2023年光伏行業(yè)薪酬報告

ISFOND銳仕方達(dá)銳仕方達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司經(jīng)過十余年發(fā)展，我國光伏產(chǎn)業(yè)已逐漸成長為具有典型示范價值的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，同時也是國內(nèi)為數(shù)不多的具備國際競爭優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)，成為推動國內(nèi)新能源產(chǎn)業(yè)變革的重要引擎力量。而在產(chǎn)業(yè)高歌前進(jìn)之余，隨著全球氣候變暖以及化石能源日益枯竭，尋找可替代、可再生的綠色清潔能源勢在必行。特別是隨著盡管如此，我國現(xiàn)階段能源供應(yīng)中，石油和天然氣的對外依存度較高。從長遠(yuǎn)來看，結(jié)合到我國力爭2030年前實現(xiàn)碳達(dá)峰、2060年前實現(xiàn)碳中和的背景下，碳關(guān)稅、碳壁壘蠢蠢欲動，世界經(jīng)濟格局與產(chǎn)業(yè)競爭格局面臨重塑，加快發(fā)展清潔能源的進(jìn)度就是搶占國際競爭的主動權(quán)與話語權(quán)。從短期來看，當(dāng)前疫情之后各行業(yè)經(jīng)濟復(fù)蘇的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟恢復(fù)發(fā)展將帶動能源需求增長，區(qū)域性、時段性的能源供需矛盾綜合上述內(nèi)外發(fā)展兩方面的需要，我國緊跟能源轉(zhuǎn)型步伐刻不容緩，又因光伏無需架設(shè)輸電線路即可發(fā)電供電、建設(shè)周期短，以及我國“太陽能資源大國”的地理位置、政策、技術(shù)等多重優(yōu)光伏產(chǎn)能過剩的說法由來已久。以光伏產(chǎn)業(yè)鏈上游硅料為例，據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，2023年硅料產(chǎn)能將達(dá)一邊是“過?！甭曊{(diào)不斷，而另一邊，龍頭企業(yè)卻又?jǐn)U產(chǎn)舉措不停，如晶科能源、晶澳科技分別于今年P(guān)ISFOND銳位方達(dá)2設(shè)備、市場“三頭在外”，到如今國內(nèi)光伏各產(chǎn)品在海外的市場占有率已位居世界前列，對比之下，國內(nèi)市在能源革命的聲潮中，能源轉(zhuǎn)型的過程是“新”與“舊”、“破”與“立”的交替。光伏產(chǎn)業(yè)作為我國具有戰(zhàn)略性意義的新興產(chǎn)業(yè)，在國際市場中具備一定競爭實力；而在持續(xù)發(fā)展與完善進(jìn)程中，光伏產(chǎn)業(yè)想要需求約10萬人，而目前實際年均新增人才供給量僅4萬人，人才供給面臨很大缺口。該現(xiàn)狀從求職方與用·據(jù)某知名太陽能公司負(fù)責(zé)人表示：光伏產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，太陽能的應(yīng)用領(lǐng)域愈來愈廣，但是專業(yè)對口的再根據(jù)企業(yè)實際需要內(nèi)部培養(yǎng)；此外，一些頭部企業(yè)通過與院校合作，進(jìn)一步從長遠(yuǎn)角度為行業(yè)培養(yǎng)專業(yè)對總覽國內(nèi)綠色轉(zhuǎn)型“先立后破”的主旋律，光伏行業(yè)毫無疑問也將秉承此方針。與此同時我們也堅信：3·統(tǒng)計術(shù)語·職級名稱及描述·區(qū)域說明1、漲薪成行業(yè)“主旋律”2、一線城市：全員月入過萬“尖子生”3、新一線城市：佛山、鄭州等4地未及“萬元線”4、二線城市：長春、嘉興“偏高”，金華、臨沂“偏低”4551報告說明59.51%51.62%29.52%9.51%51.62%29.52%本次報告中涉及的已有統(tǒng)計數(shù)據(jù)及薪酬數(shù)據(jù)主要來源于國家統(tǒng)計局、企業(yè)年報以及公開媒體數(shù)據(jù)等。