三嶺學(xué)校教職工聘任制度

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第一條為加強(qiáng)學(xué)校教職工隊(duì)伍管理，優(yōu)化勞動(dòng)組合，調(diào)動(dòng)全體教職員工的積極性和創(chuàng)造性，全面提高學(xué)校教育教學(xué)工作的質(zhì)量，美化學(xué)校的社會形象與聲譽(yù)，依據(jù)上級有關(guān)文件精神并結(jié)合本校實(shí)際，制定本制度。

第二條組織領(lǐng)導(dǎo)

成立本校教職工崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。校長任組長，校黨支部、工會、校辦、教務(wù)處相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組在報(bào)經(jīng)z區(qū)教育局批準(zhǔn)后，履行學(xué)校教職工崗位聘任工作的相關(guān)職責(zé)。

第三條聘任范圍

本校教育教學(xué)、行政管理和后勤服務(wù)等工作崗位。聘任對象以本校在職教職工為主；根據(jù)學(xué)校實(shí)際需要，在報(bào)經(jīng)區(qū)教育局人事部門同意后，通過其他途徑和方式擇優(yōu)聘任個(gè)別的學(xué)科教師。

第四條聘任原則

（一）全員聘任。按照事業(yè)單位人事管理制度及相關(guān)原則，根據(jù)工作所需，對本校工作人員實(shí)行全員聘任，明確工作崗位及職責(zé)，發(fā)放聘任書，規(guī)定聘期。

（二）雙向選擇。教職工和學(xué)校雙方，在地位平等的基礎(chǔ)上享有雙向選擇的權(quán)利：學(xué)校對教職工有權(quán)決定聘任或不聘任、聘作教學(xué)崗位或非教學(xué)崗位；教職工有權(quán)自主決定應(yīng)聘或拒聘。

（三）因事設(shè)崗，按需定員。學(xué)校根據(jù)區(qū)編委辦對本校的核編數(shù)，依據(jù)“因事設(shè)崗，按需定員”的原則設(shè)定本次崗位聘任的崗位總數(shù)（對各個(gè)崗位確定相應(yīng)的崗位職責(zé)）向全體教職工公布以供選擇；教職工應(yīng)提出志愿承擔(dān)的工作崗位供學(xué)校聘任時(shí)選擇參考。學(xué)校根據(jù)實(shí)際結(jié)合教職工志愿，依據(jù)受聘者的德、能、勤、績，參考其學(xué)歷、資歷、職稱等情況，按需、擇優(yōu)聘任。學(xué)校視具體情況，有權(quán)低職高聘或高職低聘或?qū)⒔處熎笧槁毠徫弧Ｅκ姑總€(gè)教職工都能勝任本崗位工作，逐步建立素質(zhì)不適宜的一線教師向職工崗位流動(dòng)、不稱職教職工下崗待業(yè)的淘汰機(jī)制，充分體現(xiàn)公開、公平、公正情況下的競爭上崗。

（四）統(tǒng)籌兼顧。堅(jiān)持優(yōu)化組合，形成合理的人員結(jié)構(gòu)。既要任用年富力強(qiáng)的中年教職工，又要注重青年教職工的培養(yǎng)，還要注意保護(hù)工作態(tài)度好的老教職工的利益。

（五）相互承諾。學(xué)校與受聘者之間建立相互承諾的關(guān)系：學(xué)校承諾在聘期內(nèi)為受聘者提供符合規(guī)定的工作、環(huán)境條件和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)待遇不變（法定晉級、晉職按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法定免責(zé)情況例外）；受聘者應(yīng)向?qū)W校承諾在聘期內(nèi)無條件遵守學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定，忠實(shí)履行相關(guān)職責(zé)。

第五條聘任程序

（一）學(xué)校根據(jù)區(qū)編委辦對本校的核編數(shù)，設(shè)定本次崗位聘任的崗位總數(shù)（教學(xué)或后勤崗位職數(shù)等情況盡可能詳盡具體），提前向全體教職工公布聘任方案。

