2024年酒店勞動合同電子版（6篇）

第5頁共5頁2024年酒店勞動合同電子版甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第一項形式：(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。(二)無固定期限：自/年/月/日起。其中，試用期自/年/月/日至/年/月/日。(三)以完成一定工作任務為期限：自/年/月/日起至/時止。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任(部門)(崗位)工作，具體工作內容和要求是：按部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務;完成管理人員安排的臨時工作任務等。第四條甲方安排乙方執(zhí)行標準(1標準工時工作制度、2綜合計算工時工作制度、3不定時工作制度)工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過48小時。每月休息日為四天。第五條甲方于每月____日以法定貨幣支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第二項方式支付乙方工資;(一)乙方執(zhí)行計件工資，計件工資按/執(zhí)行。(二)乙方執(zhí)行計時工資，月工資為元，其支付項目，或按/執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為根據酒店月或年的經濟效益而確定具體方案。乙方在試用期內的工資為元/月。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。第六條乙方在婚假、喪假、探親假期間的工資支付標準為按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的當月基本工資。第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第二項計算：(一)按本合同第五條約定的工資標準;(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數;(三)按集體合同確定的基數。第九條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。第十條乙方在甲方工作滿一年以上，工作表現優(yōu)秀，乙方自愿，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納的保險費按勞動社保局保險相關規(guī)定，甲乙雙方各自承擔原則，乙方負擔部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及婁底市的有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十四條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十五條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十六條甲乙雙方在本合同有效期內經協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。第十七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規(guī)和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。乙方應當按照甲方有關規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第十九條甲乙雙方約定的其他事項：1、合同期內，乙方同意如經過酒店及部門的培訓，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調整。員工簽字：2、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關系，甲方可立即解除勞動合同。員工簽字：3、乙方已經認真閱讀《員工手冊》和相關管理制度的內容，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。員工簽字：第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：1.培訓協(xié)議書，按酒店《員工手冊》的有關規(guī)定執(zhí)行2.保密協(xié)議書3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責、工作內容、工作流程、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行。4、酒店《員工手冊》，酒店及部門的各項管理制度。第二十二條本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關規(guī)定相悖的，按國家和婁底市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年酒店勞動合同電子版（2）甲方（用人單位）名稱：_____地址：_____性質：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（勞動者）姓名：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條、款。一、合同期限和工作內容第一條、本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。期限為____年（月）。試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。第二條、根據甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。二、工作時間和休息休假第四條、甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條、件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條、甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。三、勞動保護和勞動條、件第七條、甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第八條、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第九條、甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十條、實行計時或崗位工資的，每月標準工資為____元。實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或完成工作額的____%提成。