報告旨在通過行產(chǎn)業(yè)規(guī)模方面，500人以下企業(yè)占比超過8成，其企業(yè)性質(zhì)方面，民營企業(yè)占據(jù)95%以上，外資約占城市分布方面，以深圳、上海、蘇州三地光伏企業(yè)數(shù)量最多，所在城市光伏企業(yè)數(shù)在行業(yè)總量中占比分別合肥、無錫、北京以及武漢，共同構(gòu)成光伏產(chǎn)業(yè)密集城企業(yè)規(guī)模分布0.89%1.58%6.88%企業(yè)性質(zhì)分布088%.0.51%088%.0.51%1.23%95.75%95.75%外資上市公司合資國有其他6平均值是樣本值之和除以樣本個數(shù)得出的。平均值不同于中位值。平均值受到樣本中所平均值是樣本值之和除以樣本個數(shù)得出的。平均值不同于中位值。平均值受到樣本中所7·制定戰(zhàn)略，對關(guān)鍵問題進(jìn)行決策，并對結(jié)果負(fù)責(zé)·選拔中高層管理人員，建立公司組織框架·制定業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、營運和組織重心·監(jiān)督公司各項政策、制度實施情況·制定并實施新產(chǎn)品、流程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)劃·協(xié)調(diào)部門內(nèi)部人員關(guān)系·帶領(lǐng)團(tuán)隊完成項目和解決問題·接受總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)及監(jiān)督·利用創(chuàng)造性和獨創(chuàng)性支持重要的項目、規(guī)劃、業(yè)務(wù)計劃·對低級員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、工作分配和審核8·根據(jù)政策、程序和業(yè)務(wù)規(guī)劃制定決策和解決問題·接受經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督·根據(jù)政策、程序和業(yè)務(wù)規(guī)劃制定決策和解決問題·接受經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督·具有一定的應(yīng)用知識和經(jīng)驗技能·協(xié)助中級或高級人員完成工作·執(zhí)行簡單、常規(guī)性工作921、漲薪成行業(yè)“主旋律”與當(dāng)年平均漲薪幅度相比來看，2021年平均漲薪率為7.90%，各季度漲薪率低于均值水平，猜測在部分時間段內(nèi)出2、一線城市：全員月入過萬“尖子生”一線城市一線城市招聘薪酬-25分位招聘薪酬-25分位招聘薪酬-50分位招聘薪酬-50分位招聘薪酬-75分位招聘薪酬-75分位北京上海深圳3、新一線城市：佛山、鄭州等4地未及“萬元線”與一線城市薪酬水平略有差距。相較于一線城市人均“萬元戶”，新一線城市中，佛山、鄭州、東莞、青島招聘薪新一線城市新一線城市招聘薪酬-25分位招聘薪酬-50分位招聘薪酬-75分位杭州合肥天津南京蘇州武漢成都重慶鄭州東莞二線城市二線城市招聘薪酬-25分位招聘薪酬-50分位招聘薪酬-75分位珠?；葜萁B興嘉興溫州福州濟南南通石家莊太原沈陽招聘薪酬位居首位。其以中位值統(tǒng)計達(dá)到15116元/月，薪酬水平甚至趕超一線城三線城市三線城市招聘薪酬-25分位招聘薪酬-50分位招聘薪酬-75分位招聘薪酬-75分位湖州鎮(zhèn)江鹽城泰州蕪湖滁州揚州值得一提的是，各地薪酬水平差異除了與地區(qū)間本身存在薪酬差異有關(guān)外，所在地區(qū)光伏項目類型、規(guī)模等也進(jìn)一步分析各類主流職位薪酬數(shù)據(jù)，IT、工程、研發(fā)類職位整體薪酬水平位居前列。其中，IT類崗位中，圖像算法工程師、算法工程師“錢景”更優(yōu)。以一線城市為例，兩類職能年總收入50分位值分別為413,402元、工程類職位中，電源工程師、逆變器工程師以及工業(yè)設(shè)計師攬活該類職位中收入排名前三，相較于一線城市，研發(fā)作為行業(yè)核心人才，尤以新能源電機工程師、BMS硬件工程師、電池研發(fā)工程師薪酬更具競爭力。