2024企業(yè)用工合同書范本

2024企業(yè)用工合同書范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并為甲方提供勞動(dòng)力，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作任務(wù)和要求：__________1.3乙方的試用期為：__________個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。二、工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)：__________小時(shí)，每周休息日為：__________天。2.2乙方享受國(guó)家法定的節(jié)假日休假，具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理調(diào)整。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為：__________元/月（人民幣，下同），工資支付時(shí)間為每月：__________日前。3.2乙方工資包括基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分，具體構(gòu)成和計(jì)算方式如下：（1）基本工資：__________元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟(jì)效益，每月發(fā)放。3.3乙方加班工資按照國(guó)家和地方法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)按期足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。4.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)和報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按照甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。（1）提供住宿或住房補(bǔ)貼；（2）提供工作餐或餐補(bǔ)；（3）提供節(jié)假日福利；（4）提供員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；（5）其他福利待遇。五、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止5.1甲方有下列情形之一，可以解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。5.2乙方有下列情形之一，可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）甲方未及時(shí)足額支付乙方工資；（3）甲方未按照本合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）甲方未按照本合同約定提供福利待遇；（5）甲方違反本合同其他約定，致使乙方無(wú)法履行勞動(dòng)合同。5.3勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止本合同。六、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有的，乙方不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。七、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位說(shuō)明書5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明6.福利待遇相關(guān)規(guī)定7.甲方內(nèi)部培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展政策8.保密協(xié)議9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件：包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備、安全措施等不符合國(guó)家規(guī)定和合同約定。2.甲方未及時(shí)足額支付乙方工資：遲延支付或克扣、拖欠工資。3.甲方未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)：未依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。4.甲方未按合同約定提供福利待遇：未提供合同約定的休假、補(bǔ)貼等福利。5.乙方違反保密協(xié)議：泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。6.乙方侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)：未經(jīng)許可使用甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果或侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)期。3.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的工資。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的，由雇主和雇員按一定比例繳納的，為雇員提供基本生活保障的制度。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的一切除工資外的福利。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作環(huán)境和條件不符合約定：與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境和條件；嚴(yán)重情況下可依法要求解除合同。2.工資支付問(wèn)題：保留證據(jù)，與甲方溝通，要求及時(shí)足額支付工資；協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題：要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.福利待遇問(wèn)題：與甲方溝通，要求提供合同約定的福利待遇；協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題：簽訂保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)；發(fā)現(xiàn)違約行為時(shí)，可依法要求承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。