2024專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位聘用合同

2024專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位聘用合同合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（全稱：__________）乙方：__________（全稱：__________）鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，乙方愿意接受甲方的聘用，就乙方的專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位聘用事宜，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方受聘于甲方，擔(dān)任__________（職務(wù)名稱）職務(wù)，負(fù)責(zé)__________（工作內(nèi)容）等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方交辦的其他工作。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣__________元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，甲方按國家和地方政策為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受甲方規(guī)定的年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每日工作時間不得超過__________小時。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息，甲方保證乙方每周至少休息一日。第五條保密義務(wù)5.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的工作需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)能力。第七條解除和終止合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________日書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3甲方解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）合同期內(nèi)，乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同的。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司組織架構(gòu)圖5.甲方公司薪酬福利制度6.甲方公司培訓(xùn)計劃7.合同解除或終止證明8.乙方社會保障卡復(fù)印件9.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等2.乙方提前解除合同未提前書面通知甲方或未承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任3.乙方在甲方任職期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)甲方提出，拒不改正4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作6.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：是指用人單位與勞動者約定一定期限內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.社會保障：是指國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等問題：解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并承擔(dān)違約責(zé)任；必要時可依法采取法律手段維權(quán)。2.乙方提前解除合同未提前書面通知甲方或未承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任等問題：解決辦法：書面催告乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金；必要時可依法向法院提起訴訟。3.乙方在甲方任職期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)甲方提出，拒不改正等問題：解決辦法：書面警告乙方，要求其立即改正；情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害等問題：解決辦法：依據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除合同。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作等問題：解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，提供再次培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的機(jī)會；如經(jīng)過再次培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作，可依法解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位及職責(zé)2.甲方為乙方提供薪酬福利