以年總除上述薪酬特征之外，報告還發(fā)現(xiàn)：銷售類崗位如大客戶關(guān)系專員、售前顧問薪酬水平與研發(fā)崗位相當(dāng)，兩者城市1職位名稱職位名稱產(chǎn)品經(jīng)理職能職能年固定薪酬年總現(xiàn)金收入年固定薪酬年總現(xiàn)金收入2圖像算法工程師3算法工程師4C#開發(fā)工程師5C/C++開發(fā)工程師6后端開發(fā)工程師7Java開發(fā)工程師8.NET開發(fā)工程師9WEB開發(fā)工程師數(shù)據(jù)開發(fā)工程師數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)安全工程師數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師數(shù)據(jù)庫管理工程師軟件測試工程師嵌入式軟件工程師硬件開發(fā)工程師軟件驅(qū)動工程師軟件開發(fā)工程師ERP工程師MES工程師系統(tǒng)管理工程師運維工程師客戶關(guān)系管理員客服類客戶質(zhì)量專員客服類客戶服務(wù)專員客服類客服類遠(yuǎn)程客服專員客服類30客戶成功專員客服類可靠性專員3233城市34職位名稱職位名稱儀表工程師職能職能年固定薪酬年固定薪酬年總現(xiàn)金收入35光伏系統(tǒng)工程師36光伏設(shè)計工程師工程技術(shù)工程師38制造工程師3940數(shù)控編程員材料工程師42標(biāo)準(zhǔn)化工程師434445結(jié)構(gòu)工藝工程師46鍍膜工程師逆變器工程師4849激光工程師50廢水處理工程師52結(jié)構(gòu)工程師53EHS專員54產(chǎn)品工程師55機械操作專員56機械管理工程師機械維修工程師58機械設(shè)計工程師59機電工程師60CNC編程工程師弱電工程師626364商業(yè)分析專員65市場策劃專員66市場調(diào)研專員城市職位名稱職位名稱用戶研究專員用戶研究專員職能職能市場類市場類年固定薪酬年總現(xiàn)金收入年固定薪酬年總現(xiàn)金收入6868市場分析專員市場類6969SEM專員市場類SEO專員市場類市場類商務(wù)拓展專員市場類市場類市場督導(dǎo)市場類廣告優(yōu)化師市場類招商專員市場類市場專員市場類市場運營專員市場類運營督導(dǎo)市場類8080平面設(shè)計師市場類海外市場運營專員市場類8282HRBP專員8383人力資源專員8484員工關(guān)系專員8585培訓(xùn)專員8686招聘專員組織發(fā)展專員8888績效專員8989薪酬福利專員9090公共關(guān)系專員戰(zhàn)略發(fā)展專員9292投資者關(guān)系專員9393投資專員9494融資專員9595政府關(guān)系專員9696合同管理專員合規(guī)專員98989999法務(wù)專員法務(wù)專員城市職位名稱職位名稱專利專員職能職能年固定薪酬年固定薪酬年總現(xiàn)金收入商標(biāo)專員知識產(chǎn)權(quán)專員項目申報專員資料管理專員應(yīng)付會計應(yīng)收會計總賬會計成本會計專員核算會計稅務(wù)會計會計專員資產(chǎn)會計預(yù)算會計資產(chǎn)管理專員資金管理專員稅務(wù)分析專員稅務(wù)專員財務(wù)專員財務(wù)分析專員實施工程師項目實施顧問流程體系專員客戶項目專員技術(shù)項目專員需求分析專員項目管理專員城市職位名稱職位名稱倉儲專員職能職能年固定薪酬年總現(xiàn)金收入年固定薪酬年總現(xiàn)金收入供應(yīng)商開發(fā)工程師供應(yīng)商管理專員招標(biāo)專員核價工程師供應(yīng)鏈管理專員訂單專員采購專員物流管理專員物流調(diào)度員單證專員報關(guān)專員報檢專員操作專員進(jìn)出口專員機加工工程師生產(chǎn)工藝專員精益生產(chǎn)工程師生產(chǎn)車間技術(shù)員產(chǎn)品測試專員質(zhì)量體系專員質(zhì)量保證專員質(zhì)量控制專員質(zhì)量