公司出納崗位職責

第第頁公司出納崗位職責公司出納崗位職責1工作內(nèi)容：負責接待、后勤保障、行政管理及出納等工作，為公司內(nèi)外部客戶提供支持和服務。一、行政崗位職責：1、接聽電話，接收傳真，記錄留言，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。2、對來訪客人做好接待、登記、引導，安排洽談地點，及時通知被訪人員。對無關人員、上門推銷和無理取鬧者應拒之門外。3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。4、監(jiān)督員工每日考勤情況，不允許作假包庇。5、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作6、負責辦公用品的采購工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記。建立辦公用品行政前臺崗位職責管理臺賬，保證賬物相符。7、杜絕浪費辦公用品，有效控制成本。不定時檢查用品庫存，及時申請采購，做好后勤保障工作。8、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。9、負責復印、傳真和打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。10、負責管理及更新公司刊物。11、負責整理、分類、保管公司常用表格并依據(jù)實際使用情況進行增補。12、負責做好公司例會及中高層領導的會議記錄。13、協(xié)助上級完成日常工作，完成上級交辦事物事務。14、負責總經(jīng)理室的日常事務。二、人事崗位職責：1、負責擬定、完善與招聘、培訓有關的計劃、方案及各項流程、程序、規(guī)章制度，報上級審批后實施；2、負責培訓結果的評估和考核；3、負責建立和更新員工培訓檔案，檢查監(jiān)督各區(qū)域的'專業(yè)知識培訓；4、結合公司的發(fā)展需要，協(xié)助行政人事經(jīng)理建立層次適中、梯度合理的公司人員結構體系；5、負責建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作；6、負責建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫；7、負責公司員工入職、離職以及轉正管理；8、通過科學合理的工作分析，編輯完善崗位說明書。9、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；10、負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析；11、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道；12、負責收集、跟蹤各地區(qū)人才市場招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并作出分析報告。13、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度、獎懲制度，負責公司員工工資發(fā)放資料準備；14、結合公司實際需要，協(xié)助部門經(jīng)理做好公司各部門績效考核制度并實施；15、負責員工試用轉正、定級、晉級考核等工作；16、負責全公司人員的考勤以及各種休假記錄并整理歸檔；17、為員工辦理各種社會保險，負責勞動保險的工作，及時對員工關于勞動保險方面的爭議做出裁決；18、協(xié)助部門經(jīng)理處理勞資關系；19、負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行；公司出納崗位職責21、出納人員必須按照全國統(tǒng)一會計制度和上級主管部門的補充規(guī)定，設置和使用會計科目。2、會計年度自公歷一月一日起至十二月三十一日止。3、出納人員要認真審核原始憑證，原始憑證必須蓋有填制單位的公章（或填制人簽名或蓋章）；日期；經(jīng)濟業(yè)務內(nèi)容；大小寫金額必須相符；同時要有經(jīng)辦人和單位財務主管人簽名。對違反國家規(guī)定的'，應拒絕辦理，內(nèi)容不全手續(xù)不完備數(shù)學差錯，所附票證與報銷金額不符，以及書寫不規(guī)范等，均應退回補填，更正或重填。遇有偽造單據(jù)，涂改憑證，虛報冒領款項的行為，應及時報請領導處理。4、根據(jù)原始憑證及時填制記帳憑證，記帳憑證必須附有原始憑證(結帳和更正錯誤的記帳憑證