臨時(shí)工與臨時(shí)醫(yī)務(wù)人員管理制度

臨時(shí)工與臨時(shí)醫(yī)務(wù)人員管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范臨時(shí)工與臨時(shí)醫(yī)務(wù)人員的管理，提高醫(yī)院運(yùn)行效率和服務(wù)質(zhì)量，訂立本管理制度。第二條本管理制度適用于本醫(yī)院的臨時(shí)工與臨時(shí)醫(yī)務(wù)人員的招聘、管理、培訓(xùn)和退出等各個(gè)環(huán)節(jié)。第二章臨時(shí)工的管理第三條臨時(shí)工是指被醫(yī)院臨時(shí)雇傭，為醫(yī)院供應(yīng)非全職工作的個(gè)人。第四條臨時(shí)工的招聘和錄用應(yīng)遵從公開、公平的原則，符合國(guó)家有關(guān)法律和政策的規(guī)定。第五條臨時(shí)工一般不得從事涉及醫(yī)療診療、護(hù)理等直接患者服務(wù)的工作，但可以從事一些非醫(yī)療類的輔佑襄助工作。第六條臨時(shí)工的管理應(yīng)建立臨時(shí)工檔案，包含個(gè)人基本信息、工作經(jīng)過(guò)、培訓(xùn)記錄等內(nèi)容。第七條臨時(shí)工的工作時(shí)間、工作地方和工作內(nèi)容應(yīng)明確，并簽訂勞動(dòng)合同或臨時(shí)工協(xié)議。合同或協(xié)議應(yīng)明確工作期限、工資待遇、工作責(zé)任等內(nèi)容。第八條臨時(shí)工的工資待遇應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定，依據(jù)工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作本領(lǐng)等因素確定。第九條臨時(shí)工在工作期間應(yīng)遵守醫(yī)院內(nèi)部規(guī)章制度，聽從管理，保守醫(yī)院的商業(yè)和技術(shù)秘密。第十條臨時(shí)工的工作滿肯定期限，經(jīng)綜合評(píng)估合格，可以考慮轉(zhuǎn)為全職工作，享受相應(yīng)的權(quán)益和待遇。第十一條臨時(shí)工的工作期滿或完成任務(wù)后，醫(yī)院應(yīng)及時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并結(jié)清相關(guān)工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用。第三章臨時(shí)醫(yī)務(wù)人員的管理第十二條臨時(shí)醫(yī)務(wù)人員是指被醫(yī)院臨時(shí)雇傭，為醫(yī)院供應(yīng)醫(yī)療或護(hù)理服務(wù)的人員。第十三條臨時(shí)醫(yī)務(wù)人員的招聘和錄用應(yīng)遵從公開、公平的原則，符合國(guó)家有關(guān)法律和政策的規(guī)定。第十四條臨時(shí)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和證書，并通過(guò)醫(yī)院組織的考核和培訓(xùn)合格后方可上崗。第十五條臨時(shí)醫(yī)務(wù)人員一經(jīng)錄用，應(yīng)依照醫(yī)院的工作要求和職責(zé)，認(rèn)真履行醫(yī)療或護(hù)理工作，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全。第十六條臨時(shí)醫(yī)務(wù)人員的工作時(shí)間、工作地方和工作內(nèi)容應(yīng)明確，并簽訂勞動(dòng)合同或臨時(shí)醫(yī)務(wù)人員協(xié)議。合同或協(xié)議應(yīng)明確工作期限、工資待遇、工作責(zé)任等內(nèi)容。第十七條臨時(shí)醫(yī)務(wù)人員在工作期間應(yīng)遵守醫(yī)院內(nèi)部規(guī)章制度，聽從醫(yī)院管理，保守醫(yī)院的商業(yè)和技術(shù)秘密。第十八條臨時(shí)醫(yī)務(wù)人員的工資待遇應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定，依據(jù)工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作本領(lǐng)等因素確定。第十九條臨時(shí)醫(yī)務(wù)人員在工作期滿后或完成任務(wù)后，醫(yī)院應(yīng)及時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并結(jié)清相關(guān)工資、獎(jiǎng)金等費(fèi)用。第二十條臨時(shí)醫(yī)務(wù)人員的績(jī)效和工作質(zhì)量將納入醫(yī)院績(jī)效考核和評(píng)價(jià)體系中。第四章培訓(xùn)與發(fā)展第二十一條為了提高臨時(shí)工和臨時(shí)醫(yī)務(wù)人員的工作本領(lǐng)和服務(wù)水平，醫(yī)院應(yīng)定期組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。第二十二條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含但不限于醫(yī)療知識(shí)、操作技能、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。第二十三條培訓(xùn)形式可以采取集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)引導(dǎo)、在線學(xué)習(xí)等多種方式，并依據(jù)不同人員的需求進(jìn)行個(gè)性化培訓(xùn)。第二十四條醫(yī)院應(yīng)建立健全培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和培訓(xùn)效果，為績(jī)效評(píng)價(jià)和晉升供應(yīng)參考。第二十五條臨時(shí)工和臨時(shí)醫(yī)務(wù)人員有晉升或轉(zhuǎn)為全職工作的意愿和條件，醫(yī)院應(yīng)依據(jù)綜合評(píng)估結(jié)果予以考慮，并依照相應(yīng)的程序進(jìn)行晉升或轉(zhuǎn)崗。第五章違紀(jì)與懲罰第二十六條臨時(shí)工和臨時(shí)醫(yī)務(wù)人員違反本管理制度的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任，并承當(dāng)由此造成的一切后果。第二十七條醫(yī)院對(duì)違反管理制度的臨時(shí)工和臨時(shí)醫(yī)務(wù)人員可以采取警告、罰款、停止工作、解雇等相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第二十八條醫(yī)院應(yīng)建立健全投訴處理機(jī)制，及時(shí)處理與臨時(shí)工和臨時(shí)