檢測專員IE工程師生產(chǎn)物料管理專員生產(chǎn)統(tǒng)計專員生產(chǎn)計劃專員工藝研發(fā)工程師研發(fā)類技術(shù)工程師研發(fā)類城市職位名稱材料研發(fā)工程師職能職能研發(fā)類年固定薪酬年固定薪酬年總現(xiàn)金收入年總現(xiàn)金收入新能源電控工程師研發(fā)類新能源電機工程師研發(fā)類BMS硬件工程師研發(fā)類研發(fā)類設(shè)備研發(fā)工程師研發(fā)類售前技術(shù)支持專員銷售類售后技術(shù)支持專員銷售類銷售類大客戶銷售專員銷售類渠道銷售專員銷售類銷售類銷售專員銷售類售前顧問銷售類投標(biāo)專員銷售類銷售培訓(xùn)專員銷售類銷售督導(dǎo)銷售類銷售行政專員銷售類銷售計劃員銷售類新一線新一線城市1職位名稱職位名稱產(chǎn)品經(jīng)理職能職能年固定薪酬年總現(xiàn)金收入年固定薪酬年總現(xiàn)金收入2圖像算法工程師3算法工程師4C#開發(fā)工程師5C/C++開發(fā)工程師6后端開發(fā)工程師7Java開發(fā)工程師8.NET開發(fā)工程師9WEB開發(fā)工程師數(shù)據(jù)開發(fā)工程師數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)安全工程師數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師數(shù)據(jù)庫管理工程師軟件測試工程師嵌入式軟件工程師硬件開發(fā)工程師軟件驅(qū)動工程師軟件開發(fā)工程師ERP工程師MES工程師系統(tǒng)管理工程師運維工程師客戶關(guān)系管理員客服類客戶質(zhì)量專員客服類客戶服務(wù)專員客服類客服類遠(yuǎn)程客服專員客服類30客戶成功專員客服類可靠性專員3233新一線新一線城市34職位名稱職位名稱儀表工程師職能職能年固定薪酬年固定薪酬年總現(xiàn)金收入35光伏系統(tǒng)工程師36光伏設(shè)計工程師38制造工程師3940數(shù)控編程員材料工程師42標(biāo)準(zhǔn)化工程師434445結(jié)構(gòu)工藝工程師46鍍膜工程師逆變器工程師4849激光工程師50廢水處理工程師52結(jié)構(gòu)工程師53EHS專員54產(chǎn)品工程師55機械操作專員56機械管理工程師機械維修工程師58機械設(shè)計工程師59機電工程師60CNC編程工程師弱電工程師626364商業(yè)分析專員65市場策劃專員66市場調(diào)研專員新一線新一線城市職位名稱職能職能年固定薪酬年固定薪酬年總現(xiàn)金收入年總現(xiàn)金收入68市場分析專員69SEM專員SEO專員商務(wù)拓展專員市場督導(dǎo)招商專員市場專員市場運營專員運營督導(dǎo)80平面設(shè)計師海外市場運營專員82HRBP專員83人力資源專員84員工關(guān)系專員85培訓(xùn)專員86招聘專員組織發(fā)展專員88績效專員89薪酬福利專員90公共關(guān)系專員戰(zhàn)略發(fā)展專員92投資者關(guān)系專員93投資專員94融資專員95政府關(guān)系專員96合同管理專員合規(guī)專員9899法務(wù)專員新一線新一線城市職位名稱職位名稱專利專員職能職能年固定薪酬年總現(xiàn)金收入年固定薪酬年總現(xiàn)金收入商標(biāo)專員知識產(chǎn)權(quán)專員項目申報專員翻譯資料管理專員應(yīng)付會計應(yīng)收會計總賬會計成本會計專員核算會計稅務(wù)會計會計專員資產(chǎn)會計預(yù)算會計資產(chǎn)管理專員資金管理專員稅務(wù)分析專員稅務(wù)專員財務(wù)專員財務(wù)分析專員實施工程師項目實施顧問流程體系專員客戶項目專員技術(shù)項目專員需求分析專員項目管理專員新一線新一線城市職位名稱職位名稱倉儲專員職能職能年固定薪酬年固定薪酬年總現(xiàn)金收入年總現(xiàn)金收入供應(yīng)商開發(fā)工程師供應(yīng)商管理專員招標(biāo)專員核價工程師供應(yīng)鏈管理專員訂單專員采購專員物流管理專員物流調(diào