第十一條、甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為____元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為____元或每個工作日加班加點工資為____元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為____元或每個工作日的加班工資為____元。第十二條、甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼____元。第十四條、非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十五條、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、保險福利待遇第十六條、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。第十七條、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條、甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀律和規(guī)章制度第十九條、甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十條、乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十一條、乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第二十二條、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。第二十三條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條、訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十五條、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第二十六條、甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條、件的；錄用條、件為：2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十七條、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條、件的。第二十八條、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條、件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。八、經濟補償與賠償第三十條、甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第____日起，每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第三十一條、甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條、規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。第三十二條、乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。九、違反勞動合同的責任第三十三條、當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金____元。第三十四條、其他違約責任十、雙方約定的其他事項第三十五條、_____十一、勞動爭議處理第三十六條、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十七條、以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一）_____（二）_____（三）_____第三十八條、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十九條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十條、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。甲方（蓋章）：_____法定代表人：_____（委托代理人）：（簽名）_________年____月____日乙方（簽名）：_____（委托代理人）：（簽名）_________年____月____日2024年酒店勞動合同電子版（3）酒店勞動合同書甲方（雇主）：身份證號：地址：聯系電話：乙方（雇員）:身份證號：地址：聯系電話：鑒于甲方為經營酒店業(yè)務，現擬招聘乙方從事與酒店相關的工作，雙方就甲方聘用乙方的相關事宜達成如下協(xié)議：一、工作內容乙方應按照甲方的管理要求，認真履行工作職責，包括但不限于接待客人、清潔衛(wèi)生、安全巡邏等工作。二、工作時間乙方的工作時間為每周工作48小時，具體的上下班時間由甲方安排。三、報酬待遇乙方的基本工資為X元/月，具體的績效獎金及福利待遇由甲方另行規(guī)定。四、勞動保護甲方應提供必要的勞動保護措施，確保乙方在工作過程中的安全與健康。五、保密義務乙方應對甲方的商業(yè)機密及客戶信息等保密，未經甲方同意不得泄露。六、解雇條件在乙方工作期間，如出現違反公司規(guī)定或嚴重失職等行為，甲方有權解除勞動合同。七、其他事項本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職之日終止。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：以上內容經雙方商議一致，簽字生效。特此合同書。2024年酒店勞動合同電子版（4）甲方：乙方：性別：出生____年____月____日民族：_____文化程度：_____居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：_____電話：_____甲、乙雙方在平等、自愿共同協(xié)商的基礎上，達成一致協(xié)議，特簽訂本合同，以便共同遵守。同時乙方業(yè)已知悉甲方的入職須知及人事管理制度，并同意遵守各項規(guī)定。第一條：服務內容甲方聘請乙方擔任職務，進行菜系的精加工，出成品保證菜品出品的穩(wěn)定性。第二條：合同期限乙方試用期為三個月，即____年____月____日起至____年____月____日為止，期滿如繼續(xù)聘用簽定正式合同，合同最短期限為一年。第三條：工作時間1、每周工作7天，上下班時間按甲方人事部門規(guī)定執(zhí)行。2、甲方給予乙方每月2天休假，在不影響正常營業(yè)情況下，由甲方合理安排，工作繁忙時，乙方不準休假，聽從甲方調度。