2024公司前臺(tái)員工聘用協(xié)議

2024公司前臺(tái)員工聘用協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家合法成立并有效經(jīng)營(yíng)的公司，乙方愿意加入甲方的前臺(tái)員工團(tuán)隊(duì)，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本聘用協(xié)議，以共同遵守。第一條聘用崗位1.1乙方應(yīng)聘的崗位為甲方前臺(tái)員工，主要負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、電話接聽、文件整理等日常行政工作。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如果乙方在聘用期滿前連續(xù)三個(gè)月出現(xiàn)嚴(yán)重工作失職、違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度等情形，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間五天，周一至周五，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.2乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休假，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方在甲方的工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），每月____日為發(fā)薪日。4.2乙方的工作業(yè)績(jī)與甲方的業(yè)績(jī)掛鉤，根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況，乙方有機(jī)會(huì)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，必須對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得以任何形式泄露給第三方。5.2如果乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條違約責(zé)任6.1如果乙方在協(xié)議期內(nèi)提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。6.2如果甲方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡(jiǎn)歷4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議范本6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.工資發(fā)放證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除協(xié)議未按要求提前通知或未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資或獎(jiǎng)金。4.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方違反協(xié)議其他約定導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。三、法律名詞及解釋：1.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度。4.加班費(fèi)：?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間之外工作，應(yīng)支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作失職：及時(shí)溝通，明確職責(zé)，加強(qiáng)培訓(xùn)。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，追究違約責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付工資：按照協(xié)議約定支付，如有爭(zhēng)議協(xié)商解決或法律途徑。4.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：依法補(bǔ)繳，加強(qiáng)內(nèi)部管理。5.加班費(fèi)計(jì)算爭(zhēng)議：按照國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方招聘前臺(tái)員