)度員單證專員報關(guān)專員報檢專員操作專員進(jìn)出口專員機加工工程師生產(chǎn)工藝專員精益生產(chǎn)工程師生產(chǎn)車間技術(shù)員產(chǎn)品測試專員質(zhì)量體系專員質(zhì)量保證專員質(zhì)量控制專員質(zhì)量檢測專員IE工程師生產(chǎn)物料管理專員生產(chǎn)統(tǒng)計專員生產(chǎn)計劃專員工藝研發(fā)工程師研發(fā)類技術(shù)工程師研發(fā)類年固定薪酬年總現(xiàn)金收入職能研發(fā)類研發(fā)類年固定薪酬年總現(xiàn)金收入職能研發(fā)類研發(fā)類研發(fā)類研發(fā)類研發(fā)類研發(fā)類銷售類銷售類銷售類銷售類銷售類銷售類銷售類銷售類銷售類銷售類銷售類銷售類銷售類新一線城市新能源電控工程師新能源電機工程師BMS硬件工程師設(shè)備研發(fā)工程師售前技術(shù)支持專員售后技術(shù)支持專員大客戶銷售專員渠道銷售專員銷售專員售前顧問投標(biāo)專員銷售培訓(xùn)專員銷售督導(dǎo)銷售行政專員銷售計劃員 城市1職位名稱職位名稱產(chǎn)品經(jīng)理職能職能年固定薪酬年固定薪酬年總現(xiàn)金收入年總現(xiàn)金收入2圖像算法工程師3算法工程師4C#開發(fā)工程師5C/C++開發(fā)工程師6后端開發(fā)工程師7Java開發(fā)工程師8.NET開發(fā)工程師9WEB開發(fā)工程師數(shù)據(jù)開發(fā)工程師數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)安全工程師數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師數(shù)據(jù)庫管理工程師軟件測試工程師嵌入式軟件工程師硬件開發(fā)工程師軟件驅(qū)動工程師軟件開發(fā)工程師ERP工程師MES工程師系統(tǒng)管理工程師運維工程師客戶關(guān)系管理員客服類客戶質(zhì)量專員客服類客戶服務(wù)專員客服類客服類遠(yuǎn)程客服專員客服類30客戶成功專員客服類可靠性專員3233城市34職位名稱職位名稱儀表工程師職能職能年固定薪酬年固定薪酬年總現(xiàn)金收入年總現(xiàn)金收入35光伏系統(tǒng)工程師36光伏設(shè)計工程師工程技術(shù)工程師38制造工程師3940數(shù)控編程員材料工程師42標(biāo)準(zhǔn)化工程師434445結(jié)構(gòu)工藝工程師46鍍膜工程師逆變器工程師48電力系統(tǒng)工程師49激光工程師50廢水處理工程師52結(jié)構(gòu)工程師53EHS專員54產(chǎn)品工程師55機械操作專員56機械管理工程師機械維修工程師58機械設(shè)計工程師59機電工程師60CNC編程工程師弱電工程師626364商業(yè)分析專員市場類65市場策劃專員市場類66市場調(diào)研專員市場類城市職位名稱用戶研究專員職能職能年固定薪酬年總現(xiàn)金收入年固定薪酬年總現(xiàn)金收入68市場分析專員69SEM專員SEO專員商務(wù)拓展專員市場督導(dǎo)招商專員市場專員市場運營專員運營督導(dǎo)80平面設(shè)計師海外市場運營專員82HRBP專員83人力資源專員84員工關(guān)系專員85培訓(xùn)專員86招聘專員組織發(fā)展專員88績效專員89薪酬福利專員90公共關(guān)系專員戰(zhàn)略發(fā)展專員92投資者關(guān)系專員93投資專員94融資專員95政府關(guān)系專員96合同管理專員合規(guī)專員9899法務(wù)專員城市職位名稱職位名稱專利專員職能職能年固定薪酬年固定薪酬年總現(xiàn)金收入年總現(xiàn)金收入商標(biāo)專員知識產(chǎn)權(quán)專員項目申報專員翻譯資料管理專員應(yīng)付會計應(yīng)收會計總賬會計成本會計專員核算會計稅務(wù)會計會計專員資產(chǎn)會計預(yù)算會計資產(chǎn)管理專員審計專員資金管理專員稅務(wù)分析專員稅務(wù)專員財務(wù)專員財務(wù)分析專員實施工程師項目實施顧問流程體