事業(yè)單位聘用管理制度

事業(yè)單位聘用管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范我單位的聘用管理，營(yíng)造公正、公平、公開(kāi)的用人環(huán)境，提高管理效能，提升企業(yè)整體績(jī)效，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司章程訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部聘用工作的全過(guò)程，包含職位申請(qǐng)、面試選拔、招聘程序、聘用合同簽訂、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正和離職等。第二章聘用程序第三條崗位申請(qǐng)部門依據(jù)工作需要，訂立崗位職責(zé)和要求，并開(kāi)展崗位空缺申請(qǐng)流程。候選人依據(jù)公司發(fā)布的崗位空缺公告，填寫申請(qǐng)表格，并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證件和資格證書(shū)等。第四條面試選拔部門依照職位要求和公司統(tǒng)一面試標(biāo)準(zhǔn)，組織面試工作。面試內(nèi)容包含個(gè)人背景調(diào)查、本領(lǐng)測(cè)試、面試技巧考察等。面試結(jié)果依照綜合評(píng)價(jià)打分制度進(jìn)行評(píng)定，錄取分?jǐn)?shù)線由公司管理層確定。第五條聘用決策結(jié)合面試結(jié)果以及候選人的綜合素養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷和資質(zhì)等綜合考慮，由招聘委員會(huì)做出聘用決策。凡獲得通過(guò)決策的候選人，公司將為其供應(yīng)聘用合同。第三章聘用合同第六條聘用合同類型依據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和需要，聘用合同分為固定期限合同和無(wú)固定期限合同兩種類型。第七條聘用合同內(nèi)容聘用合同應(yīng)包含雙方的基本信息、聘用崗位、薪酬福利、工作內(nèi)容和工作地方等要素。對(duì)于無(wú)固定期限合同的員工，應(yīng)明確試用期時(shí)間和相關(guān)試用期規(guī)定。第八條合同簽訂聘用決策通過(guò)后，公司將與候選人進(jìn)行聘用合同簽訂，雙方確認(rèn)聘用合同的有效性和商定。第四章入職管理第九條入職手續(xù)員工入職前需要供應(yīng)個(gè)人身份證明、學(xué)歷證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)證明等相關(guān)證明料子。入職前員工需填寫相關(guān)入職登記表格，并接受公司規(guī)定的必需培訓(xùn)。第十條崗位培訓(xùn)公司將依據(jù)崗位要求和員工的實(shí)際情況，訂立相應(yīng)的入職培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。培訓(xùn)內(nèi)容包含公司文化、崗位職責(zé)、工作流程、安全規(guī)定等。第十一條入職確認(rèn)公司將進(jìn)行員工的入職確認(rèn)，并建立個(gè)人檔案，包含個(gè)人信息、聘用合同、薪酬福利等相關(guān)資料。第五章試用期管理第十二條試用期布置聘用合同中應(yīng)明確試用期限和相關(guān)試用期規(guī)定。在試用期內(nèi)，公司將對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)估和考察，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和適應(yīng)本領(lǐng)。第十三條試用期結(jié)束試用期結(jié)束前，公司將對(duì)試用期員工進(jìn)行綜合考核，包含工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等方面。依據(jù)考核結(jié)果，公司將做出解除聘用或者轉(zhuǎn)正的決策，并及時(shí)與員工進(jìn)行溝通。第六章轉(zhuǎn)正管理第十四條轉(zhuǎn)正程序?qū)υ囉闷诠ぷ鞅憩F(xiàn)良好、符合公司要求的員工，由公司人力資源部門進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估和決策。轉(zhuǎn)正評(píng)估重要包含綜合工作本領(lǐng)、表現(xiàn)、崗位職責(zé)等方面的考量。第十五條轉(zhuǎn)正確認(rèn)經(jīng)評(píng)估決策，公司將與員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正確認(rèn)，并簽訂正式聘用合同。轉(zhuǎn)正后員工享受與合同商定相應(yīng)的薪酬福利和權(quán)益。第十六條轉(zhuǎn)正后管理轉(zhuǎn)正后的員工將納入正式員工管理體系，享受公司全面福利待遇，并依照公司規(guī)定履行相應(yīng)職責(zé)和義務(wù)。第七章離職管理第十七條離職申請(qǐng)員工如需離職，應(yīng)提前書(shū)面申請(qǐng)，并注明具體離職原因和估計(jì)離職日期。第十八條離職手續(xù)公司將與離職員工進(jìn)行離職手續(xù)辦理，包含資產(chǎn)清退、檔案存檔等事項(xiàng)。離職員工應(yīng)完成與工作相關(guān)的交接工作，并履行保密等義務(wù)。第十九條離職結(jié)算離職員工應(yīng)供應(yīng)相關(guān)資料，用于工資和福利的結(jié)算。公司將依照法律法規(guī)和合同商定，及時(shí)辦理離職結(jié)算事宜。第八章違紀(jì)處理第二十條違紀(jì)行為員工在工作中顯現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)失職行為，包含但不限于:泄露公司機(jī)密、嚴(yán)重失職、違反職業(yè)道德等。公司將依據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度，對(duì)員工進(jìn)