（二）教職工對照崗位和聘任條件提出應(yīng)聘申請，填寫《教職工崗位選擇意向表》。

（三）逐級推薦，整體優(yōu)化。

1.主管德育副校長向校長室推薦政教主任人選；推薦團(tuán)委書記、大隊(duì)部輔導(dǎo)員（代理）人選，經(jīng)團(tuán)代會、少代會選舉后由校黨支部任命確聘。

2.主管教學(xué)副校長向校長室推薦教務(wù)主任、教科室主任、課程辦負(fù)責(zé)人（視上級要求及學(xué)校實(shí)際確定是否設(shè)置）人選；

3.主管后勤副校長向校長室推薦總務(wù)主任人選；

4.校長室提名校辦主任人選；提名工會主席（代理）人選，經(jīng)教代會選舉并報(bào)批后確聘。

5.各處室主任向校長室推薦所分管科室的副主任、干事或工作人員人選：其中包括：

①政教主任與大隊(duì)輔導(dǎo)員協(xié)商向校長室推薦安保處負(fù)責(zé)人、各年段班主任人選；

②教務(wù)主任與教科室主任協(xié)商向校長室推薦各年級段段長、各學(xué)科教研組長及各年級段的備課組組長人選；

6.教務(wù)處、年段長和班主任根據(jù)教師教學(xué)常規(guī)考核、師德考核等結(jié)果，協(xié)商推薦各年段任課老師。

政教、教務(wù)、教科研、總務(wù)四處經(jīng)協(xié)調(diào)后，將各級推薦人員名單提交校長室，按照年級、處室優(yōu)化服從于全校優(yōu)化的原則由校長辦公會議研究審定。

聘任，按自上而下的程序，第一批次以中層、段長、班主任、教研組長、備課組長、科任教師為序、第二批次為教學(xué)后勤及其他勤雜人員。經(jīng)校長辦公會議研究確定，提交學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審核決定后，由校長室公布聘任通知，同意受聘的教職工，在與校長（或?qū)W校法人代表）簽訂聘任協(xié)議后，由校長發(fā)給聘書以確聘。

第六條聘任期內(nèi)，被聘人員必須講究職業(yè)道德，認(rèn)真完成應(yīng)聘崗位之職責(zé)。

第七條聘任期內(nèi)，被聘人員未經(jīng)學(xué)校同意不得到校外兼職或兼課，若有違背，則學(xué)校有權(quán)視具體情況予以單方面解除聘用關(guān)系。

第八條聘任期內(nèi)，被聘人員享受學(xué)校實(shí)行的績效工資及其他福利待遇。

第九條每次聘任的期限為一年。

第十條關(guān)于不聘、拒聘、待聘和試聘。

（一）不聘：有下列情況之一者，學(xué)校不予聘任：

1、聘任期滿后不在本校應(yīng)聘，要求調(diào)離本校的。（此種情況要求當(dāng)事人應(yīng)在每年6月底前向校長室遞交書面報(bào)告，經(jīng)學(xué)校同意并報(bào)教育局批準(zhǔn)，方可辦理相關(guān)手續(xù)。）

2、因業(yè)務(wù)素質(zhì)不宜在一線任教并拒絕聘作本校后勤崗位的。（此類情況，向當(dāng)事人建議調(diào)離學(xué)校）

3、因體弱多病，不能堅(jiān)持正常工作的，符合病退條件者可以辦理病退手續(xù)的。

（二）拒聘：

教職工因無法定理由拒聘的，即停發(fā)一切工資和福利待遇。

（三）待聘：有下列情況之一者，學(xué)校予以待聘處理。

1、對因個(gè)人主觀原因未被聘用的人員，報(bào)教育局同意后，原則上作校內(nèi)待聘處理。

2、各主管科室對受聘后的教職工，不履行工作職責(zé)或教師崗位工作中教學(xué)常規(guī)、學(xué)生評教、教學(xué)效果問題嚴(yán)重的，上報(bào)校長室及學(xué)校教師聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定予以解聘的。

