2024單位員工雇傭合同

2024單位員工雇傭合同合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方處工作的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣_(tái)_________元（含基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等），具體工資構(gòu)成及計(jì)算方式見附件。3.2乙方工資支付時(shí)間為每月__________日，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時(shí)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按甲方規(guī)定享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條雙方義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照合同約定提供乙方工作條件，為乙方提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保守甲方商業(yè)秘密，不得在任何時(shí)間、任何場合損害甲方利益。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或非因乙方原因?qū)е鹿ぷ髂芰ο陆?，?jīng)甲方同意，雙方可協(xié)商終止本合同。6.3合同期滿，本合同自然終止。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.工資構(gòu)成及計(jì)算方式說明2.職位職責(zé)說明書3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.甲方公司規(guī)章制度5.乙方個(gè)人簡歷6.培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、泄露公司機(jī)密等。2.乙方因病或非因乙方原因?qū)е鹿ぷ髂芰ο陆?，?jīng)甲方同意，雙方協(xié)商終止合同。3.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件，未為乙方提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、生育、傷殘、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位依法繳納的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，必要時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整。2.乙方遲到、早退等違規(guī)行為：加強(qiáng)考勤管理，明確獎(jiǎng)懲制度，進(jìn)行溝通和教育。3.甲方未提供的工作條件：甲方應(yīng)及時(shí)提供合同約定的工作條件，保障乙方權(quán)益。4.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方認(rèn)真履行崗位職