系專員客戶項目專員技術(shù)項目專員文檔控制專員需求分析專員項目管理專員城市職位名稱職位名稱倉儲專員職能職能年固定薪酬年固定薪酬年總現(xiàn)金收入年總現(xiàn)金收入供應(yīng)商開發(fā)工程師供應(yīng)商管理專員招標(biāo)專員核價工程師供應(yīng)鏈管理專員訂單專員采購專員物流管理專員物流調(diào)度員單證專員報關(guān)專員報檢專員操作專員進(jìn)出口專員機加工工程師生產(chǎn)工藝專員精益生產(chǎn)工程師生產(chǎn)車間技術(shù)員產(chǎn)品測試專員質(zhì)量體系專員質(zhì)量保證專員質(zhì)量控制專員質(zhì)量檢測專員IE工程師生產(chǎn)物料管理專員生產(chǎn)統(tǒng)計專員生產(chǎn)計劃專員工藝研發(fā)工程師研發(fā)類技術(shù)工程師研發(fā)類城市職位名稱材料研發(fā)工程師職能職能研發(fā)類年固定薪酬年固定薪酬年總現(xiàn)金收入新能源電控工程師研發(fā)類新能源電機工程師研發(fā)類BMS硬件工程師研發(fā)類研發(fā)類設(shè)備研發(fā)工程師研發(fā)類售前技術(shù)支持專員銷售類售后技術(shù)支持專員銷售類銷售類大客戶銷售專員銷售類渠道銷售專員銷售類銷售類銷售專員銷售類售前顧問銷售類投標(biāo)專員銷售類銷售培訓(xùn)專員銷售類銷售督導(dǎo)銷售類銷售行政專員銷售類銷售計劃員銷售類學(xué)歷是決定求職者薪酬水平的重要砝碼，這在絕大部分行業(yè)中都受用，具有戰(zhàn)略性新興科技產(chǎn)業(yè)的光伏行業(yè)更-/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/-城市/區(qū)域-/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/--/-33光伏行業(yè)招聘現(xiàn)狀副總及以上總監(jiān)專家經(jīng)理資深主管初級/助理60.00%40.00%20.00%副總及以上總監(jiān)專家經(jīng)理資深主管初級/助理60.00%40.00%20.00%行業(yè)處在加速發(fā)展階段，企業(yè)急需“快速上手”“隨來隨用”的成熟人才；另一方面行業(yè)整體人才儲備量不足，也令具備值得一提的是，尋求中級人才的招聘主流趨勢下，各線城市招聘趨勢依然各有不同。這也向企業(yè)招聘和求職者發(fā)出信號，人才招募與求職就業(yè)需綜合當(dāng)?shù)毓夥a(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃階段、投入與發(fā)展程度、產(chǎn)業(yè)類型等因素綜合評估（注：職級水平招聘城市各職級招聘量占比（近一年）招聘城市副總及以上專家副總及以上專家資深主管總監(jiān)初級/助理經(jīng)理新一線城市二線城市三線城市80.00%0.00%?線城市新?線城市?線城市三線城市副總及以上總監(jiān)專家經(jīng)理資深主管初級/助理40.00%副總及以上總監(jiān)專家經(jīng)理資深主管初級/助理40.00%對比各職級招聘量，北京地區(qū)副總及以上、總監(jiān)、專職級招聘占比分別為0.72%、2.88%、0.28%、18.42圳地區(qū)高級、中級職位招聘占比分別為9.03%、73.68%，崗位需求招聘職級招聘職級招聘薪酬招聘薪酬25分位50分位副總及以上副總及以上總監(jiān)總監(jiān)專家專家經(jīng)理經(jīng)理資深資深主管主管初級/助理初級/助理招聘城市北京招聘城市北京上海深圳副總及以上專家副總及以上專家資深主管總監(jiān)初級/助理北京上海?州深圳縱觀新一線各職級招聘數(shù)據(jù)，有別于其他各地密集招聘單一職西安地區(qū)作為國內(nèi)光伏產(chǎn)業(yè)領(lǐng)先的城市，從2009年至今持續(xù)開展相關(guān)研究與建設(shè)工作。據(jù)統(tǒng)計，2014年-2023年，西安市出臺光伏產(chǎn)業(yè)相關(guān)扶持政策逾百條。政策加持成為光伏企業(yè)持續(xù)繁榮的底氣。