3、待聘期間績效工資中的基本工資（崗位工資、薪級工資、崗位津貼、浮動(dòng)工資、教齡津貼）、教工齡補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績效工資中生活補(bǔ)貼照發(fā)，節(jié)日費(fèi)按照1/2發(fā)放，待崗期為六個(gè)月至一年。

4、待聘對象可以參加下個(gè)學(xué)年教師崗位聘任，但需本人在下一學(xué)年度聘任錢的一個(gè)月向?qū)W校提出書面申請，如果仍未被聘任或聘任后經(jīng)學(xué)校教師聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定該教師仍在學(xué)生評教、教學(xué)效果、教學(xué)常規(guī)出現(xiàn)問題的，學(xué)?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況，提供后勤崗位，由該教師申報(bào)。

5、凡兩次由一線教師崗位被調(diào)整至后勤崗位的，不再參加教師崗位的聘任。

（四）試聘：有下列情況之一者，學(xué)校予以試聘處理。

對個(gè)別不能勝任應(yīng)聘崗位工作的人員實(shí)行試聘。試聘期間績效工資中的基本工資部分照發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資及目標(biāo)考核獎(jiǎng)按實(shí)際工作量計(jì)發(fā)。試聘期間邊工作邊學(xué)習(xí)，試聘期原則上為一個(gè)學(xué)期，最長不超過一年。試聘期滿后經(jīng)考核合格則轉(zhuǎn)為正式聘用，如考核不合格或其他原因仍不能被正式聘用者，作校內(nèi)待聘處理。

第十一條有下列情形之一，并經(jīng)區(qū)教育行政部門同意的，在教職工聘任期間內(nèi)可以解除或變更聘任關(guān)系：

(一)聘任雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的；

(二)經(jīng)組織同意調(diào)動(dòng)工作的；

(三)有特殊困難不能履行崗位職責(zé)，不適應(yīng)教育教學(xué)工作的。

(四)嚴(yán)重失職，發(fā)生較大責(zé)任事故的；

(五)嚴(yán)重違背師德規(guī)范或嚴(yán)重影響學(xué)校正常教學(xué)秩序，在教師中造成很壞影響的；

(六)發(fā)生刑事案件的。

第十二條聘任爭議仲裁：

當(dāng)聘任關(guān)系發(fā)生爭議時(shí)，由學(xué)校聘任仲裁小組進(jìn)行調(diào)解。學(xué)校聘任仲裁小組由黨支部、行政代表、工會委員、教師代表共5-7人組成。不服學(xué)校聘任仲裁的，上報(bào)區(qū)教育行政主管部門進(jìn)行裁定或申請勞動(dòng)人事部門裁定。

本制度經(jīng)校教代會通過后并報(bào)區(qū)教育局同意后試行。

三嶺學(xué)校

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篇2:理工大學(xué)教師聘任委員會章程

理工大學(xué)教師聘任委員會章程

第一章總則

第一條為適應(yīng)學(xué)校人力資源管理改革和發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專家學(xué)者在學(xué)校改革和發(fā)展建設(shè)中的重要作用，學(xué)校成立"z理工大學(xué)z學(xué)院教師聘任委員會'（以下簡稱"學(xué)校教師聘任委員會'）。為充分發(fā)揮其職能作用，明確其職責(zé)范圍，特制定本章程。

第二條學(xué)校教師聘任委員會是學(xué)校的學(xué)術(shù)性機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)審定、審議、咨詢或評估學(xué)校的師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、人才引進(jìn)、職稱評審、崗位聘用、聘期考核等重大學(xué)術(shù)性和專業(yè)性事項(xiàng)，以及學(xué)校授權(quán)審定、審議的其他事項(xiàng)。

