應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論；傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療

衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出鑒定結(jié)論的期限可以延長（）日。

A.5

B.10

C.20

D.30

答案：D

解析：按照《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第九條規(guī)定，申請人

提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出勞動能力

鑒定結(jié)論；傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出鑒定結(jié)論的期

限可以延長30日。

7.

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)

視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取（）與工傷職工傷情相

關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定。

A.3名或者5名

B.2名或者3名

C.3名或者4名

D.5名或者7名

答案：A

解析：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，勞動能力鑒定委員

會應(yīng)當(dāng)視傷情程度等從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與工

傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定。

8.

勞動能力鑒定委員會選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，聘期一般為（）年，可以連

續(xù)聘任。

A.2

B.3

C.4

D.5

答案：B

解析：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規(guī)定，勞動能力鑒定委員

會選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。

9.

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。

A.勞動行政部門

B.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C.勞動爭議調(diào)解委員會

D.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

答案：D

解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分

無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

10.

民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才一般在（）關(guān)系所在地自愿參加職稱評審,

合法權(quán)益受到同等保護(hù)，履行同等義務(wù)。

A.勞動

B.人事

C.檔案

D.工資

答案：A

解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工

作的通知》（人社廳發(fā)（2020）13號）規(guī)定，民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人

才一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審。

多項(xiàng)選擇題（共5題）

1.

檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)，不屬于接收審核流動人員人事檔案必備材料的是（）。

A.行政（工資）介紹信

B.轉(zhuǎn)正定級表

C.調(diào)整改派手續(xù)

D.商調(diào)函件

答案：ABC

解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部等五部門關(guān)于進(jìn)一

步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》中第四條規(guī)范流動人

員人事檔案接收和轉(zhuǎn)遞中"檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)，行政（工資）介紹信、轉(zhuǎn)正

定級表、調(diào)整改派手續(xù)等材料不再作為接收審核流動人員人事檔案必

備材料”可知答案為ABC。

2.

《關(guān)于推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金"暢通領(lǐng)、安全辦〃的通知》規(guī)定，參保時(shí)失業(yè)

人員可憑社會保障卡或身份證向辦理失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)

失業(yè)保險(xiǎn)金，不再出具（）。

A.終止或者解除勞動關(guān)系證明

B.失業(yè)登記證明

C.求職證明

D.就業(yè)培訓(xùn)證明

答案:AB

解析：《人力資源社會保障部關(guān)于推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金"暢通領(lǐng)、安全辦”

的通知》（人社部發(fā)（2019〕18號）規(guī)定，失業(yè)人員可憑社會保障

卡或身份證向辦理失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦。

3.

屬于工傷保險(xiǎn)基金構(gòu)成的有（）

A.用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的利息

C.工傷保險(xiǎn)基金的利息

D.依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金

答案：ACD

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第七條規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納

的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他

資金構(gòu)成。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資支付主要包括（）、工資支付

時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

A.工資支付項(xiàng)目

B.工資支付水平

C.工資支付形式

D.工資支付對象

答案：ABCD

解析：《工資支付暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：工資支付主要包括：工資

支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付

時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)

編制，主要包括的內(nèi)容是：（）

A.招聘的崗位及條件

B.招聘的時(shí)間

C.招聘人員的數(shù)量

D.采用的招聘方式

答案：ABCD

解析：《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，招聘計(jì)劃

由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘

的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

判斷題（共5題）

1.

流動人員人事檔案存檔期間，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)不再辦理檔案工資記

載、調(diào)整相關(guān)手續(xù)。（）

答案：正確。

解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事

檔案管理服務(wù)的通知》中第5點(diǎn)規(guī)定，流動人員人事檔案存檔期間，

檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)不再辦理檔案工資記載、調(diào)整相關(guān)手續(xù)。

2.

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期最長不超過12個(gè)月。（）

答案：錯誤。

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過

12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員

會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

3.

勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的是十級，最輕的是一級。（）

答案：錯誤。

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條第二款規(guī)定，勞動功能障礙分為

十個(gè)傷殘等級，最重的是一級，最輕的是十級。

4.

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同

意后，在一定期限內(nèi)可暫時(shí)延期支付勞動者工資。（）

答案：正確

解析：《關(guān)于印發(fā)〈對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定〉

的通知》（勞部發(fā)（1995）226號）第四條：《規(guī)定》第十八條所稱

"無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動

者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、

戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、

資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動

者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部

門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，上級正職、副職與下級副職不

構(gòu)成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。（）

答案：正確。

解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第七條明確，本規(guī)定所稱直接

上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系包括：（一）領(lǐng)導(dǎo)班子正職與副職；（二）同一內(nèi)設(shè)

機(jī)構(gòu)正職與副職；（三）上級正職、副職與下級正職；（四）單位無

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計(jì)、財(cái)務(wù)工作

的專業(yè)技術(shù)人員；（五）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)無下一級單位的，其正職、副職與

其他管理人員以及從事審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

填空題（共5題）

1.

職業(yè)技能等級三級為（）級工職業(yè)資格。

答案：高

解析：《人力資源社會保障部關(guān)于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》（人

社部發(fā)（2017）68號）內(nèi)容涉及的知識點(diǎn)，《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編

制技術(shù)規(guī)程（2018年版）》（人社廳發(fā)（2018）26號）中，職業(yè)技

能等級三級為高級工職業(yè)資格。

2.

《社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定（試行）》規(guī)定，社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案的

保管期限，自形成之日的（）開始計(jì)算。

答案：次年1月1日

解析：《社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定（試行）》第九條規(guī)定：社會保

險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案的保管期限，自形成之日的次年1月1日開始計(jì)算。

3.

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保

險(xiǎn)服務(wù)，負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)登記、（）、社會保險(xiǎn)待遇支付等工作。

答案：個(gè)人權(quán)益記錄

解析：《社會保險(xiǎn)法》第八條規(guī)定：社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)

服務(wù)，負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)登記、個(gè)人權(quán)益記錄、社會保險(xiǎn)待遇支付等工作。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的（）

基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

答案：勞動定額

解析：《最低工資規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資或提成

工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付

勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》，受理復(fù)核申請的單位應(yīng)當(dāng)自接

到申請書之日起（）內(nèi)作出維持、撤銷或者變更原人事處理的復(fù)

核決定，并以書面形式通知申請人。

答案：三十日

解析：《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第十八條規(guī)定，受理復(fù)核申請

的單位應(yīng)當(dāng)自接到申請書之日起三十日內(nèi)作出維持、撤銷或者變更原

人事處理的復(fù)核決定，并以書面形式通知申請人。

簡答題（共2題）

1.

養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級統(tǒng)支指的是什么？

答案：《關(guān)于規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌制度的通知》，明

確基金省級統(tǒng)支是指省級人力資源社會保障部門及其經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一

核定全省基金支出用款計(jì)劃，省級財(cái)政部門統(tǒng)一安排資金撥付，做好

基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放工作?；鹬С鲰?xiàng)目包括