數(shù)據(jù)顯示，2023年上半年，西安光伏產(chǎn)業(yè)注冊企業(yè)數(shù)量業(yè)鏈持續(xù)完善，另一方面也反應(yīng)光伏人才需求將持續(xù)增長。招聘數(shù)招聘薪酬招聘職級招聘薪酬總監(jiān)經(jīng)理初級/助理無獨有偶，伴隨河南省光伏發(fā)電相關(guān)行動方案與政策發(fā)布，以鄭州為代表多地加速建設(shè)光伏產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，并持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境、鼓勵光伏龍頭企業(yè)以及上下游企業(yè)入駐。近一年招聘數(shù)據(jù)顯示，同職級崗位招聘占比中，鄭州地區(qū)占比考前，新一線城市各城市招聘量占比（近一年）新一線城市各城市招聘量占比（近一年）副總及以上總監(jiān)專家經(jīng)理資深主管高級中級初級/助理成都東莞-/-杭州合肥南京寧波蘇州天津武漢鄭州-/-招聘城市成都東莞佛?杭州合肥南京寧波?島蘇州天津武漢西安?沙鄭州重慶副總及以上總監(jiān)主管?級專家經(jīng)理中級初級/助理資深我們關(guān)注到，在眾多二線城市中，以長春、嘉興兩地為代表，招聘對象偏向高階管理者。其中，長春地區(qū)近一年副總及以上職級我們關(guān)注到，在眾多二線城市中，以長春、嘉興兩地為代表，招聘對象偏向高階管理者。其中，長春地區(qū)近一年副總及以上職級招聘占比為4.83%，位居該職級各城招聘占比排名首位；嘉興地區(qū)近一年招聘副總及以上職級的占比為4.73%，緊跟長春之后。此外還有貴陽、濟南、徐州、煙臺等地，總監(jiān)職位招聘量同樣處于高位與上述各城市招聘策略有所差異，以金華、臨沂、南寧等地為代表，更傾向于初級/助力、中級等偏執(zhí)行層人員。這其中，金華4、二線城市：長春、嘉興“偏高”，金華、臨沂“偏低”招聘職級招聘職級25分位50分位75分位副總及以上總監(jiān)專家經(jīng)理招聘薪酬地區(qū)較為特殊，初級/助理職級招聘占比高達(dá)30.12%，但中級招二線城市各城市招聘量占比（近一年）二線城市各城市招聘量占比（近一年）副總及以上總監(jiān)專家經(jīng)理資深主管高級中級初級/助理保定-/--/-常州大連-/--/--/-福州-/-貴陽-/-哈爾濱-/--/-惠州濟南-/--/-嘉興-/--/--/-蘭州-/--/--/-臨沂-/--/-南昌-/-南寧-/--/--/--/-徐州-/--/-煙臺-/-長春-/--/-招聘城市4040.00%副總及以上總監(jiān)專家經(jīng)理資深主管?級中級初級/助理42424242ISFOND銳仕方達(dá)銳仕方達(dá)人才科技集團(tuán)有限公司（簡稱“銳仕方達(dá)”2008年在北京創(chuàng)立，是以技術(shù)驅(qū)動的一站式人力資源解決方案供應(yīng)商，也是AAAAA級人力資源服務(wù)機構(gòu)。目前，銳業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的IT信息管理系統(tǒng)。截至目前，已有超過50000家國內(nèi)外知名企業(yè)選擇銳仕方達(dá)招募精英，助力作為中國人力資源服務(wù)行業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)思維來經(jīng)營業(yè)務(wù)的創(chuàng)新型企業(yè)，銳仕方達(dá)致力于通過IT信息技術(shù)的不斷創(chuàng)新和運用，努力創(chuàng)建業(yè)內(nèi)更加透明和高效的人力資源生態(tài)服務(wù)機構(gòu)，助力中國企業(yè)拓展全球業(yè)務(wù)43isFOND銳t方達(dá)｜產(chǎn)品與服務(wù)100cgc百I聚才RPO招聘流程外包求專業(yè)背景調(diào)查服務(wù)北京百川聚才人力資源顧問有限公司，隸屬于銳仕方達(dá)旗下RPO業(yè)務(wù)全資子公司，以提供專業(yè)的招聘流程外包、定制化招聘服務(wù)解決方