2024年正式勞動(dòng)合同官方版（2篇）

第5頁共5頁2024年正式勞動(dòng)合同官方版甲方：____單位名稱單位地址_____乙方：_____;性別_____居民身份證號(hào)_____聯(lián)系電話_____家庭地址_____依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《____省勞動(dòng)合同條例》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意簽訂本合同。具體內(nèi)容如下：第一條試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。第二條合同期限為下列第_____項(xiàng)1.無固定期限。2.固定期限。自____年____月____日起至____年____月____日。3.以完成工作為限。第三條甲方根據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內(nèi)容。第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。2、依據(jù)國家法律法規(guī)制訂本單位內(nèi)部規(guī)章制度，并對(duì)乙方實(shí)施管理。3、依據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)特點(diǎn)和乙方的工作崗位(內(nèi)容)，制訂專項(xiàng)協(xié)議作為合同附件，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關(guān)事項(xiàng)。4、告知乙方所從事工作的危險(xiǎn)性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并針對(duì)乙方的工作環(huán)境，按規(guī)定為乙方提供安全保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性。第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。2、乙方應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第六條勞動(dòng)報(bào)酬的確定和支付：1、乙方人員基本工資為____元/月。2、甲方每次月____日左右以貨幣形式支付乙方工資。3、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權(quán)不予發(fā)放工資：(1)在公司工作不滿____月的;(2)未經(jīng)公司同意擅自離職的;(3)未經(jīng)公司許可參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的;(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴(yán)重不合格(<60分)，或者因其他個(gè)人原因，公司予以勸退的;第七條合同的終止、解除和變更：1、勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。2、經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。4、乙方參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業(yè)、職稱考試，必須在進(jìn)公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納____元/月的誤工費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi);并且甲方保留隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理。第八條離職交接1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。2、提出申請(qǐng)后，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內(nèi)選代班人員，并且與代班人員完成詳細(xì)工作交接，方可提出正式離職申請(qǐng);同時(shí)，乙方需將工作明細(xì)、辦公物品、借支帳務(wù)等與甲方交接清楚。3、完成工作及財(cái)務(wù)交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認(rèn)可，否則不予離職。4、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方____月工資、相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利。如存在賬務(wù)不清者，待乙方賬務(wù)清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù)，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理，乙方應(yīng)賠償給甲方從入職起每半年____元培訓(xùn)費(fèi)用。第九條違約責(zé)任1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項(xiàng)離職，經(jīng)甲方告知的，甲方有權(quán)扣除乙方每半年____元的違約金。2.公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。業(yè)務(wù)方面人員不得個(gè)人收取貨款，不得借公司之名私自開展業(yè)務(wù)，如有發(fā)現(xiàn)，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理，并無條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金。3、乙方由于玩忽職守或操作不當(dāng)，給企業(yè)造成損失，(貨物破損、丟失、污染、變質(zhì))根據(jù)責(zé)任大小企業(yè)有權(quán)扣其工資并罰款，其它不應(yīng)有所犯錯(cuò)誤，按企業(yè)內(nèi)部管理處罰辦法執(zhí)行，個(gè)人自身損壞由自己承擔(dān)責(zé)任，造成嚴(yán)重后果者，由企業(yè)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和經(jīng)國家機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。第十條乙方擅自離職或按規(guī)定離職后，____年內(nèi)不得組建公司，不得經(jīng)營同類產(chǎn)品，不得轉(zhuǎn)移客戶或參與其它同行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，不得與他人以任何形式合體經(jīng)營或生產(chǎn)同類產(chǎn)品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬____元/半____年。第十一條雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)，向有管理權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條本合同依法訂立即具有法律約束力?！秵T工手冊(cè)》作為本合同的附件，享有同等法律效力。本合同生效期為____年____月____日。甲方：_____(公章)乙方：_____(簽字或蓋章)法定代表人：_____委托代理人：_____本合同簽訂日期：____年____月____日2024年正式勞動(dòng)合同官方版（二）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)益的重要法律文件。本文以____年正式勞動(dòng)合同為主題，將從合同的基本要素、勞動(dòng)條件、薪酬待遇、工作時(shí)間與休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利、勞動(dòng)糾紛解決等方面進(jìn)行論述，總字?jǐn)?shù)約為____字。一、基本要素1.合同雙方：本勞動(dòng)合同由雇主（用人單位）和勞動(dòng)者雙方訂立，雇主應(yīng)當(dāng)是合法注冊(cè)并運(yùn)營的企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織。2.合同目的：本合同旨在約定雙方的權(quán)益和義務(wù)，明確勞動(dòng)者的職責(zé)和用人單位的權(quán)益。二、勞動(dòng)條件1.崗位：明確勞動(dòng)者的工作職責(zé)、職務(wù)級(jí)別、工作地點(diǎn)等相關(guān)信息。2.工作內(nèi)容：具體描述勞動(dòng)者所從事的工作內(nèi)容、工作方法和工作要求。3.試用期：雙方可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。試用期期間的工資、福利待遇等應(yīng)當(dāng)在合同中明確規(guī)定。三、薪酬待遇1.薪酬形式：約定勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金及其他各種津貼、補(bǔ)貼等待遇，并明確支付方式和時(shí)間。2.加班與加班費(fèi)：勞動(dòng)者加班時(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)玫接萌藛挝坏陌才藕椭Ц断鄳?yīng)的加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算辦法應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)國家法律政策。四、工作時(shí)間與休假1.工作時(shí)間：明確勞動(dòng)者每日工作的具體時(shí)間，及每周工作的總時(shí)間。2.休假：約定勞動(dòng)者享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假等休假權(quán)益，以及休假的申請(qǐng)和批準(zhǔn)程序。五、勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利1.社會(huì)保險(xiǎn)：約定勞動(dòng)者是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，并具體說明繳費(fèi)方式及社會(huì)保險(xiǎn)的種類（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。2.住房公積金：明確勞動(dòng)者的住房公積金繳費(fèi)比例及繳費(fèi)基數(shù)，并約定勞動(dòng)者享受住房公積金的使用權(quán)益。3.其他福利：約定勞動(dòng)者享受的其他福利待遇，如節(jié)日福利、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。六、勞動(dòng)糾紛解決1.解決勞動(dòng)糾紛的方式：約定勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可通過