第四條：勞動報酬及待遇1、乙方每月基本薪金為人民幣____元，發(fā)放時間為每月____日發(fā)放上月工資。2、甲方免費為乙方提供在聘用期間的工作餐、宿舍。3、乙方薪金待遇實行甲方質量績效考核制。第五條：甲方的權利與職責1、甲方有權監(jiān)督乙方的菜品生產、菜的出品質量及工作態(tài)度。2、甲方有權根據乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率對工資做出合理的調整。3、由于乙方原因造成的失誤（如菜肴出現質量問題，造成顧客的`傷害），甲方有權要求乙方做出合理賠償。出現重大過失，除合理賠償外，甲方有權單方面解除勞動合同。4、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方違反甲方管理制度，甲方有權給予相應處罰直至解除勞動合同。第六條：乙方的權利和職責1、乙方保證于____年____月____日來甲方酒店上班，不得因個人原因影響的正常運營。2、乙方在確保菜品出品質量同時，不斷推陳出新，做到新、奇、特、鮮，適時推出時令菜、節(jié)日菜。3、因乙方菜品出品質量問題，而遭到客人投訴退菜時，此損失由乙方自行承擔。4、乙方必須無條件遵守甲方管理制度及員工手冊，如果乙方違反勞動紀律給酒店造成損失的甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。5、乙方受聘甲方后，一律不準兼職。6、乙方需愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)秘密。7、乙方在入職前需向甲方交納合同保證金，金額為乙方月工資或當逐月扣除三個月內扣完。合同期滿，乙方辦理完畢離職后續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。8、若雙方中止協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則后果乙方自負。第七條：違反責任1、乙方在甲方工作期間中途到外單位應聘須經甲方批準，否則甲方有權解除勞動合同，同時扣除乙方當月工資及合同保證金。2、乙方在甲方工作期間，中途不得無故辭職，否則甲方有權扣除乙方應得的各項費用。第八條：本合同未盡事宜雙方應友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，可向甲方當地仲裁委員會申請等。第九條：本協(xié)議自簽字之日起生效，涂改無效。第十條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方名稱：_____乙方名稱：_____甲方代表人簽字：_____乙方代表人簽字：_________年____月____日____年____月____日2024年酒店勞動合同電子版（5）合同編號：[編號]酒店勞動合同書本勞動合同書（以下簡稱“本合同”）由以下雙方自愿且平等地達成，以明確雙方的權利和義務。甲方：[酒店名稱]地址：[酒店地址]電話：[酒店電話]法定代表人：[法定代表人姓名]營業(yè)執(zhí)照號碼：[營業(yè)執(zhí)照號碼]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]聯系電話：[聯系電話]鑒于：1.甲方是一家合法注冊的酒店，在經營合法酒店業(yè)務方面具有相關經驗和實力；2.乙方具備從事酒店業(yè)務所需的相關能力和素質；3.雙方自愿達成勞動合同，以明確雙方的權利和義務。一、工作內容1.乙方應根據甲方的安排，按時完成工作任務，并保證工作質量；2.乙方應遵守甲方的工作規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮；3.乙方應積極參與工作培訓和業(yè)務學習，提高工作能力和素質；4.乙方應保護甲方的商業(yè)機密，不得將甲方的商業(yè)信息泄露給第三方。二、工作地點和工時1.乙方的工作地點為甲方所在的酒店，具體工作地點由甲方根據工作需要進行安排；2.乙方的工作時間根據甲方的安排進行，需服從甲方的輪班安排；3.乙方同意在必要時加班工作，并按照法律規(guī)定享受加班工資或休假補償；4.乙方如有需要請假，應提前書面通知甲方，并經甲方同意方可請假。三、薪酬待遇1.乙方的月工資為人民幣[月工資金額]，以現金形式支付；2.乙方的工資發(fā)放日期為每月的[發(fā)薪日]日；3.乙方每年享受帶薪年假[帶薪年假天數]天，并按照申請的實際天數扣減工資；4.乙方享受法定節(jié)假日和周末休息，如因工作需要需要在休息日工作，應按法律規(guī)定享受加班工資或休假補償。四、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方繳納符合國家規(guī)定的社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的住房公積金并繳納；3.乙方享受甲方提供的餐飲、住宿以及其他福利待遇；4.乙方如有需要，可按照甲方的規(guī)定參加其他福利項目。五、終止合同1.本合同自乙方入職之日起生效，期限為[合同期限]，期滿自動終止；2.合同期滿前三十天，雙方如有不續(xù)簽的意向，應書面通知對方；3.合同期滿，如果甲方需要乙方繼續(xù)工作，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；4.合同期間，如發(fā)生下列情況，本合同提前終止：a.乙方嚴重違反工作紀律和規(guī)章制度；b.乙方盜竊、騙取酒店財物，或對酒店的利益造成嚴重損失；c.乙方無故曠工超過三天；d.乙方患長期或不治之疾病，喪失從事相應工作的能力；e.其他合同約定的終止情況。六、爭議解決1.乙方與甲方因履行本合同所發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；2.若協(xié)商解決不成，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.乙方與甲方爭議的裁決結果對雙方均具有法律約束力。七、其他約定1.甲方可根據工作需要，對乙方進行培訓和考核；2.乙方在工作期間發(fā)現甲方存在違法、違規(guī)行為，有權進行舉報；3.本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商確定，并作為合同附件的一部分。八、合同生效和效力1.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等效力；2.本合同經雙方簽字蓋章后生效；3.本合同自合同生效之日起生效，自[日期]起至[日期]止。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：[日期]日期：[日期]2024年酒店勞動合同電子版（6）酒店勞動合同合同編號：_______甲方：（雇主）公司名稱：_______法定代表人：_______注冊地址：_______聯系電話：_______乙方：（雇員）姓名：_______身份證號碼：_______住址：_______聯系電話