第二章職責(zé)

第三條學(xué)校教師聘任委員會的主要職責(zé)

（一）審議學(xué)校的師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃；

（二）審議專業(yè)學(xué)院的年度師資補(bǔ)充計(jì)劃；

（三）審定專業(yè)學(xué)院擬調(diào)入的引進(jìn)人才及副高（含）以上職稱人員的任職資格；

（四）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審?fù)扑]工作；

（五）審議學(xué)校專任教師和教輔的崗位設(shè)置，并審議崗位分級結(jié)果。

（六）審定專業(yè)學(xué)院報(bào)送的專業(yè)責(zé)任教授和專業(yè)學(xué)科帶頭人人選；

（七）審議專業(yè)學(xué)院高級職稱教師的崗位職責(zé)；審議專業(yè)學(xué)院報(bào)送的專任教師和教輔的聘期考核結(jié)果，并審議與之相關(guān)的續(xù)聘、解聘事宜；

（八）審議學(xué)校內(nèi)部與教師聘任有關(guān)的人力資源管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革的重大事宜；

（九）院務(wù)辦公會授權(quán)審定、審議的其他重大學(xué)術(shù)性和專業(yè)性事宜。

第三章組織

第四條學(xué)校教師聘任委員會的組成與產(chǎn)生

（一）學(xué)校教師聘任委員會設(shè)主任委員1人，副主任委員1-2人，秘書1人，委員若干人，由長期從事教學(xué)、科研和教學(xué)管理工作，具有較高學(xué)術(shù)造詣，責(zé)任心強(qiáng)，能從全局出發(fā)考慮學(xué)校工作的專家、教授、從事相關(guān)工作的管理干部代表組成。

（二）學(xué)校教師聘任委員會主任委員、副主任委員、秘書由院務(wù)辦公會任命；委員候選人由主任委員推薦，經(jīng)院務(wù)辦公會批準(zhǔn)后由院長聘任。

（三）委員會委員每屆任期三年，可以連任。

（四）委員會委員任職期間因各種原因，不能繼續(xù)履行職責(zé)的，由本人提出辭呈或由主任委員提請?jiān)簞?wù)辦公會解聘，并進(jìn)行增補(bǔ)。

（五）學(xué)校教師聘任委員會辦公室設(shè)在人力資源處，委員會秘書兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)處理委員會的日常事務(wù)，并負(fù)責(zé)記錄會議決議，撰寫會議紀(jì)要，經(jīng)主任委員審核并簽字后向?qū)W校提交，并留存?zhèn)洳?，按年度歸檔。

第五條各專業(yè)學(xué)院（教學(xué)部）應(yīng)設(shè)立基層單位教師聘任委員會，并參照本章程制定本院的教師聘任委員會章程，同時(shí)將委員會成員及委員會章程報(bào)送學(xué)校備案。對于尚不具備成立教師聘任委員會條件的專業(yè)學(xué)院（部），需向?qū)W校提出申請并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，可由該單位的院務(wù)會（部務(wù)會）或院務(wù)（部務(wù)）擴(kuò)大會代行教師聘任委員會職責(zé)，同時(shí)需將會議成員名單報(bào)學(xué)校備案。

第六條為了維護(hù)公平、公正的工作秩序，確保工作質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)術(shù)道德建設(shè)，教師聘任委員會委員在工作中應(yīng)履行以下職責(zé)：

（一）按時(shí)參加委員會的有關(guān)工作，如有特殊情況不能參加時(shí)，及時(shí)向委員會秘書請假。

（二）應(yīng)參加會議全部過程，認(rèn)真聽取議題內(nèi)容并仔細(xì)審閱相關(guān)材料。工作中應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、出以公心，注重學(xué)術(shù)、嚴(yán)格把關(guān)，代表學(xué)校認(rèn)真完成相關(guān)工作，做到客觀、公平、公正。

