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2024勞動(dòng)法律服務(wù)合同合同編號(hào):__________甲方(用人單位):?jiǎn)挝幻Q:____________________單位地址:____________________單位聯(lián)系電話:_________________單位電子郵箱:_________________乙方(勞動(dòng)者):姓名:____________________性別:____________________身份證號(hào)碼:_________________聯(lián)系電話:_________________電子郵箱:_________________第一條服務(wù)內(nèi)容(1)提供勞動(dòng)法律咨詢,解答甲方在勞動(dòng)法律方面的疑問(wèn);(2)為甲方的勞動(dòng)人事管理提供法律意見(jiàn),制定、修改和完善相關(guān)規(guī)章制度;(3)為甲方處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,包括但不限于仲裁和訴訟;(4)為甲方提供勞動(dòng)法律培訓(xùn),提高甲方員工的勞動(dòng)法律意識(shí);(5)其他與勞動(dòng)法律相關(guān)的服務(wù)。1.2乙方應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地為甲方提供勞動(dòng)法律服務(wù),確保甲方的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為_(kāi)___年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi),向甲方提出續(xù)約申請(qǐng)。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)約。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供勞動(dòng)法律服務(wù),甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費(fèi)用,具體金額、支付方式和時(shí)間如下:(1)固定費(fèi)用:人民幣_(tái)___元/月;(2)項(xiàng)目費(fèi)用:按照實(shí)際發(fā)生的項(xiàng)目金額另行協(xié)商;(3)支付方式:銀行轉(zhuǎn)賬;(4)支付時(shí)間:每月__日前。3.2乙方為甲方處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),如需支付仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)等費(fèi)用,由甲方承擔(dān)。第四條保密條款4.1乙方在提供勞動(dòng)法律服務(wù)過(guò)程中,獲悉的甲方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私和其他敏感信息,應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同生效之日起算,至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金為本合同服務(wù)費(fèi)用的__%。5.2乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù),甲方有權(quán)按照實(shí)際情況按日計(jì)算違約金。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方(用人單位):____________________乙方(勞動(dòng)者):____________________簽訂日期:____________________一、附件列表:1.乙方個(gè)人身份證明文件2.乙方勞動(dòng)服務(wù)質(zhì)量證明文件3.甲方公司章程或組織機(jī)構(gòu)代碼證4.甲方公司勞動(dòng)規(guī)章制度5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的仲裁裁決書6.人民法院出具的判決書7.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù),或服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的,視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私或其他敏感信息的,視為違約。3.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用的,視為違約。4.甲方未按約定提供必要的工作條件或信息,影響乙方提供服務(wù)的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)法律顧問(wèn):指為用人單位提供勞動(dòng)法律咨詢、制定規(guī)章制度、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等服務(wù)的專業(yè)人員。2.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.違約金:指違約方應(yīng)向守約方支付的,因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.乙方未按約定時(shí)間提供服務(wù):乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通,說(shuō)明原因,并盡快提供服務(wù)。如有必要,甲方可以要求乙方支付違約金。2.乙方服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn):甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行整改,如仍不符合標(biāo)準(zhǔn),甲方可以要求乙方支付違約金。3.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用:甲方應(yīng)及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用,如有必要,乙方可以依法向甲方追討欠款。4.甲方未按約定提供必要的工作條件或信息:甲方應(yīng)盡快提供相應(yīng)的工作條件或信息,以保障乙方正常提供服務(wù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.用人單位招聘員工,需要制定招聘條件、面試流程及勞動(dòng)合同等。2.用人單位需要制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度,如考勤
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