機(jī)密與保密協(xié)議制度

機(jī)密與保密協(xié)議制度1.背景與目的為確保企業(yè)敏感信息的安全性和機(jī)密性，保護(hù)企業(yè)和客戶的利益，維護(hù)企業(yè)的競爭優(yōu)勢，訂立本機(jī)密與保密協(xié)議制度。本制度的目的是確保員工對(duì)機(jī)密信息的保密義務(wù)，明確信息分類等級(jí)，規(guī)范信息處理流程，加強(qiáng)信息安全管理。2.適用范圍本制度適用于全部本企業(yè)員工，并在員工離職后仍然有效。3.定義機(jī)密信息：指對(duì)企業(yè)具有緊要商業(yè)價(jià)值，未經(jīng)授權(quán)不應(yīng)對(duì)外公開的信息，包含但不限于商業(yè)計(jì)劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、投標(biāo)文件等。保密義務(wù)：指員工對(duì)機(jī)密信息進(jìn)行保密的法定義務(wù)。信息分類等級(jí)：機(jī)密：對(duì)外公開可能嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)或客戶利益的信息。秘密：對(duì)外公開可能造成肯定損害企業(yè)或客戶利益的信息。內(nèi)部：對(duì)外公開可能引起肯定不方便但對(duì)企業(yè)或客戶利益無重點(diǎn)損害的信息。公開：可以自由公開的信息。4.保密義務(wù)4.1全部員工均有保守機(jī)密信息的義務(wù)，并在入職時(shí)簽署保密協(xié)議。4.2員工不得在未獲得授權(quán)的情況下擅自取得、使用、復(fù)制、傳播或泄露機(jī)密信息。4.3員工不得將機(jī)密信息用于個(gè)人或他人的欠妥利益，或參加任何可能損害企業(yè)利益的活動(dòng)。5.信息分類與標(biāo)識(shí)5.1全部信息應(yīng)依據(jù)其機(jī)密程度進(jìn)行分類，并明確標(biāo)識(shí)。5.2機(jī)密、秘密和內(nèi)部信息應(yīng)以書面形式進(jìn)行標(biāo)識(shí)，并在文件的每一頁頂部注明信息分類等級(jí)。5.3公開信息無需標(biāo)識(shí)。6.信息存儲(chǔ)與傳輸6.1機(jī)密、秘密和內(nèi)部信息應(yīng)存儲(chǔ)在受控的信息系統(tǒng)或安全設(shè)備中，確保訪問權(quán)限掌控和防護(hù)措施。6.2員工在處理機(jī)密、秘密和內(nèi)部信息時(shí)應(yīng)采取必需的安全措施，包含但不限于加密、訪問權(quán)限掌控、定期備份等。6.3非公司設(shè)備上的信息必需進(jìn)行加密處理，并只能在授權(quán)的網(wǎng)絡(luò)或存儲(chǔ)設(shè)備上進(jìn)行傳輸。7.信息處理流程7.1員工在處理機(jī)密信息時(shí)應(yīng)遵從內(nèi)部信息處理流程，并嚴(yán)格掌控信息的取得、使用、復(fù)制、傳播和存儲(chǔ)。全部操作應(yīng)有明確的審批和記錄。7.2員工在傳遞機(jī)密信息時(shí)應(yīng)使用加密的通信渠道，確保信息傳輸?shù)陌踩浴?.3離職員工應(yīng)立刻歸還或刪除其個(gè)人設(shè)備上存儲(chǔ)的全部機(jī)密信息，并書面確認(rèn)。8.違約與懲罰8.1違反本規(guī)定的員工將承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，包含但不限于紀(jì)律處分、賠償損失、勞動(dòng)關(guān)系解除等。8.2對(duì)蓄意泄露機(jī)密信息的員工，將追究其法律責(zé)任。8.3對(duì)于導(dǎo)致企業(yè)或客戶利益受損的泄露行為，將努力探求民事賠償，同時(shí)保存追究刑事責(zé)任的權(quán)利。9.存續(xù)期限本制度自發(fā)布之日起生效，并在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳，對(duì)全部員工具有管束力，直至另行修改或廢止。本規(guī)