（三）嚴(yán)守紀(jì)律，不泄露會議討論過程中的有關(guān)信息。

（四）學(xué)校教師聘任委員會委員在討論、審議、審定與本人或其親屬有關(guān)的事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)回避。

（五）委員對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)向委員會反映并提出解決建議。

第四章議事規(guī)程

第七條學(xué)校教師聘任委員會議事規(guī)程

（一）實(shí)行例會制，每學(xué)期至少召開1次全體委員會議。必要時(shí)可根據(jù)工作需要召開臨時(shí)性會議或部分人員參加的專題會議；對于一般性問題也可通過書面形式征求委員意見。

（二）會議由主任委員負(fù)責(zé)召集，主任委員因故不能到會，可委托副主任委員召集。

（三）學(xué)校教師聘任委員會全體會議必須有三分之二以上委員出席方能進(jìn)行。

（四）主任委員根據(jù)會議討論情況，充分考慮和綜合會議成員的意見做出決定。對于重大問題決策，可采用舉手表決或無記名投票方式，以贊成票超過到會委員人數(shù)的三分之二以上為通過；未到會委員不能委托他人投票。

（六）對于由教師聘任委員會審議或提供咨詢的議題，將審議結(jié)果或咨詢建議提交院務(wù)辦公會，由院務(wù)辦公會審定。

（七）審議（定）結(jié)果應(yīng)報(bào)告院務(wù)辦公會備案后執(zhí)行。院務(wù)辦公會如有不同意見，可要求教師聘任委員會復(fù)議。

第五章附則

第八條本章程自公布之日起實(shí)行，由學(xué)校教師聘任委員會負(fù)責(zé)解釋。

篇3:興宇中學(xué)教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施細(xì)則

興宇中學(xué)教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)施細(xì)則

為進(jìn)一步完善教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，增強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理的生機(jī)和活力，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體教職工多做工作、做好工作、做出業(yè)績的工作積極性，形成合理有序的競爭機(jī)制，促進(jìn)名師、骨干教師隊(duì)伍的快速形成。根據(jù)興宇市職改辦、興宇市教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、聘任工作要求

學(xué)校教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行評聘分開、高職低聘、低職高聘等制度，堅(jiān)持"按需設(shè)崗，按崗聘任，競爭上崗，優(yōu)勝劣汰'的聘任管理原則，由學(xué)校教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)與實(shí)施，并接受學(xué)校教代會的監(jiān)督。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

1、學(xué)校教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置按市職改辦批準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例和職務(wù)崗位數(shù)額執(zhí)行，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，聘任數(shù)少于或等于實(shí)際崗位數(shù)，不超過實(shí)際崗位數(shù)。

2、學(xué)校當(dāng)年的具體聘任方案，由校長室按市職改辦規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例及學(xué)校當(dāng)年的辦學(xué)規(guī)模提出方案，然后組織實(shí)施。

三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任：

1、學(xué)校嚴(yán)格按經(jīng)審定的聘任方案進(jìn)行聘任。其聘任數(shù)可以少于、等于設(shè)崗數(shù)，也可以通過競爭，實(shí)行高職低聘、低職高聘。

2、教職工的專業(yè)技術(shù)聘任聘期一般為一學(xué)年，在每年七月實(shí)施。

3、按同級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格進(jìn)行聘任，必須同時(shí)具備以下條件：

①年度考核合格以上；

②完成上一年度繼續(xù)教育任務(wù)；

③三十五周歲以下的青年教師每學(xué)期要有教育教學(xué)案例或教學(xué)反思撰寫，全體教師每兩年有一篇以上論文或案例等獲市屬級以上獎(jiǎng)項(xiàng)或市級以上刊物發(fā)表；

④40周歲以下的須達(dá)到本科學(xué)歷或正參加本科學(xué)歷進(jìn)修；

4、下列專業(yè)技術(shù)人員，能認(rèn)真履行工作職責(zé)并符合聘任條件，可不通過競爭，續(xù)聘原專業(yè)技術(shù)職務(wù)。特別優(yōu)秀的，酌情可予以低職高聘。

