集體工資協(xié)商合同模板

第一篇范文：合同或協(xié)議編號(hào)：__________一、定義與解釋1.1本協(xié)議中的“員工”指受雇于雇主的全體員工。1.2“工資”包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資等。1.3“福利”包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。1.4“協(xié)商”指雙方就工資、獎(jiǎng)金、福利等事項(xiàng)進(jìn)行的討論和決策過(guò)程。二、協(xié)商程序2.1雙方應(yīng)定期進(jìn)行工資協(xié)商，協(xié)商周期為一年。2.2協(xié)商應(yīng)在協(xié)商周期開(kāi)始前至少一個(gè)月啟動(dòng)。2.3雙方應(yīng)提供必要的資料和數(shù)據(jù)，以便對(duì)方進(jìn)行研究和分析。2.4協(xié)商過(guò)程中，雙方應(yīng)保持溝通，尊重對(duì)方的意見(jiàn)和訴求。2.5協(xié)商結(jié)果應(yīng)形成書(shū)面協(xié)議，雙方簽字蓋章后生效。三、工資調(diào)整3.1工資調(diào)整應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情等因素進(jìn)行。3.2工資調(diào)整方案應(yīng)由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)商周期內(nèi)實(shí)施。3.3工資調(diào)整方案應(yīng)包括調(diào)整幅度、調(diào)整時(shí)間、調(diào)整方式等內(nèi)容。3.4工資調(diào)整方案應(yīng)公平、合理，不得歧視任何員工。四、福利待遇4.1雇主應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.2雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工提供帶薪年假、病假等福利。4.3雇主應(yīng)提供員工培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。4.4雙方應(yīng)協(xié)商確定其他福利待遇，如員工食堂、員工宿舍等。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、協(xié)議的修改與終止6.1本協(xié)議的修改和終止，需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。6.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如遇國(guó)家法律、法規(guī)發(fā)生變化，影響本協(xié)議的履行，雙方應(yīng)協(xié)商修改本協(xié)議。6.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。七、附件7.1附件1：工資調(diào)整方案7.2附件2：福利待遇明細(xì)7.3附件3：協(xié)商記錄甲方（雇主）：____________________乙方（工會(huì)）：____________________簽訂日期：____________________第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同或協(xié)議編號(hào)：__________一、定義與解釋1.1本協(xié)議中的“員工”指受雇于雇主的全體員工。1.2“工資”包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資等。1.3“福利”包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。1.4“協(xié)商”指雙方就工資、獎(jiǎng)金、福利等事項(xiàng)進(jìn)行的討論和決策過(guò)程。1.5“調(diào)解機(jī)構(gòu)”指由甲方指定的第三方機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和調(diào)解甲乙雙方的協(xié)商過(guò)程。二、調(diào)解機(jī)構(gòu)的職責(zé)與權(quán)利2.1調(diào)解機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督甲乙雙方的協(xié)商過(guò)程，確保協(xié)商的公平、公正。2.2調(diào)解機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)甲乙雙方的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，并提出調(diào)解方案。2.3調(diào)解機(jī)構(gòu)的調(diào)解方案需經(jīng)甲乙雙方同意后生效。2.4調(diào)解機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)甲乙雙方的違約行為進(jìn)行處罰，處罰方式包括但不限于罰款、賠償損失等。三、甲方的權(quán)利與利益3.1甲方有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情等因素，提出工資調(diào)整方案。3.2甲方有權(quán)制定和調(diào)整福利政策，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。3.3甲方有權(quán)對(duì)乙方的違約行為進(jìn)行追究，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)商結(jié)果履行合同，保障員工的合法權(quán)益。3.5甲方有權(quán)要求調(diào)解機(jī)構(gòu)對(duì)甲乙雙方的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。四、乙方的違約與限制4.1乙方應(yīng)按照協(xié)商結(jié)果履行合同，如乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.2乙方不得采取任何形式的罷工、示威等行為，影響公司的正常運(yùn)營(yíng)。4.3乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，如乙方違反該條款，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。5.2如調(diào)解無(wú)果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、協(xié)議的修改與終止6.1本協(xié)議的修改和終止，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。6.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如遇國(guó)家法律、法規(guī)發(fā)生變化，影響本協(xié)議的履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商修改本協(xié)議。6.3本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。七、附件7.1附件1：工資調(diào)整方案7.2附件2：福利待遇明細(xì)7.3附件3：協(xié)商記錄甲方（雇主）：____________________乙方（工會(huì)）：____________________調(diào)解機(jī)構(gòu)：____________________簽訂日期：____________________引入第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)的意義和目的在于保障甲方的合法權(quán)益，同時(shí)平衡甲乙雙方的權(quán)