①省級以上優(yōu)秀教師或教育工，省級特級教師，省名師名校長培養(yǎng)人選；

②市級學(xué)術(shù)學(xué)科帶頭人，市級名師名校長培養(yǎng)人選，市級"三十佳'獲得者；

③市級以上勞動(dòng)模范、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；

④學(xué)校正職黨政領(lǐng)導(dǎo)；

⑤男滿55周歲，女滿50周歲的教職工，又同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：

A：教師、學(xué)生中民意測評滿意率分別達(dá)到70%以上；B：能承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)量的工作任務(wù)。

5、從學(xué)校實(shí)際情況出發(fā)，下列專業(yè)技術(shù)人員，能認(rèn)真履行工作職責(zé)并符合聘任條件，在同等條件下，應(yīng)予以優(yōu)先聘任。

①上一學(xué)年的校級以上先進(jìn)；

②上一年度考核為優(yōu)秀的；

③任現(xiàn)職以來被評為市屬級以上教壇新秀；

④上一年度獲市屬級一等獎(jiǎng)以上優(yōu)質(zhì)課或課題研究等獲得者；

⑤上一年度分管或具體負(fù)責(zé)的工作獲得各級各類先進(jìn)的中層干部、教研組長、年級組長等；

⑥班主任年限在10年以上的；

⑦上一年度在教育教學(xué)工作做出突出貢獻(xiàn)，并經(jīng)學(xué)校審定認(rèn)可給予嘉獎(jiǎng)?wù)撸?/p>

⑧上一年度參加各級各類學(xué)科競賽、征文比賽、輔導(dǎo)學(xué)生在各級各類報(bào)刊上發(fā)表文章經(jīng)學(xué)校審核成績突出者；

⑨上一年度獲校級以上先進(jìn)班級或市屬級以上先進(jìn)團(tuán)支部的班主任；

⑩連續(xù)二年擔(dān)任畢業(yè)班教學(xué)工或非正常接班者。

6、按市教育局聘任工作文件有關(guān)精神，從學(xué)校實(shí)際情況出發(fā)，專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一者，應(yīng)予以高職低聘。

①年度考核不合格；

②聘期內(nèi)沒有完成繼續(xù)教育任務(wù)的；

③聘期內(nèi)受到行政記過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分的；

④其他嚴(yán)重違反師德規(guī)范、法律法規(guī)的；

⑤經(jīng)民意測評和對履行任職情況考核后，其滿意率達(dá)不到70%的；

⑥由于種種原因，經(jīng)競爭不適宜繼續(xù)從事原專業(yè)技術(shù)職務(wù)的。

四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任程序

1、學(xué)校公布下一學(xué)年競聘崗位數(shù)額、工作標(biāo)準(zhǔn)與任職條件的相關(guān)文件。

2、教職工在認(rèn)真學(xué)習(xí)聘任文件，認(rèn)識聘任工作意義的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身?xiàng)l件提出應(yīng)聘意向。同級應(yīng)聘有困難的，允許申報(bào)低一級職務(wù)。

3、學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘教職工進(jìn)行考核和民意測評。如競爭人選較多，對一些中高級崗位的競爭應(yīng)聘人員要求發(fā)表應(yīng)聘演說。

4、學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)測評和考核結(jié)果，確定聘任對象，在校內(nèi)進(jìn)行公示。

5、學(xué)校公布聘任結(jié)果，報(bào)市教育局審核、備案，并辦理聘任、工資調(diào)整等有關(guān)手續(xù)，對低聘人員提出整改意見。

五、聘任管理

1、教職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任，學(xué)校應(yīng)發(fā)布正式聘任文件，確立聘任關(guān)系。

2、學(xué)校教職工在聘期內(nèi)有下列